監(jiān)獄激勵(lì)管理辦法細(xì)則

監(jiān)獄激勵(lì)管理辦法細(xì)則一、前言在監(jiān)獄管理工作中，激勵(lì)管理是一項(xiàng)至關(guān)重要的舉措。它不僅關(guān)乎服刑人員的改造效果，更對(duì)監(jiān)獄整體的安全穩(wěn)定、秩序維護(hù)以及社會(huì)的長(zhǎng)治久安有著深遠(yuǎn)影響。通過(guò)合理有效的激勵(lì)措施，能夠激發(fā)服刑人員積極改造的內(nèi)在動(dòng)力，幫助他們認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤、改正行為，重塑正確的價(jià)值觀和人生觀，為回歸社會(huì)做好充分準(zhǔn)備。同時(shí)，激勵(lì)管理也是體現(xiàn)人道主義精神，貫徹落實(shí)國(guó)家對(duì)服刑人員改造政策的重要方式?；诖?，結(jié)合多年監(jiān)獄管理工作經(jīng)驗(yàn)以及相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本《監(jiān)獄激勵(lì)管理辦法細(xì)則》。二、適用范圍本辦法適用于本監(jiān)獄內(nèi)所有服刑人員。三、激勵(lì)原則1.依法依規(guī)原則：所有激勵(lì)措施必須嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)以及監(jiān)獄管理的相關(guān)規(guī)定，確保激勵(lì)行為合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)待每一位服刑人員，激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，過(guò)程透明，結(jié)果公正，杜絕任何形式的偏袒與歧視。3.正向引導(dǎo)原則：以鼓勵(lì)積極改造、培養(yǎng)良好行為習(xí)慣和正確思想觀念為導(dǎo)向，通過(guò)正面激勵(lì)激發(fā)服刑人員的改造熱情。4.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)服刑人員的改造表現(xiàn)和實(shí)際情況，對(duì)激勵(lì)措施進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，確保激勵(lì)的有效性和針對(duì)性。四、激勵(lì)方式及標(biāo)準(zhǔn)（一）計(jì)分考核激勵(lì)1.基礎(chǔ)分設(shè)定服刑人員入監(jiān)后，根據(jù)其刑期、犯罪類型等因素，設(shè)定初始基礎(chǔ)分[X]分。2.加分項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)遵守監(jiān)規(guī)紀(jì)律：在一定考核周期內(nèi)，嚴(yán)格遵守監(jiān)獄各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)任何違規(guī)違紀(jì)行為，可加[X]分。若積極協(xié)助監(jiān)獄管理人員維護(hù)監(jiān)區(qū)秩序，表現(xiàn)突出的，額外加[X]分。參加教育學(xué)習(xí)：按時(shí)參加各類思想教育、文化教育、職業(yè)技能培訓(xùn)課程，且學(xué)習(xí)態(tài)度端正，成績(jī)合格的，每次加[X]分。成績(jī)優(yōu)秀（達(dá)到[具體分?jǐn)?shù)]以上）的，每次加[X]分。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，積極分享學(xué)習(xí)心得，幫助其他服刑人員共同進(jìn)步，經(jīng)認(rèn)定，加[X]分。勞動(dòng)改造表現(xiàn)：認(rèn)真完成勞動(dòng)任務(wù)，且產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)勞動(dòng)強(qiáng)度和完成量，每周加[X][X]分。若在勞動(dòng)中積極創(chuàng)新，提高勞動(dòng)效率，為監(jiān)獄創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的，加[X]分，并給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。