扶貧辦考勤管理制度

扶貧辦考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)扶貧辦內(nèi)部管理，規(guī)范工作人員考勤行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)扶貧工作順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于扶貧辦全體工作人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)工作時(shí)間規(guī)定。2.實(shí)行公平、公正、公開的考勤管理原則。3.注重考勤與工作績效相結(jié)合，激勵(lì)工作人員積極履行工作職責(zé)。二、考勤內(nèi)容（一）工作時(shí)間扶貧辦實(shí)行[具體工作時(shí)間，如上午9:0012:00，下午14:0017:30]的工作制度，特殊情況另行通知。工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退。（二）簽到與簽退1.工作人員每天上午上班前和下午下班前需在指定的考勤機(jī)上進(jìn)行簽到和簽退操作。簽到時(shí)間不得晚于規(guī)定上班時(shí)間，簽退時(shí)間不得早于規(guī)定下班時(shí)間。2.因工作外出無法按時(shí)簽到或簽退的，需提前向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。（三）請(qǐng)假1.請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。工作人員請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等，并按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。2.事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過[X]天。事假期間扣除相應(yīng)的工資和績效獎(jiǎng)金。3.病假：請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.年假：符合年假規(guī)定的工作人員，可根據(jù)工作安排申請(qǐng)年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可一次性或分段安排。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)假時(shí)需提供相應(yīng)的證明材料，經(jīng)審批后給予相應(yīng)的假期。（四）曠工未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。曠工期間扣除曠工當(dāng)日工資的[X]倍，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。三、考勤管理職責(zé)（一）綜合管理部門1.負(fù)責(zé)制定和完善考勤管理制度，并組織實(shí)施。2.負(fù)責(zé)對(duì)工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)。3.負(fù)責(zé)處理考勤異常情況，如遲到、早退、曠工等，并按照規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。4.負(fù)責(zé)與各部門溝通協(xié)調(diào)考勤管理工作，及時(shí)反饋考勤信息。（二）部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門工作人員的考勤管理，督促工作人員按時(shí)上下班，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.負(fù)責(zé)審核本部門工作人員的請(qǐng)假申請(qǐng)，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批，并及時(shí)將審批結(jié)果反饋給綜合管理部門。3.負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作人員的考勤情況進(jìn)行日常檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，并向綜合管理部門報(bào)告。（三）工作人員1.自覺遵守考勤管理制度，按時(shí)上下班，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.按照規(guī)定的程序和要求辦理請(qǐng)假、調(diào)休等手續(xù)，確保考勤信息真實(shí)、準(zhǔn)確。3.積極配合綜合管理部門和部門負(fù)責(zé)人的考勤管理工作，接受監(jiān)督檢查。四、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)綜合管理部門每月定期對(duì)工作人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等?？记诮y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。（二）考勤公示綜合管理部門將每月的考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。工作人員如有異議，可在公示期內(nèi)向綜合管理部門提出申訴，綜合管理部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。五、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）績效考評(píng)考勤情況作為工作人員績效考評(píng)的重要依據(jù)之一。遲到、早退、曠工等行為將根據(jù)情節(jié)輕重扣除相應(yīng)的績效分?jǐn)?shù)，影響績效考評(píng)結(jié)果。（二）獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰1.連續(xù)[X]個(gè)月全勤的工作人員，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，如表彰、獎(jiǎng)金等。2.對(duì)遲到、早退、曠工等違反考勤制度的工作人員，按照以下規(guī)定進(jìn)行懲罰：遲到或早退每月累計(jì)[X]次以內(nèi)的，給予口頭警告；累計(jì)[X]次以上的，給予書面警告，并扣除相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。曠工[X]天以內(nèi)的，扣除曠工當(dāng)日工資的[X]倍，并給予書面警告；曠工[X]天以上的，視情節(jié)輕重給予記過、記大過、降級(jí)、撤職等紀(jì)律處分。（三）晉升與崗位調(diào)整在同等條件下，優(yōu)先考慮考勤記錄良好的工作人員晉升和崗位調(diào)整。考