從事人員健康管理制度

從事人員健康管理制度一、總則1.目的為了保障公司從事人員的身體健康，有效預防、控制和消除職業(yè)危害，規(guī)范公司職業(yè)健康管理工作，根據國家相關法律法規(guī)及標準，結合公司實際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內所有從事生產經營活動的人員，包括正式員工、臨時工、勞務派遣人員等。3.基本原則公司職業(yè)健康管理遵循“預防為主、防治結合”的方針，堅持以人為本，保障員工的合法權益，確保職業(yè)健康與安全生產協調發(fā)展。二、職責分工1.公司管理層負責審批職業(yè)健康管理工作的年度計劃、預算及重大決策。為職業(yè)健康管理工作提供必要的資源支持，確保各項工作順利開展。定期聽取職業(yè)健康管理工作匯報，協調解決工作中存在的問題。2.人力資源部門負責制定和修訂職業(yè)健康管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。組織新員工入職前的職業(yè)健康檢查，建立員工職業(yè)健康檔案。負責員工職業(yè)健康培訓的組織與實施，確保員工掌握必要的職業(yè)健康知識和技能。按照國家規(guī)定，組織安排接觸職業(yè)病危害因素的員工進行定期職業(yè)健康檢查，并及時處理檢查結果。負責職業(yè)健康管理工作的費用核算與報銷，確保經費合理使用。參與職業(yè)健康事故的調查處理，負責對事故涉及的員工進行妥善安置。3.生產部門負責本部門職業(yè)健康管理措施的具體落實，確保生產作業(yè)環(huán)境符合職業(yè)健康要求。加強對生產設備的維護保養(yǎng)，減少因設備故障導致的職業(yè)危害因素產生。對本部門員工進行職業(yè)健康宣傳教育，督促員工遵守職業(yè)健康操作規(guī)程。在職業(yè)健康事故發(fā)生時，及時采取應急措施，配合相關部門進行調查處理。4.安全管理部門負責對公司職業(yè)健康管理工作進行監(jiān)督檢查，對發(fā)現的問題及時提出整改意見，并跟蹤整改落實情況。參與職業(yè)健康防護設施的設計審查和竣工驗收，確保防護設施符合要求。負責制定職業(yè)危害事故應急預案，并組織演練，提高應對突發(fā)事件的能力。協助人力資源部門做好職業(yè)健康檢查和職業(yè)健康培訓工作。5.其他部門按照各自職責，配合做好職業(yè)健康管理相關工作。負責本部門辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理，保持良好的工作環(huán)境。三、職業(yè)健康管理措施1.工作場所管理公司根據生產工藝和勞動過程特點，采取有效的職業(yè)病防護措施，為員工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作場所、環(huán)境和條件。對產生職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，設置警示標識和中文警示說明，標明產生職業(yè)病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價，檢測結果存入公司職業(yè)健康檔案，并向員工公布。檢測、評價費用由公司承擔。保持工作場所的通風、照明、防暑降溫、防寒保暖等設施正常運行，確保工作環(huán)境符合職業(yè)健康要求。2.職業(yè)病危害因素識別與申報公司組織相關部門和專業(yè)人員，對生產經營活動中存在的職業(yè)病危害因素進行識別、分析，并確定其種類、分布、濃度（強度）及危害程度。按照國家有關規(guī)定，及時、如實向當地安全生產監(jiān)督管理部門申報職業(yè)病危害項目，并接受監(jiān)督檢查。如因技術、工藝、設備或者材料等發(fā)生變化導致原申報的職業(yè)病危害因素及其相關內容發(fā)生重大變化的，應當在變化后15日內進行申報變更。3.職業(yè)健康防護用品配備與使用根據員工所接觸的職業(yè)病危害因素，為其配備符合國家標準的職業(yè)健康防護用品，如安全帽、耳塞、口罩、防護服等。制定職業(yè)健康防護用品管理制度，明確采購、發(fā)放、使用、維護、更換、報廢等環(huán)節(jié)的要求。定期組織員工進行職業(yè)健康防護用品的培訓，確保員工正確佩戴和使用防護用品。人力資源部門負責監(jiān)督員工職業(yè)健康防護用品的佩戴情況，對不按規(guī)定佩戴的員工進行批評教育，并督促其改正。4.職業(yè)健康培訓新員工入職前，必須接受公司組織的職業(yè)健康培訓，培訓內容包括公司職業(yè)健康管理制度、職業(yè)病危害因素及防護知識、職業(yè)健康操作規(guī)程等。培訓時間不得少于[X]學時。對接觸職業(yè)病危害因素的員工，每年至少進行一次職業(yè)健康培訓，培訓時間不得少于[X]學時。培訓內容根據員工崗位特點和實際需要，重點加強職業(yè)病防治法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生知識、職業(yè)健康監(jiān)護等方面的培訓。