移風(fēng)易俗積分管理制度

移風(fēng)易俗積分管理制度總則目的為積極響應(yīng)國家倡導(dǎo)的文明新風(fēng)尚，推動(dòng)公司內(nèi)部移風(fēng)易俗工作的深入開展，引導(dǎo)全體員工樹立正確的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，營造文明、和諧、向上的企業(yè)文化氛圍，特制定本積分管理制度。通過積分量化的方式，鼓勵(lì)員工積極參與移風(fēng)易俗相關(guān)活動(dòng)，摒棄陳規(guī)陋習(xí)，倡導(dǎo)健康文明的生活方式。適用范圍本制度適用于公司全體員工?；驹瓌t1.公平公正原則：積分評定過程應(yīng)嚴(yán)格按照既定標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確保公平、公正，不受人為因素干擾。2.透明公開原則：積分標(biāo)準(zhǔn)、評定結(jié)果等應(yīng)向全體員工公開，接受監(jiān)督。3.激勵(lì)導(dǎo)向原則：積分制度旨在激勵(lì)員工積極踐行移風(fēng)易俗行為，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。4.持續(xù)改進(jìn)原則：根據(jù)實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題和反饋意見，不斷完善積分管理制度。積分項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)紅白喜事簡辦1.婚事新辦舉辦婚禮時(shí)，未大操大辦，宴請規(guī)?？刂圃诠疽?guī)定范圍內(nèi)，每符合一項(xiàng)要求得[X]分。采用集體婚禮、旅行結(jié)婚等簡約、環(huán)保的婚禮形式，得[X]分。婚禮現(xiàn)場布置簡約，無過度奢華裝飾，得[X]分。2.喪事簡辦喪事辦理過程中，嚴(yán)格遵守本地喪葬習(xí)俗規(guī)定，不搞封建迷信活動(dòng)，不鋪張浪費(fèi)，得[X]分。及時(shí)向公司報(bào)備喪事情況，得[X]分。喪葬費(fèi)用合理控制，低于行業(yè)平均水平，得[X]分。抵制封建迷信1.積極參與公司組織的破除封建迷信宣傳活動(dòng)，每次得[X]分。2.發(fā)現(xiàn)身邊存在封建迷信行為及時(shí)制止，并向公司報(bào)告，每次得[X]分。3.自身堅(jiān)決不參與任何形式的封建迷信活動(dòng)，無相關(guān)不良記錄，得[X]分。文明祭祀1.在祭祀節(jié)日期間，主動(dòng)采用鮮花祭祀、網(wǎng)上祭祀等文明祭祀方式，得[X]分。2.向親朋好友宣傳文明祭祀理念，帶動(dòng)他人參與文明祭祀，每成功宣傳一人次得[X]分。3.主動(dòng)參與公司組織的文明祭祀宣傳志愿者活動(dòng)，每次得[X]分。孝老愛親1.經(jīng)常關(guān)心關(guān)愛父母長輩，定期看望陪伴，主動(dòng)為長輩提供生活幫助，每月有具體事例記錄，每次得[X]分。2.家庭成員之間關(guān)系和睦，無爭吵糾紛，得[X]分。3.在公司組織的孝老愛親主題活動(dòng)中表現(xiàn)突出，獲得表彰或獎(jiǎng)勵(lì)，得[X]分。綠色生活1.積極踐行綠色出行方式，如步行、騎自行車、乘坐公共交通工具上下班，每月記錄次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，得[X]分。2.在日常生活中節(jié)約用水、用電、用氣，有具體行為表現(xiàn)記錄，每月得[X]分。3.主動(dòng)參與公司組織的垃圾分類宣傳或?qū)嵺`活動(dòng)，每次得[X]分。4.倡導(dǎo)簡約適度、綠色低碳的生活方式，影響身邊同事形成綠色生活習(xí)慣，得[X]分。積分評定與記錄評定周期積分評定以自然月為周期，每月最后一個(gè)工作日進(jìn)行當(dāng)月積分統(tǒng)計(jì)。評定方式1.員工自評：每月初，員工根據(jù)上月自身在移風(fēng)易俗各項(xiàng)活動(dòng)中的表現(xiàn)，對照積分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評，填寫《移風(fēng)易俗積分自評表》，并提交至所在部門。2.部門初審：部門負(fù)責(zé)人對本部門員工提交的自評表進(jìn)行初審，核實(shí)相關(guān)事跡和信息，如有疑問可向員工本人進(jìn)一步了解情況。審核通過后，在自評表上簽字確認(rèn)，并匯總本部門員工當(dāng)月積分情況，填寫《移風(fēng)易俗積分部門匯總表》，報(bào)送至人力資源部。3.