村干部出勤管理制度

村干部出勤管理制度一、總則（一）目的為加強村干部隊伍建設(shè)，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保村級各項工作順利開展，特制定本出勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本村全體村干部。（三）基本原則1.嚴格遵守工作時間，按時上下班，確保工作的正常運轉(zhuǎn)。2.認真履行工作職責(zé)，積極主動完成各項工作任務(wù)。3.堅持考勤與考核相結(jié)合，獎勤罰懶，激勵村干部積極工作。二、工作時間（一）正常工作日每周一至周五為正常工作日。（二）工作時間安排上午：[具體上班時間][具體下班時間]下午：[具體上班時間][具體下班時間]（三）特殊情況因季節(jié)變化或工作需要調(diào)整工作時間的，由村兩委研究決定，并提前通知全體村干部。三、考勤管理（一）考勤方式1.實行簽到制度，村干部應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達村委會，在簽到表上簽到。2.簽到表由專人負責(zé)保管，每月底匯總后交村兩委審核。（二）請假制度1.村干部因事、因病不能正常上班的，應(yīng)提前請假。2.請假一天以內(nèi)的，由村黨支部書記批準；請假一天以上三天以內(nèi)的，由村兩委研究批準；請假三天以上的，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審批。3.請假應(yīng)填寫請假條，注明請假事由、請假時間，并經(jīng)批準后交考勤管理人員備案。4.請假人員應(yīng)在請假結(jié)束后及時銷假，如因特殊情況不能按時銷假的，應(yīng)提前說明原因。（三）遲到、早退處理1.遲到或早退一次的，給予口頭警告，并在村兩委會議上通報批評。2.遲到或早退累計三次的，扣除當(dāng)月績效工資的[X]%。3.遲到或早退累計五次以上的，按照曠工處理。（四）曠工處理1.曠工一天的，扣除當(dāng)天工資，并在村兩委會議上作檢討。2.曠工累計三天以上的，給予誡勉談話，并扣除當(dāng)月績效工資的[X]%。3.曠工累計五天以上的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分，直至辭退。四、值班制度（一）值班安排1.實行輪流值班制度，由村兩委成員輪流擔(dān)任值班人員。2.值班表提前一周公布，值班人員應(yīng)嚴格按照值班表執(zhí)行。（二）值班職責(zé)1.負責(zé)處理當(dāng)天的村務(wù)工作，接待來訪群眾，及時解決群眾反映的問題。2.做好值班記錄，記錄當(dāng)天的工作情況、來訪人員及處理結(jié)果等。3.加強對村委會的安全保衛(wèi)工作，確保辦公場所的安全。（三）值班紀律1.值班人員應(yīng)按時到崗，不得擅自離崗、脫崗。2.值班期間不得飲酒，不得從事與值班工作無關(guān)的事情。3.如遇緊急情況，值班人員應(yīng)及時向村黨支部書記或鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委報告，并采取相應(yīng)的措施進行處理。（四）值班補助值班人員給予適當(dāng)?shù)闹蛋嘌a助，具體標準由村兩委研究決定。五、會議制度（一）會議類型1.村兩委會議：由村黨支部書記主持，村兩委成員參加，主要研究決定村級重大事項。2.黨員大會：由村黨支部書記主持，全體黨員參加，主要傳達上級黨組織的文件精神，研究部署本村黨建工作。3.村民代表會議：由村委會主任主持，村民代表參加，主要討論決定涉及村民利益的重大事項。4.其他會議：根據(jù)工作需要召開的各類專項會議。（二）會議通知1.會議召開前，應(yīng)提前通知參會人員，明確會議時間、地點、內(nèi)容等。2.重要會議應(yīng)提前[X]天通知，一般性會議應(yīng)提前[X]天通知。（三）會議考勤1.參會人員應(yīng)按時參加會議，不得無故缺席。2.因特殊情況不能參加會議的，應(yīng)提前請假，并經(jīng)會議主持人批準。（四）會議紀律1.參會人員應(yīng)遵守會議秩序，不得隨意走動、交頭接耳。2.會議期間應(yīng)將手機調(diào)至靜音或關(guān)機狀態(tài)，不得接聽電話或玩手機。3.認真聽取會議內(nèi)容，積極發(fā)言，不得中途退場。六、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)制度（一）培訓(xùn)計劃1.制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括黨的方針政策、法律法規(guī)、農(nóng)村工作業(yè)務(wù)知識等。（二）培訓(xùn)方式1.定期組織集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、上級領(lǐng)導(dǎo)進行授課。2.組織外出參觀學(xué)習(xí)，借鑒先進地區(qū)的經(jīng)驗做法。3.開展自主學(xué)習(xí)，鼓勵村干部利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)相關(guān)知識。（三）學(xué)習(xí)要求1.村干部應(yīng)積極參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。2.認真做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫學(xué)習(xí)心得，將學(xué)習(xí)成果應(yīng)用到實際工作中。七、考核與獎懲（一）考核內(nèi)容1.出勤情況：包括簽到、請假、值班等情況。2.工作業(yè)績：包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等。3.工作態(tài)度：包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、團隊協(xié)作等。（二）考核方式1.實行月度考核與年度考核相結(jié)合的方式。2.月度考核由考勤管理人員負責(zé)，根據(jù)考勤記錄和工作表現(xiàn)進行評分。3.年度考核由村兩委組織實施，采取個人述職、民主測評、組織評定等方式進行。（三）獎勵措施1.對出勤情況良好、工作業(yè)績突出、工作態(tài)度端正的村干部，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽稱號、物質(zhì)獎勵、績效加分等。（四）懲罰措施1.對違反出勤管理制度的村干