中學(xué)節(jié)能考核管理制度

中學(xué)節(jié)能考核管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)中學(xué)能源管理，提高能源利用效率，降低能源消耗，營(yíng)造節(jié)約型校園，特制定本節(jié)能考核管理制度。通過建立科學(xué)合理的考核機(jī)制，激勵(lì)全體師生積極參與節(jié)能工作，確保學(xué)校各項(xiàng)節(jié)能目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（二）適用范圍本制度適用于中學(xué)全體師生員工，涵蓋學(xué)校教學(xué)區(qū)、辦公區(qū)、生活區(qū)等各個(gè)區(qū)域的能源使用管理與考核。（三）考核原則1.公平公正原則：考核標(biāo)準(zhǔn)明確，考核過程透明，確?？己私Y(jié)果客觀公正，不受人為因素干擾。2.全面系統(tǒng)原則：對(duì)學(xué)校能源消耗的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行全面考核，包括水、電、氣等能源的使用情況，同時(shí)兼顧節(jié)能措施的落實(shí)與執(zhí)行效果。3.激勵(lì)約束原則：通過考核結(jié)果與獎(jiǎng)勵(lì)、處罰掛鉤，激勵(lì)師生員工積極主動(dòng)參與節(jié)能工作，對(duì)違反節(jié)能規(guī)定的行為進(jìn)行約束和糾正。4.持續(xù)改進(jìn)原則：根據(jù)考核結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷完善節(jié)能管理措施，持續(xù)提高學(xué)校能源利用效率。二、節(jié)能管理職責(zé)分工（一）學(xué)校節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)，副校長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員的學(xué)校節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組。負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃學(xué)校節(jié)能工作，制定節(jié)能目標(biāo)和政策，協(xié)調(diào)解決節(jié)能工作中的重大問題。（二）總務(wù)處1.負(fù)責(zé)學(xué)校能源管理的日常工作，制定和完善節(jié)能管理制度和操作規(guī)程。2.定期對(duì)學(xué)校能源消耗情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)告，及時(shí)掌握能源消耗動(dòng)態(tài)。3.組織實(shí)施學(xué)校節(jié)能改造項(xiàng)目，推廣應(yīng)用節(jié)能新技術(shù)、新產(chǎn)品、新設(shè)備。4.負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)校水電設(shè)施設(shè)備進(jìn)行巡查、維護(hù)和管理，確保設(shè)備正常運(yùn)行，減少能源浪費(fèi)。（三）各部門1.負(fù)責(zé)本部門的節(jié)能工作，制定本部門節(jié)能工作計(jì)劃和措施，并組織實(shí)施。2.教育引導(dǎo)本部門師生員工增強(qiáng)節(jié)能意識(shí)，養(yǎng)成良好的節(jié)能習(xí)慣，積極參與節(jié)能活動(dòng)。3.配合總務(wù)處做好本部門能源消耗統(tǒng)計(jì)工作，按時(shí)報(bào)送相關(guān)數(shù)據(jù)。（四）全體師生員工1.樹立節(jié)能意識(shí)，自覺遵守學(xué)校節(jié)能管理制度，積極參與節(jié)能行動(dòng)。2.發(fā)現(xiàn)能源浪費(fèi)現(xiàn)象及時(shí)制止，并向相關(guān)部門報(bào)告。3.積極提出節(jié)能合理化建議，為學(xué)校節(jié)能工作貢獻(xiàn)力量。三、節(jié)能考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)（一）電消耗考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)1.教室用電白天光線充足時(shí)，應(yīng)關(guān)閉教室照明燈具，嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈。違反規(guī)定每次扣[X]分。放學(xué)后，及時(shí)關(guān)閉教室多媒體設(shè)備、空調(diào)等電器設(shè)備，未關(guān)閉每次扣[X]分。合理設(shè)置空調(diào)溫度，夏季不低于[X]℃，冬季不高于[X]℃，超出規(guī)定范圍每次扣[X]分。2.辦公區(qū)用電辦公時(shí)間離開辦公室應(yīng)關(guān)閉電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等設(shè)備電源，未關(guān)閉每次扣[X]分。嚴(yán)禁在辦公區(qū)域使用大功率電器（如電暖器、熱得快等），發(fā)現(xiàn)一次扣[X]分，并沒收電器設(shè)備。合理使用照明燈具，根據(jù)實(shí)際需要開啟，杜絕長(zhǎng)明燈，違反規(guī)定每次扣[X]分。3.公共區(qū)域用電學(xué)校走廊、樓梯間、衛(wèi)生間等公共區(qū)域照明應(yīng)根據(jù)自然光照度合理控制開關(guān)時(shí)間，未按時(shí)開關(guān)每次扣[X]分。景觀照明、廣告燈箱等應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間開啟和關(guān)閉，擅自更改時(shí)間每次扣[X]分。（二）水消耗考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)1.衛(wèi)生間用水加強(qiáng)衛(wèi)生間用水設(shè)施設(shè)備的巡查，發(fā)現(xiàn)漏水現(xiàn)象及時(shí)報(bào)修，未及時(shí)報(bào)修每次扣[X]分。教育師生員工節(jié)約用水，杜絕長(zhǎng)流水現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次扣[X]分。2.教學(xué)區(qū)和生活區(qū)用水合理控制實(shí)驗(yàn)用水、綠化用水等，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)行為每次扣[X]分。定期檢查用水設(shè)備運(yùn)行情況，確保設(shè)備正常，因設(shè)備故障導(dǎo)致大量漏水未及時(shí)發(fā)現(xiàn)每次扣[X]分。（三）其他能源消耗考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)1.天然氣消耗食堂應(yīng)合理安排用氣時(shí)間，優(yōu)化烹飪流程，減少天然氣浪費(fèi)。發(fā)現(xiàn)不合理用氣行為每次扣[X]分。