店長激勵協(xié)議書范本

店長激勵協(xié)議書范本一、協(xié)議背景與目的

1.1協(xié)議背景

隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)對內(nèi)部管理的要求越來越高，店長作為店鋪的直接管理者，其工作表現(xiàn)直接關系到店鋪的經(jīng)營成果。為了激發(fā)店長的工作積極性，提高店鋪的整體運營效率，特制定本激勵協(xié)議書。

1.2協(xié)議目的

本協(xié)議旨在明確店長的職責與權益，通過設立激勵措施，激發(fā)店長的積極性和創(chuàng)造力，提高店鋪的業(yè)績，增強企業(yè)的市場競爭力。

二、激勵措施與條件

2.1激勵措施

2.1.1薪酬激勵

店長薪酬由基本工資、績效工資和獎金三部分組成?；竟べY按照崗位標準確定，績效工資根據(jù)店鋪業(yè)績完成情況進行浮動，獎金則根據(jù)年度業(yè)績目標達成情況進行發(fā)放。

2.1.2績效考核

設立科學合理的績效考核體系，包括銷售業(yè)績、客戶滿意度、員工管理、店鋪運營等多個維度，對店長的綜合能力進行評估。

2.1.3培訓與發(fā)展

為店長提供專業(yè)的培訓機會，包括管理技能培訓、產(chǎn)品知識培訓等，幫助店長提升個人能力，為企業(yè)發(fā)展儲備人才。

2.1.4職業(yè)晉升

根據(jù)店長的表現(xiàn)和業(yè)績，提供職業(yè)晉升通道，包括晉升為區(qū)域經(jīng)理、高級經(jīng)理等職位，實現(xiàn)個人價值的最大化。

2.2激勵條件

2.2.1店長需嚴格遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，維護企業(yè)利益。

2.2.2店長需積極履行崗位職責，確保店鋪的正常運營。

2.2.3店長需關注員工成長，營造積極向上的工作氛圍。

2.2.4店長需定期向上級匯報工作，及時反饋店鋪運營情況。

三、協(xié)議執(zhí)行與監(jiān)督

3.1協(xié)議執(zhí)行

本激勵協(xié)議書自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。協(xié)議期內(nèi)，雙方應按照協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行，確保激勵措施的有效實施。

3.2協(xié)議監(jiān)督

3.2.1企業(yè)人力資源部門負責對店長的績效考核和激勵措施執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

3.2.2店長有權對激勵措施執(zhí)行過程中存在的問題提出意見和建議。

3.2.3定期召開店長激勵座談會，聽取店長對激勵措施的建議和反饋。

四、協(xié)議變更與終止

4.1協(xié)議變更

如遇國家法律法規(guī)、企業(yè)政策調(diào)整或市場環(huán)境變化，本激勵協(xié)議書可進行相應變更。變更內(nèi)容需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式予以確認。

4.2協(xié)議終止

4.2.1店長因個人原因離職，本激勵協(xié)議自動終止。

4.2.2店長因嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)企業(yè)決定予以辭退，本激勵協(xié)議自動終止。

4.2.3如遇不可抗力因素，導致本激勵協(xié)議無法履行，雙方可協(xié)商解除協(xié)議。

五、爭議解決

5.1協(xié)議執(zhí)行過程中如出現(xiàn)爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。

5.2本激勵協(xié)議書解釋權歸企業(yè)所有。

六、附件

6.1店長績效考核標準

6.2店長培訓與發(fā)展計劃

6.3店長職業(yè)晉升通道

本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（企業(yè)）：____________________

乙方（店長）：____________________

簽訂日期：____________________

七、激勵措施的具體實施細則

7.1薪酬激勵細則

7.1.1基本工資：根據(jù)店長所在地區(qū)、行業(yè)平均水平及企業(yè)薪酬體系確定，確保店長基本生活需求得到滿足。

7.1.2績效工資：根據(jù)店鋪當月銷售目標完成情況，設定不同比例的績效工資，如完成目標80%以上，績效工資為基本工資的20%；完成目標100%，績效工資為基本工資的30%。

