勐堆鄉(xiāng)公職人員管理制度VIP

勐堆鄉(xiāng)公職人員管理制度總則目的為加強(qiáng)勐堆鄉(xiāng)公職人員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范公職人員管理，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，保障各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于勐堆鄉(xiāng)全體公職人員?；驹瓌t1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策，確保公職人員管理工作合法合規(guī)。2.公正公平原則：在考核、獎懲、晉升等方面，堅(jiān)持公正公平，一視同仁。3.激勵(lì)約束原則：建立有效的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)公職人員的工作積極性和創(chuàng)造性；同時(shí)，強(qiáng)化約束機(jī)制，規(guī)范公職人員行為。4.以人為本原則：關(guān)注公職人員的需求和發(fā)展，營造良好的工作環(huán)境和氛圍。公職人員行為規(guī)范政治紀(jì)律1.堅(jiān)定政治立場，擁護(hù)黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。2.不得發(fā)表與黨的路線方針政策相悖的言論，不得參與任何形式的非法政治活動。工作紀(jì)律1.遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到早退。因特殊情況需要請假的，按照請假制度執(zhí)行。2.認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極主動完成工作任務(wù)，不得推諉扯皮、敷衍塞責(zé)。3.嚴(yán)格遵守工作程序和工作規(guī)范，確保工作質(zhì)量和工作效率。4.嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股等。廉潔紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自覺抵制各種誘惑，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.嚴(yán)禁接受服務(wù)對象的禮品、禮金、宴請等，不得參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的娛樂活動。3.不得違規(guī)插手干預(yù)工程項(xiàng)目、物資采購等經(jīng)濟(jì)活動，不得為親屬、朋友等謀取不正當(dāng)利益。社會公德1.遵守社會公德，倡導(dǎo)文明風(fēng)尚，愛護(hù)公共財(cái)物，維護(hù)公共秩序。2.誠實(shí)守信，言行一致，不得弄虛作假、欺上瞞下。3.團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互支持，不得搬弄是非、鬧不團(tuán)結(jié)。公職人員招聘與錄用招聘原則1.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則。招聘計(jì)劃根據(jù)工作需要和人員編制情況，制定年度招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等。招聘程序1.發(fā)布公告：通過勐堆鄉(xiāng)政務(wù)公開平臺、微信公眾號等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘信息。2.報(bào)名與資格審查：符合條件的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，招聘單位對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試：考試分為筆試和面試，根據(jù)考試成績確定考察人選。4.考察：對考察人選進(jìn)行政治素質(zhì)、工作能力、道德品質(zhì)等方面的考察。5.體檢：組織考察合格人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.公示與錄用：對擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)。公職人員考核考核原則1.客觀公正原則。2.注重實(shí)績原則。3.民主公開原則?？己藘?nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核業(yè)務(wù)能力、工作水平、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等方面的表現(xiàn)。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。4.績：主要考核工作業(yè)績、工作成效等方面的表現(xiàn)。5.廉：主要考核廉潔自律情況。考核方式1.平時(shí)考核：由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門公職人員進(jìn)行平時(shí)考核，考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。2.年度考核：每年年底進(jìn)行一次年度考核，考核程序包括個(gè)人總結(jié)、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)、確定考核等次等。考核等次年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位參加年度考核總?cè)藬?shù)的[X]%?？己私Y(jié)果運(yùn)用1.與績效工資掛鉤：根據(jù)年度考核結(jié)果，發(fā)放績效工資。2.與職務(wù)晉升掛鉤：年度考核連續(xù)[X]年優(yōu)秀的，在職務(wù)晉升、職稱評定等方面優(yōu)先考慮。3.與獎勵(lì)懲戒掛鉤：對年度考核優(yōu)秀的公職人員給予表彰獎勵(lì)；對年度考核不稱職的公職人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。公職人員培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)原則1.按需施教原則。2.注重實(shí)效原則。3.全員培訓(xùn)與重點(diǎn)培訓(xùn)相結(jié)合原則。培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：加強(qiáng)對黨的路線方針政策、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想等方面的培訓(xùn)。2.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，開展法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能、管理知識等方面的培訓(xùn)。3.職業(yè)道德培訓(xùn)：加強(qiáng)對公職人員職業(yè)道德、職業(yè)操守等方面的培訓(xùn)。培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由本鄉(xiāng)組織開展各類培訓(xùn)活動。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，選派公職人員參加上級部門組織的培訓(xùn)或到其他地區(qū)學(xué)習(xí)交流。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，開展在線學(xué)習(xí)、遠(yuǎn)程教育等培訓(xùn)活動。培訓(xùn)計(jì)劃每年年初制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對象等。培訓(xùn)效果評估建立培訓(xùn)效果評估機(jī)制，通過考試、撰寫心得體會、工作實(shí)踐等方式，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為公職人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助其明確職業(yè)發(fā)展方向。2.根據(jù)公職人員的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，提供晉升機(jī)會和崗位調(diào)整機(jī)會。公職人員薪酬福利薪酬結(jié)構(gòu)1.基本工資：根據(jù)國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.績效工資：根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放，與工作業(yè)績掛鉤。3.津貼補(bǔ)貼：按照國家和地方有關(guān)規(guī)定發(fā)放。工資調(diào)整1.根據(jù)國家工資政策調(diào)整和本鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，適時(shí)調(diào)整公職人員工資待遇。2.年度考核優(yōu)秀的公職人員，在工資晉升等方面給予適當(dāng)傾斜。福利保障1.社會保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定為公職人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金：按照國家規(guī)定為公職人員繳納住房公積金。3.其他福利：根據(jù)實(shí)際情況，為公職人員提供節(jié)日福利、健康體檢、帶薪年假等福利。公職人員獎懲獎勵(lì)1.獎勵(lì)種類：分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號。2.獎勵(lì)條件：對在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻(xiàn)的公職人員，給予獎勵(lì)。3.獎勵(lì)程序：由所在部門提出獎勵(lì)建議，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究決定后，予以表彰獎勵(lì)。懲戒1.懲戒種類：分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。2.懲戒條件：對違反本制度及國家法律法規(guī)、工作紀(jì)律等的公職人員，給予懲戒。3.懲戒程序：由所在部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出處理意見，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究決定后，按照規(guī)定程序辦理。公職人員請假與休假請假種類1.病假：因患病或非因工負(fù)傷需要請假治療的。2.事假：因個(gè)人事務(wù)需要請假的。3.婚假：符合國家規(guī)定結(jié)婚的，給予婚假[X]天。4.產(chǎn)假：符合國家規(guī)定生育的，給予產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。5.陪產(chǎn)假：符合國家規(guī)定生育的，給予男方陪產(chǎn)假[X]天。6.喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，給予喪假[X]天。請假程序1.請假申請：公職人員需要請假的，應(yīng)當(dāng)提前填寫請假申請表，按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批權(quán)限：請假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假[X]天以上的，由鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假備案：請假申請批準(zhǔn)后，將請假申請表交鄉(xiāng)黨政辦公室備案。休假規(guī)定1.年休假：公職人員連續(xù)工作[X]年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。2.其他休假：按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公職人員辭職、辭退與退休辭職1.公職人員因個(gè)人原因提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前[X]天向所在部門提交書面辭職申請，按照規(guī)定程序辦理辭職手續(xù)。2.經(jīng)批準(zhǔn)辭職的公職人員，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。辭退1.對有下列情形之一的公職人員，予以辭退：連續(xù)兩年年度考核不稱職的；不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理