鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務考核管理制度

鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務考核管理制度一、總則（一）目的為加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務管理，規(guī)范財務行為，提高財務工作質量和效率，確保財務工作有序進行，特制定本考核管理制度。通過科學合理的考核機制，激勵財務人員積極履行職責，提升財務管理水平，保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項事業(yè)健康發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機關及所屬各事業(yè)單位的財務工作人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核以客觀事實為依據，全面、準確地評價財務人員的工作表現，避免主觀隨意性。2.注重實績原則：重點考核財務人員履行崗位職責的工作成果和實際貢獻，突出工作業(yè)績在考核中的重要地位。3.激勵約束并重原則：通過考核，對表現優(yōu)秀的財務人員給予獎勵，激發(fā)其工作積極性；對存在問題的人員進行督促整改，形成有效的約束機制。4.動態(tài)管理原則：考核結果作為財務人員任用、晉升、獎懲等的重要依據，并根據工作實際情況適時調整考核指標和方法，實現動態(tài)管理。二、考核內容與標準（一）財務核算1.賬務處理準確性嚴格按照國家財務會計準則和相關制度進行賬務處理，會計憑證編制規(guī)范、準確，記賬及時、清晰。每發(fā)現一處賬務處理錯誤扣[X]分?？傎~、明細賬、日記賬等各類賬簿登記完整、準確，賬賬相符、賬證相符、賬實相符。如有不符情況，每發(fā)現一處扣[X]分，并要求及時查明原因進行調整。2.財務報表編制質量按時、準確編制各類財務報表，報表數據真實、完整，勾稽關系正確。報表出現數據錯誤或漏報情況，每次扣[X]分。財務報表分析報告內容詳實、分析深入，能為鄉(xiāng)鎮(zhèn)決策提供有價值的參考信息。分析報告質量不高，未能有效反映財務狀況和問題的，酌情扣[XX]分。3.會計檔案管理妥善保管會計憑證、賬簿、報表等會計檔案，做到分類存放、整齊有序、便于查閱。會計檔案管理混亂，出現丟失、損壞等情況，每次扣[X]分，并追究相關責任人責任。按照規(guī)定期限及時整理、歸檔會計檔案，確保檔案資料的完整性和連續(xù)性。未按時歸檔的，每次扣[X]分。（二）預算管理1.預算編制根據鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，科學合理編制年度預算，預算內容完整、項目細化、數據準確。預算編制存在明顯不合理或數據錯誤的，酌情扣[XX]分。積極參與預算編制工作，結合實際情況提出合理化建議，為提高預算的科學性和準確性提供有力支持。因建議未被采納導致預算執(zhí)行出現問題的，酌情扣[XX]分。2.預算執(zhí)行嚴格按照預算安排執(zhí)行各項支出，控制預算執(zhí)行進度，確保預算執(zhí)行的均衡性和嚴肅性。預算執(zhí)行進度明顯滯后或超支的，視情況扣[XX]分，并要求說明原因及提出改進措施。加強對預算執(zhí)行情況的監(jiān)控和分析，及時發(fā)現并解決預算執(zhí)行過程中存在的問題。對預算執(zhí)行監(jiān)控不力，未能及時發(fā)現問題并采取有效措施的，扣[X]分。3.預算調整嚴格按照規(guī)定程序進行預算調整，調整依據充分、合理，調整方案經相關部門和領導審批后執(zhí)行。未經批準擅自調整預算的，每次扣[X]分，并追究相關責任人責任。對預算調整情況進行詳細記錄和分析，總結經驗教訓，為今后預算編制和執(zhí)行提供參考。未按要求進行記錄和分析的，扣[X]分。（三）資金管理1.資金收付嚴格遵守資金管理制度，確保資金收付安全、準確、及時。資金收付出現差錯或延誤的，每次扣[X]分，并追究相關責任人責任。加強對資金收付憑證的審核，確保憑證真實、合法、有效。審核不嚴導致出現問題的，每次扣[X]分。2.現金管理嚴格執(zhí)行現金管理制度，庫存現金限額符合規(guī)定，現金收付手續(xù)完備。違反現金管理制度的，每次扣[X]分。定期對現金進行盤點，做到賬實相符?，F金盤點出現賬實不符情況，未及時查明原因并處理的，每次扣[X]分。3.銀行賬戶管理規(guī)范銀行賬戶的開立、使用和撤銷，嚴格按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。銀行賬戶管理不規(guī)范的，每次扣[X]分。加強對銀行賬戶的監(jiān)控，定期核對銀行對賬單，及時發(fā)現并處理未達賬項。未及時核對銀行對賬單或未妥善處理未達賬項的，每次扣[X]分。4.專項資金管理對專項資金實行?？顚Ｓ?，嚴格按照規(guī)定用途使用資金，確保專項資金安全、高效運行。專項資金使用出現違規(guī)情況的，每次扣[X]分，并追回違規(guī)使用資金。建立健全專項資金管理制度，加強對專項資金使用情況的跟蹤和監(jiān)督，定期向相關部門和領導匯報專項資金使用情況。未按要求建立管理制度或未及時匯報使用情況的，扣[X]分。（四）財務監(jiān)督1.內部監(jiān)督建立健全內部財務監(jiān)督制度，加強對財務工作各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現和糾正存在的問題。