2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（勞動(dòng)法規(guī)修訂）考試試卷：修訂背景與法規(guī)發(fā)展

2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（勞動(dòng)法規(guī)修訂）考試試卷：修訂背景與法規(guī)發(fā)展考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：請(qǐng)從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇一個(gè)最符合題意的答案。1.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍？A.公務(wù)員B.事業(yè)單位工作人員C.企業(yè)員工D.自由職業(yè)者2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是？A.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間B.勞動(dòng)者實(shí)際開(kāi)始工作的時(shí)間C.勞動(dòng)者向用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)的時(shí)間D.勞動(dòng)者向用人單位報(bào)到的時(shí)間3.用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，下列哪項(xiàng)說(shuō)法是正確的？A.用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.用人單位應(yīng)支付相當(dāng)于試用期滿月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.用人單位應(yīng)支付相當(dāng)于試用期滿月工資的一半的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)給予勞動(dòng)者一定期限的失業(yè)保險(xiǎn)待遇4.下列哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，裁減人員5.下列哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位因勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，解除勞動(dòng)合同6.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形？A.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的7.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付B.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年D.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資8.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付B.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年D.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資9.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付B.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年D.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資10.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付B.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年D.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資二、判斷題要求：請(qǐng)判斷下列各題的正誤，正確的寫(xiě)“√”，錯(cuò)誤的寫(xiě)“×”。1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，即為勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間。（）2.勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。（）3.用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）4.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，裁減人員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）5.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（）6.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（）7.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，是計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)之一。（）8.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。（）9.用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于試用期滿月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）10.用人單位因勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）四、簡(jiǎn)答題要求：請(qǐng)簡(jiǎn)要回答下列問(wèn)題。4.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期約定的規(guī)定。五、論述題要求：結(jié)合實(shí)際案例，論述用人單位在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中可能出現(xiàn)的違法行為及其法律責(zé)任。五、案例分析題要求：閱讀以下案例，回答問(wèn)題。6.案例分析：某公司因經(jīng)營(yíng)不善，決定裁員。在裁員過(guò)程中，公司未按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，也未向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)經(jīng)調(diào)查后，要求該公司支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，分析該公司的行為是否違法，并說(shuō)明理由。本次試卷答案如下：一、選擇題1.A.公務(wù)員解析：公務(wù)員屬于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員，其勞動(dòng)關(guān)系由《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》調(diào)整，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍。2.B.勞動(dòng)者實(shí)際開(kāi)始工作的時(shí)間解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者實(shí)際開(kāi)始工作之日起計(jì)算。3.B.用人單位應(yīng)支付相當(dāng)于試用期滿月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于試用期滿月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，裁減人員解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以裁減人員。5.A.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。6.D.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。7.C.用人單位應(yīng)支付相當(dāng)于試用期滿月工資的一半的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于試用期滿月工資的一半的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。9.B.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.C.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、判斷題1.×解析：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，并非勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間，勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者實(shí)際開(kāi)始工作的時(shí)間。2.√解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)依法履行合同義務(wù)，不得隨意解除勞動(dòng)合同。3.×解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于試用期滿月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.√解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以裁減人員。5.√解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。6.√解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。7.√解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，是計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)之一。8.√解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。9.×解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于試用期滿月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.×解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，用人單位因勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，解除勞動(dòng)合同，仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、簡(jiǎn)答題4.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期約定的規(guī)定。解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。五、論述題解析：用人單位在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中可能出現(xiàn)的違法行為包括：未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同；未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；未依法解除勞動(dòng)合同，如違法解除勞動(dòng)合同等。用人單位違法行為所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括：支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；支付勞動(dòng)者賠償金；承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任；承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任等。六、案例分析題6.案例分析：某公司因經(jīng)營(yíng)不善，決定裁員。在裁員過(guò)程中，公司未按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，也未向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