2025年勞動保障協(xié)理員（中級）考試試卷：勞動保障政策執(zhí)行與社會保障改革路徑

2025年勞動保障協(xié)理員（中級）考試試卷：勞動保障政策執(zhí)行與社會保障改革路徑考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動保障協(xié)理員的主要職責(zé)不包括以下哪項？A.負(fù)責(zé)勞動保障法律法規(guī)的宣傳和普及B.負(fù)責(zé)勞動爭議的調(diào)解和處理C.負(fù)責(zé)社會保險基金的征收和支付D.負(fù)責(zé)企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)和管理2.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動者權(quán)益？A.工資報酬權(quán)B.勞動安全衛(wèi)生權(quán)C.福利待遇權(quán)D.勞動爭議提起權(quán)3.勞動保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動保障政策宣傳時，應(yīng)遵循的原則不包括以下哪項？A.客觀公正原則B.實事求是原則C.服務(wù)至上原則D.強制性原則4.以下哪項不屬于勞動保障政策執(zhí)行中的行政監(jiān)督檢查？A.檢查用人單位是否依法簽訂勞動合同B.檢查用人單位是否按照規(guī)定繳納社會保險費C.檢查用人單位是否遵守勞動保障法律法規(guī)D.檢查勞動者是否具備法定勞動條件5.以下哪項不屬于社會保障制度的基本特征？A.權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)B.廣泛性C.普及性D.自愿性6.以下哪項不屬于我國社會保障制度的改革方向？A.建立多層次的社會保障體系B.加強社會保障基金的管理C.提高社會保障水平D.降低社會保障待遇7.以下哪項不屬于社會保障改革路徑中的制度創(chuàng)新？A.完善社會保障法律法規(guī)B.推進(jìn)社會保障社會化C.加強社會保障基金監(jiān)管D.實施社會保障精細(xì)化管理8.以下哪項不屬于社會保障改革路徑中的管理創(chuàng)新？A.提高社會保障管理水平B.優(yōu)化社會保障服務(wù)C.創(chuàng)新社會保障經(jīng)辦模式D.加強社會保障宣傳教育9.以下哪項不屬于社會保障改革路徑中的機制創(chuàng)新？A.完善社會保障基金征繳機制B.優(yōu)化社會保障待遇調(diào)整機制C.加強社會保障監(jiān)管機制D.完善社會保障爭議處理機制10.以下哪項不屬于社會保障改革路徑中的體制創(chuàng)新？A.優(yōu)化社會保障管理機構(gòu)B.推進(jìn)社會保障信息化建設(shè)C.完善社會保障基金管理體制D.實施社會保障分類管理二、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)遵循自愿原則。（）2.勞動保障政策宣傳應(yīng)注重針對性、實效性。（）3.勞動保障政策執(zhí)行中的行政監(jiān)督檢查是強制性的。（）4.社會保障制度具有廣泛性和普及性。（）5.社會保障改革方向是建立多層次的社會保障體系。（）6.社會保障改革路徑中的制度創(chuàng)新包括完善社會保障法律法規(guī)。（）7.社會保障改革路徑中的管理創(chuàng)新包括提高社會保障管理水平。（）8.社會保障改革路徑中的機制創(chuàng)新包括完善社會保障基金征繳機制。（）9.社會保障改革路徑中的體制創(chuàng)新包括優(yōu)化社會保障管理機構(gòu)。（）10.社會保障改革應(yīng)注重社會保障待遇的公平性。（）三、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述勞動保障協(xié)理員在勞動保障政策宣傳中的主要職責(zé)。2.簡述勞動保障政策執(zhí)行中的行政監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容。3.簡述社會保障制度的基本特征。四、論述題（20分）要求：結(jié)合實際案例，論述勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議中的調(diào)解技巧。五、案例分析題（20分）要求：閱讀以下案例，分析勞動保障協(xié)理員在社會保障改革路徑中的角色和作用。案例：某市某企業(yè)因經(jīng)營困難，決定裁員以降低成本。