強化公司門衛(wèi)管理制度

強化公司門衛(wèi)管理制度總則一、目的為了加強公司的安全管理，規(guī)范門衛(wèi)工作秩序，保障公司財產(chǎn)和員工的人身安全，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有門衛(wèi)人員以及進出公司的所有人員和車輛。三、管理職責(zé)1.人事行政部負責(zé)門衛(wèi)管理制度的制定、修訂和監(jiān)督執(zhí)行。2.門衛(wèi)人員負責(zé)公司大門的守衛(wèi)、人員和車輛的登記、檢查等工作。3.各部門負責(zé)人應(yīng)配合門衛(wèi)人員的工作，督促本部門員工遵守門衛(wèi)管理制度。4.公司領(lǐng)導(dǎo)對門衛(wèi)管理制度的執(zhí)行情況進行檢查和指導(dǎo)。四、門衛(wèi)人員的基本要求1.政治素質(zhì)門衛(wèi)人員應(yīng)熱愛祖國，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.身體素質(zhì)門衛(wèi)人員應(yīng)身體健康，具備一定的體能和應(yīng)急處理能力，能夠勝任門衛(wèi)工作的需要。3.業(yè)務(wù)素質(zhì)門衛(wèi)人員應(yīng)熟悉公司的基本情況、安全管理制度和相關(guān)工作流程，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)急處理能力。4.形象素質(zhì)門衛(wèi)人員應(yīng)著裝整齊，儀表端莊，文明禮貌，維護公司的良好形象。門衛(wèi)工作內(nèi)容與流程一、大門守衛(wèi)1.門衛(wèi)人員應(yīng)堅守崗位，不得擅離職守，確保大門的安全和暢通。2.嚴(yán)格控制人員和車輛的進出，對進出人員和車輛進行登記和檢查，防止未經(jīng)授權(quán)的人員和車輛進入公司。3.對攜帶物品進出公司的人員進行檢查，防止公司財物被盜或流失。4.遇有緊急情況或突發(fā)事件，應(yīng)及時報告公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門，并采取相應(yīng)的應(yīng)急措施。二、人員登記1.所有進出公司的人員應(yīng)主動出示有效證件（如身份證、工作證等），接受門衛(wèi)人員的登記檢查。2.登記內(nèi)容應(yīng)包括姓名、性別、年齡、身份證號碼、聯(lián)系電話、進出時間、事由等信息。3.對于外來人員，門衛(wèi)人員應(yīng)詢問其來訪事由，并通知被訪部門負責(zé)人。被訪部門負責(zé)人應(yīng)確認來訪人員的身份和事由，并在門衛(wèi)處登記備案。4.對于長期來訪人員（如供應(yīng)商、客戶等），應(yīng)辦理臨時來訪證，并在門衛(wèi)處登記備案。臨時來訪證有效期一般為一個月，到期后需重新辦理。三、車輛登記1.所有進出公司的車輛應(yīng)主動出示有效證件（如駕駛證、行駛證等），接受門衛(wèi)人員的登記檢查。2.登記內(nèi)容應(yīng)包括車牌號碼、車型、駕駛員姓名、聯(lián)系電話、進出時間、事由等信息。3.對于外來車輛，門衛(wèi)人員應(yīng)詢問其來訪事由，并通知被訪部門負責(zé)人。被訪部門負責(zé)人應(yīng)確認來訪車輛的用途和事由，并在門衛(wèi)處登記備案。4.對于裝載貨物的車輛，門衛(wèi)人員應(yīng)檢查貨物的名稱、數(shù)量、規(guī)格等信息，并與被訪部門負責(zé)人確認無誤后，方可放行。5.嚴(yán)禁易燃易爆、有毒有害等危險物品車輛進入公司。四、物品檢查1.門衛(wèi)人員應(yīng)定期或不定期對進出公司的人員和車輛進行物品檢查，防止公司財物被盜或流失。2.檢查內(nèi)容應(yīng)包括隨身攜帶的物品、包裹、行李等。對于可疑物品，應(yīng)進行進一步檢查或扣留，并及時報告公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門。3.對于裝載貨物的車輛，門衛(wèi)人員應(yīng)檢查貨物的名稱、數(shù)量、規(guī)格等信息，并與被訪部門負責(zé)人確認無誤后，方可放行。4.嚴(yán)禁攜帶違禁物品（如槍支、彈藥、管制刀具等）進入公司。五、交接班1.門衛(wèi)人員應(yīng)按時交接班，不得遲到、早退或曠工。2.交接班時，應(yīng)詳細交接工作情況、遺留問題及注意事項等，并在交接班記錄上簽字確認。3.交接班記錄應(yīng)保存完好，以備查閱。門衛(wèi)人員的管理與考核一、門衛(wèi)人員的招聘與培訓(xùn)1.門衛(wèi)人員的招聘應(yīng)嚴(yán)格按照公司的招聘程序進行，確保招聘到符合條件的人員。2.新入職的門衛(wèi)人員應(yīng)接受公司的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司的基本情況、安全管理制度、門衛(wèi)工作流程等。培訓(xùn)時間一般為37天，經(jīng)考核合格后方可上崗。3.公司應(yīng)定期對門衛(wèi)人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)，不斷提高門衛(wèi)人員的業(yè)務(wù)水平和應(yīng)急處理能力。二、門衛(wèi)人員的日常管理1.門衛(wèi)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司的管理和安排。2.門衛(wèi)人員應(yīng)保持良好的工作態(tài)度，文明禮貌地對待進出公司的人員和車輛。3.門衛(wèi)人員應(yīng)定期對門衛(wèi)室及周邊環(huán)境進行清潔和整理，保持門衛(wèi)室的整潔和衛(wèi)生。4.門衛(wèi)人員應(yīng)妥善保管公司的門禁設(shè)備、監(jiān)控設(shè)備等設(shè)施設(shè)備，確保其正常運行。三、門衛(wèi)人員的考核與獎懲1.公司應(yīng)建立健全門衛(wèi)人員的考核制度，對門衛(wèi)人員的工作表現(xiàn)進行定期考核。2.考核內(nèi)容應(yīng)包括門衛(wèi)人員的工作態(tài)度、工作紀(jì)律、業(yè)務(wù)水平、應(yīng)急處理能力等方面。3.考核結(jié)果應(yīng)與門衛(wèi)人員的薪酬待遇、晉升機會等掛鉤，對表現(xiàn)優(yōu)秀的門衛(wèi)人員應(yīng)給予表彰和獎勵；對表現(xiàn)不佳的門衛(wèi)人員應(yīng)給予批評教育和處罰，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)予以辭退。附則一、本制度自發(fā)布之日起施行，