制造企業(yè)加班管理制度

制造企業(yè)加班管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范制造企業(yè)加班管理，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于制造企業(yè)全體員工。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)關(guān)于加班的規(guī)定，保障員工的休息休假權(quán)利。2.效率優(yōu)先原則：鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，減少不必要的加班。3.公平公正原則：加班管理應(yīng)公平公正，確保所有員工在同等條件下享受加班待遇。二、加班定義（一）正常工作日加班員工在正常工作日內(nèi)，因工作任務(wù)需要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)延長工作時間的，視為正常工作日加班。（二）周末加班員工在周六、周日兩天內(nèi)，因工作任務(wù)需要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)出勤工作的，視為周末加班。（三）法定節(jié)假日加班員工在國家法定節(jié)假日內(nèi)，因工作任務(wù)需要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)出勤工作的，視為法定節(jié)假日加班。三、加班申請與審批（一）加班申請1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細(xì)說明加班日期、加班時間段、加班原因及預(yù)計加班時長等信息。2.《加班申請表》需由員工本人簽字，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人。（二）加班審批1.部門負(fù)責(zé)人收到員工的《加班申請表》后，應(yīng)根據(jù)工作實際情況進(jìn)行審核。對于確實因工作需要安排加班的，應(yīng)在申請表上簽字批準(zhǔn)，并注明加班時長。2.如部門負(fù)責(zé)人不同意加班申請，應(yīng)向員工說明理由，并在申請表上簽字。3.對于緊急突發(fā)任務(wù)需要臨時安排加班的，員工應(yīng)在加班開始后的[X]小時內(nèi)，通過電話、郵件等方式向部門負(fù)責(zé)人匯報加班情況，并在事后及時補(bǔ)辦《加班申請表》。（三）特殊情況處理1.因生產(chǎn)設(shè)備故障、原材料供應(yīng)中斷等不可抗力因素導(dǎo)致必須加班的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時組織員工加班搶修或處理，并在事后[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)辦《加班申請表》。2.對于跨部門協(xié)作的加班任務(wù)，由任務(wù)發(fā)起部門負(fù)責(zé)填寫《加班申請表》，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門共同完成審批流程。四、加班安排（一）優(yōu)先安排調(diào)休1.公司鼓勵員工優(yōu)先選擇調(diào)休的方式來補(bǔ)償加班時間。員工加班后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，在不影響正常生產(chǎn)經(jīng)營的前提下，盡快安排員工調(diào)休。2.調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢，具體調(diào)休時間由員工與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商確定。（二）支付加班工資1.若員工因個人原因無法安排調(diào)休或不愿意調(diào)休的，公司將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。2.正常工作日加班工資按照員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付。3.周末加班工資按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付。4.法定節(jié)假日加班工資按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付。（三）加班時長限制1.員工每月加班時長累計不得超過[X]小時。因特殊情況需要延長加班時長的，需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.連續(xù)加班不得超過[X]天，如需繼續(xù)加班，應(yīng)安排員工適當(dāng)休息后再行加班。五、加班考勤管理（一）考勤記錄1.公司采用考勤系統(tǒng)對員工加班情況進(jìn)行記錄，員工應(yīng)在加班開始和結(jié)束時，按照考勤系統(tǒng)的要求進(jìn)行打卡簽到和簽退。2.對于因工作需要無法通過考勤系統(tǒng)打卡的加班情況，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)安排專人進(jìn)行手工考勤記錄，并在事后及時提交給人力資源部門。（二）考勤審核1.人力資源部門應(yīng)定期對員工的加班考勤記錄進(jìn)行審核，確?？记谟涗浀恼鎸嵭院蜏?zhǔn)確性。2.如發(fā)現(xiàn)員工加班考勤記錄存在異常情況，人力資源部門應(yīng)及時與相關(guān)部門和員工進(jìn)行核實，并按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。六、加班費用核算與發(fā)放（一）加班費用核算1.人力資源部門負(fù)責(zé)根據(jù)員工的加班考勤記錄和工資標(biāo)準(zhǔn)，核算員工的加班費用。2.加班費用核算應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和公司制度的規(guī)定進(jìn)行，確保核算結(jié)果準(zhǔn)確無誤。（二）加班費用發(fā)放1.加班費用隨員工工資一同發(fā)放，發(fā)放時間為每月的工資發(fā)放日。2.如員工對加班費用核算結(jié)果有異議，應(yīng)在收到工資后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出書面申訴。人力資源部門應(yīng)在收到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。七、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司設(shè)立專門的監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對加班管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組由人力資源部門、財務(wù)部門和審計部門等相關(guān)人員組成。2.監(jiān)督小組應(yīng)定期對各部門的加班申請、審批、考勤記錄、費用核算等情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。（二）員工監(jiān)督1.員工有權(quán)對公司加班管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)行為，可向人力資源部門或公司領(lǐng)導(dǎo)舉報。2.公司對員工的舉報應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查處理，并為舉報人保密。對于經(jīng)查實的違規(guī)行為，公司將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。八、違規(guī)處理（一）員工違規(guī)處理1.員工如有以下違規(guī)行為之一的，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的；虛報加班時長或偽造加班記錄的；拒絕配合加班管理工作的。2.因員工違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將依法要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）管理人員違規(guī)處理1.管理人員如有以下違規(guī)行為之一的，公司將視情節(jié)輕重給予警告、降職、撤職、解除勞動合同等處理：濫用職權(quán)，隨意批準(zhǔn)員工加班的；對加班管理工作敷衍塞責(zé)，導(dǎo)致管理混亂的；協(xié)助員工違規(guī)加班的。2.因管理人員違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，公司將依法要求管理人員承擔(dān)相應(yīng)的賠償