7.1.3獎金：年度獎金根據(jù)店鋪年度銷售總額、利潤率、客戶滿意度等指標進行評定，最高可達基本工資的50%。

7.2績效考核細則

7.2.1績效考核周期：每季度進行一次，年度考核作為年終獎發(fā)放的依據(jù)。

7.2.2績效考核內(nèi)容：銷售業(yè)績、客戶滿意度、團隊管理、店鋪運營、成本控制等方面。

7.2.3績效考核方法：采用360度考核，包括店長自評、上級評價、同事評價、客戶評價等。

7.3培訓與發(fā)展細則

7.3.1培訓內(nèi)容：管理技能、產(chǎn)品知識、市場營銷、團隊建設等。

7.3.2培訓形式：內(nèi)部培訓、外部培訓、在線課程等。

7.3.3培訓時間：每年至少參加4次培訓，每次培訓時間不少于2天。

7.4職業(yè)晉升細則

7.4.1晉升條件：根據(jù)店長的績效考核結(jié)果、培訓表現(xiàn)、團隊管理能力等綜合評定。

7.4.2晉升流程：店長提出晉升申請，經(jīng)上級審核后，報人力資源部門審批。

7.4.3晉升后的待遇：晉升后的薪酬、福利等按照新的職位標準執(zhí)行。

八、協(xié)議的修訂與更新

8.1協(xié)議修訂

本激勵協(xié)議書如有需要修訂之處，由雙方協(xié)商一致后，以書面形式進行修訂，并注明修訂日期和修訂內(nèi)容。

8.2協(xié)議更新

隨著市場環(huán)境、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化，本激勵協(xié)議書需定期更新，以保證其適應性和有效性。更新周期一般為兩年，由企業(yè)人力資源部門負責組織修訂。

九、協(xié)議的生效與解除

9.1協(xié)議生效

本激勵協(xié)議書經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，自生效之日起具有法律約束力。

9.2協(xié)議解除

9.2.1協(xié)議解除條件：如遇協(xié)議約定的解除條件，雙方可協(xié)商解除本協(xié)議。

9.2.2協(xié)議解除程序：協(xié)議解除需雙方書面通知，并辦理相關手續(xù)。

十、協(xié)議的附件

本激勵協(xié)議書附件包括但不限于以下內(nèi)容：

10.1店長職位說明書

10.2店長績效考核指標體系

10.3店長培訓與發(fā)展計劃表

10.4店長晉升流程圖

十一、協(xié)議的簽署

本激勵協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（企業(yè)）簽字蓋章：____________________

乙方（店長）簽字蓋章：____________________

簽訂日期：____________________

十二、保密條款

12.1雙方對本激勵協(xié)議的內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露協(xié)議內(nèi)容。

12.2店長在任職期間及離職后，應繼續(xù)遵守保密條款，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。

十三、法律適用與爭議解決

13.1本激勵協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

13.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。

十四、其他

14.1本激勵協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

14.2本激勵協(xié)議的任何部分無效，不影響其他部分的效力。

14.3本激勵協(xié)議作為甲乙雙方之間的保密協(xié)議，不得對外公開或傳播。

十五、附件清單

15.1店長激勵協(xié)議書

15.2店長職位說明書

15.3店長績效考核指標體系

15.4店長培訓與發(fā)展計劃表

15.5店長晉升流程圖

15.6其他相關文件

十六、協(xié)議簽署日期

本激勵協(xié)議書經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，一致同意，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（企業(yè)）簽字蓋章：____________________

乙方（店長）簽字蓋章：____________________

簽訂日期：____________________

【注】：以上內(nèi)容為激勵協(xié)議書范本，具體內(nèi)容需根據(jù)企業(yè)實際情況進行調(diào)整。在簽訂協(xié)議前，請確保雙方對協(xié)議內(nèi)容充分理解，并遵守相關法律法規(guī)。

十七、協(xié)議的履行與變更

17.1協(xié)議履行

本激勵協(xié)議書生效后，雙方應嚴格按照協(xié)議約定履行各自的義務。任何一方違反協(xié)議約定，應承擔相應的法律責任。

17.2協(xié)議變更

17.2.1協(xié)議變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂變更協(xié)議。

17.2.2協(xié)議變更內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)，不得損害對方的合法權益。