定期對(duì)食堂燃?xì)庠O(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)備安全運(yùn)行，因設(shè)備問題導(dǎo)致燃?xì)庑孤┗蚶速M(fèi)每次扣[X]分。2.燃油消耗學(xué)校車輛應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定路線行駛，合理安排出車任務(wù)，降低燃油消耗。每月統(tǒng)計(jì)百公里油耗，超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)每次扣[X]分。加強(qiáng)車輛維護(hù)保養(yǎng)，確保車輛性能良好，因車輛故障導(dǎo)致燃油浪費(fèi)每次扣[X]分。四、節(jié)能考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：總務(wù)處安排專人對(duì)學(xué)校各區(qū)域能源使用情況進(jìn)行不定期日常檢查，記錄檢查結(jié)果。2.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析：每月對(duì)學(xué)校水、電、氣等能源消耗數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)比上月及歷史同期數(shù)據(jù)，評(píng)估節(jié)能效果。3.師生舉報(bào)：鼓勵(lì)全體師生員工對(duì)發(fā)現(xiàn)的能源浪費(fèi)現(xiàn)象進(jìn)行舉報(bào)，經(jīng)查實(shí)后對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行考核扣分。（二）考核周期考核周期為每月一次，每月末對(duì)當(dāng)月節(jié)能情況進(jìn)行綜合考核評(píng)分。五、節(jié)能考核評(píng)分與結(jié)果應(yīng)用（一）評(píng)分方法1.采用百分制評(píng)分，根據(jù)各項(xiàng)節(jié)能考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化打分。2.日常檢查、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析及師生舉報(bào)等情況均作為評(píng)分依據(jù)，其中日常檢查占總分的[X]%，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析占總分的[X]%，師生舉報(bào)占總分的[X]%。（二）結(jié)果等級(jí)劃分1.優(yōu)秀（90分及以上）：當(dāng)月學(xué)校能源消耗明顯低于考核指標(biāo)，節(jié)能措施落實(shí)到位，師生節(jié)能意識(shí)強(qiáng)，無能源浪費(fèi)現(xiàn)象。2.良好（8089分）：當(dāng)月學(xué)校能源消耗基本符合考核指標(biāo)，節(jié)能工作開展較好，有個(gè)別節(jié)能改進(jìn)措施需進(jìn)一步完善。3.合格（6079分）：當(dāng)月學(xué)校能源消耗部分指標(biāo)超出考核范圍，存在一定能源浪費(fèi)現(xiàn)象，節(jié)能工作有待加強(qiáng)。4.不合格（60分以下）：當(dāng)月學(xué)校能源消耗嚴(yán)重超出考核指標(biāo)，節(jié)能措施執(zhí)行不力，存在較多能源浪費(fèi)問題。（三）結(jié)果應(yīng)用1.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)節(jié)能考核結(jié)果為優(yōu)秀的部門和個(gè)人，學(xué)校給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。部門可獲得[X]元節(jié)能專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金，用于部門節(jié)能工作的持續(xù)推進(jìn)；個(gè)人可獲得榮譽(yù)證書及[X]元獎(jiǎng)金。在評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱晉升等方面，同等條件下優(yōu)先考慮節(jié)能表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人。2.處罰對(duì)節(jié)能考核結(jié)果為不合格的部門，學(xué)校進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令限期整改。整改期間，部門負(fù)責(zé)人需向?qū)W校節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交書面整改報(bào)告，明確整改措施和期限。對(duì)連續(xù)兩個(gè)月節(jié)能考核結(jié)果為不合格的部門，學(xué)校將對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，并扣發(fā)部門當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。對(duì)違反節(jié)能規(guī)定的個(gè)人，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款等處罰。罰款金額為每次[X]元[X]元不等，同時(shí)在全校范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。六、節(jié)能宣傳與培訓(xùn)（一）節(jié)能宣傳1.學(xué)校通過校園廣播、宣傳欄、校報(bào)、微信公眾號(hào)等多種渠道，廣泛宣傳節(jié)能知識(shí)和政策，營(yíng)造濃厚的節(jié)能氛圍。2.定期開展節(jié)能主題活動(dòng)，如節(jié)能宣傳周、能源緊缺體驗(yàn)日等，引導(dǎo)師生員工積極參與節(jié)能行動(dòng)。（二）節(jié)能培訓(xùn)1.組織師生員工參加節(jié)能培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家或?qū)I(yè)技術(shù)人員進(jìn)行授課，提高師生員工的節(jié)能意識(shí)和技能水平。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括節(jié)能法律法規(guī)、節(jié)能技術(shù)與產(chǎn)品應(yīng)用、學(xué)校節(jié)能管理制度等。七、節(jié)能改進(jìn)措施（一）定期分析總結(jié)每月召開節(jié)能工作會(huì)議，對(duì)當(dāng)月節(jié)能考核情況進(jìn)行分析總結(jié)，查找存在的問題和不足，制定針對(duì)性的改進(jìn)措施。（二）節(jié)能技術(shù)改造根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，有計(jì)劃地實(shí)施節(jié)能技術(shù)改造項(xiàng)目，如更換節(jié)能燈具、優(yōu)化