2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（高級(jí)）考試試卷：勞動(dòng)保障法規(guī)改革

2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（高級(jí)）考試試卷：勞動(dòng)保障法規(guī)改革考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題要求：在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確答案的字母填入題后的括號(hào)內(nèi)。1.勞動(dòng)保障法規(guī)改革的核心是（）。A.建立健全勞動(dòng)保障制度B.加強(qiáng)勞動(dòng)保障執(zhí)法力度C.保障勞動(dòng)者權(quán)益D.提高勞動(dòng)保障管理水平2.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的基本原則？（）A.勞動(dòng)者權(quán)益優(yōu)先原則B.勞動(dòng)保障法定原則C.勞動(dòng)保障平等原則D.勞動(dòng)保障自愿原則3.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循的原則是（）。A.公平公正原則B.獨(dú)立自主原則C.依法行政原則D.民主集中原則4.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的工作職責(zé)？（）A.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳和普及B.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障行政監(jiān)督檢查C.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障仲裁工作D.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障培訓(xùn)工作5.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位進(jìn)行檢查，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.隨時(shí)接受檢查B.按時(shí)接受檢查C.事后接受檢查D.無(wú)需接受檢查6.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，有權(quán)制止，并可以采取的措施是（）。A.責(zé)令改正B.責(zé)令賠償C.責(zé)令停業(yè)D.責(zé)令罰款7.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，可以采取的行政處罰是（）。A.警告、罰款B.沒收違法所得、罰款C.責(zé)令改正、罰款D.責(zé)令改正、沒收違法所得8.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障行政部門可以采取的行政強(qiáng)制措施？（）A.查封場(chǎng)所、設(shè)施或者財(cái)物B.查封扣押財(cái)物C.查封場(chǎng)所、設(shè)施或者財(cái)物，扣押財(cái)物D.查封場(chǎng)所、設(shè)施或者財(cái)物，凍結(jié)存款、匯款9.勞動(dòng)保障行政部門在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示（）。A.監(jiān)察證件B.工作證C.身份證D.監(jiān)察通知書10.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得妨礙用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。（）A.正確B.錯(cuò)誤二、多項(xiàng)選擇題要求：在每小題給出的五個(gè)選項(xiàng)中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確答案的字母填入題后的括號(hào)內(nèi)。1.勞動(dòng)保障法規(guī)改革的主要內(nèi)容有（）。A.完善勞動(dòng)保障法律法規(guī)體系B.優(yōu)化勞動(dòng)保障管理體制機(jī)制C.加強(qiáng)勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)督D.提高勞動(dòng)者素質(zhì)E.深化勞動(dòng)保障制度改革2.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循的原則包括（）。A.公平公正原則B.獨(dú)立自主原則C.依法行政原則D.民主集中原則E.尊重當(dāng)事人意愿原則3.勞動(dòng)保障協(xié)理員的工作職責(zé)包括（）。A.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳和普及B.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障行政監(jiān)督檢查C.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障仲裁工作D.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障培訓(xùn)工作E.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障咨詢工作4.以下哪些屬于勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位進(jìn)行檢查時(shí)可以采取的措施？（）A.查閱或者復(fù)制與檢查事項(xiàng)有關(guān)的文件和資料B.要求被檢查的單位提供有關(guān)情況C.進(jìn)入被檢查單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查D.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違法行為，依法予以制止、糾正或者提出整改建議E.采取強(qiáng)制措施，包括查封場(chǎng)所、設(shè)施或者財(cái)物5.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，可以采取的行政處罰包括（）。A.警告、罰款B.沒收違法所得、罰款C.責(zé)令改正、罰款D.責(zé)令停業(yè)、吊銷許可證E.責(zé)令改正、沒收違法所得四、案例分析題要求：閱讀以下案例，根據(jù)所學(xué)知識(shí)，分析案例中存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的解決方案。案例：某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，決定裁員以降低成本。