17.2.3協(xié)議變更后，雙方應按照變更后的內(nèi)容履行各自的義務。

十八、協(xié)議的終止與解除

18.1協(xié)議終止

18.1.1協(xié)議期限屆滿，本激勵協(xié)議自然終止。

18.1.2在協(xié)議期限內(nèi)，如遇國家法律法規(guī)、企業(yè)政策調(diào)整或市場環(huán)境變化，導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商終止協(xié)議。

18.2協(xié)議解除

18.2.1如一方違反協(xié)議約定，另一方有權解除協(xié)議，并要求賠償損失。

18.2.2如一方因個人原因離職，本激勵協(xié)議自動解除。

18.2.3如遇不可抗力因素，導致本協(xié)議無法履行，雙方可協(xié)商解除協(xié)議。

十九、協(xié)議的附件

19.1本激勵協(xié)議書的電子版；

19.2店長激勵政策手冊；

19.3店長績效考核表格；

19.4店長培訓記錄；

19.5其他與本協(xié)議相關的文件。

二十、協(xié)議的生效

本激勵協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

二十一、協(xié)議的存檔

本激勵協(xié)議書及附件應妥善保管，并存檔于企業(yè)人力資源部門。

二十二、協(xié)議的修訂

本激勵協(xié)議書如有修訂，應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章確認。

甲方（企業(yè)）簽字蓋章：____________________

乙方（店長）簽字蓋章：____________________

簽訂日期：____________________

【注】：本協(xié)議書為范本，具體條款應根據(jù)企業(yè)實際情況和法律法規(guī)進行調(diào)整。在簽訂協(xié)議前，請務必仔細閱讀并理解所有條款，如有疑問，請咨詢專業(yè)人士。

二十三、協(xié)議的附件清單（續(xù)）

23.1店長激勵協(xié)議書修訂記錄；

23.2店長激勵政策執(zhí)行情況報告；

23.3店長績效考核結(jié)果公示；

23.4店長培訓評估報告；

23.5店長晉升記錄；

23.6店長離職交接清單；

23.7其他與本激勵協(xié)議相關的文件或資料。

二十四、協(xié)議的執(zhí)行監(jiān)督

24.1企業(yè)人力資源部門負責監(jiān)督本激勵協(xié)議的執(zhí)行情況，確保激勵措施的有效實施。

24.2店長有權向人力資源部門提出對本激勵協(xié)議執(zhí)行情況的意見和建議。

24.3人力資源部門應及時處理店長的意見和建議，并在必要時對激勵措施進行調(diào)整。

二十五、協(xié)議的終止條件

25.1店長因個人原因離職或被辭退；

25.2店長嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度；

25.3企業(yè)因經(jīng)營需要或法律法規(guī)變更等原因，決定終止與店長的勞動合同；

25.4協(xié)議約定的其他終止條件。

二十六、協(xié)議的解除條件

26.1雙方協(xié)商一致，決定解除本激勵協(xié)議；

26.2一方違約，另一方有權解除本激勵協(xié)議；

26.3協(xié)議約定的其他解除條件。

二十七、協(xié)議的解除程序

27.1雙方協(xié)商一致解除本激勵協(xié)議的，應簽訂解除協(xié)議，明確解除日期及后續(xù)事宜；

27.2一方違約解除本激勵協(xié)議的，應書面通知另一方，并說明解除原因；

27.3協(xié)議解除后，雙方應按照協(xié)議約定處理相關事宜。

二十八、協(xié)議的終止或解除后的處理

28.1協(xié)議終止或解除后，雙方應按照協(xié)議約定處理未完成的工作、財產(chǎn)轉(zhuǎn)移等事宜；

28.2協(xié)議終止或解除后，店長應按照企業(yè)規(guī)定辦理離職手續(xù)；

28.3協(xié)議終止或解除后，雙方不得再就本協(xié)議約定的權利義務產(chǎn)生爭議。

二十九、協(xié)議的附件清單（續(xù)）

29.1店長離職原因分析報告；

29.2店長離職后的績效考核評估；

29.3店長離職后的培訓需求分析；

29.4店長離職后的崗位空缺填補計劃；

29.5其他與本激勵協(xié)議終止或解除相關的文件或資料。

三十、