鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道部門管理制度

鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道部門管理制度一、總則（一）目的為加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道部門管理，規(guī)范工作流程，提高工作效率，確保各項工作有序開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道各部門及全體工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，確保各項工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對待所有工作人員一視同仁，在考核、獎懲等方面做到公平公正。3.高效務(wù)實原則：優(yōu)化工作流程，提高工作效率，注重工作實際效果，切實為群眾辦實事。4.團結(jié)協(xié)作原則：強調(diào)部門之間、工作人員之間的團結(jié)協(xié)作，形成工作合力。二、組織架構(gòu)與職責(zé)（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道領(lǐng)導(dǎo)班子職責(zé)1.全面領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)：負責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道整體工作的決策、指揮和協(xié)調(diào)，制定發(fā)展戰(zhàn)略和工作計劃。2.政策執(zhí)行職責(zé)：確保黨和國家的方針政策、上級政府的決策部署在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道得到有效貫徹執(zhí)行。3.監(jiān)督管理職責(zé)：對各部門工作進行監(jiān)督檢查，確保工作質(zhì)量和效率，對工作人員進行考核評價。（二）各部門職責(zé)1.黨政綜合辦公室負責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道日常事務(wù)的綜合協(xié)調(diào)，文件收發(fā)、歸檔，會議組織等工作。承擔(dān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的人事、財務(wù)、后勤保障等工作。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各項工作的督辦和落實。2.黨建工作辦公室負責(zé)基層黨組織建設(shè)，黨員發(fā)展、教育、管理和監(jiān)督等工作。組織開展各類黨建活動，加強黨員思想政治教育。指導(dǎo)社區(qū)、農(nóng)村等基層黨組織工作。3.經(jīng)濟發(fā)展辦公室負責(zé)制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。開展招商引資工作，優(yōu)化營商環(huán)境，為企業(yè)提供服務(wù)。統(tǒng)計經(jīng)濟數(shù)據(jù)，分析經(jīng)濟運行情況，提出發(fā)展建議。4.社會事務(wù)辦公室負責(zé)民政、教育、文化、衛(wèi)生健康、社會保障等社會事務(wù)工作。落實各項社會救助政策，保障困難群眾基本生活。組織開展文化活動，豐富群眾精神文化生活。5.平安建設(shè)辦公室負責(zé)社會治安綜合治理，維護社會穩(wěn)定。開展矛盾糾紛排查化解，處理各類突發(fā)事件。加強安全生產(chǎn)監(jiān)管，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全。6.綜合行政執(zhí)法辦公室集中行使法律法規(guī)賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的行政執(zhí)法權(quán)。開展日常執(zhí)法檢查，查處各類違法行為。配合上級執(zhí)法部門開展聯(lián)合執(zhí)法行動。（三）工作人員職責(zé)1.遵守制度：嚴格遵守本管理制度及各項工作紀律。2.履行職責(zé)：認真完成本職工作任務(wù)，按時、高質(zhì)量地提交工作成果。3.服從安排：聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，服從工作安排，積極配合其他部門工作。4.學(xué)習(xí)提升：不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。三、工作紀律（一）考勤制度1.正常工作時間：按照國家規(guī)定執(zhí)行，每周工作五天，每天工作[X]小時。2.考勤方式：采用打卡或簽到方式記錄出勤情況。3.請假制度工作人員請假需提前填寫請假申請表，按審批權(quán)限批準后生效。病假需提供醫(yī)院證明，事假原則上不得超過[X]天，特殊情況需延長的，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準。未履行請假手續(xù)擅自離崗的，按曠工處理。4.遲到早退處理：遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣[X]元；超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。（二）工作紀律1.遵守工作時間：不得無故遲到、早退、曠工，不得在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情。2.嚴格履行職責(zé)：認真履行崗位職責(zé)，不得推諉扯皮、敷衍塞責(zé)。3.保守工作秘密：對工作中涉及的機密信息、文件等要嚴格保密，不得泄露。4.文明辦公：使用文明用語，禮貌待人，不得與群眾發(fā)生爭吵。（三）廉潔紀律1.廉潔奉公：嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.嚴禁受賄：不得接受服務(wù)對象的禮品、禮金、宴請等。3.公正執(zhí)法：在行政執(zhí)法過程中，不得偏袒任何一方，做到公正、公平、公開。四、會議制度（一）會議類型1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工作例會：每周召開一次，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道主要領(lǐng)導(dǎo)主持，各部門負責(zé)人參加，總結(jié)上周工作，安排本周工作。