保安排班管理制度VIP

保安排班管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司保安人員的排班管理，確保公司安全保衛(wèi)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體保安人員。（三）基本原則1.確保公司安全：排班應(yīng)充分考慮公司各區(qū)域的安全保障需求，合理安排保安人員的工作崗位和工作時(shí)間，確保公司人員和財(cái)產(chǎn)的安全。2.公平公正：排班應(yīng)遵循公平、公正的原則，根據(jù)保安人員的工作表現(xiàn)、技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)等因素進(jìn)行合理安排，避免出現(xiàn)偏袒或不合理的情況。3.勞逸結(jié)合：合理安排保安人員的工作時(shí)間和休息時(shí)間，避免過度勞累，確保保安人員的工作效率和工作質(zhì)量。4.靈活調(diào)整：根據(jù)公司的實(shí)際情況和安全保衛(wèi)工作的需要，適時(shí)對(duì)排班進(jìn)行調(diào)整，確保排班的合理性和有效性。二、排班周期保安人員的排班周期為[X]周，每周一至周日為一個(gè)排班周期。三、排班方式（一）固定排班1.根據(jù)公司的安全保衛(wèi)需求和保安人員的數(shù)量，將保安人員分為若干個(gè)班次，每個(gè)班次固定工作時(shí)間和工作崗位。2.固定排班的優(yōu)點(diǎn)是便于管理和監(jiān)督，保安人員熟悉自己的工作崗位和工作時(shí)間，有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。3.固定排班的缺點(diǎn)是缺乏靈活性，不能根據(jù)公司的實(shí)際情況和安全保衛(wèi)工作的需要適時(shí)調(diào)整排班。（二）輪值排班1.根據(jù)公司的安全保衛(wèi)需求和保安人員的數(shù)量，將保安人員分為若干個(gè)班次，每個(gè)班次輪流工作，每個(gè)班次的工作時(shí)間和工作崗位相同。2.輪值排班的優(yōu)點(diǎn)是具有靈活性，能夠根據(jù)公司的實(shí)際情況和安全保衛(wèi)工作的需要適時(shí)調(diào)整排班。3.輪值排班的缺點(diǎn)是保安人員需要不斷適應(yīng)不同的工作時(shí)間和工作崗位，可能會(huì)影響工作效率和工作質(zhì)量。（三）混合排班1.根據(jù)公司的安全保衛(wèi)需求和保安人員的數(shù)量，將保安人員分為若干個(gè)班次，采用固定排班和輪值排班相結(jié)合的方式進(jìn)行排班。2.混合排班的優(yōu)點(diǎn)是既具有固定排班的便于管理和監(jiān)督的優(yōu)點(diǎn)，又具有輪值排班的靈活性的優(yōu)點(diǎn)，能夠根據(jù)公司的實(shí)際情況和安全保衛(wèi)工作的需要適時(shí)調(diào)整排班。3.混合排班的缺點(diǎn)是排班方式較為復(fù)雜，需要合理安排固定排班和輪值排班的比例，確保排班的合理性和有效性。四、排班計(jì)劃（一）排班計(jì)劃的制定1.人力資源部門應(yīng)根據(jù)公司的安全保衛(wèi)需求和保安人員的數(shù)量，制定排班計(jì)劃。2.排班計(jì)劃應(yīng)包括排班周期、排班方式、班次安排、工作時(shí)間、休息時(shí)間、請(qǐng)假制度等內(nèi)容。3.排班計(jì)劃應(yīng)提前[X]天公布，以便保安人員提前做好工作安排。（二）排班計(jì)劃的調(diào)整1.在排班周期內(nèi)，如遇公司安全保衛(wèi)工作的需要或其他特殊情況，人力資源部門可對(duì)排班計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。2.排班計(jì)劃的調(diào)整應(yīng)提前[X]天通知保安人員，并說明調(diào)整的原因和調(diào)整后的排班安排。3.保安人員應(yīng)服從排班計(jì)劃的調(diào)整，如因特殊情況不能服從調(diào)整的，應(yīng)提前[X]天向人力資源部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。五、工作時(shí)間（一）正常工作時(shí)間保安人員的正常工作時(shí)間為每周一至周五，上午[X]點(diǎn)至下午[X]點(diǎn)，中午休息[X]小時(shí)。（二）加班時(shí)間1.在排班周期內(nèi)，如遇公司安全保衛(wèi)工作的需要或其他特殊情況，保安人員需要加班的，應(yīng)提前[X]小時(shí)向人力資源部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。2.加班時(shí)間應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。（三）休息時(shí)間1.保安人員每周休息[X]天，休息時(shí)間應(yīng)根據(jù)排班計(jì)劃安排。2.保安人員在休息時(shí)間內(nèi)，應(yīng)保持手機(jī)暢通，以備公司安全保衛(wèi)工作的需要。六、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型1.病假：保安人員因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：保安人員因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天向人力資源部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。3.年假：保安人員工作滿[X]年的，可享受帶薪年假，年假天數(shù)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4.婚假：保安人員結(jié)婚的，可享受帶薪婚假，婚假天數(shù)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。5.產(chǎn)假：女保安人員生育的，可享受帶薪產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：男保安人員配偶生育的，可享受帶薪陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。7.喪假：保安人員直系親屬去世的，可享受帶薪喪假，喪假天數(shù)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（二）請(qǐng)假審批1.保安人員請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由保安隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)。