休假調(diào)休管理制度VIP

休假調(diào)休管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工休假調(diào)休管理，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.保障員工休息休假權(quán)利原則，確保員工在工作之余能得到充分的休息和放松，以更好地投入工作。2.遵守國(guó)家法律法規(guī)原則，嚴(yán)格按照國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)休假的相關(guān)法律法規(guī)制定和執(zhí)行本制度。3.兼顧公司運(yùn)營(yíng)與員工需求原則，在合理安排員工休假的同時(shí)，確保公司各項(xiàng)工作不受較大影響。二、休假種類（一）法定節(jié)假日1.全體員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。2.法定節(jié)假日的放假時(shí)間按照國(guó)家每年公布的具體日期執(zhí)行。（二）年休假1.員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。2.年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（三）病假1.員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，可申請(qǐng)病假。2.病假需提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假證明，包括病歷、診斷證明、病假條等。病假證明應(yīng)注明病情、建議休息天數(shù)等信息。3.病假期間的工資待遇按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。2.事假需提前提交書面申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可休假。3.事假期間無(wú)工資，且當(dāng)月事假累計(jì)天數(shù)超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金等收入。（五）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。2.婚假天數(shù)為：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。（六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為98天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合晚育條件的，增加產(chǎn)假[X]天。2.男員工在其配偶生育時(shí)可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照地方規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間的工資待遇按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。2.喪假天數(shù)一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。3.喪假期間工資照發(fā)。三、休假申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)流程1.員工如需休假，應(yīng)提前填寫《休假申請(qǐng)表》，注明休假種類、起止時(shí)間、申請(qǐng)理由等信息。2.《休假申請(qǐng)表》需依次提交至部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、人事部門進(jìn)行審批。（二）審批權(quán)限1.部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批本部門員工1天以內(nèi)（含1天）的休假申請(qǐng)。2.分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批本分管范圍內(nèi)員工25天（含5天）的休假申請(qǐng)。3.人事部門負(fù)責(zé)審批員工5天以上的休假申請(qǐng)，并對(duì)整個(gè)休假申請(qǐng)流程進(jìn)行審核備案。（三）審批時(shí)間1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到員工《休假申請(qǐng)表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。2.分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后的《休假申請(qǐng)表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。3.人事部門應(yīng)在收到經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后的《休假申請(qǐng)表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。（四）特殊情況處理1.如遇緊急情況，員工無(wú)法提前提交休假申請(qǐng)的，應(yīng)在休假當(dāng)天上班前及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，并在休假結(jié)束后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊書面申請(qǐng)及相關(guān)審批手續(xù)。2.對(duì)于因工作需要無(wú)法批準(zhǔn)的休假申請(qǐng)，審批人應(yīng)向員工說(shuō)明原因，并協(xié)商調(diào)整休假時(shí)間或采取其他解決辦法。四、調(diào)休管理（一）調(diào)休原則1.調(diào)休應(yīng)在保障公司正常運(yùn)營(yíng)的前提下，根據(jù)員工工作安排和個(gè)人意愿進(jìn)行合理安排。2.調(diào)休應(yīng)遵循先申請(qǐng)、后審批的原則，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自調(diào)休。（二）調(diào)休申請(qǐng)1.員工如需調(diào)休，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，注明調(diào)休日期、原休假日期、調(diào)休原因等信息。2.《調(diào)休申請(qǐng)表》的審批流程與休假申請(qǐng)流程相同。（三）調(diào)休限制1.調(diào)休應(yīng)在本年度內(nèi)完成，不得跨年度累計(jì)調(diào)休。2.員工在調(diào)休期間應(yīng)確保工作交接清晰，不影響公司各項(xiàng)工作的正常開展。五、休假期間的工作安排（一）工作交接1.員工在休假前應(yīng)與同事進(jìn)行工作交接，將未完成的工作任務(wù)、重要文件資料等交接清楚，并填寫《工作交接清單》。2.接收工作的同事應(yīng)認(rèn)真核對(duì)交接內(nèi)容，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)與交接人溝通解決。（二）緊急工作處理1.員工在休假期間如遇緊急工作需要處理，應(yīng)根據(jù)公司要求及時(shí)返回工作崗位或通過(guò)電話、郵件等方式協(xié)助處理。2.對(duì)于緊急工作，公司將根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償或調(diào)休安排。六、休假工資待遇及福利（一）工資待遇1.法定節(jié)假日加班的，按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。2.年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，員工工資按照正常出勤發(fā)放。3.病假期間的工資待遇按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為基本工資的[X]%。4.事假期間無(wú)工資。（二）福利待遇1.員工在休假期間，享有與在職期間相同的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。2.女員工產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家及地方規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。七、違規(guī)處理（一）曠工處理1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的，按曠工處理。2.曠工1天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分。3.曠工2天的，扣發(fā)當(dāng)月工資的[X]%，并給予記過(guò)處分。4.曠工連續(xù)超過(guò)3天或累計(jì)超過(guò)5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求員工賠償由此給公司造成的損失。（二）虛假申請(qǐng)?zhí)幚?.員工以虛假理由或提供虛假證明材料申請(qǐng)休假的，一經(jīng)查實(shí)，視為曠工處理，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.因虛假申請(qǐng)休假給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。（三）其他違規(guī)處理1.員工違反本制度其他規(guī)定的，公司將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同等相應(yīng)的處理