公司與考勤制度管理制度VIP

公司與考勤制度管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，特制定本考勤制度管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實(shí)行每日工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天的工時(shí)制度。2.考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，如實(shí)記錄員工出勤情況。3.鼓勵(lì)員工自覺(jué)遵守考勤制度，積極履行工作職責(zé)。二、考勤管理規(guī)定（一）考勤記錄方式1.公司采用[具體考勤系統(tǒng)名稱(chēng)]進(jìn)行考勤記錄，員工需在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡操作。2.對(duì)于無(wú)法通過(guò)打卡記錄考勤的情況，如因公外出、請(qǐng)假等，員工需填寫(xiě)相應(yīng)的請(qǐng)假單或外出申請(qǐng)單，并按照審批流程提交。（二）打卡時(shí)間規(guī)定1.公司正常上班時(shí)間為[具體上班時(shí)間]，員工應(yīng)提前[X]分鐘到達(dá)公司，做好工作準(zhǔn)備。2.上午打卡時(shí)間為[具體時(shí)間段]，下午打卡時(shí)間為[具體時(shí)間段]。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間段內(nèi)完成打卡，超過(guò)打卡時(shí)間視為遲到，提前打卡視為早退。（三）遲到、早退、曠工的界定及處理1.遲到遲到[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予書(shū)面警告一次。遲到超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。2.早退早退[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。早退[X]分鐘以上[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予書(shū)面警告一次。早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。3.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予書(shū)面警告一次。曠工一天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予記過(guò)處分一次。連續(xù)曠工超過(guò)三天或累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司將予以辭退，解除勞動(dòng)合同。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類(lèi)型1.病假員工因生病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)。3.年假符合公司年假規(guī)定的員工，可申請(qǐng)年假。4.婚假符合國(guó)家婚假規(guī)定的員工，可申請(qǐng)婚假。5.產(chǎn)假符合國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定的女員工，可申請(qǐng)產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假符合國(guó)家陪產(chǎn)假規(guī)定的男員工，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請(qǐng)喪假。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息。2.請(qǐng)假單需按照審批權(quán)限依次提交部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門(mén)審核。3.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，合理安排員工請(qǐng)假期間的工作，并簽署意見(jiàn)。4.分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從公司整體工作角度進(jìn)行審批，確保請(qǐng)假不影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。5.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)審核請(qǐng)假手續(xù)是否齊全，請(qǐng)假時(shí)間是否符合公司規(guī)定，并進(jìn)行備案。（三）請(qǐng)假審批權(quán)限1.請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假[X]天以上[X]天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。（四）病假規(guī)定1.病假需提供醫(yī)院出具的有效病假證明，否則按事假處理。2.病假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。（五）事假規(guī)定1.事假期間，公司不支付工資。2.員工應(yīng)盡量提前安排好個(gè)人事務(wù)，避免頻繁請(qǐng)假影響工作。（六）年假規(guī)定1.員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無(wú)法安排的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可以跨1個(gè)年度安排。3.員工休年假期間，公司正常支付工資。（七）婚假規(guī)定1.符合國(guó)家婚假規(guī)定的員工，可享受[X]天婚假。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)休完。3.婚假期間，公司正常支付工資。（八）產(chǎn)假規(guī)定1.符合國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定的女員工，可享受[X]天產(chǎn)假。2.產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。（九）陪產(chǎn)假規(guī)定1.符合國(guó)家陪產(chǎn)假規(guī)定的男員工，可享受[X]天陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假期間，公司正常支付工資。（十）喪假規(guī)定1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。2.喪假期間，公司正常支付工資。四、加班管理（一）加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而進(jìn)行的工作。（二）加班申請(qǐng)1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，注明加班時(shí)間、加班事由等信息。2.加班申請(qǐng)單需按照審批權(quán)限依次提交部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核。（三）加班審批權(quán)限1.加班[X]小時(shí)以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。2.加班超過(guò)[X]小時(shí)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）加班待遇1.公司原則上安排員工調(diào)休，無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資。2.加班工資的計(jì)算按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查部門(mén)公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部門(mén)每月定期對(duì)員工考勤記錄進(jìn)行檢查。2.不定期抽查：人力資源部門(mén)不定期對(duì)員工出勤情況進(jìn)行抽查。（三）結(jié)果處理1.對(duì)于考勤記錄存在問(wèn)題的員工，人力資源部門(mén)將及時(shí)與員工溝通，核實(shí)情況。2.如發(fā)現(xiàn)員工存在遲到、早退、曠工等違規(guī)行為，按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。六、特殊情況處理（一）因公外出1.員工因公外出，需填寫(xiě)外出申請(qǐng)單，注明外出時(shí)間、外出地點(diǎn)、外出事由等信息。2.外出申請(qǐng)單需按照審批權(quán)限依次提交部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核。3.因公外出期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，確保工作不受影響。（二）臨時(shí)工作任務(wù)因臨時(shí)工作任務(wù)需要，導(dǎo)致員工無(wú)法正常打卡的，員工應(yīng)及時(shí)向部