2.專題會議：根據(jù)工作需要不定期召開，針對某項具體工作進行研究部署。3.部門工作會議：各部門定期召開，傳達鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工作要求，安排本部門工作。（二）會議組織1.會議通知：會議組織部門提前[X]天發(fā)出會議通知，明確會議時間、地點、參會人員、會議主題等。2.會議準備：會議組織部門負責(zé)做好會議材料準備、場地布置等工作。3.會議記錄：安排專人負責(zé)會議記錄，記錄會議內(nèi)容、決議等。（三）會議紀律1.按時參會：參會人員需提前[X]分鐘到達會議地點，不得無故缺席。2.遵守秩序：會議期間關(guān)閉手機或調(diào)至靜音狀態(tài)，不得隨意走動、交頭接耳。3.積極發(fā)言：參會人員應(yīng)圍繞會議主題積極發(fā)言，提出意見和建議。五、文件管理制度（一）文件收發(fā)1.收文：黨政綜合辦公室負責(zé)文件的簽收、登記，及時送領(lǐng)導(dǎo)批閱，并按照領(lǐng)導(dǎo)批示進行傳閱、辦理。2.發(fā)文：各部門需發(fā)文時，填寫發(fā)文審批表，經(jīng)部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后，由黨政綜合辦公室統(tǒng)一編號、印發(fā)。（二）文件傳閱1.傳閱范圍：根據(jù)文件內(nèi)容確定傳閱范圍，確保相關(guān)人員及時了解文件精神。2.傳閱順序：按照先主要領(lǐng)導(dǎo)、后分管領(lǐng)導(dǎo)、再相關(guān)部門的順序進行傳閱。3.傳閱記錄：建立文件傳閱記錄，注明傳閱時間、傳閱人等信息。（三）文件歸檔1.歸檔范圍：對辦理完畢的文件、資料等進行歸檔保存。2.歸檔要求：按照檔案管理規(guī)定進行分類、整理、裝訂，確保檔案資料完整、規(guī)范。3.檔案查閱：因工作需要查閱檔案的，需填寫檔案查閱申請表，經(jīng)批準后在指定地點查閱。六、財務(wù)管理制度（一）預(yù)算管理1.預(yù)算編制：各部門根據(jù)工作任務(wù)和實際需求，編制年度預(yù)算，經(jīng)審核匯總后報鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道領(lǐng)導(dǎo)班子審定。2.預(yù)算執(zhí)行：嚴格按照預(yù)算安排支出，不得超預(yù)算支出。3.預(yù)算調(diào)整：因特殊情況需要調(diào)整預(yù)算的，需按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。（二）費用報銷1.報銷流程：工作人員填寫費用報銷單，附上相關(guān)發(fā)票、憑證等，經(jīng)部門負責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，到財務(wù)部門報銷。2.報銷標準：明確各項費用的報銷標準，如差旅費、辦公用品費等。3.報銷時間：原則上每月[X]日前報銷上月費用。（三）財務(wù)監(jiān)督1.內(nèi)部審計：定期開展內(nèi)部審計工作，對財務(wù)收支情況進行監(jiān)督檢查。2.公開公示：財務(wù)收支情況定期進行公開公示，接受群眾監(jiān)督。七、考核制度（一）考核原則1.客觀公正原則：以工作實際表現(xiàn)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價工作人員。2.注重實績原則：重點考核工作業(yè)績、工作質(zhì)量和工作效率。3.民主公開原則：廣泛聽取群眾意見，考核過程和結(jié)果公開透明。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。2.能：考核業(yè)務(wù)能力、工作水平、創(chuàng)新能力等。3.勤：考查出勤情況、工作態(tài)度、敬業(yè)精神等。4.績：重點考核工作業(yè)績、工作成果、完成任務(wù)情況等。5.廉：考核廉潔自律情況。（三）考核方式1.日?？己耍河筛鞑块T負責(zé)人負責(zé)，對工作人員日常工作表現(xiàn)進行記錄和評價。2.季度考核：每季度末進行，綜合日?？己饲闆r，對工作人員進行量化考核。3.年度考核：每年年底開展，根據(jù)季度考核結(jié)果和民主測評情況，確定年度考核等次。（四）考核結(jié)果運用1.與績效工資掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資。2.評先評優(yōu)依據(jù)：作為評選優(yōu)秀工作人員、先進部門的重要依據(jù)。3.職務(wù)晉升參考：在職務(wù)晉升時，將考核結(jié)果作為重要參考因素。八、獎懲制度（一）獎勵1.獎勵種類：分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功等。2.獎勵條件：在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻的工作人員，給予相應(yīng)獎勵。3.獎勵程序：由所在部門推薦，經(jīng)考核評審、公示后，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道領(lǐng)導(dǎo)班子批準。（二）懲處1.懲處種類：包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。2.懲處情形：對違反本管理制度、工作紀律等的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)懲處。3.懲處程序：經(jīng)調(diào)查核實后，按照規(guī)定程序進行審批。九、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)制度（一）培訓(xùn)計劃1.年度培訓(xùn)計劃：根據(jù)工作需要和人員素質(zhì)提升需求，制定年度培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)內(nèi)容：包括政治理論、業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)、職業(yè)道德等。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道組織，邀請專家或業(yè)務(wù)骨干進行授課。2.外部培訓(xùn)：選派工作人員參加上級組織的培訓(xùn)或到先進地區(qū)學(xué)習(xí)交流。3.在線學(xué)習(xí)：鼓勵工作人員利