2025年新員工試用期間需簽訂正式勞動(dòng)合同VIP

2025年新員工試用期間需簽訂正式勞動(dòng)合同正式勞動(dòng)合同本合同于年月日在（市/縣）簽訂，由以下雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份zhenghaoma：戶籍地址：聯(lián)絡(luò)方式：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就乙方在甲方試用期間及試用期滿后的正式勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自年月日起至年月日止。試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（崗位名稱）職務(wù)，具體工作內(nèi)容包括但不限于：（1）；（2）；（3）。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：。因工作需要，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需求調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的合理安排。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為每日小時(shí)，每周工作天，具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)工作需要合理安排。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日以及甲方規(guī)定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等其他假期。3.3乙方因工作需要加班的，甲方將安排補(bǔ)休或支付相應(yīng)的加班工資，具體按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的基本工資為元/月，試用期間的工資為正式工資的%即元/月。4.2甲方根據(jù)乙方的崗位性質(zhì)、工作表現(xiàn)及公司經(jīng)濟(jì)效益，有權(quán)對(duì)乙方的薪資進(jìn)行調(diào)整。4.3甲方于每月日前以法定貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日順延。4.4乙方的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等其他收入按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1甲方為乙方繳納的基本社會(huì)保險(xiǎn)包括：（具體險(xiǎn)種，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等），繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.2甲方為乙方繳納住房公積金，繳納比例為%，其中乙方承擔(dān)%，甲方承擔(dān)%。5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（具體福利內(nèi)容，如節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、員工體檢等）。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。6.2乙方不得利用工作之便謀取私利，不得泄露甲方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得將甲方的任何資料、信息用于其他用途或向外披露。6.3乙方不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，不得兼職其他單位的工作，不得在其他單位從事可能與甲方利益沖突的活動(dòng)。6.4乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。第七條試用期規(guī)定7.1試用期間，甲方對(duì)乙方進(jìn)行考察，乙方亦需了解甲方的工作環(huán)境和要求，以確定雙方是否適合正式建立勞動(dòng)關(guān)系。7.2試用期滿后，如乙方經(jīng)考核合格，甲方將書面通知乙方轉(zhuǎn)為正式員工；如不符合要求，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7.3試用期期間的工資按本合同第四條約定執(zhí)行。第八條合同的變更、解除與終止8.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。8.2在試用期內(nèi)，甲方提前三日通知乙方，可以解除勞動(dòng)合同。8.3在試用期后，如乙方有以下情況之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本職工作；（4）因違法或違反甲方的規(guī)章制度被依法追究刑事責(zé)任。8.4本合同期滿后，如雙方均無異議，可續(xù)簽勞動(dòng)合同，具體事宜由雙方另行協(xié)商。第九條爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月