村級愛心崗位管理制度

村級愛心崗位管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范村級愛心崗位的管理，充分發(fā)揮愛心崗位在助力村級發(fā)展、關(guān)愛困難群體等方面的積極作用，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于村級設(shè)立的各類愛心崗位，包括但不限于扶貧助困崗位、環(huán)境整治崗位、文化宣傳崗位等。（三）基本原則1.公平公正原則：愛心崗位的招聘、考核、薪酬待遇等環(huán)節(jié)應遵循公平公正原則，確保每位符合條件的人員都有平等的機會。2.按需設(shè)崗原則：根據(jù)村級實際工作需求，合理設(shè)置愛心崗位，明確崗位職責和工作任務。3.動態(tài)管理原則：對愛心崗位人員進行動態(tài)管理，根據(jù)工作表現(xiàn)和實際情況進行調(diào)整優(yōu)化。二、崗位設(shè)置與職責（一）崗位設(shè)置1.扶貧助困崗位：負責對村內(nèi)貧困家庭進行幫扶，協(xié)助解決生活困難，開展慰問活動等。2.環(huán)境整治崗位：承擔村內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生清掃、垃圾清運、公共區(qū)域綠化維護等工作。3.文化宣傳崗位：組織開展文化活動，宣傳黨的政策、村規(guī)民約等，豐富村民精神文化生活。4.其他崗位：根據(jù)村級發(fā)展需要，可適時增設(shè)如治安巡邏、便民服務等崗位。（二）崗位職責1.扶貧助困崗位定期走訪貧困家庭，了解生活狀況和實際需求，建立幫扶臺賬。協(xié)助貧困家庭申請相關(guān)救助政策，爭取幫扶資源。組織開展各類扶貧活動，如捐贈物資發(fā)放、就業(yè)指導等。2.環(huán)境整治崗位按照規(guī)定的時間和標準，完成村內(nèi)主次干道、公共場所的清掃保潔工作。及時清理垃圾，確保垃圾日產(chǎn)日清，保持環(huán)境整潔。參與公共區(qū)域綠化養(yǎng)護，制止破壞環(huán)境的行為。3.文化宣傳崗位制定年度文化活動計劃，組織開展形式多樣的文化活動，如文藝演出、讀書分享會等。利用多種渠道宣傳黨的方針政策、村情村貌、好人好事等，營造良好的文化氛圍。負責文化設(shè)施的管理和維護，保障正常使用。4.其他崗位治安巡邏崗位：在村內(nèi)重要區(qū)域、時段進行巡邏，維護治安秩序，防范安全事故。便民服務崗位：為村民提供各類代辦服務，如證件辦理、信息咨詢等，方便村民辦事。三、人員招聘與錄用（一）招聘條件1.具有本村戶籍，遵守國家法律法規(guī)和村規(guī)民約。2.有勞動能力和就業(yè)意愿，身體健康。3.優(yōu)先考慮貧困家庭人員、殘疾人、就業(yè)困難人員等弱勢群體。（二）招聘程序1.發(fā)布公告：通過村內(nèi)公告欄、微信群等渠道發(fā)布愛心崗位招聘信息，明確崗位要求、報名方式和截止日期。2.報名登記：符合條件的人員到村委會進行報名登記，提交相關(guān)證明材料。3.資格審查：村委會對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員名單。4.面試考核：對資格審查合格的人員進行面試考核，重點考察其工作態(tài)度、工作能力和對愛心崗位的認識。5.公示錄用：根據(jù)面試考核結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并在村內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。四、薪酬待遇與福利（一）薪酬待遇1.愛心崗位人員薪酬根據(jù)崗位性質(zhì)和工作任務確定，原則上不低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.薪酬發(fā)放方式為[具體發(fā)放方式，如按月發(fā)放]，發(fā)放時間為每月[具體日期]。（二）福利1.為愛心崗位人員購買意外傷害保險，保障其工作期間的人身安全。2.根據(jù)實際情況，為表現(xiàn)優(yōu)秀的愛心崗位人員提供一定的物質(zhì)獎勵。五、工作考核與獎懲（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核崗位職責履行情況、工作任務完成質(zhì)量和效率等。2.工作態(tài)度：包括工作責任心、敬業(yè)精神、團隊協(xié)作等方面。3.群眾評價：通過村民滿意度調(diào)查等方式，了解愛心崗位人員在群眾中的口碑。（二）考核方式1.日?？己耍河纱逦瘯付▽Ｈ素撠煟瑢坌膷徫蝗藛T的日常工作表現(xiàn)進行記錄和評價。2.定期考核：每季度進行一次定期考核，綜合日?？己饲闆r，對愛心崗位人員進行全面評價。3.年終考核：每年年底進行年終考核，根據(jù)全年考核結(jié)果，確定優(yōu)秀、合格、不合格等次。（三）獎懲措施1.獎勵對考核優(yōu)秀的愛心崗位人員，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予一定的獎金等。在同等條件下，優(yōu)先推薦考核優(yōu)秀的人員參加各類培訓和學習交流活動。2.懲罰對考核不合格的愛心崗位人員，進行誡勉談話，責令限期整改。經(jīng)整改仍不符合要求的，予以辭退。六、培訓與發(fā)展（一）培訓計劃根據(jù)愛心崗位人員的實際需求和工作特點，制定年度培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓方式和培訓時間。（二）培訓內(nèi)容1.業(yè)務知識培訓：包括崗位職責、工作技能、相關(guān)政策法規(guī)等方面的培訓。2.職業(yè)道德培訓：培養(yǎng)愛心崗位人員的敬業(yè)精神、服務意識和職業(yè)道德。3.綜合素質(zhì)培訓：如溝通技巧、團隊協(xié)作、應急處理等方面的培訓，提升其綜合素質(zhì)。（三）培訓方式1.集中培訓：定期組織愛心崗位人員參加集中培訓，邀請專家學者、業(yè)務骨干進行授課。2.現(xiàn)場指導：由村委會工作人員或經(jīng)驗豐富的老員工對愛心崗位人員進行現(xiàn)場指導，幫助其解決工作中遇到的問題。3.線上學習：利用網(wǎng)絡平臺，提供在線學習資源，方便愛心崗位人員自主學習。七、勞動保護與安全管理（一）勞動保護1.根據(jù)愛心崗位的工作特點，為愛心崗位人員配備必要的勞動防護用品，如工作服、安全帽、手套等。2.定期對勞動防護用品進行檢查和更新，確保其符合安全標準。（二）安全管理1.加強對愛心崗位人員的安全教育，提高其安全意識和自我保護能力。2.在工作場所設(shè)置明顯的安全警示標志，提醒愛心崗位人員注意安全。3.制定安全應急預案，定期組織演練，確保在突發(fā)安全事故時能夠及時有效應對。八、崗位變更與解除（一）崗位變更1.因工作需要或其他原因，需對愛心崗位人員的工作崗位進行變更的，應提前與本人溝通協(xié)商，并辦理相關(guān)變更手續(xù)。2.崗位變更后，應重新明確崗位職責和工作要求，對愛心崗位人員進行相應的培訓和指導。（二）崗位解除1.愛心崗位人員有下列情形之一的，村委會可解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。嚴重違反村委會規(guī)章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給村委會造成重大損害的。