成都入境人員管理辦法

成都入境人員管理辦法尊敬的各位同事：隨著全球化進程的加速，成都作為重要的交通樞紐和經(jīng)濟文化中心，入境人員數(shù)量日益增多。為了確保城市的安全穩(wěn)定，保障公眾健康，同時為入境人員提供良好的服務(wù)體驗，我們制定了這份《成都入境人員管理辦法》。希望大家認真學(xué)習(xí)并嚴格執(zhí)行，共同做好入境人員管理工作。一、總則1.目的與適用范圍本辦法旨在規(guī)范成都地區(qū)入境人員的管理流程，確保入境人員的健康、安全和有序流動。適用于所有通過成都各口岸（包括機場、港口、陸路口岸等）入境的人員，以及參與入境人員管理工作的相關(guān)單位和個人。2.管理原則我們秉持依法依規(guī)、科學(xué)精準、人文關(guān)懷的原則開展入境人員管理工作。在嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策的基礎(chǔ)上，運用科學(xué)有效的管理手段，同時充分考慮入境人員的合理需求，給予他們必要的關(guān)心和幫助。二、管理職責(zé)分工1.政府部門職責(zé)海關(guān)：負責(zé)對入境人員進行衛(wèi)生檢疫，包括體溫檢測、醫(yī)學(xué)巡查、采樣檢測等工作，及時發(fā)現(xiàn)并控制傳染病疫情傳入。同時，對攜帶的行李物品進行查驗，防止違禁物品入境。邊檢：負責(zé)對入境人員的身份信息進行核查，確保人員和證件的真實性、合法性，維護口岸的出入境秩序。衛(wèi)生健康部門：統(tǒng)籌協(xié)調(diào)醫(yī)療資源，指導(dǎo)醫(yī)療機構(gòu)做好入境人員中確診病例、疑似病例的治療工作，組織開展疫情防控相關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo)。公安部門：協(xié)助相關(guān)部門做好入境人員的管控工作，維護社會治安秩序。在必要時，對違反入境管理規(guī)定的人員依法進行處理。外事部門：負責(zé)協(xié)調(diào)處理涉及境外人員管理的涉外事務(wù)，提供必要的外事服務(wù)和政策指導(dǎo)，維護國家形象和國際友好關(guān)系。交通運輸部門：保障入境人員轉(zhuǎn)運工作的順利進行，合理安排交通工具，確保安全、高效地將入境人員轉(zhuǎn)運至指定地點。2.企業(yè)及社會組織職責(zé)機場、港口、車站等運營單位：負責(zé)在各自場所內(nèi)設(shè)置必要的入境人員查驗和等候區(qū)域，配合相關(guān)政府部門做好人員引導(dǎo)、秩序維護等工作。提供必要的設(shè)施設(shè)備和服務(wù)，如休息座椅、飲用水等。酒店、隔離場所運營單位：按照相關(guān)要求，做好入境人員的接待、安置和服務(wù)工作。保障隔離場所的設(shè)施設(shè)備正常運行，提供餐飲、清潔等基本生活服務(wù)，同時做好安全管理和疫情防控工作。社區(qū)組織：配合政府部門做好入境人員信息收集、登記和跟蹤管理工作。對需要居家隔離的人員，協(xié)助做好監(jiān)督管理和生活保障服務(wù)，確保隔離措施落實到位。三、入境前信息收集與準備1.信息收集渠道我們通過多種渠道收集入境人員信息。航空公司、船運公司等交通運輸企業(yè)需按照規(guī)定提前向相關(guān)部門報送乘客信息，包括姓名、國籍、聯(lián)系方式、行程信息等。同時，鼓勵入境人員通過官方指定的平臺或渠道，主動填報個人健康狀況、旅行史等相關(guān)信息。2.信息整理與分析相關(guān)部門對收集到的信息進行整理和分析，評估入境人員的健康風(fēng)險和管控難度。對于有疫情高發(fā)地區(qū)旅行史、接觸史或出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀的人員，進行重點標注和跟蹤，提前做好相應(yīng)的防控和管理準備工作。3.物資與人員準備各相關(guān)單位根據(jù)入境人員數(shù)量和管理需求，提前儲備充足的防疫物資，如口罩、防護服、消毒劑等。同時，合理調(diào)配工作人員，開展針對性的培訓(xùn)，確保工作人員熟悉入境人員管理流程和防控要求，具備良好的服務(wù)意識和應(yīng)急處理能力。四、口岸入境查驗1.衛(wèi)生檢疫入境人員在抵達口岸后，首先接受海關(guān)的衛(wèi)生檢疫。海關(guān)工作人員穿著防護服，使用專業(yè)設(shè)備對入境人員進行體溫檢測，觀察其健康狀況。如發(fā)現(xiàn)體溫異?；蛴锌人?、乏力等癥狀的人員，引導(dǎo)至專門的醫(yī)學(xué)排查區(qū)域進行進一步檢查，包括流行病學(xué)調(diào)查、核酸檢測等。希望大家積極配合海關(guān)的衛(wèi)生檢疫工作，如實提供個人健康信息和旅行史。這不僅是對自己負責(zé)，也是對他人健康和社會公共安全負責(zé)。2.邊檢查驗邊檢工作人員對入境人員的護照、簽證等證件進行嚴格查驗，核實人員身份信息。