線纜行業(yè)考勤管理制度

線纜行業(yè)考勤管理制度總則目的為加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。適用范圍本制度適用于線纜行業(yè)公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等?；驹瓌t1.公司實行每日工作[X]小時，每周工作[X]天的工時制度。因工作需要安排加班的，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。2.員工應嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。3.考勤管理應做到公正、公平、公開，如實記錄員工的出勤情況?？记诠芾硪?guī)定考勤記錄1.公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、手機APP打卡等]進行考勤記錄。員工應在規(guī)定的打卡時間內進行打卡，不得委托他人代打卡。2.考勤記錄時間以北京時間為準，打卡記錄作為員工出勤的主要依據(jù)。如有特殊情況無法正常打卡，員工應及時向直屬上級領導說明原因，并填寫《未打卡說明表》，經(jīng)領導批準后交人力資源部備案。3.人力資源部負責每月對考勤記錄進行統(tǒng)計和匯總，形成員工月度考勤報表?？记趫蟊響▎T工姓名、部門、考勤日期、出勤情況（正常出勤、遲到、早退、曠工、請假等）等信息。出勤要求1.員工應按照公司規(guī)定的工作時間按時上下班。工作時間為[具體工作時間，如上午[X]：[X]下午[X]：[X]]，午休時間為[X]小時。2.員工因工作需要提前或推遲下班的，應填寫《加班申請表》，經(jīng)直屬上級領導批準后交人力資源部備案。未經(jīng)批準擅自加班的，公司不予認可。3.員工在工作時間內不得擅自離崗、串崗、脫崗。如有特殊情況需要暫時離開工作崗位的，應向直屬上級領導請假，并告知同事代為照應工作。遲到、早退、曠工1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達公司，即為遲到。遲到10分鐘以內的，每次扣發(fā)當月績效獎金的[X]%；遲到10分鐘以上30分鐘以內的，每次扣發(fā)當月績效獎金的[X]%；遲到30分鐘以上1小時以內的，按曠工半天處理；遲到1小時以上的，按曠工1天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時間之前離開公司，即為早退。早退10分鐘以內的，每次扣發(fā)當月績效獎金的[X]%；早退10分鐘以上30分鐘以內的，每次扣發(fā)當月績效獎金的[X]%；早退30分鐘以上1小時以內的，按曠工半天處理；早退1小時以上的，按曠工1天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣發(fā)當月績效獎金的[X]%，并扣除當天工資的[X]倍；曠工1天的，扣發(fā)當月績效獎金的[X]%，并扣除當天工資的[X]倍；連續(xù)曠工3天以上或一年內累計曠工5天以上的，公司將予以辭退。請假制度請假類別1.病假：員工因患病或非因工負傷需要請假治療的，應提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關資料。病假期間，公司按照國家法律法規(guī)支付病假工資。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經(jīng)直屬上級領導批準后交人力資源部備案。事假期間，公司不支付工資。3.年假：公司按照國家法律法規(guī)規(guī)定為員工提供帶薪年假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前安排，經(jīng)直屬上級領導批準后交人力資源部備案。4.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾诮Y婚登記之日起[X]個月內一次性休完，需提前填寫《請假申請表》，經(jīng)直屬上級領導批準后交人力資源部備案。5.產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，公司按照國家法律法規(guī)支付產(chǎn)假工資。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應在配偶生育之日起[X]個月內一次性休完，需提前填寫《請假申請表》，經(jīng)直屬上級領導批準后交人力資源部備案。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應在親屬去世之日起[X]個月內一次性休完，需提前填寫《請假申請表》，經(jīng)直屬上級領導批準后交人力資源部備案。請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息，并提交給直屬上級領導審批。2.直屬上級領導應根據(jù)工作情況和員工實際需求，對請假申請進行審批。如請假申請涉及到工作交接等問題，領導應協(xié)調相關人員做好安排。3.請假申請經(jīng)直屬上級領導批準后，員工應將《請假申請表》交至人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)請假申請更新員工考勤記錄。4.員工請假結束后，應及時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。如未能按時銷假，應提前向直屬上級領導說明原因，并辦理續(xù)假手續(xù)。請假審批權限1.請假1天以內的，由直屬上級領導審批。2.請假1天以上3天以內的，由部門經(jīng)理審批。3.請假3天以上5天以內的，由分管副總經(jīng)理審批。4.請假5天以上的，由總經(jīng)理審批。加班管理加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作。加班應嚴格控制，確因工作需要加班的，應按照本制度規(guī)定辦理加班手續(xù)。加班申請1.員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班內容等信息，并提交給直屬上級領導審批。2.直屬上級領導應根據(jù)工作情況和員工實際需求，對加班申請進行審批。如加班申請涉及到工作安排和資源調配等問題，領導應協(xié)調相關人員做好安排。3.加班申請經(jīng)直屬上級領導批準后，員工應將《加班申請表》交至人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)加班申請更新員工考勤記錄。加班時間1.公司原則上不鼓勵員工加班。如因工作需要安排加班的，加班時間應嚴格控制在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內。2.一般情況下，員工加班時間每月累計不得超過[X]小時。因特殊情況需要延長加班時間的，應經(jīng)公司領導批準，并按照國家法律法規(guī)支付加班工資。加班工資1.公司按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付員工加班工資。加班工資的計算基數(shù)為員工本人的基本工資。2.平時加班：加班工資按照基本工資的[X]%計算。3.周末加班：加班工資按照基本工資的[X]%計算。4.法定節(jié)假日加班：加班工資按照基本工資的[X]%計算?？记诒O(jiān)督與檢查監(jiān)督檢查部門公司人力資源部負責對員工考勤情況進行監(jiān)督檢查。各部門應積極配合人力資源部的工作，如實提供員工考勤信息。檢查方式1.人力資源部定期對考勤記錄進行抽查，核實員工的出勤情況。2.人力資源部不定期對各部門的考勤情況進行檢查，檢查內容包括考勤記錄的完整性、準確性、員工的出勤情況等。3.公司設立舉報郵箱和舉報電話，接受員工對考勤違規(guī)行為的舉報。人力資源部對舉報內容進行調查核實，如情況屬實，將按照本制度規(guī)定進行處理。違規(guī)處理1.對于違反考勤制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應的處罰。處罰方式包括警告、罰款、扣發(fā)績效獎金、辭退等。2.對于代打卡等嚴重違反考勤制度的行為，公司將予以辭退，并依法追究相關人員的法律責任。3.員工對考勤處罰結果如有異議，可在接到處罰通知后的[X]個工作日內