安全與健康管理制度

安全與健康管理制度總則1.目的為了保障公司員工的生命安全與身體健康，營造安全、健康、有序的工作環(huán)境，促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展，特制定本安全與健康管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工、臨時(shí)工作人員以及進(jìn)入公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)場地的外來人員。3.基本原則安全第一、預(yù)防為主、綜合治理；以人為本、關(guān)愛生命、健康至上。安全管理安全責(zé)任1.公司層面公司法定代表人是公司安全管理的第一責(zé)任人，對公司的安全工作全面負(fù)責(zé)，履行以下職責(zé)：建立、健全公司安全管理責(zé)任制；組織制定公司安全規(guī)章制度和操作規(guī)程；保證公司安全投入的有效實(shí)施；督促、檢查公司的安全工作，及時(shí)消除安全事故隱患；組織制定并實(shí)施公司的安全事故應(yīng)急預(yù)案；及時(shí)、如實(shí)報(bào)告安全事故。2.部門層面各部門負(fù)責(zé)人是本部門安全管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門的安全工作，履行以下職責(zé)：組織本部門員工學(xué)習(xí)并執(zhí)行公司安全規(guī)章制度和操作規(guī)程；定期對本部門進(jìn)行安全檢查，及時(shí)消除安全隱患；對本部門員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)；負(fù)責(zé)本部門安全事故的現(xiàn)場保護(hù)和報(bào)告。3.員工層面員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從安全管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告。安全教育培訓(xùn)1.新員工入職培訓(xùn)新員工入職后，必須接受公司組織的三級(jí)安全教育培訓(xùn)，即公司級(jí)、部門級(jí)和班組級(jí)安全教育培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間不得少于規(guī)定學(xué)時(shí)，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。公司級(jí)安全教育培訓(xùn)主要內(nèi)容包括：國家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)，公司安全規(guī)章制度，安全事故案例分析等。部門級(jí)安全教育培訓(xùn)主要內(nèi)容包括：本部門的安全規(guī)章制度，工作環(huán)境及危險(xiǎn)因素，所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故等。班組級(jí)安全教育培訓(xùn)主要內(nèi)容包括：本班組的作業(yè)特點(diǎn)、安全操作規(guī)程，事故案例剖析，勞動(dòng)紀(jì)律和崗位講評(píng)等。2.定期安全教育培訓(xùn)公司每年至少組織一次全員性的安全教育培訓(xùn)，各部門每季度至少組織一次部門內(nèi)部的安全教育培訓(xùn)，班組每月至少組織一次安全活動(dòng)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)、公司實(shí)際情況以及季節(jié)特點(diǎn)等進(jìn)行調(diào)整和更新。3.專項(xiàng)安全教育培訓(xùn)對于從事特種作業(yè)、危險(xiǎn)作業(yè)的員工，必須參加專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，取得相應(yīng)的資格證書后，方可上崗作業(yè)。對于采用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備時(shí)，應(yīng)對相關(guān)員工進(jìn)行專門的安全教育培訓(xùn)，使其了解、掌握其安全技術(shù)特性和操作規(guī)程。安全檢查與隱患排查治理1.安全檢查公司建立定期安全檢查制度，包括日常檢查、專項(xiàng)檢查、季節(jié)性檢查、節(jié)假日檢查等。安全檢查應(yīng)制定檢查表，明確檢查內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任人，檢查人員應(yīng)認(rèn)真填寫檢查記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)下達(dá)整改通知書，責(zé)令相關(guān)部門或人員限期整改。各部門應(yīng)每日進(jìn)行班前、班中、班后的安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理不安全因素。2.隱患排查治理對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患，應(yīng)按照“定措施、定責(zé)任人、定資金、定完成期限”的原則進(jìn)行治理，確保隱患得到及時(shí)消除。對于重大安全隱患，應(yīng)立即停止相關(guān)作業(yè)，采取有效的防范措施，并及時(shí)向上級(jí)主管部門報(bào)告。隱患治理完成后，應(yīng)組織驗(yàn)收，確保隱患治理效果。建立隱患排查治理臺(tái)賬，對隱患的排查、治理情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，實(shí)現(xiàn)隱患排查治理的閉環(huán)管理。安全事故應(yīng)急管理1.應(yīng)急預(yù)案制定公司制定綜合安全事故應(yīng)急預(yù)案以及專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案，各部門根據(jù)實(shí)際情況制定本部門的現(xiàn)場處置方案。