公司送驚喜活動方案

公司送驚喜活動方案一、活動主題“驚喜無限，情系[公司名稱]”二、活動目的通過舉辦送驚喜活動，增強員工對公司的歸屬感和忠誠度，提升團隊凝聚力，同時向員工傳達公司對他們的關懷與重視，激發(fā)員工的工作熱情，促進公司文化的傳播與發(fā)展。三、活動時間及地點1.時間：[具體活動日期]，建議選擇在重要節(jié)日、公司紀念日或員工生日集中的時間段，以增加活動的意義和驚喜感。2.地點：公司內(nèi)部各辦公區(qū)域、會議室、餐廳等，確保活動能夠覆蓋到公司的各個角落，讓每位員工都能參與其中。四、活動對象公司全體員工五、活動準備1.成立活動策劃小組由人力資源部門牽頭，聯(lián)合行政部門、各業(yè)務部門負責人組成活動策劃小組，負責活動的整體策劃、組織與實施。明確小組成員的職責分工，確保各項工作有序推進。2.員工信息收集通過人力資源管理系統(tǒng)、員工調(diào)查問卷等方式，收集員工的基本信息，如姓名、生日、入職時間、興趣愛好、家庭狀況等。重點關注員工的個性化需求和特殊情況，為后續(xù)的驚喜定制提供依據(jù)。3.物資采購根據(jù)活動內(nèi)容和形式，采購所需的物資，如禮品、裝飾品、道具、食品飲料等。對采購物資進行詳細登記和管理，確保物資的質量和數(shù)量符合活動要求。4.場地布置根據(jù)活動主題和氛圍，對公司內(nèi)部各活動場地進行精心布置。在辦公區(qū)域設置驚喜打卡點，擺放鮮花、氣球、橫幅等裝飾品；在會議室準備溫馨的茶歇和小禮物；在餐廳營造歡樂的聚餐氛圍等。確保場地布置安全、美觀、舒適，能夠為員工帶來愉悅的體驗。5.人員培訓對參與活動組織和執(zhí)行的工作人員進行培訓，使其熟悉活動流程、了解活動目的和意義。培訓內(nèi)容包括活動環(huán)節(jié)的操作規(guī)范、與員工的溝通技巧、應急處理措施等，確保工作人員能夠為員工提供專業(yè)、熱情、周到的服務。六、活動內(nèi)容與形式1.驚喜早餐在活動當天早上，為員工提供一份精心準備的驚喜早餐。早餐可以包括營養(yǎng)豐富的三明治、新鮮的水果、熱乎的咖啡或奶茶等。將早餐放置在員工的辦公桌上，附上一張溫馨的祝?？ㄆㄆ峡梢詫懮蠈T工的感謝話語、生日祝?；蚬膭畹脑捳Z，讓員工在上班伊始就能感受到公司的關懷。2.驚喜抽獎在公司內(nèi)部設置多個抽獎區(qū)域，每個區(qū)域擺放不同等級的獎品。獎品可以涵蓋生活用品、辦公用品、電子產(chǎn)品、旅游券等多個品類，以滿足員工的不同需求。員工在活動期間可以通過參與指定的活動或完成任務獲得抽獎機會。例如，在規(guī)定時間內(nèi)完成某項工作任務、在社交媒體上分享對公司的祝福等。抽獎過程采用公平、公正、公開的方式進行，邀請員工代表作為抽獎嘉賓，現(xiàn)場公布中獎名單，確保活動的透明度和公正性。3.驚喜表演組織公司內(nèi)部的文藝愛好者或邀請專業(yè)表演團隊，為員工帶來一場精彩的驚喜表演。表演形式可以包括歌舞、小品、魔術、樂器演奏等多種形式，內(nèi)容要積極向上、富有創(chuàng)意。在表演過程中，穿插與公司文化、員工故事相關的元素，增強表演的感染力和互動性，讓員工在欣賞表演的同時，能夠更好地理解和認同公司文化。4.驚喜禮物根據(jù)員工的個性化需求和興趣愛好，為每位員工準備一份專屬的驚喜禮物。禮物可以是定制的辦公用品，如刻有員工名字的鋼筆、筆記本；也可以是與員工興趣相關的物品，如喜歡運動的員工可以獲得運動裝備，喜歡閱讀的員工可以收到心儀的書籍等。在禮物包裝上，貼上員工的照片或個性化標簽，增加禮物的獨特性和驚喜感。將禮物放置在員工的辦公桌上或指定地點，讓員工在不經(jīng)意間發(fā)現(xiàn)這份特別的關懷。5.驚喜合影在公司內(nèi)部設置多個拍照打卡點，每個打卡點都有獨特的主題和裝飾。例如，以公司標志為背景的創(chuàng)意打卡點、以員工工作場景為主題的趣味打卡點等。