職業(yè)健康培訓可采用集中授課、現場演示、觀看視頻等多種形式進行，確保培訓效果。培訓結束后，對員工進行考核，考核結果存入員工職業(yè)健康檔案。對考核不合格的員工，應進行補考或重新培訓，直至合格為止。5.職業(yè)健康檢查公司按照國家規(guī)定，組織安排員工進行職業(yè)健康檢查，包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急的職業(yè)健康檢查。人力資源部門負責制定員工職業(yè)健康檢查計劃，并組織實施。在職業(yè)健康檢查前，應將檢查項目、時間、地點等信息通知員工，確保員工按時參加檢查。職業(yè)健康檢查費用由公司承擔。對檢查中發(fā)現有職業(yè)禁忌證或者疑似職業(yè)病的員工，應及時安排復查或進一步診斷，并按照國家有關規(guī)定進行妥善處理。建立員工職業(yè)健康檔案，將員工的職業(yè)健康檢查結果、職業(yè)病診斷證明等資料及時歸檔保存。職業(yè)健康檔案應包括員工基本信息、職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、歷次職業(yè)健康檢查結果及處理情況、職業(yè)病診療等內容。6.職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理人力資源部門負責建立健全員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度，明確檔案的建立、保管、查閱、借閱等流程。職業(yè)健康監(jiān)護檔案應一人一檔，長期保存。檔案內容應真實、完整、準確，能夠反映員工職業(yè)健康狀況的全過程。因工作需要查閱、借閱職業(yè)健康監(jiān)護檔案的，須經人力資源部門負責人批準，并辦理相關手續(xù)。查閱、借閱人員不得擅自涂改、轉借或銷毀檔案資料。四、職業(yè)健康事故應急管理1.應急救援預案制定安全管理部門負責制定職業(yè)危害事故應急預案，明確應急救援的組織機構、職責分工、應急響應程序、救援措施及后期處置等內容。職業(yè)危害事故應急預案應根據公司實際情況和可能發(fā)生的事故類型，每年進行修訂和完善，并組織相關人員進行培訓和演練。2.應急救援物資儲備公司設立應急救援物資儲備庫，配備必要的應急救援設備、器材和物資，如滅火器、急救藥品、防護用品等。定期對應急救援物資進行檢查、維護和更新，確保其性能完好、數量充足，隨時可投入使用。3.應急救援演練安全管理部門負責組織職業(yè)危害事故應急救援演練，演練內容包括火災、中毒、泄漏等事故的應急處置。應急救援演練每年至少進行一次，演練結束后，應及時總結經驗教訓，針對演練中發(fā)現的問題，對應急救援預案進行修訂和完善。4.職業(yè)健康事故報告與處理發(fā)生職業(yè)健康事故后，事故現場有關人員應當立即報告本部門負責人。部門負責人接到報告后，應于1小時內向公司主要負責人報告。公司主要負責人接到報告后，應于1小時內向當地安全生產監(jiān)督管理部門和有關部門報告。公司立即啟動職業(yè)危害事故應急預案，組織應急救援工作，采取有效措施，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失。配合相關部門對職業(yè)健康事故進行調查處理，查明事故原因，分清事故責任，提出處理意見和防范措施。對事故責任單位和責任人，按照國家有關規(guī)定給予嚴肅處理。五、監(jiān)督檢查與獎懲1.監(jiān)督檢查安全管理部門負責定期對公司職業(yè)健康管理工作進行監(jiān)督檢查，檢查內容包括職業(yè)健康管理制度的執(zhí)行情況、工作場所職業(yè)病危害因素檢測情況、職業(yè)健康防護用品配備與使用情況、職業(yè)健康培訓情況、職業(yè)健康檢查情況等。對監(jiān)督檢查中發(fā)現的問題，應下達整改通知書，責令責任部門限期整改。整改完成后，進行復查，確保問題得到徹底解決。鼓勵員工對職業(yè)健康管理工作進行監(jiān)督，對發(fā)現重大安全隱患或違規(guī)行為的員工，給予適當獎勵。2.獎勵對在職業(yè)健康管理工作中表現突出的部門和個人，公司給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽證書、獎金、晉升等。具體獎勵情形如下：在職業(yè)健康防護技術創(chuàng)新、改進方面做出顯著成績的。及時發(fā)現并報告重大職業(yè)健康隱患，避免事故發(fā)生的。在職業(yè)健康培訓、宣傳教育工作中表現優(yōu)秀，取得良好效果的。在職業(yè)健康事故應急救援工作中表現英勇，做出突出貢獻的。3.處罰對違反職業(yè)健康管理制度的部門和個人，公司視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、降職、撤職等處罰。具體處罰情形如下：未按照規(guī)定對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價的。未為員工