2.保安人員請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由人力資源部門批準(zhǔn)。3.保安人員請(qǐng)假[X]天以上的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）請(qǐng)假手續(xù)1.保安人員請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等內(nèi)容。2.請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部門備案。3.保安人員請(qǐng)假期間，應(yīng)安排好工作交接，確保公司安全保衛(wèi)工作的正常進(jìn)行。七、考勤管理（一）考勤記錄1.保安人員的考勤記錄由保安隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)，保安隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)如實(shí)記錄保安人員的出勤情況、請(qǐng)假情況、加班情況等。2.考勤記錄應(yīng)每天進(jìn)行更新，并于每月[X]日前將上月的考勤記錄報(bào)人力資源部門審核。（二）遲到早退1.保安人員應(yīng)按時(shí)上下班，遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元。2.遲到或早退[X]分鐘以上[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣罰[X]元。3.遲到或早退[X]小時(shí)以上的，按曠工半天處理，扣罰[X]元。（三）曠工1.保安人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自曠工的，按曠工天數(shù)扣罰工資，曠工[X]天以內(nèi)的，每天扣罰[X]元。2.曠工[X]天以上[X]天以內(nèi)的，每天扣罰[X]元，并給予警告處分。3.曠工[X]天以上的，予以辭退。八、工作交接（一）交接時(shí)間1.保安人員交接班時(shí)間為每天上午[X]點(diǎn)和下午[X]點(diǎn)，交接時(shí)間應(yīng)不少于[X]分鐘。2.在交接時(shí)間內(nèi)，交班保安人員應(yīng)將本班次的工作情況、設(shè)備設(shè)施運(yùn)行情況、安全隱患等向接班保安人員進(jìn)行詳細(xì)交接。（二）交接內(nèi)容1.工作情況：交班保安人員應(yīng)將本班次的巡邏情況、來訪人員登記情況、突發(fā)事件處理情況等向接班保安人員進(jìn)行詳細(xì)交接。2.設(shè)備設(shè)施運(yùn)行情況：交班保安人員應(yīng)將本班次的監(jiān)控設(shè)備、門禁系統(tǒng)、報(bào)警系統(tǒng)等設(shè)備設(shè)施的運(yùn)行情況向接班保安人員進(jìn)行詳細(xì)交接。3.安全隱患：交班保安人員應(yīng)將本班次發(fā)現(xiàn)的安全隱患向接班保安人員進(jìn)行詳細(xì)交接，并說明處理情況。（三）交接手續(xù)1.交接雙方應(yīng)在交接記錄上簽字確認(rèn)，交接記錄應(yīng)保存[X]年以上。2.如因交接不清導(dǎo)致工作失誤或安全事故的，由交班保安人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。九、獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在安全保衛(wèi)工作中表現(xiàn)突出的保安人員，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等。2.具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：發(fā)現(xiàn)并制止重大安全事故或違法犯罪行為的，給予[X]元以上[X]元以下的獎(jiǎng)金，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。在安全保衛(wèi)工作中提出合理化建議，為公司節(jié)省費(fèi)用或避免重大損失的，給予[X]元以上[X]元以下的獎(jiǎng)金，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。在安全保衛(wèi)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，多次受到公司領(lǐng)導(dǎo)或客戶表揚(yáng)的，給予[X]元以上[X]元以下的獎(jiǎng)金，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。（二）懲罰1.對(duì)違反公司安全保衛(wèi)制度或工作紀(jì)律的保安人員，公司將給予批評(píng)教育、警告、罰款、辭退等處罰。2.具體懲罰標(biāo)準(zhǔn)如下：違反公司安全保衛(wèi)制度或工作紀(jì)律，情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育或警告處分，并處以[X]元以上[X]元以下的罰款。違反公司安全保衛(wèi)制度或工作紀(jì)律，情節(jié)較重的，給予罰款[X]元以上[X]元以下的處罰，并給予警告處分。違反公司安全保衛(wèi)制度或工作紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退。十、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.人力資源部門應(yīng)根據(jù)公司安全保衛(wèi)工作的需要和保安人員的實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.安全保衛(wèi)知識(shí)：包括安全防范知識(shí)、消防知識(shí)、應(yīng)急處理知識(shí)等。2.職業(yè)道德：包括職業(yè)操守、服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作等。3.業(yè)務(wù)技能：包括巡邏技巧、門禁管理、監(jiān)控操作等。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部的培訓(xùn)師或業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：邀請(qǐng)專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或