幫扶企業(yè)安全管理制度

幫扶企業(yè)安全管理制度總則1.目的為加強幫扶企業(yè)的安全管理，保障員工生命安全和企業(yè)財產(chǎn)安全，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本公司對幫扶企業(yè)的安全管理活動，包括但不限于安全檢查、隱患排查、安全培訓、應急管理等方面。3.基本原則安全第一、預防為主、綜合治理；誰主管、誰負責；管生產(chǎn)必須管安全。安全管理職責1.公司層面職責成立幫扶企業(yè)安全管理工作領導小組，由公司高層領導擔任組長，相關部門負責人為成員，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)幫扶企業(yè)的安全管理工作。制定幫扶企業(yè)安全管理工作規(guī)劃和年度計劃，明確工作目標和任務，并組織實施。定期召開幫扶企業(yè)安全管理工作會議，分析安全形勢，研究解決存在的問題，部署下一階段工作。為幫扶企業(yè)安全管理工作提供必要的人力、物力和財力支持。2.幫扶部門職責負責與幫扶企業(yè)對接，了解企業(yè)安全管理現(xiàn)狀，建立企業(yè)安全管理檔案。按照公司安全管理工作要求，指導幫扶企業(yè)制定和完善安全管理制度、操作規(guī)程等。定期對幫扶企業(yè)進行安全檢查和隱患排查，督促企業(yè)整改安全隱患。組織幫扶企業(yè)開展安全培訓和應急演練，提高企業(yè)員工的安全意識和應急處置能力。及時向公司安全管理工作領導小組匯報幫扶企業(yè)安全管理工作情況，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問題。3.幫扶企業(yè)職責建立健全本企業(yè)安全管理組織機構(gòu)，明確各級人員安全管理職責。制定完善本企業(yè)安全管理制度、操作規(guī)程等，并嚴格執(zhí)行。加大安全投入，改善安全生產(chǎn)條件，確保安全設施設備完好有效。定期組織開展安全檢查和隱患排查治理工作，及時消除安全隱患。加強員工安全培訓教育，提高員工安全意識和操作技能，特種作業(yè)人員必須持證上崗。制定并完善應急預案，定期組織應急演練，提高應急處置能力。配合公司及幫扶部門做好安全管理工作，及時報告安全事故和隱患。安全檢查與隱患排查1.檢查類型定期檢查：幫扶部門每月至少對幫扶企業(yè)進行一次全面安全檢查；幫扶企業(yè)每周組織一次內(nèi)部安全檢查。專項檢查：針對特定的設備、場所、作業(yè)等開展專項安全檢查，如電氣安全專項檢查、消防設施專項檢查等。季節(jié)性檢查：根據(jù)不同季節(jié)特點，開展針對性的安全檢查，如夏季防暑降溫檢查、冬季防寒保暖及防火檢查等。節(jié)假日檢查：在重大節(jié)日、重要活動前，對幫扶企業(yè)進行安全檢查，確保節(jié)日期間安全。2.檢查內(nèi)容安全管理制度執(zhí)行情況，包括安全生產(chǎn)責任制落實情況、安全操作規(guī)程執(zhí)行情況等。設備設施運行狀況，如生產(chǎn)設備、安全設施、電氣設備、消防設備等是否正常運行。作業(yè)環(huán)境安全，包括車間、倉庫、辦公區(qū)域等的通風、照明、溫度、濕度等是否符合要求。員工安全行為，如是否遵守安全操作規(guī)程、是否正確佩戴勞動防護用品等。危險化學品管理，包括儲存、使用、運輸?shù)拳h(huán)節(jié)是否符合安全要求。應急預案制定及演練情況。3.隱患排查治理檢查人員對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患要詳細記錄，填寫《安全檢查隱患登記表》。幫扶企業(yè)對檢查出的安全隱患要立即組織整改，能立即整改的要當場整改；不能立即整改的，要制定整改計劃，明確整改措施、責任人員、整改期限，并報幫扶部門備案。幫扶部門對幫扶企業(yè)的隱患整改情況進行跟蹤復查，確保隱患得到徹底整改。