企業(yè)安全獎懲管理制度

企業(yè)安全獎懲管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全管理，落實安全責(zé)任，強(qiáng)化全體員工的安全意識，預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生，保障公司財產(chǎn)和員工生命安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、各部門及下屬子公司。（三）基本原則1.獎懲分明原則：對在安全工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予表彰和獎勵；對違反安全規(guī)定、造成安全事故的部門和個人進(jìn)行嚴(yán)肅處罰。2.教育與懲罰相結(jié)合原則：通過獎勵和懲罰，引導(dǎo)員工積極參與安全管理，同時對違規(guī)行為進(jìn)行教育和糾正，提高員工的安全意識和責(zé)任感。3.公平公正原則：在實施獎懲過程中，嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確保獎懲結(jié)果公平、公正。二、安全獎勵（一）獎勵種類1.榮譽(yù)獎勵：頒發(fā)“安全先進(jìn)個人”、“安全先進(jìn)部門”等榮譽(yù)稱號。2.物質(zhì)獎勵：給予獎金、獎品等物質(zhì)獎勵。3.晉升獎勵：在同等條件下，優(yōu)先考慮給予安全工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工晉升機(jī)會。（二）獎勵條件1.個人獎勵條件在安全管理、安全技術(shù)研究、安全隱患排查治理等方面有突出貢獻(xiàn)，提出創(chuàng)新性建議并被公司采納，有效避免安全事故發(fā)生或顯著降低事故損失的。及時發(fā)現(xiàn)并報告重大安全隱患，為排除隱患做出積極努力，避免了可能發(fā)生的重大安全事故的。在安全事故應(yīng)急救援中表現(xiàn)英勇，積極參與搶險救援，有效保護(hù)公司財產(chǎn)和員工生命安全的。全年無任何安全違規(guī)行為，安全績效評估優(yōu)秀的。2.部門獎勵條件部門安全管理制度健全，安全責(zé)任落實到位，全年無安全事故發(fā)生，且員工安全意識明顯提高的。在安全管理工作中積極創(chuàng)新，采用先進(jìn)的安全管理方法和技術(shù)，取得顯著成效的。積極組織開展安全培訓(xùn)、演練等活動，員工參與率高，安全技能和應(yīng)急處置能力得到有效提升的。對公司安全工作提出合理化建議并被采納，有效改善公司安全狀況的。（三）獎勵程序1.申報：符合獎勵條件的個人或部門，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向公司安全管理部門提交書面獎勵申請，詳細(xì)說明事跡和貢獻(xiàn)。2.審核：公司安全管理部門對申報材料進(jìn)行審核，核實事跡的真實性，并征求相關(guān)部門意見。3.評審：公司成立安全獎勵評審小組，對審核通過的申報材料進(jìn)行評審，確定獎勵等級和獎勵方式。4.公示：評審結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)實施獎勵。5.表彰與獎勵：公司召開表彰大會，對獲得獎勵的個人和部門進(jìn)行公開表彰，并頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎金、獎品等。三、安全懲罰（一）懲罰種類1.警告：對違反安全規(guī)定情節(jié)較輕的員工給予口頭或書面警告。2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，對員工處以一定金額的罰款。3.降職降薪：對因違規(guī)行為導(dǎo)致安全事故或嚴(yán)重違反安全制度的員工，給予降職降薪處理。4.辭退：對嚴(yán)重違反安全制度、造成重大安全事故或?qū)医滩桓牡膯T工，予以辭退。（二）懲罰情形1.個人懲罰情形違反安全操作規(guī)程，未造成安全事故的。未按規(guī)定佩戴或使用勞動防護(hù)用品的。擅自拆除、停用安全設(shè)施設(shè)備的。在禁煙區(qū)域吸煙的。對安全檢查中提出的隱患整改要求，未按時限完成整改的。故意隱瞞安全事故或安全隱患的。拒絕接受安全培訓(xùn)教育或考試不合格仍上崗作業(yè)的。酒后上崗作業(yè)的。2.部門懲罰情形部門安全管理制度不健全，安全責(zé)任不落實，導(dǎo)致發(fā)生一般安全事故的。對公司安全管理部門下達(dá)的隱患整改通知，未采取有效措施整改，導(dǎo)致隱患長期存在的。未按規(guī)定組織員工進(jìn)行安全培訓(xùn)、演練的。對員工的安全違規(guī)行為未及時制止和糾正，造成不良影響的。發(fā)生安全事故后，未積極組織救援或隱瞞事故不報的。（三）懲罰程序1.調(diào)查：發(fā)現(xiàn)員工或部門存在違規(guī)行為后，公司安全管理部門應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)材料。2.告知：安全管理部門將調(diào)查結(jié)果告知違規(guī)員工或部門，并聽取其陳述和申辯。3.審批：根據(jù)調(diào)查結(jié)果和相關(guān)規(guī)定，安全管理部門提出懲罰建議，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.執(zhí)行：經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由安全管理部門向違規(guī)員工或部門送達(dá)懲罰決定書，并監(jiān)督執(zhí)行。5.申訴：違規(guī)員工或部門如對懲罰決定不服，可在接到懲罰決定書之日起[X]個工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出申訴。人力資源部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果反饋給申訴人。四、安全責(zé)任界定（一）直接責(zé)任1.因個人違規(guī)行為直接導(dǎo)致安全事故發(fā)生的，該個人承擔(dān)直接責(zé)任。2.在安全管理工作中，未履行崗位職責(zé)，對安全事故的發(fā)生起直接作用的人員，承擔(dān)直接責(zé)任。（二）主要責(zé)任1.對安全事故的發(fā)生負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或管理責(zé)任的部門負(fù)責(zé)人，承擔(dān)主要責(zé)任。