衛(wèi)生事業(yè)面試題及答案VIP

衛(wèi)生事業(yè)面試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.衛(wèi)生事業(yè)管理的核心是（）A.衛(wèi)生資源管理B.衛(wèi)生服務(wù)管理C.衛(wèi)生政策制定D.衛(wèi)生機(jī)構(gòu)管理2.下列哪項不屬于初級衛(wèi)生保健的內(nèi)容（）A.促進(jìn)健康B.預(yù)防疾病C.?？浦委烡.康復(fù)服務(wù)3.我國衛(wèi)生事業(yè)的性質(zhì)是（）A.社會福利事業(yè)B.公益事業(yè)C.盈利性事業(yè)D.半公益事業(yè)4.衛(wèi)生服務(wù)需求的特點不包括（）A.不確定性B.被動性C.穩(wěn)定性D.差異性5.區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃的周期一般為（）A.1-2年B.3-5年C.5-8年D.8-10年6.以下不屬于衛(wèi)生人力資源特點的是（）A.不可再生性B.開發(fā)過程的連續(xù)性C.知識密集性D.時效性7.衛(wèi)生服務(wù)市場的特殊性不包括（）A.信息對稱B.存在外部性C.產(chǎn)品的不確定性D.壟斷性8.社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的特點不包括（）A.以疾病為中心B.基層衛(wèi)生服務(wù)C.綜合性服務(wù)D.連續(xù)性服務(wù)9.我國衛(wèi)生行政組織的最高機(jī)構(gòu)是（）A.國家衛(wèi)生健康委員會B.國家疾病預(yù)防控制中心C.中國醫(yī)院協(xié)會D.中華醫(yī)學(xué)會10.衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）A.質(zhì)量策劃B.質(zhì)量控制C.質(zhì)量改進(jìn)D.質(zhì)量監(jiān)督答案：1.A2.C3.B4.C5.B6.A7.A8.A9.A10.B多項選擇題（每題2分，共10題）1.衛(wèi)生事業(yè)的特點包括（）A.政府主導(dǎo)性B.公益性C.系統(tǒng)性D.公平性E.福利性2.初級衛(wèi)生保健的基本原則有（）A.社會公平B.社區(qū)參與C.成本效果和效率D.部門間協(xié)作行動E.預(yù)防為主3.衛(wèi)生資源包括（）A.衛(wèi)生人力資源B.衛(wèi)生物力資源C.衛(wèi)生財力資源D.衛(wèi)生信息資源E.衛(wèi)生技術(shù)資源4.衛(wèi)生服務(wù)需求的影響因素有（）A.消費者的收入水平B.衛(wèi)生服務(wù)價格C.消費者的健康狀況D.衛(wèi)生服務(wù)供給E.醫(yī)療保障制度5.區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃的步驟包括（）A.現(xiàn)狀分析B.確定目標(biāo)C.制定策略D.規(guī)劃實施E.評價與調(diào)整6.衛(wèi)生人力資源管理的內(nèi)容有（）A.人員招聘B.績效考核C.培訓(xùn)與開發(fā)D.薪酬管理E.職業(yè)生涯規(guī)劃7.衛(wèi)生服務(wù)市場失靈的表現(xiàn)有（）A.信息不對稱B.外部性C.壟斷D.公平問題E.公共產(chǎn)品供應(yīng)不足8.社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的功能包括（）A.預(yù)防B.醫(yī)療C.保健D.康復(fù)E.健康教育與計劃生育技術(shù)服務(wù)9.衛(wèi)生行政組織的職能有（）A.制定衛(wèi)生政策B.規(guī)劃衛(wèi)生資源C.衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法D.組織重大疾病防治E.管理衛(wèi)生信息10.衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量評價的內(nèi)容包括（）A.結(jié)構(gòu)B.過程C.結(jié)果D.滿意度E.效率答案：1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABCDE7.ABCDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE判斷題（每題2分，共10題）1.衛(wèi)生事業(yè)管理的目的是提高居民的健康水平。（）2.初級衛(wèi)生保健就是基本醫(yī)療服務(wù)。（）3.衛(wèi)生資源的分配應(yīng)遵循公平優(yōu)先、兼顧效率的原則。（）4.衛(wèi)生服務(wù)需求彈性較大。（）5.區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃只需要考慮衛(wèi)生部門的需求。（）6.衛(wèi)生人力資源具有不可替代性。（）7.衛(wèi)生服務(wù)市場完全可以依靠市場機(jī)制調(diào)節(jié)。（）8.社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)以基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)為主體。（）9.衛(wèi)生行政組織負(fù)責(zé)制定衛(wèi)生法律法規(guī)。（）10.衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量評價主要關(guān)注結(jié)果。（）答案：1.√2.×3.√4.×5.×6.√7.×8.√9.×10.×簡答題（每題5分，共4題）1.簡述衛(wèi)生事業(yè)管理的主要內(nèi)容涵蓋衛(wèi)生政策制定、衛(wèi)生資源管理（人力、物力、財力等）、衛(wèi)生服務(wù)體系規(guī)劃與建設(shè)、衛(wèi)生機(jī)構(gòu)管理、衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量管理、衛(wèi)生信息管理等，旨在保障居民獲得公平、有效、可及的衛(wèi)生服務(wù)。2.初級衛(wèi)生保健的重要意義是什么是實現(xiàn)“人人享有衛(wèi)生保健”目標(biāo)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，能提高居民健康水平，促進(jìn)社會公平，合理分配衛(wèi)生資源，減輕社會和家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，推動社會經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。3.簡述衛(wèi)生服務(wù)市場的特點具有信息不對稱，供需雙方對服務(wù)了解差異大；存在外部性，影響他人福利；產(chǎn)品具有不確定性；服務(wù)壟斷性較強(qiáng)，受專業(yè)技術(shù)等限制；需求被動性，患者多聽從醫(yī)生建議等特點。4.衛(wèi)生人力資源管理的目標(biāo)是什么合理配置衛(wèi)生人力資源，滿足衛(wèi)生服務(wù)需求；吸引和留住優(yōu)秀人才；通過培訓(xùn)開發(fā)提升人員素質(zhì)和能力；建立有效激勵機(jī)制，充分調(diào)動員工積極性，提高衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量和效率。討論題（每題5分，共4題）1.如何提高基層衛(wèi)生服務(wù)的可及性和質(zhì)量加大對基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)投入，改善設(shè)施設(shè)備；培養(yǎng)和留住基層衛(wèi)生人才，提高人員素質(zhì)；建立分級診療制度，引導(dǎo)患者合理就醫(yī)；利用信息化手段，實現(xiàn)遠(yuǎn)程醫(yī)療等，加強(qiáng)上下聯(lián)動，提升服務(wù)可及性和質(zhì)量。2.在衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中，如何平衡公平與效率公平方面，政府應(yīng)加大對貧困地區(qū)、弱勢群體的投入，保障基本衛(wèi)生服務(wù)公平可及。效率上，引入市場機(jī)制，優(yōu)化資源配置，提高服務(wù)效率。通過合理規(guī)劃和政策引導(dǎo)，如醫(yī)保制度設(shè)計等，兼顧兩者，實現(xiàn)衛(wèi)生事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。3.談?wù)劥髷?shù)據(jù)在衛(wèi)生事業(yè)管理中的應(yīng)用前景可用于疾病監(jiān)測與預(yù)警，及時掌握疾病流行趨勢；輔助衛(wèi)生決策，提供數(shù)據(jù)支持制定科學(xué)政策；優(yōu)化衛(wèi)生資源分配，了解需求分布精準(zhǔn)配置；還能用于患者健康管