應(yīng)急預(yù)案應(yīng)包括應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)、應(yīng)急響應(yīng)程序、應(yīng)急救援措施、應(yīng)急物資保障等內(nèi)容。2.應(yīng)急演練公司每年至少組織一次綜合應(yīng)急預(yù)案演練，各部門每半年至少組織一次專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案演練和現(xiàn)場處置方案演練。通過演練，檢驗(yàn)應(yīng)急預(yù)案的可行性和有效性，提高員工的應(yīng)急處置能力。3.事故報(bào)告與處理發(fā)生安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告本部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)于1小時(shí)內(nèi)向公司安全管理部門和公司負(fù)責(zé)人報(bào)告。公司負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)于1小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。事故發(fā)生后，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。同時(shí)，保護(hù)事故現(xiàn)場，積極配合事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理，按照“四不放過”原則（事故原因未查清不放過、事故責(zé)任人未受到處理不放過、事故責(zé)任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實(shí)可行的整改措施不放過），對事故進(jìn)行嚴(yán)肅處理。健康管理職業(yè)健康管理1.職業(yè)健康體檢公司組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康體檢，建立員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。職業(yè)健康體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)。2.職業(yè)危害告知公司與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)如實(shí)告知員工工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等。在工作場所設(shè)置職業(yè)病危害警示標(biāo)識(shí)和中文警示說明，告知員工產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。3.職業(yè)危害防護(hù)為接觸職業(yè)病危害因素的員工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人防護(hù)用品，并督促、指導(dǎo)員工正確佩戴和使用。對工作場所的職業(yè)病危害因素進(jìn)行定期檢測、評(píng)價(jià)，確保其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。環(huán)境衛(wèi)生管理1.辦公區(qū)域衛(wèi)生各部門負(fù)責(zé)本部門辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，保持辦公桌面整潔，文件資料擺放有序，地面、門窗干凈衛(wèi)生。定期進(jìn)行衛(wèi)生清掃，清除垃圾和雜物。2.公共區(qū)域衛(wèi)生公司公共區(qū)域（如走廊、樓梯、電梯、會(huì)議室等）由專人負(fù)責(zé)打掃，定期進(jìn)行消毒，保持環(huán)境整潔衛(wèi)生。3.食堂衛(wèi)生食堂應(yīng)取得衛(wèi)生許可證，炊事人員應(yīng)持健康證上崗。食堂應(yīng)保持環(huán)境整潔，食品加工過程符合衛(wèi)生要求，餐具應(yīng)定期消毒。加強(qiáng)食品采購、儲(chǔ)存、加工等環(huán)節(jié)的管理，防止食物中毒事故的發(fā)生。員工健康關(guān)懷1.健康宣傳與教育公司通過內(nèi)部宣傳欄、網(wǎng)站、培訓(xùn)等多種形式，向員工宣傳健康知識(shí)，提高員工的健康意識(shí)。定期邀請專業(yè)醫(yī)生為員工舉辦健康講座，解答員工關(guān)心的健康問題。2.心理健康支持關(guān)注員工的心理健康，為員工提供心理咨詢服務(wù)。設(shè)立心理咨詢熱線或郵箱，及時(shí)了解員工的心理狀況，對存在心理問題的員工進(jìn)行疏導(dǎo)和幫助。安全與健康獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)勵(lì)1.對在安全與健康管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人，公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.發(fā)現(xiàn)重大安全隱患并及時(shí)報(bào)告，避免安全事故發(fā)生的員工，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。3.在應(yīng)急救援工作中表現(xiàn)英勇，為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和員工生命安全做出突出貢獻(xiàn)的員工，給予重獎(jiǎng)。懲罰1.對于違反安全與健康管理制度的部門和個(gè)人，公司將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款、降職、撤職等處罰。2.因違反安全規(guī)章制度導(dǎo)致安全事故發(fā)生的，按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，追究事故責(zé)任人的責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。