保安休假管理制度VIP

保安休假管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司保安人員的休假管理，保障公司安全保衛(wèi)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)維護(hù)保安人員的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體保安人員。3.基本原則保障安全原則：確保在保安人員休假期間，公司安全保衛(wèi)工作不受影響，各類安全風(fēng)險(xiǎn)可控。合理安排原則：根據(jù)工作實(shí)際情況和保安人員需求，合理安排休假時(shí)間，做到工作與休息平衡。公平公正原則：休假管理嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，確保每位保安人員享有平等的休假權(quán)利和機(jī)會(huì)。二、休假類型1.法定節(jié)假日保安人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。法定節(jié)假日加班的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。計(jì)算方式為：月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。2.年休假保安人員連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)保安人員本人同意，可以不安排年休假，但公司應(yīng)按照該保安人員日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。3.病假保安人員因病需要休息的，應(yīng)提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年及以上的，工資照發(fā)。病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人工資的80%。4.事假保安人員因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資，且請(qǐng)假天數(shù)原則上全年累計(jì)不超過[X]天。如因特殊情況需要超過規(guī)定天數(shù)的，需經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。5.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的保安人員結(jié)婚，可享受婚假。婚假天數(shù)為：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。6.產(chǎn)假女保安人員生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)為：順產(chǎn)的，享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女保安人員懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.陪產(chǎn)假男保安人員的配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。8.喪假保安人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。三、休假申請(qǐng)與審批1.申請(qǐng)流程保安人員如需休假，應(yīng)提前填寫《保安休假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明休假類型、起止時(shí)間、交接事項(xiàng)等信息。將申請(qǐng)表提交給直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。2.審批權(quán)限請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假2天至[X]天的，由保安隊(duì)長審批。請(qǐng)假超過[X]天的，由公司人事部門審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.審批時(shí)間直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請(qǐng)表后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。保安隊(duì)長及公司分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請(qǐng)表后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。如遇特殊情況無法按時(shí)審批的，應(yīng)及時(shí)向保安人員說明原因。四、休假交接1.工作交接內(nèi)容保安人員在休假前，應(yīng)與接替人員進(jìn)行全面的工作交接，包括但不限于：門禁系統(tǒng)的操作方法及注意事項(xiàng)；巡邏路線、重點(diǎn)區(qū)域及安全隱患情況；各類安全設(shè)施設(shè)備的使用狀態(tài)和維護(hù)記錄；未處理完畢的安全事件及相關(guān)資料；其他與安全保衛(wèi)工作相關(guān)的重要事項(xiàng)。交接雙方應(yīng)在《保安工作交接表》上簽字確認(rèn)，確保交接內(nèi)容清晰、準(zhǔn)確、完整。2.交接監(jiān)督直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在保安人員休假交接過程中進(jìn)行監(jiān)督，確保交接工作順利完成。如發(fā)現(xiàn)交接不清或存在遺漏事項(xiàng)的，應(yīng)責(zé)令交接雙方重新進(jìn)行交接，直至符合要求為止。五、休假期間的管理1.保持通訊暢通保安人員在休假期間應(yīng)保持手機(jī)等通訊工具暢通，以便公司在緊急情況下能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。如因特殊原因無法保持通訊暢通的，應(yīng)提前向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明，并提供其他緊急聯(lián)系方式。2.遵守法律法規(guī)保安人員休假期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和社會(huì)公德，不得從事違法違紀(jì)活動(dòng)。如因個(gè)人行為給公司或他人造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.休假歸來報(bào)告保安人員休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到，并提交《保安休假歸來報(bào)告》，簡(jiǎn)要匯報(bào)休假期間的個(gè)人情況及工作交接后的工作銜接情況。六、違規(guī)處理1.未按規(guī)定申請(qǐng)休假保安人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按照曠工處理。曠工期間扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并視情節(jié)輕重給予警告、罰款、辭退等處理。2.提供虛假證明保安人員為獲取休假而提供虛假病假、婚假、喪假等證明的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消休假資格，并按照曠工處理，同時(shí)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.違反休假交接規(guī)定保安人員未按要求進(jìn)行工作交接或交接不清的，責(zé)令其限期整改。如因交接問題給公司安全保衛(wèi)工作造成影響的，視情節(jié)輕重給予警告、罰款等處理。4.違反休假期間管理規(guī)定保安人員在休假期間違反法律法規(guī)或公司相關(guān)規(guī)定的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