營口生育津貼管理辦法

營口生育津貼管理辦法一、引言生育津貼是國家為保障女職工在生育期間的基本生活和醫(yī)療需求而設(shè)立的一項(xiàng)重要福利政策。在營口地區(qū)，為了規(guī)范生育津貼的管理和發(fā)放，確保這一福利能夠切實(shí)惠及廣大生育女職工，我們制定了本管理辦法。希望大家通過了解和遵守本辦法，能夠順利地享受生育津貼帶來的保障。二、適用范圍本辦法適用于營口市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）及其在職職工。我們鼓勵(lì)所有符合條件的用人單位積極為職工辦理生育津貼相關(guān)事宜，保障職工的合法權(quán)益。三、生育津貼的定義和作用生育津貼是指女職工因生育或流產(chǎn)暫時(shí)離開工作崗位期間，按照國家和地方規(guī)定，由生育保險(xiǎn)基金支付的生活費(fèi)用。它的作用是保障女職工在生育期間的基本生活，使她們能夠安心休養(yǎng)和照顧新生兒，同時(shí)也有助于減輕用人單位在女職工生育期間的負(fù)擔(dān)。四、享受生育津貼的條件（一）用人單位條件用人單位需按照國家和地方規(guī)定，按時(shí)足額為職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。只有在正常參保繳費(fèi)的情況下，職工才能享受生育津貼待遇。希望用人單位重視生育保險(xiǎn)的繳納工作，為職工提供良好的保障。（二）職工條件1.女職工生育或流產(chǎn)時(shí)，用人單位已為其連續(xù)不間斷足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿一定期限（具體期限按照營口市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。2.符合國家和地方計(jì)劃生育政策生育或流產(chǎn)的。這就要求女職工在生育前要了解并遵守計(jì)劃生育政策，確保自己的生育行為合法合規(guī)。五、生育津貼的計(jì)算方法生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。具體公式為：生育津貼=生育當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù)。（一）產(chǎn)假天數(shù)的確定1.正常生育的，享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（二）繳費(fèi)基數(shù)的確定女職工生育當(dāng)月的生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，按照其所在用人單位上年度職工月平均工資確定。如果用人單位上年度職工月平均工資低于營口市上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的60%，則按照營口市上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的60%計(jì)算；高于營口市上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的300%的，按照營口市上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的300%計(jì)算。六、生育津貼的申請(qǐng)流程（一）準(zhǔn)備材料女職工申請(qǐng)生育津貼時(shí)，需要準(zhǔn)備以下材料：1.《營口市生育津貼申請(qǐng)表》；2.女職工身份證原件及復(fù)印件；3.結(jié)婚證原件及復(fù)印件；4.生育服務(wù)證原件及復(fù)印件；5.嬰兒出生醫(yī)學(xué)證明原件及復(fù)印件；6.診斷證明（注明生育方式、難產(chǎn)情況等）；7.住院病歷復(fù)印件（加蓋醫(yī)院公章）；8.本人銀行卡賬號(hào)及開戶行信息。（二）提交申請(qǐng)女職工應(yīng)在生育或流產(chǎn)后一定期限內(nèi)（具體期限按照營口市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行），將上述材料提交給所在用人單位。用人單位在收到職工申請(qǐng)材料后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核，確保材料的真實(shí)性和完整性。（三）單位申報(bào)用人單位審核通過后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將申請(qǐng)材料報(bào)送至當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。在申報(bào)過程中，用人單位要認(rèn)真填寫相關(guān)表格，準(zhǔn)確錄入職工信息，避免因信息錯(cuò)誤導(dǎo)致申請(qǐng)失敗。（四）審核撥付生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到用人單位報(bào)送的申請(qǐng)材料后，將進(jìn)行嚴(yán)格審核。審核內(nèi)容包括職工是否符合享受生育津貼的條件、申請(qǐng)材料是否齊全有效等。對(duì)于符合條件的，生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將生育津貼撥付至用人單位賬戶，再由用人單位發(fā)放給女職工。七、生育津貼的發(fā)放與管理（一）發(fā)放方式生育津貼由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付至用人單位賬戶，用人單位應(yīng)在收到生育津貼后的一定時(shí)間內(nèi)（一般為10個(gè)工作日）發(fā)放給女職工。我們希望用人單位能夠及時(shí)、足額地將生育津貼發(fā)放給職工，不得截留、挪用。（二）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)生育津貼按照本辦法規(guī)定的計(jì)算方法確定的金額發(fā)放。如果女職工生育期間的工資高于生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)按照女職工本人工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；如果女職工生育期間的工資低于生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)按照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，差額部分由用人單位補(bǔ)足。（三）管理監(jiān)督用人單位和生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要建立健全生育津貼管理制度，加強(qiáng)對(duì)生育津貼申請(qǐng)、審核、發(fā)放等環(huán)節(jié)的管理和監(jiān)督。對(duì)于虛報(bào)、冒領(lǐng)生育津貼等違法行為，將依法追究相關(guān)單位和人員的責(zé)任。同時(shí)，我們鼓勵(lì)職工對(duì)生育津貼的發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)問題可及時(shí)向相關(guān)部門反映。八、特殊情況處理（一）異地生育女職工在異地生育的，應(yīng)在生育前向所在用人單位提出異地生育申請(qǐng)，并經(jīng)當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。異地生育的女職工在生育后，按照本辦法規(guī)定的申請(qǐng)流程和材料要求申請(qǐng)生育津貼。（二）男職工配偶生育男職工配偶未就業(yè)且符合國家和地方計(jì)劃生育政策生育的，男職工可以享受一定天數(shù)的護(hù)理假津貼。護(hù)理假津貼的計(jì)算方法和申請(qǐng)流程按照營口市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）生育津貼與工資的銜接女職工在生育期間享受生育津貼的，用人單位不再支付其工資。但如果女職工生育期間的工資高于生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)按照女職工本人工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。九、法律責(zé)任（一）用人單位責(zé)任1.用人單位未按照規(guī)定為職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。2.用人單位虛報(bào)、冒領(lǐng)生育津貼的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（二）職工責(zé)任職工以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取生育津貼的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的生育津貼，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；