公司審定：人力資源部對各部門報(bào)送的積分匯總表進(jìn)行審定，如發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與相關(guān)部門溝通核實(shí)。審定通過后，確定員工當(dāng)月最終積分，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。積分記錄1.人力資源部負(fù)責(zé)建立員工移風(fēng)易俗積分檔案，詳細(xì)記錄每位員工的積分情況，包括積分項(xiàng)目、積分得分、評定時(shí)間等信息。2.積分檔案以電子文檔和紙質(zhì)文檔兩種形式保存，便于查詢和核對。電子文檔定期進(jìn)行備份，確保數(shù)據(jù)安全。積分獎(jiǎng)勵(lì)與應(yīng)用積分獎(jiǎng)勵(lì)1.月度獎(jiǎng)勵(lì)每月積分排名前[X]%的員工，授予“月度移風(fēng)易俗之星”稱號，并給予[X]元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。對當(dāng)月積分達(dá)到一定分值的員工，可在公司內(nèi)部進(jìn)行公開表揚(yáng)，頒發(fā)榮譽(yù)證書。2.年度獎(jiǎng)勵(lì)年度積分累計(jì)排名前[X]的員工，除獲得“年度移風(fēng)易俗之星”稱號和榮譽(yù)證書外，還將獲得[X]元的年終特別獎(jiǎng)勵(lì)。年度積分達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的員工，在評選優(yōu)秀員工、晉升、調(diào)薪等方面將予以優(yōu)先考慮。積分應(yīng)用1.與績效考核掛鉤：將移風(fēng)易俗積分納入員工績效考核體系，積分情況作為績效考核加分項(xiàng)。員工年度積分累計(jì)達(dá)到一定分值，在績效考核總分中額外加[X]分。2.作為員工評優(yōu)依據(jù)：在評選公司各類先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀員工等榮譽(yù)稱號時(shí)，移風(fēng)易俗積分作為重要參考指標(biāo)之一。同等條件下，積分高的員工優(yōu)先獲得評選資格。3.員工晉升參考：在員工晉升過程中，移風(fēng)易俗積分情況可作為綜合素質(zhì)評價(jià)的一部分。積分表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在晉升競爭中更具優(yōu)勢。監(jiān)督與管理監(jiān)督機(jī)制1.公司成立移風(fēng)易俗積分管理監(jiān)督小組，成員由公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、工會(huì)等相關(guān)部門人員組成，負(fù)責(zé)對積分評定過程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期對各部門積分管理工作進(jìn)行抽查，檢查積分評定是否符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和程序，積分記錄是否準(zhǔn)確完整。3.設(shè)立舉報(bào)郵箱和電話，接受全體員工對積分評定過程中存在的不公平、不公正行為的舉報(bào)。對于經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為，將嚴(yán)肅處理，并重新評定相關(guān)員工積分。異議處理1.員工對積分評定結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。申訴時(shí)需提交書面申訴材料，說明異議理由和相關(guān)證據(jù)。2.人力資源部收到申訴材料后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。如申訴屬實(shí)，將對積分評定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。數(shù)據(jù)安全管理1.嚴(yán)格遵守國家有關(guān)數(shù)據(jù)安全和保密的法律法規(guī)，確保員工移風(fēng)易俗積分?jǐn)?shù)據(jù)的安全。2.積分管理相關(guān)工作人員應(yīng)妥善保管積分檔案和數(shù)據(jù)信息，不得泄露員工個(gè)人積分情況。3.對積分管理系統(tǒng)進(jìn)行定期維護(hù)和安全檢查，防止數(shù)據(jù)丟失、損壞或被非法篡改。附則制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解