工會(huì)人員考核管理辦法

工會(huì)人員考核管理辦法總則目的為了加強(qiáng)工會(huì)人員隊(duì)伍建設(shè)，提高工會(huì)工作效率和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)工會(huì)人員的工作積極性和主動(dòng)性，確保工會(huì)各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《中國(guó)工會(huì)章程》等相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本考核管理辦法。適用范圍本辦法適用于本公司工會(huì)全體專(zhuān)兼職工作人員?？己嗽瓌t1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，對(duì)工會(huì)人員的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)，避免主觀偏見(jiàn)和人為因素的干擾。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：考核以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，同時(shí)兼顧工作態(tài)度、工作能力等方面，全面、綜合地評(píng)價(jià)工會(huì)人員的工作表現(xiàn)。3.民主公開(kāi)原則：考核過(guò)程和結(jié)果公開(kāi)透明，充分聽(tīng)取工會(huì)人員本人、會(huì)員群眾和其他相關(guān)人員的意見(jiàn)和建議，接受廣大職工的監(jiān)督。4.激勵(lì)與約束相結(jié)合原則：將考核結(jié)果與工會(huì)人員的獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等掛鉤，充分發(fā)揮考核的激勵(lì)和約束作用，促進(jìn)工會(huì)人員不斷提高自身素質(zhì)和工作水平。考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)思想政治素質(zhì)1.政治立場(chǎng)：堅(jiān)定擁護(hù)黨的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)章程，在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。2.職業(yè)道德：熱愛(ài)工會(huì)工作，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔奉公，團(tuán)結(jié)協(xié)作，全心全意為職工群眾服務(wù)。3.學(xué)習(xí)態(tài)度：積極參加政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。工作能力1.組織協(xié)調(diào)能力：能夠有效地組織和協(xié)調(diào)工會(huì)各項(xiàng)工作，合理安排工作任務(wù)，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性和主動(dòng)性，確保工作順利開(kāi)展。2.溝通表達(dá)能力：具備良好的溝通能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，能夠與職工群眾、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和其他部門(mén)進(jìn)行有效的溝通和交流，及時(shí)了解職工群眾的需求和意見(jiàn)，準(zhǔn)確傳達(dá)工會(huì)的工作意圖和要求。3.文字寫(xiě)作能力：能夠撰寫(xiě)各類(lèi)工會(huì)工作文件、報(bào)告、總結(jié)等材料，文字表達(dá)準(zhǔn)確、流暢、規(guī)范。4.創(chuàng)新能力：具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新思維，能夠結(jié)合工會(huì)工作實(shí)際，提出新的工作思路和方法，推動(dòng)工會(huì)工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。工作業(yè)績(jī)1.工會(huì)重點(diǎn)工作完成情況：按照工會(huì)年度工作計(jì)劃和目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真組織實(shí)施各項(xiàng)重點(diǎn)工作，確保工作任務(wù)按時(shí)、高質(zhì)量完成。重點(diǎn)考核職工維權(quán)、民主管理、勞動(dòng)競(jìng)賽、職工文化體育活動(dòng)、職工幫扶等工作的開(kāi)展情況和實(shí)際效果。2.職工滿意度：通過(guò)開(kāi)展職工滿意度調(diào)查等方式，了解職工群眾對(duì)工會(huì)工作的滿意度。職工滿意度是衡量工會(huì)工作業(yè)績(jī)的重要指標(biāo)之一，考核時(shí)要充分考慮職工的意見(jiàn)和建議。3.創(chuàng)新工作成果：鼓勵(lì)工會(huì)人員積極開(kāi)展創(chuàng)新工作，對(duì)在工會(huì)工作中取得顯著創(chuàng)新成果的人員給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。創(chuàng)新工作成果包括但不限于工作方法創(chuàng)新、活動(dòng)形式創(chuàng)新、制度建設(shè)創(chuàng)新等方面。工作態(tài)度1.工作責(zé)任心：對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，不敷衍塞責(zé)，不推諉扯皮，確保工作質(zhì)量和工作效率。2.工作積極性：主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)，積極主動(dòng)地開(kāi)展工作，不等待、不依賴，具有較強(qiáng)的工作主動(dòng)性和積極性。3.工作紀(jì)律：嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工會(huì)工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不擅自離崗?？己朔绞脚c程序考核方式1.平時(shí)考核：由工會(huì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，主要考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律等方面。平時(shí)考核結(jié)果作為年度考核的重要參考依據(jù)。2.年度考核：每年年末對(duì)工會(huì)人員進(jìn)行年度考核，考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度等方面。年度考核采取個(gè)人自評(píng)、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行?？己顺绦?.個(gè)人自評(píng)：工會(huì)人員按照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)自己一年來(lái)的工作進(jìn)行全面總結(jié)和自我評(píng)價(jià)，填寫(xiě)《工會(huì)人員年度考核自評(píng)表》。2.民主測(cè)評(píng)：組織工會(huì)會(huì)員代表對(duì)工會(huì)人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、服務(wù)意識(shí)等方面。民主測(cè)評(píng)結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)之一。3.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：工會(huì)主席和各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工會(huì)人員的平時(shí)考核情況、個(gè)人自評(píng)情況和民主測(cè)評(píng)結(jié)果，對(duì)工會(huì)人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出考核意見(jiàn)和建議。4.確定考核等次：根據(jù)個(gè)人自評(píng)、民主測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)結(jié)果，綜合確定工會(huì)人員的年度考核等次?？己说却畏譃閮?yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次?？己私Y(jié)果的應(yīng)用獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)年度考核被評(píng)為優(yōu)秀等次的工會(huì)人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金。2.在職務(wù)晉升、職稱(chēng)評(píng)定、崗位調(diào)整等方面，同等條件下優(yōu)先考慮年度考核優(yōu)秀的工會(huì)人員。3.對(duì)在工會(huì)工作中表現(xiàn)突出、做出重大貢獻(xiàn)的工會(huì)人員，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。懲戒1.對(duì)年度考核被評(píng)為基本稱(chēng)職等次的工會(huì)人員，由工會(huì)主席進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令其限期整改。2.對(duì)年度考核被評(píng)為不稱(chēng)職等次的工會(huì)人員，視情節(jié)輕重，給予降職、免職等處理。3.對(duì)違反法律法規(guī)和工會(huì)工作紀(jì)律的工會(huì)人員，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。培訓(xùn)與發(fā)展1.根據(jù)考核結(jié)果，針對(duì)工會(huì)人員存在的不足之處，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)，幫助工會(huì)人員提高自身素質(zhì)和工作能力。2.鼓勵(lì)工會(huì)人員參加各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，為工會(huì)人員的職業(yè)發(fā)展提供支持和幫助?？己说慕M織與監(jiān)督組織領(lǐng)導(dǎo)成立工會(huì)人員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由工會(huì)主席任組長(zhǎng)，工會(huì)副主席和各部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)人員考核工作?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實(shí)施。監(jiān)督檢查1.考核工作要嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確?？己斯ぷ鞯墓健⒐?、公開(kāi)。2.