倉(cāng)庫(kù)干飯日常管理制度

倉(cāng)庫(kù)干飯日常管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范倉(cāng)庫(kù)工作人員的干飯日常行為，確保飲食安全、有序，提高工作效率，營(yíng)造良好的工作氛圍。2.適用范圍本制度適用于公司倉(cāng)庫(kù)全體工作人員。3.基本原則遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，文明就餐。注重飲食衛(wèi)生，確保食品安全。合理安排就餐時(shí)間，不影響正常工作。二、干飯時(shí)間與地點(diǎn)1.干飯時(shí)間公司統(tǒng)一安排干飯時(shí)間為[具體時(shí)間區(qū)間]，倉(cāng)庫(kù)工作人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)前往食堂就餐。如有特殊工作任務(wù)需要延遲就餐，需提前向倉(cāng)庫(kù)主管報(bào)備。2.干飯地點(diǎn)倉(cāng)庫(kù)工作人員在公司指定的食堂進(jìn)行就餐。三、就餐秩序1.排隊(duì)打餐工作人員應(yīng)按照先后順序排隊(duì)打餐，不得插隊(duì)或擁擠。尊重食堂工作人員，聽從安排，文明禮貌。2.就座用餐打餐后，應(yīng)前往指定區(qū)域就座用餐，不得隨意更換座位。保持餐桌整潔，用餐完畢后將餐具放置在指定位置。3.文明用餐用餐過程中保持安靜，不得大聲喧嘩、打鬧。節(jié)約糧食，避免浪費(fèi)，適量取用食物。不得在食堂內(nèi)吸煙、隨地吐痰、亂扔垃圾。四、飲食衛(wèi)生與安全1.食堂衛(wèi)生食堂應(yīng)保持環(huán)境整潔，定期進(jìn)行清潔消毒，包括餐桌、椅子、地面、餐具等。食品加工區(qū)域應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，生熟食品分開存放、加工，防止交叉污染。食堂工作人員應(yīng)持健康證上崗，保持個(gè)人衛(wèi)生，穿戴工作服、工作帽和口罩。2.食品安全嚴(yán)格把控食品采購(gòu)渠道，確保食材新鮮、安全、無污染。食品儲(chǔ)存應(yīng)符合要求，防止變質(zhì)、過期。如發(fā)現(xiàn)食品有異味、變質(zhì)等情況，不得食用，并及時(shí)向食堂管理人員報(bào)告。3.個(gè)人衛(wèi)生倉(cāng)庫(kù)工作人員就餐前應(yīng)洗手，保持手部清潔。如有身體不適或患有傳染病，應(yīng)避免前往食堂就餐，并及時(shí)就醫(yī)。五、特殊情況處理1.加班就餐因工作需要加班的倉(cāng)庫(kù)工作人員，可在加班結(jié)束后前往食堂領(lǐng)取加班餐。加班餐標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由倉(cāng)庫(kù)主管統(tǒng)一登記領(lǐng)取。2.外來人員就餐因工作需要外來人員在倉(cāng)庫(kù)就餐，需提前向倉(cāng)庫(kù)主管申請(qǐng)，并由倉(cāng)庫(kù)主管告知食堂管理人員。外來人員應(yīng)遵守公司就餐規(guī)定，在指定區(qū)域就餐。3.就餐故障如食堂出現(xiàn)設(shè)備故障、食品供應(yīng)問題等影響正常就餐的情況，食堂管理人員應(yīng)及時(shí)處理，并向倉(cāng)庫(kù)工作人員說明情況。倉(cāng)庫(kù)工作人員應(yīng)予以理解和配合，如有特殊需求可與食堂管理人員協(xié)商解決。六、考核與獎(jiǎng)懲1.考核內(nèi)容遵守就餐秩序情況，包括排隊(duì)打餐、就座用餐、文明用餐等。飲食衛(wèi)生與安全意識(shí)，如個(gè)人衛(wèi)生、對(duì)食堂衛(wèi)生的關(guān)注等。特殊情況處理的配合度，如加班就餐、外來人員就餐等。2.考核方式由倉(cāng)庫(kù)主管負(fù)責(zé)日常監(jiān)督考核，定期對(duì)倉(cāng)庫(kù)工作人員的就餐表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)。設(shè)立意見箱，收集其他工作人員對(duì)倉(cāng)庫(kù)人員就餐情況的反饋意見。3.獎(jiǎng)勵(lì)措施對(duì)于遵守就餐制度、表現(xiàn)優(yōu)秀的倉(cāng)庫(kù)工作人員，給予公開表?yè)P(yáng)，并在績(jī)效考評(píng)中適當(dāng)加分。根據(jù)實(shí)際情況，可給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如小禮品等。4.懲罰措施對(duì)于違反就餐制度的倉(cāng)庫(kù)工作人員，第一次給予口頭警告，第二次給予書面警告，并在績(jī)效考評(píng)中扣分。屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重的，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，如罰款、辭退等。七、附則1.制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.制度修訂本制度將根