企業(yè)未提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，也未向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，直接解除了與10名職工的勞動(dòng)合同。被裁職工對(duì)此表示不滿，認(rèn)為企業(yè)違反了勞動(dòng)保障法律法規(guī)，要求企業(yè)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。請(qǐng)分析該案例中企業(yè)違反的勞動(dòng)保障法律法規(guī)，并提出相應(yīng)的解決方案。五、論述題要求：論述勞動(dòng)保障協(xié)理員在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中的重要作用。六、簡(jiǎn)答題要求：簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障行政部門在勞動(dòng)保障監(jiān)察中的職責(zé)。本次試卷答案如下：一、單項(xiàng)選擇題1.D。勞動(dòng)保障法規(guī)改革的核心是提高勞動(dòng)保障管理水平，確保勞動(dòng)者權(quán)益得到有效保障。2.D。勞動(dòng)者權(quán)益優(yōu)先原則、勞動(dòng)保障法定原則、勞動(dòng)保障平等原則均屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的基本原則，而勞動(dòng)保障自愿原則不屬于。3.A。勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循公平公正原則，確保爭(zhēng)議得到公正解決。4.D。勞動(dòng)保障協(xié)理員的主要職責(zé)包括宣傳普及勞動(dòng)保障法律法規(guī)、監(jiān)督檢查、仲裁、培訓(xùn)等，不包括培訓(xùn)工作。5.A。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位進(jìn)行檢查，用人單位應(yīng)當(dāng)隨時(shí)接受檢查。6.A。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，有權(quán)制止，并可以采取的措施是責(zé)令改正。7.A。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，可以采取的行政處罰是警告、罰款。8.D。勞動(dòng)保障行政部門可以采取的行政強(qiáng)制措施包括查封場(chǎng)所、設(shè)施或者財(cái)物，扣押財(cái)物，凍結(jié)存款、匯款。9.A。勞動(dòng)保障行政部門在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示監(jiān)察證件。10.B。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得妨礙用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，這是錯(cuò)誤的。二、多項(xiàng)選擇題1.A、B、C、D、E。勞動(dòng)保障法規(guī)改革的主要內(nèi)容涵蓋完善法律法規(guī)體系、優(yōu)化管理體制機(jī)制、加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督、提高勞動(dòng)者素質(zhì)和深化改革。2.A、C、E。勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循公平公正原則、依法行政原則和尊重當(dāng)事人意愿原則。3.A、B、C、D。勞動(dòng)保障協(xié)理員的工作職責(zé)包括宣傳普及勞動(dòng)保障法律法規(guī)、監(jiān)督檢查、仲裁、培訓(xùn)和咨詢。4.A、B、C、D。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位進(jìn)行檢查時(shí)可以采取的措施包括查閱或復(fù)制文件資料、要求提供有關(guān)情況、進(jìn)入勞動(dòng)場(chǎng)所檢查、依法制止糾正違法行為或提出整改建議，以及采取強(qiáng)制措施。5.A、B、C、D。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，可以采取的行政處罰包括警告、罰款、沒收違法所得、責(zé)令改正、責(zé)令停業(yè)、吊銷許可證和責(zé)令改正、沒收違法所得。四、案例分析題解析思路：1.分析企業(yè)未提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，也未向勞動(dòng)行政部門報(bào)告的行為，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定。2.分析企業(yè)直接解除勞動(dòng)合同的行為，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，未依法支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。3.提出解決方案：a.企業(yè)應(yīng)依法支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。b.企業(yè)應(yīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告解除勞動(dòng)合同的情況。c.企業(yè)應(yīng)與工會(huì)或全體職工進(jìn)行溝通，說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因和情況。五、論述題解析思路：1.闡述勞動(dòng)保障協(xié)理員在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中的重要作用，包括宣傳普及勞動(dòng)保障法律法規(guī)、提供咨詢服務(wù)、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)等。2.分析勞動(dòng)保障協(xié)理員在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中的具體作用，如保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定等。3.總結(jié)勞動(dòng)保障協(xié)理員在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中的重要作用，強(qiáng)調(diào)其對(duì)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意義。六、簡(jiǎn)答題解析思路：1.列