




版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
監(jiān)獄激勵(lì)管理辦法細(xì)則一、前言在監(jiān)獄管理工作中,激勵(lì)管理是一項(xiàng)至關(guān)重要的舉措。它不僅關(guān)乎服刑人員的改造效果,更對(duì)監(jiān)獄整體的安全穩(wěn)定、秩序維護(hù)以及社會(huì)的長(zhǎng)治久安有著深遠(yuǎn)影響。通過(guò)合理有效的激勵(lì)措施,能夠激發(fā)服刑人員積極改造的內(nèi)在動(dòng)力,幫助他們認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤、改正行為,重塑正確的價(jià)值觀和人生觀,為回歸社會(huì)做好充分準(zhǔn)備。同時(shí),激勵(lì)管理也是體現(xiàn)人道主義精神,貫徹落實(shí)國(guó)家對(duì)服刑人員改造政策的重要方式?;诖?,結(jié)合多年監(jiān)獄管理工作經(jīng)驗(yàn)以及相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),特制定本《監(jiān)獄激勵(lì)管理辦法細(xì)則》。二、適用范圍本辦法適用于本監(jiān)獄內(nèi)所有服刑人員。三、激勵(lì)原則1.依法依規(guī)原則:所有激勵(lì)措施必須嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)以及監(jiān)獄管理的相關(guān)規(guī)定,確保激勵(lì)行為合法合規(guī)。2.公平公正原則:對(duì)待每一位服刑人員,激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一,過(guò)程透明,結(jié)果公正,杜絕任何形式的偏袒與歧視。3.正向引導(dǎo)原則:以鼓勵(lì)積極改造、培養(yǎng)良好行為習(xí)慣和正確思想觀念為導(dǎo)向,通過(guò)正面激勵(lì)激發(fā)服刑人員的改造熱情。4.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則:根據(jù)服刑人員的改造表現(xiàn)和實(shí)際情況,對(duì)激勵(lì)措施進(jìn)行適時(shí)調(diào)整,確保激勵(lì)的有效性和針對(duì)性。四、激勵(lì)方式及標(biāo)準(zhǔn)(一)計(jì)分考核激勵(lì)1.基礎(chǔ)分設(shè)定服刑人員入監(jiān)后,根據(jù)其刑期、犯罪類型等因素,設(shè)定初始基礎(chǔ)分[X]分。2.加分項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)遵守監(jiān)規(guī)紀(jì)律:在一定考核周期內(nèi),嚴(yán)格遵守監(jiān)獄各項(xiàng)規(guī)章制度,無(wú)任何違規(guī)違紀(jì)行為,可加[X]分。若積極協(xié)助監(jiān)獄管理人員維護(hù)監(jiān)區(qū)秩序,表現(xiàn)突出的,額外加[X]分。參加教育學(xué)習(xí):按時(shí)參加各類思想教育、文化教育、職業(yè)技能培訓(xùn)課程,且學(xué)習(xí)態(tài)度端正,成績(jī)合格的,每次加[X]分。成績(jī)優(yōu)秀(達(dá)到[具體分?jǐn)?shù)]以上)的,每次加[X]分。在學(xué)習(xí)過(guò)程中,積極分享學(xué)習(xí)心得,幫助其他服刑人員共同進(jìn)步,經(jīng)認(rèn)定,加[X]分。勞動(dòng)改造表現(xiàn):認(rèn)真完成勞動(dòng)任務(wù),且產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,根據(jù)勞動(dòng)強(qiáng)度和完成量,每周加[X][X]分。若在勞動(dòng)中積極創(chuàng)新,提高勞動(dòng)效率,為監(jiān)獄創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的,加[X]分,并給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。檢舉揭發(fā)立功:服刑人員積極檢舉揭發(fā)他人違法犯罪行為,經(jīng)查證屬實(shí)的,視立功大小給予[X][X]分的加分獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)監(jiān)獄安全穩(wěn)定做出重大貢獻(xiàn)的,可給予特別加分,并報(bào)請(qǐng)上級(jí)部門給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。3.減分項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)違反監(jiān)規(guī)紀(jì)律:輕微違規(guī)行為,如不按時(shí)作息、不遵守就餐秩序等,每次扣[X]分。較嚴(yán)重違規(guī)行為,如打架斗毆、辱罵他人等,每次扣[X]分,并視情節(jié)輕重給予警告、禁閉等處罰。嚴(yán)重違規(guī)行為,如企圖越獄、組織煽動(dòng)鬧事等,直接扣至[X]分,并依法嚴(yán)肅處理。未完成勞動(dòng)任務(wù):因主觀原因未完成勞動(dòng)任務(wù)的,根據(jù)未完成比例,扣[X][X]分。