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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：胡**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：廣東

IP屬地：廣東 上傳時(shí)間：2025-06-10 格式：DOCX 頁數(shù)：7 大小：26.72KB 積分：9.6 舉報(bào) 版權(quán)申訴

公安執(zhí)勤崗?fù)す芾碇贫瓤倓t目的為加強(qiáng)公安執(zhí)勤崗?fù)さ囊?guī)范化管理，確保執(zhí)勤工作的順利開展，保障公安人員的安全與高效履職，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公安系統(tǒng)內(nèi)所有執(zhí)勤崗?fù)ぜ霸趰張?zhí)勤人員?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格依據(jù)國家法律法規(guī)及公安工作相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.安全第一原則：保障執(zhí)勤人員生命安全和崗?fù)ぴO(shè)施安全。3.高效履職原則：確保執(zhí)勤工作快速、準(zhǔn)確、有效開展。4.規(guī)范有序原則：使崗?fù)?zhí)勤工作流程化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。崗?fù)ぴO(shè)置與布局崗?fù)みx址1.應(yīng)選擇交通便利、視野開闊、便于觀察周邊情況的位置。2.盡量靠近主要道路、人員密集場所或治安重點(diǎn)區(qū)域。3.避免設(shè)置在易受自然災(zāi)害影響或存在安全隱患的地段。崗?fù)そㄔO(shè)標(biāo)準(zhǔn)1.符合安全、堅(jiān)固、實(shí)用的要求，具備防火、防盜、防風(fēng)、防雨等功能。2.內(nèi)部空間應(yīng)合理規(guī)劃，滿足執(zhí)勤人員休息、辦公、存放裝備等需求。3.配備必要的通訊設(shè)備、照明設(shè)備、監(jiān)控設(shè)備等。崗?fù)げ季?.分為工作區(qū)、休息區(qū)等功能區(qū)域，各區(qū)域應(yīng)劃分明確。2.工作區(qū)內(nèi)應(yīng)設(shè)置執(zhí)勤桌椅、電腦、通訊設(shè)備等辦公設(shè)施。3.休息區(qū)內(nèi)應(yīng)配備床鋪、桌椅、飲水機(jī)等生活設(shè)施。4.裝備存放區(qū)應(yīng)分類存放各類警用裝備，確保取用方便、安全有序。執(zhí)勤人員職責(zé)崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)維護(hù)崗?fù)ぶ苓叺闹伟仓刃颍皶r(shí)發(fā)現(xiàn)和處理各類警情。2.對過往人員、車輛進(jìn)行盤查、檢查，確保社會(huì)治安穩(wěn)定。3.執(zhí)行巡邏任務(wù)，按照規(guī)定路線和時(shí)間進(jìn)行巡查，做好巡查記錄。4.協(xié)助其他部門開展工作，完成上級交辦的各項(xiàng)任務(wù)。工作紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守公安機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從命令，聽從指揮。2.堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗、脫崗，嚴(yán)禁在崗?fù)?nèi)從事與執(zhí)勤無關(guān)的事情。3.保持警容嚴(yán)整，著裝規(guī)范，舉止文明，禮貌待人。4.保守工作秘密，不得泄露警務(wù)信息和工作機(jī)密。應(yīng)急處置職責(zé)1.熟悉各類突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案，掌握應(yīng)急處置流程和方法。2.遇有突發(fā)事件，應(yīng)立即報(bào)告上級，并按照預(yù)案要求迅速開展處置工作。3.保護(hù)現(xiàn)場，協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理。執(zhí)勤裝備管理裝備配備1.根據(jù)執(zhí)勤任務(wù)需要，為執(zhí)勤人員配備必要的警用裝備，如警棍、手銬、對講機(jī)、強(qiáng)光手電等。2.定期對裝備進(jìn)行檢查、維護(hù)和更新，確保裝備性能良好、功能正常。裝備使用1.執(zhí)勤人員應(yīng)熟練掌握各類裝備的使用方法，嚴(yán)格按照操作規(guī)程使用裝備。2.使用裝備時(shí)應(yīng)做好登記，使用完畢后及時(shí)歸還并進(jìn)行清理、保養(yǎng)。3.嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借、挪用警用裝備，嚴(yán)禁將裝備用于非警務(wù)活動(dòng)。裝備保管1.設(shè)立專門的裝備保管室或存放區(qū)域，對裝備進(jìn)行分類存放、妥善保管。2.裝備保管室應(yīng)配備必要的防盜、防火、防潮等設(shè)施，確保裝備安全。3.