鼓勵員工在活動期間前往打卡點拍照留念，并分享到社交媒體上。公司可以為在社交媒體上分享照片并@公司官方賬號的員工提供額外的獎勵，如小禮品或積分等。在活動結束后，將員工的合影制作成紀念相冊或視頻，作為活動的珍貴回憶，分發(fā)給每位員工，讓他們能夠長久地保存這份美好的記憶。七、活動流程1.活動預熱階段（提前[X]天）通過公司內(nèi)部郵件、微信群、公告欄等渠道，發(fā)布活動預告，告知員工活動的時間、地點、主題和大致內(nèi)容，引起員工的興趣和期待。在公司內(nèi)部營造活動氛圍，如張貼活動海報、播放歡快的音樂等，讓員工提前感受到活動的喜悅氛圍。2.活動當天流程上午7:308:30：工作人員將驚喜早餐放置在員工辦公桌上。8:309:00：員工陸續(xù)到達公司，發(fā)現(xiàn)早餐并閱讀祝?？ㄆ?，感受公司的關懷。9:0010:00：組織員工進行驚喜抽獎活動，公布中獎名單，頒發(fā)獎品。10:0011:00：開展驚喜表演活動，為員工帶來歡樂和驚喜。中午11:3013:00：員工在餐廳享用午餐，期間可以參與互動游戲或抽獎環(huán)節(jié)，增加用餐的趣味性。下午13:3015:00：員工回到各自崗位，繼續(xù)工作。工作人員將驚喜禮物放置在員工辦公桌上，員工在工作過程中發(fā)現(xiàn)禮物，收獲意外驚喜。15:0016:00：組織員工進行驚喜合影活動，員工可以自由前往各個打卡點拍照留念?；顒咏Y束后收集員工在社交媒體上分享的照片，為符合條件的員工發(fā)放獎勵。將員工的合影制作成紀念相冊或視頻，分發(fā)給每位員工。對活動進行總結和評估，收集員工的反饋意見，為今后的活動改進提供參考。八、活動預算活動預算主要包括以下幾個方面：1.物資采購費用：[X]元驚喜早餐食材及包裝費用：[X]元抽獎獎品費用：[X]元表演道具及服裝租賃費用：[X]元驚喜禮物費用：[X]元裝飾品、道具、食品飲料等其他物資采購費用：[X]元2.場地布置費用：[X]元鮮花、氣球、橫幅等裝飾品費用：[X]元打卡點布置道具費用：[X]元3.人員培訓費用：[X]元培訓講師費用（如有）：[X]元培訓資料及設備租賃費用：[X]元4.其他費用：[X]元活動宣傳費用（如海報制作、內(nèi)部郵件發(fā)送等）：[X]元紀念相冊或視頻制作費用：[X]元不可預見費用：[X]元總預算：[X]元九、活動效果評估1.設立評估指標員工滿意度：通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場訪談等方式，了解員工對活動內(nèi)容、形式、組織安排等方面的滿意度。參與度：統(tǒng)計參與活動的員工人數(shù)、參與活動的環(huán)節(jié)數(shù)量等，評估員工對活動的參與熱情。團隊凝聚力提升：觀察活動前后員工之間的溝通交流、協(xié)作配合情況，以及團隊氛圍的變化，評估活動對團隊凝聚力的提升效果。公司文化傳播：分析員工在社交媒體上分享活動照片和感受的情況，以及活動在公司內(nèi)部的傳播范圍和影響力，評估活動對公司文化傳播的作用。2.數(shù)據(jù)收集與分析在活動結束后，及時收集相關數(shù)據(jù)，如調(diào)查問卷結果、參與活動的員工名單及參與記錄、社交媒體上的分享數(shù)據(jù)等。對收集到的數(shù)據(jù)進行整理和分析，運用統(tǒng)計學方法和數(shù)據(jù)分析工具，得出客觀準確的評估結果。3.反饋與改進根據(jù)活動效果評估結果，撰寫詳細的評估報告，總結活動的優(yōu)點和不足之處。組織活動策劃小組成員和相關部門負責人進行討論，針對評估報告中提出的問題，制定改進措施和建議，為今后舉辦類似活動提供參考和借鑒。十、注意事項1.活動策劃和組織過程中要充分考慮員工的需求和感受，確?；顒觾?nèi)容和形式能夠吸引員工參與，讓員工真正感受到驚喜和關懷。2.活