社區(qū)干部上班管理制度

社區(qū)干部上班管理制度一、總則（一）目的為了加強社區(qū)干部隊伍建設(shè)，規(guī)范社區(qū)干部的上班行為，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，打造一支紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛的社區(qū)干部隊伍，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于社區(qū)全體干部。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和各項規(guī)章制度。2.堅持以人為本，服務(wù)社區(qū)居民。3.注重工作效率和質(zhì)量，確保各項工作任務(wù)按時完成。4.實行規(guī)范化、制度化管理，做到有章可循、違章必究。二、考勤制度（一）工作時間社區(qū)干部實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時間段]。（二）考勤方式1.社區(qū)采用打卡制度進行考勤記錄。全體干部應(yīng)在規(guī)定的上班時間前打卡簽到，下班時間后打卡簽退。2.因工作需要外出辦事的，需填寫《外出登記表》，注明外出時間、事由、預(yù)計返回時間等信息，并經(jīng)社區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交辦公室備案。（三）遲到、早退與曠工1.遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績效分[X]分，并扣除相應(yīng)的工資。2.曠工半天的，扣除當(dāng)月績效分[X]分，扣除當(dāng)日工資的[X]倍；曠工一天的，扣除當(dāng)月績效分[X]分，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，予以辭退。（四）請假制度1.請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。2.事假：因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)社區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交辦公室備案。事假期間無工資。3.病假：因病需要請假的，應(yīng)出具醫(yī)院的診斷證明，提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)社區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交辦公室備案。病假期間工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.婚假、產(chǎn)假、喪假：按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，需提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)社區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交辦公室備案。（五）加班管理1.因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)社區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交辦公室備案。2.加班后可安排調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。無法安排調(diào)休的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。三、工作紀(jì)律（一）遵守工作時間按時上下班，不遲到、不早退、不曠工，嚴(yán)格遵守考勤制度。（二）堅守工作崗位工作時間內(nèi)不得擅自離崗、串崗、脫崗，不得從事與工作無關(guān)的事情。（三）履行工作職責(zé)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極主動地完成各項工作任務(wù)，不得推諉扯皮、敷衍塞責(zé)。（四）遵守工作程序嚴(yán)格按照工作程序和操作規(guī)程辦事，確保工作質(zhì)量和效率。（五）保守工作秘密嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露社區(qū)工作中的機密信息和居民個人隱私。（六）文明辦公使用文明用語，熱情接待來訪居民，不得與居民發(fā)生爭吵或沖突。保持辦公環(huán)境整潔衛(wèi)生，愛護公共財物。四、會議制度（一）會議類型1.社區(qū)工作例會：每周[X]召開，由社區(qū)負(fù)責(zé)人主持，全體干部參加，總結(jié)上周工作，安排本周工作任務(wù)。2.專題會議：根據(jù)工作需要不定期召開，由相關(guān)負(fù)責(zé)人主持，有關(guān)人員參加，研究解決專項工作問題。3.居民代表會議：每季度召開一次，由社區(qū)負(fù)責(zé)人主持，居民代表參加，通報社區(qū)工作情況，聽取居民意見和建議。（二）會議要求1.參會人員應(yīng)提前[X]分鐘到達會議地點，不得遲到、早退、缺席。2.會議期間應(yīng)關(guān)閉手機或調(diào)至靜音狀態(tài)，不得隨意走動、交頭接耳、接聽電話。3.認(rèn)真做好會議記錄，會后及時傳達會議精神，落實會議安排的工作任務(wù)。（三）會議紀(jì)律1.對無故缺席會議的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分。2.對違反會議紀(jì)律的，視情節(jié)輕重給予批評教育或相應(yīng)的紀(jì)律處分。五、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度（一）培訓(xùn)目標(biāo)提高社區(qū)干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，打造一支高素質(zhì)的社區(qū)干部隊伍。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論學(xué)習(xí)：包括黨的路線方針政策、法律法規(guī)、時事政治等。2.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：包括社區(qū)管理、社區(qū)服務(wù)、民政工作、計劃生育、安全生產(chǎn)等方面的知識。3.技能培訓(xùn)：包括計算機操作、公文寫作、溝通技巧等方面的技能。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由社區(qū)組織開展，邀請專家學(xué)者或業(yè)務(wù)骨干進行授課。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，選派干部參加上級組織的各類培訓(xùn)。3.在線學(xué)習(xí)：鼓勵干部利用網(wǎng)絡(luò)平臺進行自主學(xué)習(xí)。（四）培訓(xùn)要求1.社區(qū)干部應(yīng)積極參加各類培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，做好筆記。2.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)及時將所學(xué)知識運用到工作中，提高工作能力和水平。3.社區(qū)應(yīng)建立干部培訓(xùn)檔案，記錄干部參加培訓(xùn)的情況和學(xué)習(xí)成績。六、考核制度（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價干部的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：重點考核干部的工作業(yè)績和工作成效。3.民主公開原則：廣泛聽取群眾意見，考核過程和結(jié)果公開透明。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核干部的政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德。2.能：主要考核干部的業(yè)務(wù)能力、工作水平和創(chuàng)新能力。3.勤：主要考核干部的工作態(tài)度、工作作風(fēng)和出勤情況。4.績：主要考核干部的工作業(yè)績和工作成效。5.廉：主要考核干部的廉潔自律情況。（三）考核方式1.平時考核：由社區(qū)負(fù)責(zé)人根據(jù)干部的日常工作表現(xiàn)進行考核評價，每月進行一次。2.年度考核：每年年底進行一次，采取個人述職、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價相結(jié)合的方式進行。（四）考核結(jié)果運用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。2.優(yōu)秀等次的干部，給予表彰獎勵，并在晉升、培訓(xùn)等方面優(yōu)先考慮。3.基本稱職等次的干部，進行誡勉談話，限期整改。4.不稱職等次的干部，視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)整崗位、降職、辭退等處理。七、獎懲制度（一）獎勵1.對工作表現(xiàn)突出、成績顯著的干部，給予表彰獎勵，包括榮譽稱號、獎金、獎品等。2.獎勵分為個人獎勵和集體獎勵。個人獎勵包括優(yōu)秀社區(qū)干部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等；集體獎勵包括先進社區(qū)、先進黨支部等。（二）懲罰1