因故意破壞勞動(dòng)工具、消極怠工等行為影響勞動(dòng)生產(chǎn)的,扣[X]分,并責(zé)令其限期改正。教育學(xué)習(xí)缺課:無(wú)故缺席教育學(xué)習(xí)課程的,每次扣[X]分。學(xué)習(xí)態(tài)度不端正,擾亂課堂秩序的,每次扣[X]分。(二)行政獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)1.表?yè)P(yáng)服刑人員在一定考核周期內(nèi),計(jì)分考核成績(jī)達(dá)到[具體分?jǐn)?shù)]以上,且在改造表現(xiàn)方面有突出進(jìn)步的,可獲得“表?yè)P(yáng)”獎(jiǎng)勵(lì)。獲得表?yè)P(yáng)的服刑人員,在監(jiān)區(qū)內(nèi)進(jìn)行公開(kāi)表彰,并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),如書籍、學(xué)習(xí)用品等。2.記功服刑人員有下列情形之一的,可給予記功獎(jiǎng)勵(lì):在改造過(guò)程中,有重大發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新,為監(jiān)獄或社會(huì)帶來(lái)顯著效益的;檢舉揭發(fā)重大違法犯罪活動(dòng),對(duì)維護(hù)監(jiān)獄安全和社會(huì)穩(wěn)定起到關(guān)鍵作用的;在搶險(xiǎn)救災(zāi)、制止他人重大違法犯罪行為等方面表現(xiàn)英勇,事跡突出的。記功獎(jiǎng)勵(lì)除進(jìn)行公開(kāi)表彰外,給予服刑人員一定的生活待遇改善,如增加親情電話次數(shù)、延長(zhǎng)會(huì)見(jiàn)時(shí)間等。同時(shí),在減刑、假釋等方面,記功獎(jiǎng)勵(lì)將作為重要參考依據(jù)。(三)生活待遇激勵(lì)1.改善居住條件對(duì)于計(jì)分考核成績(jī)優(yōu)異、改造表現(xiàn)良好的服刑人員,可根據(jù)監(jiān)獄實(shí)際情況,適當(dāng)改善其居住條件。如安排單人或雙人宿舍,提供更好的床鋪、桌椅等生活設(shè)施。2.飲食獎(jiǎng)勵(lì)在傳統(tǒng)節(jié)日或特殊紀(jì)念日,對(duì)表現(xiàn)突出的服刑人員,給予適當(dāng)?shù)娘嬍掣纳疲缣峁┘硬?、特色美食等。此外,?duì)于長(zhǎng)期保持良好改造表現(xiàn)的服刑人員,可在日常飲食中增加營(yíng)養(yǎng)配給。3.娛樂(lè)活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)組織各類文體娛樂(lè)活動(dòng)時(shí),優(yōu)先安排改造表現(xiàn)好的服刑人員參與,并給予他們更多的自主選擇活動(dòng)項(xiàng)目的權(quán)利。同時(shí),對(duì)于在文體活動(dòng)中表現(xiàn)出色的服刑人員,給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),如運(yùn)動(dòng)器材、文藝用品等。(四)親情幫教激勵(lì)1.增加會(huì)見(jiàn)次數(shù)服刑人員在計(jì)分考核中連續(xù)[具體時(shí)長(zhǎng)]保持優(yōu)秀,或獲得行政獎(jiǎng)勵(lì)的,可申請(qǐng)?jiān)黾佑H情會(huì)見(jiàn)次數(shù)。每月會(huì)見(jiàn)次數(shù)可在原有基礎(chǔ)上增加[X]次。2.延長(zhǎng)會(huì)見(jiàn)時(shí)間對(duì)于改造表現(xiàn)突出,且家庭情況特殊,需要更多親情溝通的服刑人員,經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后,可適當(dāng)延長(zhǎng)每次會(huì)見(jiàn)時(shí)間,由原來(lái)的[X]分鐘延長(zhǎng)至[X]分鐘。3.特殊會(huì)見(jiàn)安排在服刑人員生日、結(jié)婚紀(jì)念日等特殊日子,根據(jù)實(shí)際情況,可為其安排特殊會(huì)見(jiàn),如允許家屬攜帶少量特殊物品,營(yíng)造溫馨的會(huì)見(jiàn)氛圍。同時(shí),鼓勵(lì)家屬在特殊會(huì)見(jiàn)時(shí),對(duì)服刑人員進(jìn)行正面引導(dǎo)和鼓勵(lì)。五、激勵(lì)實(shí)施流程1.申請(qǐng)服刑人員認(rèn)為自己符合某項(xiàng)激勵(lì)條件的,可向所在監(jiān)區(qū)提出書面申請(qǐng),詳細(xì)說(shuō)明申請(qǐng)理由及相關(guān)證明材料。如因特殊情況無(wú)法書面申請(qǐng)的,可口頭向監(jiān)區(qū)民警提出,由民警代為記錄。2.審核監(jiān)區(qū)收到申請(qǐng)后,組織專門的審核小組,對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行核實(shí)。審核小組由監(jiān)區(qū)民警、教育改造部門工作人員等組成。審核過(guò)程中,通過(guò)查閱服刑人員的計(jì)分考核記錄、日常表現(xiàn)檔案、與其他服刑人員談話了解等方式,全面評(píng)估申請(qǐng)服刑人員是否符合激勵(lì)條件。3.