在裁員過程中，部分員工對企業(yè)的裁員決定提出異議，認(rèn)為企業(yè)未按照法定程序進(jìn)行裁員，侵犯了他們的合法權(quán)益。勞動保障協(xié)理員接到投訴后，如何處理這一勞動爭議？六、論述題（20分）要求：探討社會保障改革路徑中，如何平衡社會保障待遇的公平性與效率性。本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.C解析：勞動保障協(xié)理員的職責(zé)包括宣傳普及勞動保障法律法規(guī)、調(diào)解處理勞動爭議、協(xié)調(diào)管理勞動關(guān)系等，但不涉及社會保險基金的征收和支付。2.D解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定了勞動者的多項權(quán)益，包括工資報酬權(quán)、勞動安全衛(wèi)生權(quán)、福利待遇權(quán)等，但勞動爭議提起權(quán)不屬于勞動者權(quán)益。3.D解析：勞動保障協(xié)理員在政策宣傳中應(yīng)遵循客觀公正、實事求是、服務(wù)至上等原則，但強制性原則不屬于其遵循的原則。4.D解析：勞動保障政策執(zhí)行中的行政監(jiān)督檢查主要包括檢查用人單位是否依法簽訂勞動合同、繳納社會保險費、遵守勞動保障法律法規(guī)等，但不包括檢查勞動者是否具備法定勞動條件。5.D解析：社會保障制度的基本特征包括權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)、廣泛性、普及性等，但自愿性不是社會保障制度的基本特征。6.D解析：我國社會保障制度的改革方向包括建立多層次的社會保障體系、加強社會保障基金的管理、提高社會保障水平等，但降低社會保障待遇不是改革方向。7.A解析：社會保障改革路徑中的制度創(chuàng)新包括完善社會保障法律法規(guī)，其他選項屬于管理創(chuàng)新或機制創(chuàng)新。8.B解析：社會保障改革路徑中的管理創(chuàng)新包括優(yōu)化社會保障服務(wù)，其他選項屬于制度創(chuàng)新或機制創(chuàng)新。9.D解析：社會保障改革路徑中的機制創(chuàng)新包括完善社會保障爭議處理機制，其他選項屬于制度創(chuàng)新或管理創(chuàng)新。10.A解析：社會保障改革路徑中的體制創(chuàng)新包括優(yōu)化社會保障管理機構(gòu)，其他選項屬于管理創(chuàng)新或機制創(chuàng)新。二、判斷題（每題2分，共20分）1.×解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)遵循自愿原則，但并非所有情況下都必須遵循自愿原則。2.√解析：勞動保障政策宣傳應(yīng)注重針對性、實效性，以確保政策得到有效執(zhí)行。3.×解析：勞動保障政策執(zhí)行中的行政監(jiān)督檢查是依法進(jìn)行的，但并非強制性的。4.√解析：社會保障制度具有廣泛性和普及性，旨在保障廣大人民群眾的基本生活。5.√解析：社會保障改革方向是建立多層次的社會保障體系，以滿足不同人群的需求。6.√解析：社會保障改革路徑中的制度創(chuàng)新包括完善社會保障法律法規(guī)，以確保制度的完善和規(guī)范。7.√解析：社會保障改革路徑中的管理創(chuàng)新包括提高社會保障管理水平，以提高服務(wù)質(zhì)量和效率。8.√解析：社會保障改革路徑中的機制創(chuàng)新包括完善社會保障基金征繳機制，以確?；鸬陌踩陀行褂?。9.√解析：社會保障改革路徑中的體制創(chuàng)新包括優(yōu)化社會保障管理機構(gòu)，以提高管理效率和水平。10.√解析：社會保障改革應(yīng)注重社會保障待遇的公平性，以確保社會和諧穩(wěn)定。三、簡答題（每題10分，共30分）1.答案：勞動保障協(xié)理員在勞動保障政策宣傳中的主要職責(zé)包括：（1）宣傳普及勞動保障法律法規(guī)，提高勞動者法律意識；（2）解讀政策內(nèi)容，解答勞動者疑問；（3）組織勞動保障政策宣傳活動，擴大政策知曉度；（4）收集勞動者對政策的意見和建議，為政策制定提供參考。2.答案：勞動保障政策執(zhí)行中的行政監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容有：（1）檢查用人單位是否依法簽訂勞動合同；（2）檢查用人單位是否按照規(guī)定繳納社會保險費；（3）檢查用人單位是否遵守勞動保障法律法規(guī)；（4）檢查用人單位勞動條件是否符合法定要求；（5）對違反勞動保障法律法規(guī)的行為進(jìn)行查處。3.答案：社