學報意識形態(tài)管理辦法_第1頁
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文檔簡介

學報意識形態(tài)管理辦法總則目的與依據(jù)為切實加強學報意識形態(tài)工作,牢牢掌握學報意識形態(tài)工作的領(lǐng)導權(quán)、主動權(quán)和話語權(quán),確保學報堅持正確的政治方向、輿論導向和價值取向,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、黨的意識形態(tài)工作方針政策以及學校相關(guān)規(guī)定,結(jié)合學報實際情況,制定本辦法。適用范圍本辦法適用于學報編輯出版工作的全過程,包括但不限于稿件的征集、審核、編輯、排版、印刷、發(fā)行以及相關(guān)的學術(shù)交流活動等。管理原則學報意識形態(tài)管理堅持以下原則:1.黨性原則:堅持黨對學報工作的全面領(lǐng)導,堅定馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導地位,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。2.正確導向原則:始終把正確導向放在首位,弘揚主旋律,傳播正能量,為學校的改革發(fā)展和學術(shù)進步營造良好的輿論氛圍。3.分級負責原則:實行分級管理、層層負責的工作機制,明確各級管理人員和編輯人員的職責,確保意識形態(tài)工作責任落實到位。4.預防為主原則:建立健全意識形態(tài)風險預警機制,加強對學報工作各個環(huán)節(jié)的監(jiān)控和管理,及時發(fā)現(xiàn)和處理潛在的意識形態(tài)問題。管理職責編委會職責1.領(lǐng)導決策:編委會是學報意識形態(tài)工作的領(lǐng)導機構(gòu),全面領(lǐng)導學報的意識形態(tài)工作,制定學報意識形態(tài)工作的總體方針和政策,對學報的重大事項進行決策。2.審核把關(guān):負責對學報的選題策劃、欄目設置、稿件內(nèi)容等進行審核,確保學報的政治方向和學術(shù)質(zhì)量。3.監(jiān)督檢查:定期對學報的意識形態(tài)工作進行監(jiān)督檢查,及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。主編職責1.組織實施:主編是學報意識形態(tài)工作的第一責任人,負責組織實施編委會的決策部署,制定學報意識形態(tài)工作的具體計劃和措施。2.稿件終審:對學報的所有稿件進行終審,嚴格把關(guān)稿件的意識形態(tài)內(nèi)容,確保稿件符合黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)的要求。3.隊伍建設:加強編輯隊伍的思想政治建設和業(yè)務能力建設,提高編輯人員的意識形態(tài)工作水平。編輯人員職責1.初審篩選:在稿件初審過程中,認真審查稿件的內(nèi)容,對存在意識形態(tài)問題的稿件及時進行處理。2.編輯加工:在編輯加工過程中,對稿件的語言表達、邏輯結(jié)構(gòu)等進行修改完善,同時注意避免出現(xiàn)意識形態(tài)方面的錯誤。3.溝通協(xié)調(diào):與作者保持密切溝通,及時了解作者的創(chuàng)作意圖和稿件內(nèi)容,對存在疑問的地方進行核實和澄清。內(nèi)容管理選題策劃1.導向把控:選題策劃應緊密圍繞黨和國家的中心工作、學校的發(fā)展戰(zhàn)略以及學術(shù)研究的前沿熱點,堅持正確的政治方向和學術(shù)導向。2.集體討論:選題策劃應經(jīng)過集體討論決定,廣泛征求意見,確保選題具有科學性、前瞻性和實用性。3.審核備案:選題策劃方案應報編委會審核備案,經(jīng)批準后方可組織實施。稿件審核1.三級審核制度:實行稿件初審、復審、終審三級審核制度,確保稿件的意識形態(tài)內(nèi)容和學術(shù)質(zhì)量符合要求。2.審核標準:審核稿件時,應重點審查稿件的政治立場、價值取向、學術(shù)觀點等方面的內(nèi)容,對存在以下問題的稿件不予采用:違背黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)的;宣揚封建迷信、邪教、色情、暴力等不良思想和行為的;存在學術(shù)不端行為的;其他可能引發(fā)意識形態(tài)風險的。