在查驗過程中，保持禮貌、高效，為入境人員提供良好的通關(guān)體驗。同時，留意入境人員的行為舉止，防范違法犯罪行為。3.信息登記與分流海關(guān)和邊檢完成查驗后，將入境人員的相關(guān)信息進行登記，包括健康狀況、身份信息、目的地等。根據(jù)信息登記情況，對入境人員進行分流。對于健康狀況正常且符合放行條件的人員，引導(dǎo)其前往后續(xù)流程；對于有癥狀或來自疫情高風(fēng)險地區(qū)的人員，按照規(guī)定安排轉(zhuǎn)運至指定的醫(yī)療機構(gòu)或集中隔離場所。五、轉(zhuǎn)運與隔離管理1.轉(zhuǎn)運安排交通運輸部門根據(jù)入境人員的分流情況，安排專門的車輛或其他交通工具，將需要轉(zhuǎn)運的人員安全、高效地轉(zhuǎn)運至指定地點。轉(zhuǎn)運車輛需做好防護和消毒工作，司乘人員必須佩戴口罩、手套等防護用品。在轉(zhuǎn)運過程中，我們鼓勵入境人員遵守相關(guān)規(guī)定，保持安靜、有序，配合工作人員的安排。如有任何需求或不適，及時告知工作人員。2.集中隔離管理對于需要進行集中隔離的入境人員，安排至政府指定的隔離場所。隔離場所應(yīng)具備良好的通風(fēng)、衛(wèi)生和安全條件，配備必要的生活設(shè)施和醫(yī)療保障設(shè)備。隔離場所運營單位負責(zé)為隔離人員提供日常生活服務(wù)，包括餐飲配送、房間清潔等。每天對隔離人員進行體溫檢測和健康狀況詢問，如發(fā)現(xiàn)異常情況，及時報告并安排就醫(yī)。希望隔離人員在隔離期間嚴格遵守隔離規(guī)定，不得擅自離開隔離房間。保持良好的生活習(xí)慣，配合工作人員的管理和服務(wù)。如有特殊需求，可向工作人員提出，我們將盡力幫助解決。3.居家隔離管理對于符合居家隔離條件的入境人員，社區(qū)組織要協(xié)助做好管理工作。居家隔離人員應(yīng)單獨居住，盡量減少與家人的接觸。社區(qū)工作人員定期上門或通過電話等方式，了解隔離人員的健康狀況和生活需求，為其提供必要的生活幫助。同時，我們鼓勵居家隔離人員的家屬積極配合社區(qū)工作，做好自我防護，共同確保居家隔離措施的有效落實。六、核酸檢測與醫(yī)療救治1.核酸檢測衛(wèi)生健康部門按照相關(guān)規(guī)定，組織對入境人員進行核酸檢測。檢測工作應(yīng)科學(xué)規(guī)范、及時準確，確保檢測結(jié)果的可靠性。對于核酸檢測陽性的人員，按照疫情防控相關(guān)流程進行進一步的診斷和處理。2.醫(yī)療救治醫(yī)療機構(gòu)設(shè)立專門的發(fā)熱門診和隔離病房，負責(zé)收治入境人員中的確診病例和疑似病例。配備專業(yè)的醫(yī)療團隊，按照國家診療方案進行規(guī)范治療。同時，做好醫(yī)療廢物的處理和醫(yī)院感染防控工作，防止疫情傳播擴散。我們希望所有參與醫(yī)療救治工作的醫(yī)護人員，秉持救死扶傷的精神，全力以赴為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。在保障患者健康的同時，也要注意自身防護，確保自身安全。七、信息溝通與服務(wù)保障1.信息溝通機制建立健全各部門之間的信息溝通機制，確保入境人員管理工作的信息及時、準確傳遞。海關(guān)、邊檢、衛(wèi)生健康、交通運輸、社區(qū)等部門之間要加強協(xié)作配合，共享入境人員的健康信息、轉(zhuǎn)運信息、隔離信息等，形成工作合力。2.政策宣傳與解釋通過多種渠道，如官方網(wǎng)站、社交媒體、宣傳手冊等，向入境人員和社會公眾宣傳成都的入境管理政策和疫情防控要求。對于入境人員的疑問和訴求，及時進行解答和處理，確保政策的透明度和可操作性。3.服務(wù)保障措施各相關(guān)單位要關(guān)注入境人員的生活需求和心理狀態(tài)，提供必要的服務(wù)保障。在隔離場所，為入境人員提供符合其飲食習(xí)慣的餐飲服務(wù)，滿足特殊人群的個性化需求。同時，加強對隔離人員的心理疏導(dǎo)，通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式，為他們提供心理咨詢和支持。我們鼓勵工作人員在提供服務(wù)的過程中，注重細節(jié)，關(guān)心入境人員的感受，用溫暖和關(guān)懷緩解他們的焦慮情緒。八、監(jiān)督檢查與責(zé)任追究1.監(jiān)督檢查機制建立專門的監(jiān)督檢查小組，定期對入境人員管理工作進行檢查和評估。檢查內(nèi)容包括各部門的職責(zé)履行情況、管理措施的落實情況、隔離場所的運行情況等。及時發(fā)現(xiàn)問題，提出整改意見，確保入境人員管理工作的質(zhì)量和效果。2.責(zé)任追究制度對于在入境人員管理工作中，因工作不力、玩忽職守等原因?qū)е虏涣己蠊膯挝缓蛡€人，依法依規(guī)追究責(zé)任。對違反入境管理規(guī)定的入境人員，按照相關(guān)法律法規(guī)進行處理