公示審核通過(guò)后,將擬給予激勵(lì)的服刑人員名單及相關(guān)信息在監(jiān)區(qū)內(nèi)進(jìn)行公示,公示期為[X]個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括服刑人員姓名、所在監(jiān)區(qū)、申請(qǐng)激勵(lì)項(xiàng)目及理由等。公示期間,接受全體服刑人員的監(jiān)督,如有異議,可向監(jiān)區(qū)或監(jiān)獄相關(guān)部門反映。4.審批公示無(wú)異議后,將審核結(jié)果及相關(guān)材料報(bào)監(jiān)獄主管領(lǐng)導(dǎo)審批。主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)監(jiān)獄整體情況和激勵(lì)管理原則,做出最終審批決定。5.實(shí)施審批通過(guò)后,由相關(guān)部門按照激勵(lì)管理辦法的規(guī)定,及時(shí)落實(shí)激勵(lì)措施。如頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書、調(diào)整生活待遇、安排會(huì)見(jiàn)等,并將激勵(lì)實(shí)施情況記錄在服刑人員的改造檔案中。六、監(jiān)督與評(píng)估1.監(jiān)督機(jī)制成立監(jiān)獄激勵(lì)管理監(jiān)督小組,成員包括監(jiān)獄紀(jì)檢監(jiān)察部門工作人員、基層民警代表、服刑人員代表等。監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)激勵(lì)管理工作的全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督,確保激勵(lì)措施的公平、公正、公開(kāi)實(shí)施。重點(diǎn)監(jiān)督申請(qǐng)審核過(guò)程是否嚴(yán)格、公示環(huán)節(jié)是否規(guī)范、審批程序是否合規(guī)等。2.定期評(píng)估監(jiān)獄每季度對(duì)激勵(lì)管理辦法的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容包括激勵(lì)措施對(duì)服刑人員改造積極性的影響、是否存在激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)不合理或執(zhí)行不到位的情況、服刑人員對(duì)激勵(lì)管理工作的滿意度等。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)別談話、數(shù)據(jù)分析等方式收集評(píng)估信息。3.反饋與調(diào)整根據(jù)評(píng)估結(jié)果,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),對(duì)激勵(lì)管理辦法中存在的問(wèn)題進(jìn)行反饋和調(diào)整。對(duì)于服刑人員普遍反映的激
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 醫(yī)療輔助教育數(shù)據(jù)的解讀與利用
- 兒童心理健康與共情能力的關(guān)系研究
- 學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)從理論到實(shí)踐的教育心理學(xué)解讀
- 學(xué)生學(xué)習(xí)成效與心理支持的關(guān)聯(lián)性
- 抖音商戶剪輯師成片質(zhì)量評(píng)估制度
- 全球創(chuàng)新藥研發(fā)管線動(dòng)態(tài)與2025年生物制藥行業(yè)研發(fā)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化路徑優(yōu)化路徑優(yōu)化分析報(bào)告
- 八大城市幼教市場(chǎng)洞察:2025年幼兒早期教育產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新報(bào)告
- 公交優(yōu)先戰(zhàn)略在城市交通擁堵治理中的2025年實(shí)施挑戰(zhàn)報(bào)告
- Calanolide-A-生命科學(xué)試劑-MCE
- 廣西醫(yī)科大學(xué)《日語(yǔ)論文寫作》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 財(cái)務(wù)審計(jì)財(cái)務(wù)審計(jì)進(jìn)度控制方案
- 井下作業(yè)工:初級(jí)井下作業(yè)工考試答案
- 架線弧垂計(jì)算表(應(yīng)力弧垂插值計(jì)算)
- 保安培訓(xùn)課程表(完整版)咨詢培訓(xùn)
- 《飛機(jī)電子顯示器顯示符號(hào)》
- 贏利:未來(lái)10年的經(jīng)營(yíng)能力
- 光伏支架風(fēng)荷載分析
- 頭等大事:脫發(fā)青年自救指南
- 馬拉色菌相關(guān)疾病診療指南(2022年版)
- 哈雷之約:基于指數(shù)成分股調(diào)整的選股策略
- 湖北省隨州市各縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政村村莊村名居民村民委員會(huì)明細(xì)及行政區(qū)劃代碼
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論