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文檔簡介
人員退休管理制度一、總則(一)目的為規(guī)范公司人員退休管理工作,保障退休人員的合法權(quán)益,維護(hù)公司正常的工作秩序,特制定本制度。(二)適用范圍本制度適用于公司全體員工。(三)基本原則1.依法依規(guī)原則:嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。2.公平公正原則:對待所有退休人員一視同仁,確保退休管理工作公平公正。3.妥善安置原則:做好退休人員的各項安置工作,使其能夠平穩(wěn)過渡到退休生活。二、退休條件(一)國家法定退休年齡1.男職工年滿60周歲。2.女職工:干部身份年滿55周歲,工人身份年滿50周歲。3.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿55周歲、女年滿45周歲,連續(xù)工齡滿10年的。4.男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡滿10年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力的。5.因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力的。(二)公司內(nèi)部規(guī)定1.在公司連續(xù)工作滿一定年限(如[X]年),且距國家法定退休年齡不足[X]年的員工,可根據(jù)個人意愿申請?zhí)崆巴诵?。具體年限及條件由公司另行規(guī)定。2.員工達(dá)到國家法定退休年齡,但因工作需要,經(jīng)公司批準(zhǔn),可適當(dāng)延長工作期限,但最長不超過[X]年。三、退休申請與審批(一)申請流程1.員工達(dá)到退休年齡前[X]個月,應(yīng)向所在部門提交書面退休申請。申請內(nèi)容包括個人基本信息、工作經(jīng)歷、退休原因及預(yù)計退休時間等。2.部門負(fù)責(zé)人收到申請后,應(yīng)與員工進(jìn)行溝通,了解其退休意愿及工作交接情況,并在申請上簽署意見后報送人力資源部。(二)審批流程1.人力資源部收到退休申請后,對員工的檔案進(jìn)行審核,核實其年齡、工齡、工作崗位等信息是否符合退休條件。2.審核通過后,人力資源部將退休申請?zhí)峤还绢I(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司實際情況及工作安排,對退休申請進(jìn)行審批。3.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,人力資源部向員工發(fā)出退休通知,告知其退休時間、辦理退休手續(xù)的相關(guān)事宜等。四、退休手續(xù)辦理(一)準(zhǔn)備材料1.個人身份證原件及復(fù)印件。2.戶口本原件及復(fù)印件。3.個人檔案。4.近期一寸免冠照片[X]張。5.其他相關(guān)證明材料(如職稱證書、榮譽證書等)。(二)手續(xù)辦理流程1.員工在接到退休通知后,應(yīng)按照要求準(zhǔn)備好相關(guān)材料,到人力資源部辦理退休手續(xù)。2.人力資源部工作人員對員工提交的材料進(jìn)行審核,審核無誤后,為員工辦理退休手續(xù),填寫退休審批表等相關(guān)表格,并加蓋公司公章。3.員工繳納個人應(yīng)繳納的社會保險費用,辦理社會保險減員手續(xù)。4.人力資源部將員工的退休審批表等材料報送當(dāng)?shù)厣绫2块T備案,辦理退休待遇核定手續(xù)。5.社保部門核定退休待遇后,人力資源部將退休待遇信息告知員工,并協(xié)助員工辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取等相關(guān)手續(xù)。五、退休待遇(一)基本養(yǎng)老金1.公司按照國家規(guī)定為退休員工繳納基本養(yǎng)老保險,退休員工享受國家規(guī)定的基本養(yǎng)老金待遇?;攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金等部分組成。2.基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。3.個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)。4.過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%。(二)企業(yè)年金1.公司建立企業(yè)年金制度,符合條件的退休員工可享受企業(yè)年金待遇。企業(yè)年金的具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式按照公司企業(yè)年金方案執(zhí)行。2.企業(yè)年金的資金來源為公司和員工共同繳納,公司繳納部分按照員工工資總額的一定比例提取,員工繳納部分從個人工資中扣除。3.退休員工可選擇一次性領(lǐng)取企業(yè)年金或分期領(lǐng)取企業(yè)年金。一次性領(lǐng)取企業(yè)年金的,按照國家規(guī)定繳納個人所得稅;分期領(lǐng)取企業(yè)年金的,按照每月領(lǐng)取金額繳納個人所得稅。(三)其他待遇1.退休員工享受公司規(guī)定的其他福利待遇,如節(jié)日慰問、健康體檢等。2.退休員工的住房公積金賬戶余額可按照國家規(guī)定辦理提取手續(xù)。六、工作交接(一)交接原則1.工作交接應(yīng)遵循全面、準(zhǔn)確、及時的原則,確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。2.交接雙方應(yīng)認(rèn)真履行交接手續(xù),明確各自的職責(zé)和義務(wù),不得推諉扯皮。(二)交接內(nèi)容1.工作資料交接:包括文件、檔案、資料、報表等,交接雙方應(yīng)填寫工作資料交接清單,注明資料名稱、數(shù)量、存放地點等信息。2.工作事項交接:交接雙方應(yīng)詳細(xì)說明未完成的工作事項、工作進(jìn)度、下一步工作計劃等,確保接手人員能夠順利開展工作。3.資產(chǎn)交接:包括辦公用品、設(shè)備、工具等,交接雙方應(yīng)填寫資產(chǎn)交接清單,注明資產(chǎn)名稱、型號、數(shù)量、使用狀況等信息。4.客戶及供應(yīng)商交接:交接雙方應(yīng)介紹客戶及供應(yīng)商的基本情況、合作關(guān)系、溝通方式等,確保接手人員能夠繼續(xù)保持良好的合作關(guān)系。(三)交接流程1.員工確定退休時間后,應(yīng)提前[X]天向所在部門提出工作交接申請,并填寫工作交接清單。2.部門負(fù)責(zé)人收到工作交接申請后,應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)與退休員工進(jìn)行工作交接,并在工作交接清單上簽字確認(rèn)。3.交接雙方應(yīng)按照工作交接清單的內(nèi)容進(jìn)行逐項交接,交接過程中如有疑問或爭議,應(yīng)及時溝通解決。4.工作交接完成后,交接雙方應(yīng)在工作交接清單上簽字確認(rèn),并將工作交接清單報送人力資源部備案。七、退休人員管理與服務(wù)(一)組織關(guān)系轉(zhuǎn)移退休人員的黨組織關(guān)系應(yīng)及時轉(zhuǎn)移到所在社區(qū)或街道黨組織。人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助退休人員辦理黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(二)退休人員活動1.公司定期組織退休人員開展活動,如座談會、聯(lián)誼會、健康講座等,豐富退休人員的精神文化生活。2.鼓勵退休人員成立興趣小組,如書法、繪畫、攝影、舞蹈等,公司可為興趣小組提供必要的支持和幫助。(三)健康關(guān)懷1.公司定期為退休人員提供健康體檢服務(wù),關(guān)注退休人員的身體健康狀況。2.建立退休人員健康檔案,記錄退休人員的健康信息,為退休人員提供個性化的健康關(guān)懷服務(wù)。(四)困難幫扶1.對于生活困難的退休人員,公司將按照相關(guān)規(guī)定給予一定的幫扶救助,幫助其解決生活中的實際困難。2.鼓勵退休人員之間
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