檢舉揭發(fā)立功：服刑人員積極檢舉揭發(fā)他人違法犯罪行為，經(jīng)查證屬實(shí)的，視立功大小給予[X][X]分的加分獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)監(jiān)獄安全穩(wěn)定做出重大貢獻(xiàn)的，可給予特別加分，并報(bào)請(qǐng)上級(jí)部門給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。3.減分項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)違反監(jiān)規(guī)紀(jì)律：輕微違規(guī)行為，如不按時(shí)作息、不遵守就餐秩序等，每次扣[X]分。較嚴(yán)重違規(guī)行為，如打架斗毆、辱罵他人等，每次扣[X]分，并視情節(jié)輕重給予警告、禁閉等處罰。嚴(yán)重違規(guī)行為，如企圖越獄、組織煽動(dòng)鬧事等，直接扣至[X]分，并依法嚴(yán)肅處理。未完成勞動(dòng)任務(wù)：因主觀原因未完成勞動(dòng)任務(wù)的，根據(jù)未完成比例，扣[X][X]分。因故意破壞勞動(dòng)工具、消極怠工等行為影響勞動(dòng)生產(chǎn)的，扣[X]分，并責(zé)令其限期改正。教育學(xué)習(xí)缺課：無(wú)故缺席教育學(xué)習(xí)課程的，每次扣[X]分。學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，擾亂課堂秩序的，每次扣[X]分。（二）行政獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)1.表?yè)P(yáng)服刑人員在一定考核周期內(nèi)，計(jì)分考核成績(jī)達(dá)到[具體分?jǐn)?shù)]以上，且在改造表現(xiàn)方面有突出進(jìn)步的，可獲得“表?yè)P(yáng)”獎(jiǎng)勵(lì)。獲得表?yè)P(yáng)的服刑人員，在監(jiān)區(qū)內(nèi)進(jìn)行公開(kāi)表彰，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如書籍、學(xué)習(xí)用品等。2.記功服刑人員有下列情形之一的，可給予記功獎(jiǎng)勵(lì)：在改造過(guò)程中，有重大發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，為監(jiān)獄或社會(huì)帶來(lái)顯著效益的；檢舉揭發(fā)重大違法犯罪活動(dòng)，對(duì)維護(hù)監(jiān)獄安全和社會(huì)穩(wěn)定起到關(guān)鍵作用的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)、制止他人重大違法犯罪行為等方面表現(xiàn)英勇，事跡突出的。記功獎(jiǎng)勵(lì)除進(jìn)行公開(kāi)表彰外，給予服刑人員一定的生活待遇改善，如增加親情電話次數(shù)、延長(zhǎng)會(huì)見(jiàn)時(shí)間等。同時(shí)，在減刑、假釋等方面，記功獎(jiǎng)勵(lì)將作為重要參考依據(jù)。（三）生活待遇激勵(lì)1.改善居住條件對(duì)于計(jì)分考核成績(jī)優(yōu)異、改造表現(xiàn)良好的服刑人員，可根據(jù)監(jiān)獄實(shí)際情況，適當(dāng)改善其居住條件。如安排單人或雙人宿舍，提供更好的床鋪、桌椅等生活設(shè)施。2.飲食獎(jiǎng)勵(lì)在傳統(tǒng)節(jié)日或特殊紀(jì)念日，對(duì)表現(xiàn)突出的服刑人員，給予適當(dāng)?shù)娘嬍掣纳疲缣峁┘硬?、特色美食等。此外，?duì)于長(zhǎng)期保持良好改造表現(xiàn)的服刑人員，可在日常飲食中增加營(yíng)養(yǎng)配給。3.娛樂(lè)活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)組織各類文體娛樂(lè)活動(dòng)時(shí)，優(yōu)先安排改造表現(xiàn)好的服刑人員參與，并給予他們更多的自主選擇活動(dòng)項(xiàng)目的權(quán)利。同時(shí)，對(duì)于在文體活動(dòng)中表現(xiàn)出色的服刑人員，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，如運(yùn)動(dòng)器材、文藝用品等。（四）親情幫教激勵(lì)1.增加會(huì)見(jiàn)次數(shù)服刑人員在計(jì)分考核中連續(xù)[具體時(shí)長(zhǎng)]保持優(yōu)秀，或獲得行政獎(jiǎng)勵(lì)的，可申請(qǐng)?jiān)黾佑H情會(huì)見(jiàn)次數(shù)。每月會(huì)見(jiàn)次數(shù)可在原有基礎(chǔ)上增加[X]次。2.