定期對裝備進(jìn)行盤點(diǎn)清查，做到賬物相符，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告并處理。勤務(wù)安排與執(zhí)行勤務(wù)制度1.實(shí)行24小時(shí)值班備勤制度，確保崗?fù)るS時(shí)有人執(zhí)勤。2.根據(jù)轄區(qū)治安狀況和工作需要，合理安排勤務(wù)班次和人員。3.嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，交接雙方應(yīng)認(rèn)真核對執(zhí)勤裝備、工作記錄等，確保交接清楚。勤務(wù)執(zhí)行1.執(zhí)勤人員應(yīng)按照規(guī)定的勤務(wù)時(shí)間、路線和任務(wù)要求，認(rèn)真履行職責(zé)，做好執(zhí)勤工作。2.在執(zhí)勤過程中，應(yīng)保持高度警惕，注意觀察周邊情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理各類問題。3.對發(fā)現(xiàn)的違法犯罪行為和安全隱患，應(yīng)依法采取措施進(jìn)行處置，并及時(shí)報(bào)告上級。勤務(wù)檢查與監(jiān)督1.上級公安機(jī)關(guān)應(yīng)定期對執(zhí)勤崗?fù)さ那趧?wù)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。2.建立健全勤務(wù)監(jiān)督機(jī)制，通過現(xiàn)場檢查、視頻監(jiān)控、群眾舉報(bào)等方式，對執(zhí)勤人員的工作進(jìn)行監(jiān)督。3.對違反勤務(wù)制度和工作紀(jì)律的執(zhí)勤人員，應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。內(nèi)務(wù)管理環(huán)境衛(wèi)生1.保持崗?fù)?nèi)部及周邊環(huán)境整潔衛(wèi)生，定期進(jìn)行清掃和消毒。2.物品擺放應(yīng)整齊有序，不得隨意堆放雜物。3.嚴(yán)禁在崗?fù)?nèi)吸煙、亂扔垃圾等。內(nèi)務(wù)秩序1.嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)起床、就寢，保持良好的生活秩序。2.休息區(qū)內(nèi)應(yīng)保持安靜，不得大聲喧嘩、吵鬧。3.個(gè)人物品應(yīng)擺放整齊，保持內(nèi)務(wù)整潔。值班記錄與檔案管理1.執(zhí)勤人員應(yīng)認(rèn)真做好值班記錄，詳細(xì)記錄警情處理情況、巡邏情況、人員車輛盤查情況等。2.值班記錄應(yīng)妥善保管，以備查閱。3.建立健全執(zhí)勤檔案，將執(zhí)勤人員的基本情況、工作表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲情況等進(jìn)行歸檔管理。教育培訓(xùn)培訓(xùn)計(jì)劃1.制定年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、技能訓(xùn)練等方面。培訓(xùn)實(shí)施1.按照培訓(xùn)計(jì)劃組織開展培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。2.采用集中培訓(xùn)、崗位練兵、在線學(xué)習(xí)等多種方式進(jìn)行培訓(xùn)。3.邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干等進(jìn)行授課，提高培訓(xùn)的針對性和實(shí)用性。培訓(xùn)考核1.建立培訓(xùn)考核制度，對執(zhí)勤人員的培訓(xùn)情況進(jìn)行考核。2.考核內(nèi)容包括理論知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、實(shí)際操作等方面。3.考核結(jié)果與執(zhí)勤人員的績效掛鉤，作為評先評優(yōu)、晉升晉級的重要依據(jù)?？己伺c獎(jiǎng)懲考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：包括警情處理數(shù)量、案件偵破情況、巡邏防控效果等。2.工作態(tài)度：包括遵守工作紀(jì)律、履行崗位職責(zé)、服務(wù)群眾等方面。3.業(yè)務(wù)能力：包括法律法規(guī)掌握程度、警務(wù)技能水平、應(yīng)急處置能力等?？己朔绞?.定期考核：每月或每季度對執(zhí)勤人員進(jìn)行一次考核。2.不定期考核：根據(jù)工作需要，隨時(shí)對執(zhí)勤人員進(jìn)行考核。3.考核方式包括自我總結(jié)、上級評價(jià)、群眾評議、業(yè)務(wù)測試等。獎(jiǎng)勵(lì)1.對工作表現(xiàn)突出、成績顯著的執(zhí)勤人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、授予榮譽(yù)稱號等。懲罰1.對違反本制度和工作紀(jì)律的執(zhí)勤人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處分。2.對因工作失誤、失職造成嚴(yán)重后果的，依法追究法律責(zé)任。附則