不重視請假管理制度

不重視請假管理制度公司請假管理制度總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工請假行為，確保公司正常運營秩序，保障員工合法權益，明確請假流程及相關規(guī)定，使員工請假有章可循。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及兼職人員。3.基本原則分級管理原則：根據(jù)請假天數(shù)及審批權限，實行分級負責、層層審批的管理方式。事先申請原則：員工請假應提前按照規(guī)定流程申請，特殊情況無法事先申請的，應在事后及時補辦手續(xù)。真實誠信原則：員工應如實提供請假事由及相關證明材料，不得虛假請假。請假類型及規(guī)定1.病假定義：員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的時間。請假要求：員工請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關材料，證明其確實因病需要請假。請假期限：根據(jù)病情嚴重程度確定請假期限，一般不超過[X]天，如需延長，需提供醫(yī)院進一步證明。薪資待遇：病假期間工資按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行，一般為正常工資的[X]%。2.事假定義：員工因個人事務需要請假的時間。請假要求：員工請事假應提前[X]天提交申請，說明事假具體事由及預計請假天數(shù)。請假期限：事假期限原則上不超過[X]天，特殊情況需延長的，需經(jīng)上級領導批準，但累計事假天數(shù)全年不超過[X]天。薪資待遇：事假期間無工資，如因特殊情況經(jīng)領導批準給予部分薪資的，按照公司規(guī)定執(zhí)行。3.年假定義：員工根據(jù)工作年限享受的帶薪休假權利。年假天數(shù)：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。請假要求：員工休年假應提前[X]天向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后安排休假。年假應在當年內(nèi)休完，如因工作原因無法休完的，可按照公司規(guī)定申請折算工資或延期至下一年度，但延期天數(shù)不超過[X]天。薪資待遇：年假期間享受正常工資待遇。4.婚假定義：員工結婚依法享受的假期。請假期限：符合國家法定結婚年齡的員工，婚假為[X]天；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲）員工，婚假為[X]天。請假要求：員工請婚假需提前[X]天提交結婚證明等相關材料，經(jīng)批準后安排休假?；榧賾诮Y婚登記后[X]個月內(nèi)休完。薪資待遇：婚假期間享受正常工資待遇。5.產(chǎn)假定義：女員工生育或流產(chǎn)依法享受的假期。請假期限：順產(chǎn)產(chǎn)假為[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為[X]天。請假要求：女員工請產(chǎn)假需提前[X]天提交醫(yī)院出具的懷孕證明、預產(chǎn)期證明等相關材料，經(jīng)批準后安排休假。產(chǎn)假期間應按照公司規(guī)定辦理相關手續(xù)。薪資待遇：產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行，一般為正常工資的[X]%。6.陪產(chǎn)假定義：男員工在其配偶生育時依法享受的假期。請假期限：符合國家規(guī)定的男員工，陪產(chǎn)假為[X]天。請假要求：男員工請陪產(chǎn)假需提前[X]天提交配偶生育證明等相關材料，經(jīng)批準后安排休假。陪產(chǎn)假應在配偶生育期間休完。薪資待遇：陪產(chǎn)假期間享受正常工資待遇。7.喪假定義：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時依法享受的假期。請假期限：喪假一般為[X]天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予適當路程假。請假要求：員工請喪假需提交親屬死亡證明等相關材料，經(jīng)批準后安排休假。喪假應在親屬死亡后[X]天內(nèi)休完。薪資待遇：喪假期間享受正常工資待遇。請假流程1.請假申請員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假類型、請假起止日期、請假事由等信息，并按照審批權限提交給相關領導審批。2.審批流程基層員工請假：請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門主管審批；請假1天以上至[X]天的，由部門主管審核后報分管領導審批；請假超過[X]天的，由部門主管、分管領導審核后報總經(jīng)理審批。中層管理人員請假：請假1天以內(nèi)（含1天）的，由分管領導審批；請假1天以上至[X]天的，由分管領導審核后報總經(jīng)理審批；請假超過[X]天的，由總經(jīng)理辦公會研究決定。高層管理人員請假：請假均需報總經(jīng)理審批。3.請假確認員工請假申請經(jīng)批準后，應將《請假申請表》交至人力資源部備案。人力資源部根據(jù)審批結果，在員工考勤記錄中進行相應標注，并通知相關部門做好工作交接安排。4.請假銷假員工請假結束后，應及時到公司上班，并到人力資源部辦理銷假手續(xù)。如因特殊原因無法按時銷假的，應提前向人力資源部說明情況，并辦理續(xù)假手續(xù)。請假期間的工作交接1.一般規(guī)定員工請假前，應提前與同事進行工作交接，確保所負責的工作能夠正常開展。交接內(nèi)容包括但不限于工作任務、文件資料、未完成事項、客戶信息等。2.交接流程填寫工作交接清單：員工應填寫《工作交接清單》，詳細列出交接的工作內(nèi)容、進度、注意事項等。雙方簽字確認：交接雙方應對交接內(nèi)容進行核對，并在《工作交接清單》上簽字確認。部門負責人審核：部門負責人應對工作交接情況進行審核，確保交接工作完整、準確。3.監(jiān)督與檢查人力資源部及相關部門應定期對員工請假期間的工作交接情況進行監(jiān)督與檢查，如發(fā)現(xiàn)交接不清或影響工作正常開展的情況，將視情節(jié)輕重給予相應處理。請假期間的薪資福利1.薪資發(fā)放病假、年假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假期間，按照國家及公司相關規(guī)定發(fā)放工資。事假期間無工資，如因特殊情況經(jīng)領導批準給予部分薪資的，按照公司規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行，一般為正常工資的[X]%。2.福利待遇請假期間，員工的福利待遇按照公司相關規(guī)定執(zhí)行，如社保、公積金等。年假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假期間，員工享受正常的福利待遇。違規(guī)處理1.虛假請假員工如有虛假請假行為，一經(jīng)查實，將按照曠工處理，扣除相應曠工天數(shù)的工資，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。2.未按規(guī)定流程請假員工未按規(guī)定流程請假或未及時辦理請假手續(xù)的，按照曠工處理，扣除相應曠工天數(shù)的工資，并視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。3.逾期不歸且未辦理