2.在安全事故發(fā)生過程中，雖未直接實施違規(guī)行為，但對事故的發(fā)生負(fù)有重要管理責(zé)任或監(jiān)督不力的人員，承擔(dān)主要責(zé)任。（三）次要責(zé)任1.對安全事故的發(fā)生負(fù)有次要管理責(zé)任或監(jiān)督責(zé)任的部門副職及相關(guān)人員，承擔(dān)次要責(zé)任。2.在安全事故發(fā)生過程中，因工作失誤或配合不力，對事故的擴(kuò)大負(fù)有一定責(zé)任的人員，承擔(dān)次要責(zé)任。（四）領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任1.公司高層領(lǐng)導(dǎo)對公司整體安全管理工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2.部門負(fù)責(zé)人對本部門的安全管理工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。五、安全事故處理（一）事故報告1.發(fā)生安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報告本部門負(fù)責(zé)人。2.部門負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)于[X]小時內(nèi)向公司安全管理部門和公司領(lǐng)導(dǎo)報告。3.公司安全管理部門接到報告后，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，并按照國家有關(guān)規(guī)定及時向政府相關(guān)部門報告。（二）事故調(diào)查1.公司成立事故調(diào)查組，負(fù)責(zé)對安全事故進(jìn)行調(diào)查。事故調(diào)查組應(yīng)包括安全管理部門、人力資源部門、技術(shù)部門等相關(guān)人員。2.事故調(diào)查組應(yīng)在事故發(fā)生后的[X]個工作日內(nèi)展開調(diào)查工作，查明事故原因、經(jīng)過、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟(jì)損失等。3.事故調(diào)查組有權(quán)向事故發(fā)生單位、有關(guān)部門和個人了解與事故有關(guān)的情況，并要求其提供相關(guān)資料，有關(guān)單位和個人不得拒絕。（三）事故處理1.根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，對事故責(zé)任單位和責(zé)任人依法依規(guī)進(jìn)行處理。2.對事故造成的損失，由責(zé)任單位和責(zé)任人按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。3.事故處理完畢后，公司安全管理部門應(yīng)組織召開事故分析會，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施，防止類似事故再次發(fā)生。六、安全培訓(xùn)與教育（一）培訓(xùn)計劃1.公司安全管理部門應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司實際情況，制定年度安全培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。3.各部門應(yīng)根據(jù)公司安全培訓(xùn)計劃，結(jié)合本部門實際，制定本部門的安全培訓(xùn)實施計劃，并報公司安全管理部門備案。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、方針政策。2.公司安全管理制度、操作規(guī)程。3.安全技術(shù)知識，如電氣安全、消防安全、機(jī)械安全等。4.安全事故案例分析。5.應(yīng)急救援知識與技能。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司安全管理部門或相關(guān)部門的專業(yè)人員進(jìn)行授課。2.外部培訓(xùn)：邀請安全專家、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等進(jìn)行專題培訓(xùn)。3.現(xiàn)場培訓(xùn)：結(jié)合實際工作現(xiàn)場，由經(jīng)驗豐富的員工進(jìn)行操作示范和講解。4.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺，提供在線安全培訓(xùn)課程，供員工自主學(xué)習(xí)。（四）培訓(xùn)考核1.公司安全管理部門應(yīng)對參加培訓(xùn)的員工進(jìn)行考核，考核方式可采用考試、實際操作、撰寫心得體會等。2.員工培訓(xùn)考核成績應(yīng)記錄在個人安全培訓(xùn)檔案中，作為員工績效考核、晉升、獎勵等的重要依據(jù)。3.對培訓(xùn)考核不合格的員工，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至考核合格為止。七、安全檢查與隱患排查治理（一）檢查類型1.日常檢查：由各部門安全員負(fù)責(zé)對本部門的工作場所、設(shè)備設(shè)施等進(jìn)行每日安全檢查。2.定期檢查：公司安全管理部門每月組織一次全面的安全檢查，各部門每季度組織一次定期安全檢查。3.專項檢查：根據(jù)季節(jié)特點、重大活動等，公司安全管理部門組織開展專項安全檢查，如夏季防暑降溫檢查、冬季防寒保暖檢查、節(jié)假日安全檢查等。4.季節(jié)性檢查：針對不同季節(jié)的安全特點，開展季節(jié)性安全檢查，如春季防火檢查、夏季防汛檢查、秋季防雷檢查、冬季防凍檢查等。（二）檢查內(nèi)容1.安全管理制度的執(zhí)行情況。2.安全設(shè)施設(shè)備的運行狀況。3.員工的安全操作行為。4.作業(yè)環(huán)境的安全狀況。5.消防器材、應(yīng)急救援設(shè)備的配備與完好情況。（三）隱患排查治理1.安全檢查人員應(yīng)認(rèn)真填寫安全檢查記錄，對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患進(jìn)行詳細(xì)記錄，并及時下達(dá)隱患整改通知書。2.隱患整改通知書應(yīng)明