對重大安全隱患，幫扶部門要及時向公司安全管理工作領導小組報告，協(xié)調(diào)相關部門共同研究解決。安全培訓教育1.培訓對象幫扶企業(yè)全體員工，包括企業(yè)負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員及其他普通員工。2.培訓內(nèi)容安全生產(chǎn)法律法規(guī)、方針政策。公司安全管理制度和操作規(guī)程。安全基本知識，如火災預防與撲救、電氣安全、機械安全等。事故案例分析，吸取事故教訓。應急救援知識與技能，如火災逃生、事故報警、急救方法等。3.培訓方式集中培訓：由幫扶部門或邀請專業(yè)培訓機構(gòu)對幫扶企業(yè)員工進行集中授課培訓?，F(xiàn)場培訓：結(jié)合安全檢查、隱患排查等工作，對員工進行現(xiàn)場操作技能培訓和安全注意事項講解。網(wǎng)絡培訓：利用網(wǎng)絡平臺，發(fā)布安全培訓資料和視頻，供員工自主學習。4.培訓要求幫扶企業(yè)要制定年度安全培訓計劃，并報幫扶部門備案。企業(yè)負責人、安全管理人員和特種作業(yè)人員必須參加專門的安全培訓，經(jīng)考核合格取得相應資格證書后方可上崗。其他員工每年接受安全培訓時間不得少于規(guī)定學時。培訓結(jié)束后，要對員工進行考核，考核結(jié)果要記錄存檔，對考核不合格的員工要進行補考或重新培訓。應急管理1.應急預案制定幫扶企業(yè)要根據(jù)本企業(yè)實際情況，制定完善綜合應急預案、專項應急預案和現(xiàn)場處置方案。應急預案要包括應急組織機構(gòu)及職責、應急響應程序、應急救援措施、應急物資保障等內(nèi)容，并定期進行修訂完善。2.應急物資儲備幫扶企業(yè)要建立應急物資儲備庫，儲備必要的應急救援物資和設備，如滅火器、消防水帶、急救藥品、防護用品等。要明確專人負責應急物資的管理，定期對應急物資進行檢查、維護和更新，確保應急物資完好有效。3.應急演練幫扶企業(yè)要定期組織應急演練，演練內(nèi)容要涵蓋火災、爆炸、泄漏等各類事故場景。演練頻率每年不少于[X]次。演練結(jié)束后，要對演練效果進行評估總結(jié)，針對演練中存在的問題及時對應急預案進行修訂完善，提高應急處置能力。4.事故報告與處理幫扶企業(yè)發(fā)生安全事故后，要立即啟動應急預案，組織救援，并在第一時間向幫扶部門和當?shù)卣嘘P部門報告。事故報告要包括事故發(fā)生的時間、地點、傷亡情況、事故原因初步分析等內(nèi)容。事故發(fā)生后，要按照“四不放過”原則（事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故責任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過）進行調(diào)查處理，分析事故原因，查明事故責任，提出處理意見和防范措施。安全獎懲1.獎勵對在幫扶企業(yè)安全管理工作中表現(xiàn)突出的部門、個人，公司給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。具體獎勵情形如下：認真履行安全管理職責，連續(xù)[X]年未發(fā)生安全事故的幫扶企業(yè)。在安全檢查、隱患排查治理工作中，及時發(fā)現(xiàn)并消除重大安全隱患，避免事故發(fā)生的個人。積極參與安全培訓教育、應急演練等活動，表現(xiàn)優(yōu)秀的個人或團隊。2.處罰對違反安全管理制度的幫扶企業(yè)和個人，公司視情節(jié)輕重給予相應處罰。處罰方式包括警告、罰款、責令停產(chǎn)整頓、解除幫扶關系等。具體處罰情形如下：未建立健全安全管理制度或未按規(guī)定執(zhí)行的幫扶企業(yè)。安全檢查中發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，未按