內部監(jiān)督制度不完善或監(jiān)督檢查不到位的，扣[X]分。對發(fā)現的財務問題及時提出整改意見，并跟蹤整改落實情況。整改不及時或不到位的，視情況扣[XX]分。2.配合外部監(jiān)督積極配合財政、審計等部門的監(jiān)督檢查工作，如實提供財務資料和相關情況。拒絕或不配合監(jiān)督檢查工作的，每次扣[X]分，并追究相關責任人責任。對監(jiān)督檢查提出的問題認真整改，并及時反饋整改情況。整改不力或未按時反饋整改情況的，酌情扣[XX]分。（五）工作態(tài)度與職業(yè)素養(yǎng)1.工作責任心對待財務工作認真負責，積極主動履行崗位職責，按時完成各項工作任務。工作敷衍了事、責任心不強的，視情況扣[XX]分。對工作中出現的問題不推諉、不回避，主動承擔責任并積極解決。遇到問題推諉扯皮的，每次扣[X]分。2.團隊協(xié)作積極與其他部門溝通協(xié)作，配合完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項工作任務。在團隊協(xié)作中表現消極、不配合的，每次扣[X]分。能夠充分發(fā)揮團隊成員的優(yōu)勢，共同解決工作中遇到的問題，為提高團隊整體工作效率做出貢獻。因個人原因影響團隊工作的，酌情扣[XX]分。3.職業(yè)操守嚴格遵守財務職業(yè)道德規(guī)范，誠實守信、廉潔奉公，保守財務機密。違反財務職業(yè)道德規(guī)范或泄露財務機密的，視情節(jié)輕重扣[XX]分，并給予相應的紀律處分。積極參加財務培訓和學習活動，不斷提高自身業(yè)務水平和職業(yè)素養(yǎng)。無故不參加培訓或學習活動的，每次扣[X]分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己耍河韶攧詹块T負責人負責對本部門財務人員的日常工作表現進行考核，包括工作任務完成情況、工作質量、工作態(tài)度等方面，及時記錄考核情況。2.定期考核：每季度末進行一次定期考核，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所組織實施。考核人員根據日?？己擞涗洝⒇攧展ぷ鲌蟊?、預算執(zhí)行情況等資料，對財務人員進行全面考核評價。3.專項考核：針對財務工作中的重點項目、重要任務或出現的突出問題，適時開展專項考核。專項考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所會同相關部門組成考核小組進行，根據專項工作要求制定具體考核方案，對相關財務人員進行針對性考核。（二）考核周期考核周期為自然年度，年度考核結果以日?？己恕⒍ㄆ诳己撕蛯ｍ椏己私Y果為依據進行綜合評定。四、考核程序（一）個人自評財務人員在每年末根據本考核管理制度的要求，對自己一年來的工作表現進行總結和自評，填寫《鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務人員考核自評表》，內容包括工作任務完成情況、取得的工作成績、存在的問題及改進措施等，并提交給財務部門負責人。（二）部門初評財務部門負責人根據財務人員的日常工作表現、工作業(yè)績以及個人自評情況，對財務人員進行初步評價，填寫《鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務人員考核初評表》，給出初評意見和考核得分，并將初評結果報鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所。（三）綜合評定鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所組織考核小組對財務人員的考核材料進行審核，結合日常考核、定期考核和專項考核情況，對財務人員進行綜合評定，確定最終考核結果。考核小組可以通過查閱資料、個別談話、實地考察等方式，全面了解財務人員的工作情況。（四）結果反饋考核結果確定后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所向被考核財務人員進行反饋。反饋內容包括考核得分、考核評價意見、存在的問題及改進建議等。被考核人員如對考核結果有異議，可以在接到反饋通知后的[X]個工作日內，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所提出書面申訴。（五）申訴處理鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所接到申訴后，應及時組織調查核實。經調查確屬考核結果有誤的，應及時調整考核結果，并將處理結果反饋給申訴人；如考核結果無誤，應向申訴人說明理由，做好解釋工作。五、考核結果應用（一）績效獎金發(fā)放根據考核結果，確定財務人員的績效獎金發(fā)放金額?？己私Y果為優(yōu)秀的，績效獎金按照最高標準發(fā)放；良好的，按照較高標準發(fā)放；合格的，按照標準發(fā)放；不合格的，扣發(fā)一定比例的績效獎金。具體績效獎金發(fā)放標準如下：1.優(yōu)秀（90分及以上）：績效獎金發(fā)放系數為[X]，即按照績效獎金總額的[X]%發(fā)放。2.良好（8089分）：績效獎金發(fā)放系數為[X]，即按照績效獎金總額的[X]%發(fā)放。3.合格（6079分）：績效獎金發(fā)放系數為[X]，即按照績效獎金總額的[X]%發(fā)放。4.不合格（60分以下）：扣發(fā)績效獎金總額的[X]%，并要求限期整改。如連續(xù)兩年考核不合格，予以辭退。（二）崗位晉升與調整考核結果作為財務人