自來水公司考勤管理制度

自來水公司考勤管理制度總則目的本考勤管理制度旨在加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，維護(hù)良好的工作秩序，特制定本制度。適用范圍本制度適用于自來水公司全體員工。管理原則1.公司實(shí)行考勤打卡制度，員工應(yīng)自覺遵守考勤紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.考勤管理堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，如實(shí)記錄員工出勤情況。3.公司鼓勵(lì)員工全勤工作，對(duì)遵守考勤制度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反考勤制度的員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰?？记谝?guī)定工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如上午8:3012:00，下午14:0017:30]的工作制度，每周工作[X]天。2.因季節(jié)變化或工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，公司將另行通知。考勤方式1.公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前[具體時(shí)長(zhǎng)，如5分鐘]內(nèi)打卡上班，在規(guī)定的下班時(shí)間后[具體時(shí)長(zhǎng)，如5分鐘]內(nèi)打卡下班。2.因工作需要無法按時(shí)打卡的，員工應(yīng)提前填寫《未打卡說明》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。每月累計(jì)未打卡次數(shù)不得超過[X]次，超過部分按遲到或早退處理。3.如遇打卡設(shè)備故障或其他特殊情況無法正常打卡的，員工應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)告，由人力資源部進(jìn)行核實(shí)和處理。遲到、早退及曠工1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間后[具體時(shí)長(zhǎng)，如5分鐘]內(nèi)打卡上班視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[具體金額，如50元]；遲到超過[X]分鐘至[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定下班時(shí)間后[具體時(shí)長(zhǎng)，如5分鐘]內(nèi)打卡下班視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[具體金額，如50元]；早退超過[X]分鐘至[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣罰[具體金額，如日工資的50%]及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天的，扣罰日工資的100%及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。請(qǐng)假制度請(qǐng)假審批流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止時(shí)間等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門主管審批；請(qǐng)假2天至3天的，由部門經(jīng)理審批；請(qǐng)假3天以上的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.員工將審批后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部備案，作為考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。3.緊急情況無法提前請(qǐng)假的，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班后[具體時(shí)長(zhǎng)，如1小時(shí)]內(nèi)電話告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在請(qǐng)假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。病假1.員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)出具醫(yī)院的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.病假期間的工資待遇按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前安排好工作，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。2.事假期間無工資，當(dāng)月累計(jì)事假天數(shù)超過[X]天的，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。年假1.符合國(guó)家規(guī)定條件的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.員工應(yīng)提前[具體時(shí)長(zhǎng)，如1周]向部門主管提出年假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作需要無法休完的，可按照國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等員工因結(jié)婚、生育、直系親屬喪葬等原因需要請(qǐng)假的，按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)假時(shí)應(yīng)提供相關(guān)證明材料，經(jīng)審批后按照規(guī)定的天數(shù)休假。加班管理加班申請(qǐng)1.因工作需要安排加班的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班事由、加班時(shí)間、加班人員等信息，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。2.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，公司不予認(rèn)可，不支付加班費(fèi)用。加班費(fèi)用1.公司安排員工加班的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)用。平時(shí)加班的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；周末加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日加班的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。2.加班費(fèi)用的計(jì)算基數(shù)按照員工的基本工資計(jì)算。調(diào)休1.公司優(yōu)先安排員工調(diào)休，以代替支付加班費(fèi)用。調(diào)休應(yīng)在加班后的[具體時(shí)長(zhǎng)，如1個(gè)月]內(nèi)安排完畢。2.員工申請(qǐng)調(diào)休時(shí)，應(yīng)填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后交人力資源部備案。調(diào)休期間按照正常出勤計(jì)算工資?？记诮y(tǒng)計(jì)與公示考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、未打卡說明等相關(guān)資料進(jìn)行。考勤公示1.每月初，人力資源部將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。獎(jiǎng)懲機(jī)制獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)遵守考勤制度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：全勤獎(jiǎng)：每月無遲到、早退、曠工記錄的員工，可獲得全勤獎(jiǎng)[具體金額，如500元]。年度優(yōu)秀考勤員工：每年評(píng)選一次，對(duì)全年考勤表現(xiàn)突出的員工，授予“年度優(yōu)秀考勤員工”稱號(hào)，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2.在公司組織的各類活動(dòng)中，積極參與且無違反考勤制度行為的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人，可獲得相應(yīng)的加分或獎(jiǎng)勵(lì)。處罰1.對(duì)違反考勤制度的員工，公司將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。處罰結(jié)果將與員工的績(jī)效評(píng)