考勤以及請假管理制度

考勤以及請假管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤及請假行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，請假管理遵循合理、必要、及時(shí)的原則。二、考勤管理1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如朝九晚五、彈性工作時(shí)間等]。員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退。2.考勤記錄方式公司采用[考勤記錄工具，如打卡機(jī)、考勤軟件等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，如因特殊情況無法打卡，需提前向部門負(fù)責(zé)人說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》。3.遲到、早退處理遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次扣除[X]元績效獎(jiǎng)金。遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次扣除[X]元績效獎(jiǎng)金。遲到或早退30分鐘以上，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及相應(yīng)績效獎(jiǎng)金。4.曠工處理無故曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]%及相應(yīng)績效獎(jiǎng)金。無故曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]%及相應(yīng)績效獎(jiǎng)金，并給予警告處分。無故曠工連續(xù)三天或累計(jì)五天以上，公司將予以辭退，并扣除當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金。5.加班管理因工作需要安排加班的，員工應(yīng)服從公司安排。加班前需填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。加班后，員工應(yīng)及時(shí)填寫《加班記錄單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。公司按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。三、請假管理1.請假類型病假：員工因生病需要休息的，可請病假。請病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，可請事假。事假需提前向部門負(fù)責(zé)人申請，并說明請假原因和時(shí)間。年假：員工在公司工作滿一年后，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。婚假天數(shù)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.請假流程員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時(shí)間、請假原因等，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請假1天以內(nèi)（含1天），由部門負(fù)責(zé)人審批。請假1天以上3天以內(nèi)（含3天），由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假3天以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。員工將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部備案。員工請假期間如需延長假期，應(yīng)提前向?qū)徟松暾?，并說明延長原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。3.病假管理請病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假證明應(yīng)包括診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等。病假期間，公司按照國家相關(guān)規(guī)定支付病假工資。員工病假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司銷假，并提供醫(yī)院出具的康復(fù)證明。4.事假管理事假期間，公司不支付工資。員工請事假應(yīng)盡量提前申請，以便部門合理安排工作。5.年假管理年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作需要無法休完，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可順延至下一年度，但最多不超過10天。員工休年假需提前填寫《年假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。6.婚假管理員工婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)休完?；榧倨陂g，公司按照國家相關(guān)規(guī)定支付工資。7.產(chǎn)假管理女員工產(chǎn)假期間，公司按照國家相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假結(jié)束后，女員工應(yīng)及時(shí)到公司銷假，并辦理相關(guān)工作交接手續(xù)。8.陪產(chǎn)假管理男員工陪產(chǎn)假期間，公司按照國家相關(guān)規(guī)定支付工資。陪產(chǎn)假結(jié)束后，男員工應(yīng)及時(shí)到公司銷假，并辦理相關(guān)工作交接手續(xù)。9.喪假管理喪假期間，公司按照國家相關(guān)規(guī)定支付工資。員工喪假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司銷假，并辦理相關(guān)工作交接手續(xù)。四、考勤及請假監(jiān)督與檢查1.人力資源部負(fù)責(zé)定期對公司員工的考勤及請假情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，督促員工按時(shí)上下班，對員工的請假申請進(jìn)行審核。3.對于違反考勤及請假管理制度的行為，人力資源部將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。