法律基礎知識試題及答案

法律基礎知識試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.我國的根本大法是（）A.刑法B.憲法C.民法D.行政法答案：B2.以下屬于民事責任的是（）A.罰款B.拘役C.支付違約金D.沒收財產答案：C3.已滿14周歲不滿16周歲的人，犯（）應當負刑事責任。A.盜竊罪B.詐騙罪C.搶劫罪D.侵占罪答案：C4.下列屬于法定孳息的是（）A.果樹結的果實B.存款利息C.母畜生的幼崽D.房屋租金答案：B5.法人的民事權利能力始于（）A.籌備B.成立C.盈利D.申請答案：B6.下列哪種行為屬于可撤銷的民事法律行為（）A.無民事行為能力人實施的B.基于重大誤解實施的C.惡意串通損害他人利益的D.違反法律強制性規(guī)定的答案：B7.一般訴訟時效期間為（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：C8.以下不屬于行政處罰的是（）A.警告B.撤職C.罰款D.行政拘留答案：B9.因不動產糾紛提起的訴訟，由（）人民法院管轄。A.被告住所地B.合同簽訂地C.不動產所在地D.原告住所地答案：C10.以下哪種情況用人單位可以解除勞動合同（）A.女職工在孕期B.勞動者患病在規(guī)定醫(yī)療期內C.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度D.勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年答案：C二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.我國法律的淵源包括（）A.憲法B.法律C.行政法規(guī)D.地方性法規(guī)答案：ABCD2.以下屬于我國刑法基本原則的有（）A.罪刑法定原則B.罪責刑相適應原則C.平等適用刑法原則D.疑罪從無原則答案：ABC3.民事主體包括（）A.自然人B.法人C.非法人組織D.國家答案：ABC4.下列屬于無效合同的情形有（）A.一方以欺詐、脅迫手段訂立合同，損害國家利益B.惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益C.以合法形式掩蓋非法目的D.損害社會公共利益答案：ABCD5.知識產權包括（）A.著作權B.專利權C.商標權D.商業(yè)秘密權答案：ABCD6.承擔侵權責任的方式主要有（）A.停止侵害B.排除妨礙C.消除危險D.返還財產答案：ABCD7.行政行為的特征包括（）A.從屬法律性B.裁量性C.單方意志性D.強制性答案：ABCD8.以下屬于第一順序法定繼承人的有（）A.配偶B.子女C.父母D.兄弟姐妹答案：ABC9.勞動合同應當具備的條款有（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D.工作內容和工作地點答案：ABCD10.民事訴訟的基本制度包括（）A.合議制度B.回避制度C.公開審判制度D.兩審終審制度答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共20分）1.法律是由國家制定或認可并以國家強制力保證實施的行為規(guī)范。（）答案：對2.犯罪未遂是指犯罪分子已經著手實行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。（）答案：對3.無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。（）答案：對4.訴訟時效期間屆滿，義務人可以提出不履行義務的抗辯。（）答案：對5.法人以其全部財產獨立承擔民事責任。（）答案：對6.行政處罰只能由法律設定。（）答案：錯7.因不可抗力不能履行合同的，不承擔民事責任。（）答案：對8.遺囑繼承優(yōu)先于法定繼承。（）答案：對9.勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：對10.人民法院審理行政案件，不適用調解。（）答案：錯四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述法的作用答案：法的作用分為規(guī)范作用和社會作用。規(guī)范作用包括指引、評價、教育、預測和強制作用。社會作用體現在維護階級統(tǒng)治和執(zhí)行社會公共事務兩方面。2.簡述正當防衛(wèi)的構成要件答案：存在不法侵害；不法侵害正在進行；目的是防衛(wèi)；針對不法侵害者本人；限度適當，沒有明顯超過必要限度造成重大損害。3.簡述違約責任的承擔方式答案：主要有繼續(xù)履行、采取補救措施、賠償損失、支付違約金、定金罰則等。當事人可依具體情況選擇適用。4.簡述行政復議的范圍答案：對行政機關作出的行政處罰、行政強制措施等具體行政行為不服；認為行政機關侵犯合法的經營自主權等，可申請行政復議。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論在生活中如何提高自身法律意識答案：主動學習法律知識，通過閱讀法律書籍、參加法律講座等方式；關注法治新聞，了解法律動態(tài)；在日常生活中遇到問題，思考運用法律途徑解決；積極參與法律實踐活動，如模擬法庭等。2.討論網絡環(huán)境下如何保護個人信息安全答案：謹慎對待網絡平臺信息登記，不隨意提供敏感信息；設置強密碼并定期更換；注意網絡社交隱私設置；不輕易點擊不明鏈接；安裝安全防護軟件，提高網絡安全警惕。3.討論企業(yè)在經營中如何防范法律風險答案：建立健全法律風險防控機制，配備專業(yè)法律人員或法律顧問；加強合同管理，規(guī)范合同簽訂、履行等環(huán)節(jié)；依法納稅，遵守勞動、環(huán)保等法律法規(guī)