3.審核記錄:審核人員應在審核意見表上詳細記錄審核情況,包括稿件的優(yōu)點、不足以及修改建議等,以備查閱。編輯加工1.規(guī)范要求:編輯加工應嚴格按照國家有關(guān)標準和規(guī)范進行,確保稿件的語言表達準確、規(guī)范、流暢。2.意識形態(tài)審查:在編輯加工過程中,應再次對稿件的意識形態(tài)內(nèi)容進行審查,對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行修改。3.作者溝通:編輯人員在編輯加工過程中,如對稿件的內(nèi)容有疑問或需要修改,應及時與作者溝通,征得作者的同意。排版印刷1.質(zhì)量控制:排版印刷應選擇具有良好信譽和資質(zhì)的單位,確保學報的印刷質(zhì)量和出版安全。2.內(nèi)容核對:在排版印刷前,應對稿件的內(nèi)容進行再次核對,確保排版內(nèi)容與審核通過的稿件一致。3.保密管理:排版印刷單位應嚴格遵守保密規(guī)定,對學報的稿件內(nèi)容和相關(guān)信息進行保密,防止信息泄露。隊伍建設思想政治教育1.定期培訓:定期組織編輯人員參加思想政治教育和業(yè)務培訓,提高編輯人員的政治素質(zhì)和業(yè)務能力。2.主題活動:通過開展主題黨日、專題講座、研討交流等活動,加強編輯人員的思想政治教育,增強編輯人員的責任感和使命感。3.學習考核:建立學習考核制度,對編輯人員的學習情況進行考核,考核結(jié)果作為編輯人員評先評優(yōu)、職稱晉升的重要依據(jù)。業(yè)務能力提升1.專業(yè)培訓:定期組織編輯人員參加專業(yè)培訓和學術(shù)交流活動,不斷更新編輯人員的知識結(jié)構(gòu),提高編輯人員的業(yè)務水平。2.實踐鍛煉:鼓勵編輯人員參與學報的各項工作,通過實踐鍛煉提高編輯人員的實際工作能力。3.激勵機制:建立激勵機制,對在編輯工作中表現(xiàn)突出的編輯人員給予表彰和獎勵,激發(fā)編輯人員的工作積極性和創(chuàng)造性。風險防控預警機制1.信息收集:建立意識形態(tài)信息收集機制,通過多種渠道收集學報工作中的意識形態(tài)信息,及時掌握意識形態(tài)領(lǐng)域的動態(tài)。2.分析研判:定期對收集到的意識形態(tài)信息進行分析研判,及時發(fā)現(xiàn)潛在的意識形態(tài)風險。3.預警發(fā)布:對可能引發(fā)意識形態(tài)風險的情況,及時發(fā)布預警信息,提醒相關(guān)人員采取防范措施。應急處置1.應急預案:制定學報意識形態(tài)突發(fā)事件應急預案,明確應急處置的組織機構(gòu)、工作流程和責任分工。2.快速響應:一旦發(fā)生意識形態(tài)突發(fā)事件,應立即啟動應急預案,迅速采取措施進行處置,控制事態(tài)發(fā)展。3.總結(jié)評估:事件處置結(jié)束后,應對事件的發(fā)生原因、處置過程和效果進行總結(jié)評估,吸取教訓,完善防范措施。監(jiān)督檢查內(nèi)部監(jiān)督1.定期檢查:編委會應定期對學報的意識形態(tài)工作進行檢查,檢查內(nèi)容包括選題策劃、稿件審核、編輯加工、排版印刷等各個環(huán)節(jié)。2.專項檢查:根據(jù)工作需要,編委會可組織開展專項檢查,對學報的意識形態(tài)工作進行重點檢查。3.問題整改:對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,應及時下達整改通知書,要求相關(guān)人員限期整改,并對整改情況進行跟蹤檢查。外部監(jiān)督1.上級主管部門檢查:積極配合上級主管部門對學報的意識形態(tài)工作進行檢查,認真落實上級主管部門的整改要求。2.社會監(jiān)督:接受社會各界的監(jiān)督,對社會反映的問題及時進行調(diào)查處理,并將處理結(jié)果向社會公布。責任追究責任界定1.直接責任:對在學報意識形態(tài)工作中存在失職、瀆職行為,導致發(fā)生意識形態(tài)問題的人員,追究其直接責任。2.領(lǐng)導責任:對因管理不善、工作不力,導致學報出現(xiàn)嚴重意識形態(tài)問題的單位和部門負責人,追究其領(lǐng)導責任。追究方式1.批評教育:對存在輕微意識形態(tài)問題的人員,進行

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