黨外干部考核管理制度

黨外干部考核管理制度總則一、目的為了加強黨外干部的管理和考核，充分發(fā)揮黨外干部的作用，提高黨外干部的素質(zhì)和工作能力，推動黨外干部隊伍的建設(shè)，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本管理制度適用于本公司全體黨外干部，包括在職黨外干部、掛職黨外干部、借調(diào)黨外干部等。三、考核原則1.客觀公正原則：考核工作應(yīng)堅持客觀、公正、公開的原則，以事實為依據(jù)，以考核標準為尺度，對黨外干部進行全面、準確的考核。2.注重實績原則：考核工作應(yīng)注重黨外干部的工作實績，以工作業(yè)績?yōu)橹饕己藘?nèi)容，充分體現(xiàn)黨外干部的工作能力和工作水平。3.民主公開原則：考核工作應(yīng)堅持民主公開的原則，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督，確保考核結(jié)果的公正性和公信力。4.分類考核原則：考核工作應(yīng)根據(jù)黨外干部的不同崗位、不同職責、不同層次，制定相應(yīng)的考核標準和考核辦法，實行分類考核。四、考核內(nèi)容1.政治素質(zhì)（1）對黨忠誠，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。（2）具有堅定的理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺踐行社會主義核心價值觀。（3）具有較強的政治敏銳性和政治鑒別力，能夠在大是大非面前保持清醒頭腦，堅決維護國家和人民的利益。2.工作能力（1）具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，能夠熟練掌握和運用相關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)技能，解決工作中遇到的實際問題。（2）具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團隊合作精神，能夠有效地組織和協(xié)調(diào)各方力量，完成工作任務(wù)。（3）具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，能夠積極探索和嘗試新的工作方法和工作思路，推動工作創(chuàng)新和發(fā)展。3.工作業(yè)績（1）認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量和效率達到規(guī)定要求。（2）在工作中取得顯著成績，能夠為公司的發(fā)展做出突出貢獻，如完成重大項目、取得重要成果、獲得重要榮譽等。（3）積極參與公司的各項工作，為公司的發(fā)展提出合理化建議和意見，取得良好的效果。4.廉潔自律（1）嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，做到廉潔奉公、清正廉潔。（2）不利用職務(wù)之便謀取私利，不接受賄賂、回扣等不正當利益，做到廉潔自律、公正廉潔。（3）自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項，做到誠實守信、廉潔從政。五、考核方式1.平時考核平時考核是對黨外干部日常工作表現(xiàn)的考核，主要通過日常工作記錄、工作匯報、民主測評等方式進行。平時考核應(yīng)注重對黨外干部的工作態(tài)度、工作紀律、工作效率等方面的考核，及時發(fā)現(xiàn)和解決黨外干部在工作中存在的問題。2.年度考核年度考核是對黨外干部一年來工作表現(xiàn)的全面考核，主要通過個人總結(jié)、民主測評、考核評價等方式進行。年度考核應(yīng)注重對黨外干部的工作業(yè)績、工作能力、政治素質(zhì)等方面的考核，全面評價黨外干部的工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)。六、考核周期1.平時考核周期為每月一次，考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。2.年度考核周期為每年一次，考核結(jié)果作為黨外干部獎懲、晉升、任免等的重要依據(jù)。七、考核組織1.公司成立黨外干部考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責領(lǐng)導(dǎo)和組織黨外干部的考核工作?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組由公司黨委、行政、工會等有關(guān)部門負責人組成，組長由公司黨委書記擔任。2.考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責黨外干部考核工作的具體組織和實施。考核工作辦公室設(shè)在公司人事部門，主任由公司人事部門負責人擔任。3.各部門應(yīng)成立黨外干部考核工作小組，負責本部門黨外干部的考核工作?？己斯ぷ餍〗M由部門負責人、黨支部書記、工會主席等有關(guān)人員組成，組長由部門負責人擔任。八、考核程序1.制定考核方案考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核內(nèi)容和考核方式，制定黨外干部考核方案，明確考核目的、考核對象、考核內(nèi)容、考核標準、考核程序、考核時間等事項。2.個人總結(jié)黨外干部應(yīng)根據(jù)考核方案的要求，認真撰寫個人總結(jié)，總結(jié)一年來的工作情況、取得的成績和存在的問題，提出下一步的工作打算和措施。3.民主測評各部門應(yīng)組織本部門黨外干部進行民主測評，民主測評應(yīng)采取無記名投票的方式進行，測評內(nèi)容包括黨外干部的政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績、廉潔自律等方面。4.考核評價考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)根據(jù)個人總結(jié)、民主測評等情況，對黨外干部進行考核評價，考核評價應(yīng)采取定性與定量相結(jié)合的方式進行，考核評價結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。5.審核確定考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)將考核評價結(jié)果報公司黨委審核確定，并將審核確定后的考核結(jié)果反饋給黨外干部本人。6.公示考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)將審核確定后的考核結(jié)果在公司內(nèi)部進行公示，公示時間為5個工作日。公示期間，如有異議，應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并作出相應(yīng)處理。7.歸檔考核工作結(jié)束后，考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)將考核資料進行歸檔，歸檔資料應(yīng)包括考核方案、個人總結(jié)、民主測評表、