延長(zhǎng)會(huì)見(jiàn)時(shí)間對(duì)于改造表現(xiàn)突出，且家庭情況特殊，需要更多親情溝通的服刑人員，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)每次會(huì)見(jiàn)時(shí)間，由原來(lái)的[X]分鐘延長(zhǎng)至[X]分鐘。3.特殊會(huì)見(jiàn)安排在服刑人員生日、結(jié)婚紀(jì)念日等特殊日子，根據(jù)實(shí)際情況，可為其安排特殊會(huì)見(jiàn)，如允許家屬攜帶少量特殊物品，營(yíng)造溫馨的會(huì)見(jiàn)氛圍。同時(shí)，鼓勵(lì)家屬在特殊會(huì)見(jiàn)時(shí)，對(duì)服刑人員進(jìn)行正面引導(dǎo)和鼓勵(lì)。五、激勵(lì)實(shí)施流程1.申請(qǐng)服刑人員認(rèn)為自己符合某項(xiàng)激勵(lì)條件的，可向所在監(jiān)區(qū)提出書面申請(qǐng)，詳細(xì)說(shuō)明申請(qǐng)理由及相關(guān)證明材料。如因特殊情況無(wú)法書面申請(qǐng)的，可口頭向監(jiān)區(qū)民警提出，由民警代為記錄。2.審核監(jiān)區(qū)收到申請(qǐng)后，組織專門的審核小組，對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行核實(shí)。審核小組由監(jiān)區(qū)民警、教育改造部門工作人員等組成。審核過(guò)程中，通過(guò)查閱服刑人員的計(jì)分考核記錄、日常表現(xiàn)檔案、與其他服刑人員談話了解等方式，全面評(píng)估申請(qǐng)服刑人員是否符合激勵(lì)條件。3.公示審核通過(guò)后，將擬給予激勵(lì)的服刑人員名單及相關(guān)信息在監(jiān)區(qū)內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括服刑人員姓名、所在監(jiān)區(qū)、申請(qǐng)激勵(lì)項(xiàng)目及理由等。公示期間，接受全體服刑人員的監(jiān)督，如有異議，可向監(jiān)區(qū)或監(jiān)獄相關(guān)部門反映。4.審批公示無(wú)異議后，將審核結(jié)果及相關(guān)材料報(bào)監(jiān)獄主管領(lǐng)導(dǎo)審批。主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)監(jiān)獄整體情況和激勵(lì)管理原則，做出最終審批決定。5.實(shí)施審批通過(guò)后，由相關(guān)部門按照激勵(lì)管理辦法的規(guī)定，及時(shí)落實(shí)激勵(lì)措施。如頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書、調(diào)整生活待遇、安排會(huì)見(jiàn)等，并將激勵(lì)實(shí)施情況記錄在服刑人員的改造檔案中。六、監(jiān)督與評(píng)估1.監(jiān)督機(jī)制成立監(jiān)獄激勵(lì)管理監(jiān)督小組，成員包括監(jiān)獄紀(jì)檢監(jiān)察部門工作人員、基層民警代表、服刑人員代表等。監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)激勵(lì)管理工作的全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保激勵(lì)措施的公平、公正、公開(kāi)實(shí)施。重點(diǎn)監(jiān)督申請(qǐng)審核過(guò)程是否嚴(yán)格、公示環(huán)節(jié)是否規(guī)范、審批程序是否合規(guī)等。2.定期評(píng)估監(jiān)獄每季度對(duì)激勵(lì)管理辦法的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容包括激勵(lì)措施對(duì)服刑人員改造積極性的影響、是否存在激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)不合理或執(zhí)行不到位的情況、服刑人員對(duì)激勵(lì)管理工作的滿意度等。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)別談話、數(shù)據(jù)分析等方式收集評(píng)估信息。3.反饋與調(diào)整根據(jù)評(píng)估結(jié)果，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對(duì)激勵(lì)管理辦法中存在的問(wèn)題進(jìn)行反饋和調(diào)整。對(duì)于服刑人員普遍反映的激