濟(jì)南市勞動(dòng)協(xié)議范本模板

編號(hào):

勞動(dòng)合同

濟(jì)南市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制甲方(用人單位)名稱:住所:法定代表人(關(guān)鍵責(zé)任人):聯(lián)絡(luò)電話:乙方(勞動(dòng)者)姓名:性別:現(xiàn)居住地址:戶籍所在地:戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）:身份證號(hào)碼:或者其她有效證件名稱:證件號(hào)碼:聯(lián)絡(luò)電話:依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》及相關(guān)法律、法規(guī)要求,甲乙雙方遵照正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用標(biāo)準(zhǔn)簽訂本協(xié)議。一、勞動(dòng)協(xié)議期限第一條本協(xié)議期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,采取固定時(shí)限形式:固定時(shí)限:自年月日起至年月日止。其中,試用期自年月日起至年月日。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方同意依據(jù)甲方工作需要,從事崗位工作。甲乙雙方可簽署崗位協(xié)議書,約定崗位具體職責(zé)和要求。第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方安排工作內(nèi)容及要求,認(rèn)真推行崗位職責(zé),按時(shí)完成工作任務(wù),遵守甲方依法制訂規(guī)章制度。第四條依據(jù)甲方崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn),乙方工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為甲方辦公室。第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容,應(yīng)協(xié)商一致,按變更本協(xié)議辦理,雙方簽字或蓋章確定協(xié)議書或依法變更通知書作為本協(xié)議附件。三、工作時(shí)間和休息休假第六條甲方安排乙方實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制:乙方每日工作不超出八小時(shí),平均每七天不超出四十小時(shí),每七天最少休息一天。第七條甲方依法確保乙方休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。第八條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間,通常每日不超出一小時(shí);因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間,在保障乙方身體健康條件下,延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超出三小時(shí),每個(gè)月不超出三十六小時(shí)。四、勞動(dòng)酬勞第九條甲方結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法確定本單位工資分配制度。乙方工資水平,根據(jù)本單位工資分配制度,結(jié)合乙方勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定。第十條甲方按下列計(jì)時(shí)工資形式支付乙方工資。根據(jù)甲方依法制訂工資分配制度確定。乙方在試用期期間工資標(biāo)準(zhǔn)為元／月（不得低于約定工資80％或單位相同崗位最低級(jí)工資,并不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。第十一條甲方于每個(gè)月20日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近工作日支付。乙方提供了正常勞動(dòng),甲方支付給乙方工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)書面統(tǒng)計(jì)支付乙方工資時(shí)間、數(shù)額、項(xiàng)目、簽字等情況,并向乙方提供工資清單。乙方有權(quán)查詢本人工資支付統(tǒng)計(jì),甲方應(yīng)該立刻提供相關(guān)資料。第十二條非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi),甲方應(yīng)支付乙方正常工資;停工超出一個(gè)工資支付周期,甲方安排乙方工作,根據(jù)雙方新約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);甲方?jīng)]有安排乙方工作,乙方?jīng)]有到其她單位工作,應(yīng)根據(jù)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)70%支付乙方基礎(chǔ)生活費(fèi)。國(guó)家和省另有要求,依據(jù)其要求實(shí)施。第十三條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求向乙方支付加班工資。甲方應(yīng)該將加班工資在下一個(gè)工資發(fā)放日或者之前支付給乙方。計(jì)算加班工資工資基數(shù),應(yīng)該根據(jù)乙方上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后數(shù)額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動(dòng),根據(jù)向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后數(shù)額確定。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十四條甲乙雙方必需根據(jù)國(guó)家和省、市相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和政策要求參與社會(huì)保險(xiǎn),依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中,乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。第十五條乙方在協(xié)議期內(nèi),休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等候遇,以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期限及待遇,按相關(guān)法律、法規(guī)要求實(shí)施。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十六條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度,并對(duì)乙方進(jìn)行必需培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。第十七條甲方為乙方提供符合國(guó)家要求勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需勞動(dòng)防護(hù)用具。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè),定時(shí)為乙方進(jìn)行健康檢驗(yàn)。第十八條甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位,應(yīng)該向乙方推行如實(shí)通知義務(wù),并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,預(yù)防勞動(dòng)過程中事故發(fā)生,降低職業(yè)危害。第十九條甲方違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),危及乙方人身安全,乙方有權(quán)拒絕。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康勞動(dòng)條件有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。七、勞動(dòng)協(xié)議推行、變更第二十條甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議約定,依法、全方面推行各自義務(wù)。第二十一條甲方變更名稱,法定代表人,關(guān)鍵責(zé)任人或者投資人等事項(xiàng),不影響本協(xié)議推行。第二十二條甲方發(fā)生合并或者分立等情況,本協(xié)議繼續(xù)有效,由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)單位繼續(xù)推行。第二十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,能夠變更本協(xié)議約定內(nèi)容,并以書面形式確定。八、勞動(dòng)協(xié)議解除、終止第二十四條甲乙雙方解除、終止本協(xié)議,應(yīng)該根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條要求進(jìn)行。第二十五條甲乙雙方解除、終止本協(xié)議,符合《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十六條要求情形,甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償。第二十六條甲方違法解除或者終止本協(xié)議,乙方要求繼續(xù)推行本協(xié)議,甲方應(yīng)該繼續(xù)推行,乙方不要求繼續(xù)推行本協(xié)議或者本協(xié)議已經(jīng)不能繼續(xù)推行,甲方應(yīng)該依法根據(jù)經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動(dòng)協(xié)議,給甲方造成損失,應(yīng)該負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。第二十七條解除、終止本協(xié)議時(shí),甲方應(yīng)該依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)等要求出具解除、終止勞動(dòng)協(xié)議證實(shí),并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)該根據(jù)雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)賠償金,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。九、其她事項(xiàng)第二十八條甲方為乙方提供專題培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),雙方能夠簽訂專題協(xié)議,約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定,應(yīng)該根據(jù)約定支付違約金。第二十九條乙方負(fù)有保密義務(wù),雙方能夠簽訂專題協(xié)議,約定競(jìng)業(yè)限制條款。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定,應(yīng)該根據(jù)約定支付違約金。給用人單位造成損失,應(yīng)該負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。第三十條以下協(xié)議作為本協(xié)議附件:1、崗位協(xié)議書2、保密協(xié)議書第三十一條甲乙雙方因推行本協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,能夠協(xié)商處理。協(xié)商不成,能夠依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第三十二條本協(xié)議未盡事宜,