2025餐飲店鋪勞動(dòng)合同VIP

2025餐飲店鋪勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：鑒于甲乙雙方共同致力于發(fā)展餐飲事業(yè)，甲方為合法經(jīng)營餐飲店鋪的主體，乙方為具備相應(yīng)勞動(dòng)能力的自然人，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限為年，自年月日起至年月日止。合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容與崗位甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排乙方在甲方經(jīng)營的餐飲店鋪擔(dān)任（崗位名稱），具體工作內(nèi)容包括但不限于：（詳細(xì)列舉主要工作內(nèi)容）。乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成本崗位的各項(xiàng)工作任務(wù)，并服從甲方的合理安排和調(diào)整。第三條工作時(shí)間乙方每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為小時(shí)，每周工作天。具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)經(jīng)營需要確定，并應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。因工作需要在法定節(jié)假日加班的，甲方將依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效獎(jiǎng)金及其他福利待遇。基本工資為人民幣元/月（具體金額根據(jù)崗位和績效調(diào)整），績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和店鋪業(yè)績另行核定。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、職務(wù)調(diào)整、店鋪經(jīng)營狀況等因素，對乙方的薪酬進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。任何薪酬調(diào)整均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，不得無故拖欠。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。乙方應(yīng)依法承擔(dān)個(gè)人繳納部分。甲方為乙方提供其他福利待遇，包括但不限于（具體福利內(nèi)容，如員工餐、節(jié)日福利、帶薪年假等）。具體福利標(biāo)準(zhǔn)以甲方規(guī)章制度為準(zhǔn)。第六條勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，并確保乙方在勞動(dòng)過程中的安全與健康。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動(dòng)保護(hù)制度。第七條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依法予以紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。乙方不得以任何形式泄露甲方的商業(yè)秘密和經(jīng)營信息，包括但不限于客戶信息、配方、采購渠道、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，不得利用職務(wù)之便謀取私利。乙方應(yīng)保持良好的職業(yè)道德和職業(yè)形象，尊重顧客，維護(hù)甲方的聲譽(yù)。第八條合同的變更、解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；因乙方過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的。有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。勞動(dòng)合同終止的情形：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條違約責(zé)任任何一方違反本合同約定的義務(wù)，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元，并賠償造成的經(jīng)濟(jì)損失。甲方違反本合同約定，未按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的逾期利息。第十條勞動(dòng)爭議處理因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：