2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（初級）勞動保障法律法規(guī)應(yīng)用技巧與模擬試題試卷

2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（初級）勞動保障法律法規(guī)應(yīng)用技巧與模擬試題試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：在每小題給出的四個選項中，只有一個選項是符合題目要求的，請將正確選項的字母填入題后的括號內(nèi)。1.勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。以下哪項不屬于勞動合同的必備條款？A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.個人所得稅2.下列哪項不屬于勞動爭議的范圍？A.勞動合同的解除B.工資支付C.勞動保護D.勞動保險3.我國勞動法規(guī)定，用人單位在下列哪種情況下，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者經(jīng)濟補償？A.勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間B.勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力C.勞動者達(dá)到法定退休年齡D.勞動者因個人原因離職4.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同解除情形？A.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同B.勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同C.勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間D.勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力5.我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費。以下哪項不屬于社會保險的范疇？A.養(yǎng)老保險B.工傷保險C.失業(yè)保險D.個人所得稅6.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議調(diào)解組織？A.勞動爭議調(diào)解委員會B.勞動爭議仲裁委員會C.勞動保障行政部門D.工會7.我國勞動法規(guī)定，用人單位在下列哪種情況下，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者帶薪年休假？A.勞動者連續(xù)工作滿一年B.勞動者連續(xù)工作滿兩年C.勞動者連續(xù)工作滿三年D.勞動者連續(xù)工作滿四年8.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動保障監(jiān)察職責(zé)？A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況B.調(diào)查處理違反勞動保障法律法規(guī)的行為C.受理對違反勞動保障法律法規(guī)行為的舉報、投訴D.參與處理勞動爭議9.我國勞動法規(guī)定，用人單位在下列哪種情況下，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者經(jīng)濟補償？A.勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間B.勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力C.勞動者達(dá)到法定退休年齡D.勞動者因個人原因離職10.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同解除情形？A.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同B.勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同C.勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間D.勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力二、判斷題要求：在每小題后面的括號內(nèi)，你認(rèn)為正確的打“√”，錯誤的打“×”。1.勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。（）2.勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。（）3.用人單位可以不依法參加社會保險，不繳納社會保險費。（）4.勞動爭議仲裁委員會可以依法對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解。（）5.用人單位可以依法解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。（）6.勞動保障行政部門可以對用人單位的勞動保障違法行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。（）7.勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者病假工資。（）8.勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者傷殘津貼。（）9.勞動者達(dá)到法定退休年齡，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者退休金。（）10.勞動者因個人原因離職，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者經(jīng)濟補償。（）四、案例分析題要求：閱讀以下案例，根據(jù)所學(xué)知識，回答問題。案例：某公司因經(jīng)營不善，決定裁員。公司通知全體員工，由于業(yè)務(wù)調(diào)整，決定裁減20%的員工，裁減名單將在一個月后公布。在此期間，公司要求員工提交個人離職申請，并表示愿意為提前離職的員工提供經(jīng)濟補償。問題：1.該公司裁員行為是否符合勞動法的規(guī)定？2.公司要求員工提交個人離職申請的做法是否合法？3.公司為提前離職的員工提供經(jīng)濟補償?shù)淖龇ㄊ欠穹戏梢?guī)定？五、論述題要求：結(jié)合所學(xué)知識，論述勞動保障法律法規(guī)在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中的作用。六、簡答題要求：簡要回答以下問題。1.簡述勞動合同的必備條款。2.勞動爭議調(diào)解的程序是怎樣的？3.用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加哪些社會保險？本次試卷答案如下：一、選擇題1.D解析：個人所得稅是政府向個人征收的一種稅收，不屬于勞動合同的必備條款。2.D解析：勞動保險屬于社會保險的范疇，而本題要求選擇不屬于勞動爭議范圍的選項。3.B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者經(jīng)濟補償。4.C解析：勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，用人單位可以解除勞動合同，但需要依法支付經(jīng)濟補償。5.D解析：個人所得稅屬于政府征收的稅收，不屬于社會保險的范疇。6.C解析：勞動保障行政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況，不屬于勞動爭議調(diào)解組織。7.A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者帶薪年休假。8.D解析：參與處理勞動爭議不屬于《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動保障監(jiān)察職責(zé)。9.B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者經(jīng)濟補償。10.C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，用人單位可以解除勞動合同，但需要依法支付經(jīng)濟補償。二、判斷題1.√解析：勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效，符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。2.√解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。3.×解析：用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費，這是《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定。4.√解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會可以依法對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解。5.×解析：用人單位依法解除勞動合同，需要依法支付經(jīng)濟補償，這是《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。6.√解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障行政部門可以對用人單位的勞動保障違法行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。7.√解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者病假工資。8.√解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條的規(guī)定，勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者傷殘津貼。9.√解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者退休金。10.×解析：勞動者因個人原因離職，用人單位不一定需要依法支付經(jīng)濟補償，具體情況需根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定來確定。四、案例分析題1.該公司裁員行為符合勞動法的規(guī)定。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，用人單位因經(jīng)營困難，確需裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。2.公司要求員工提交個人離職申請的做法不合法。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位因經(jīng)營困難，確需裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見。在此期間，用人單位不得要求勞動者提交個人離職申請。3.公司為提前離職的員工提供經(jīng)濟補償?shù)淖龇ǚ戏梢?guī)定。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。五、論述題解析：勞動保障法律法規(guī)在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1.明確勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動關(guān)系；2.維護勞動者的合法權(quán)益，保障勞動者的基本生活；3.規(guī)范用人單位的用工行為，促進(jìn)用人單位依法經(jīng)營；4.為勞動爭議