勞動關系考試題與參考答案

勞動關系考試題與參考答案一、單選題（共81題，每題1分，共81分）1.經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達成勞動人事爭議調(diào)解協(xié)議的，當事人可以向仲裁委員會提出仲裁審查確認申請，仲裁委員會經(jīng)審查，認為符合法律規(guī)定的，出具_________。A、仲裁調(diào)解書B、調(diào)解協(xié)議書C、仲裁決定書D、仲裁裁決書正確答案：A2.勞動爭議仲裁申請是指勞動爭議發(fā)生后，經(jīng)協(xié)商或調(diào)解不成，當事人一方請求_______解決爭議的行為。A、經(jīng)濟仲裁委員會B、人民法院C、人力社保部門D、勞動爭議仲裁委員會正確答案：D3.萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，李帥應該獲得的工資為不低于其標準工資報酬的_______。A、200%B、150%C、300%D、250%正確答案：C4.下列不屬于勞動者可以隨時解除勞動合同的情形的是_______。A、因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的B、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的C、勞動者因病或非因工負傷，不能勝任工作的D、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的正確答案：C5._________是一種全方位的績效考評方法，它是指導幫助員工從發(fā)生工作關系所有主體那里獲得關于本人績效信息反饋的過程。A、關鍵事件法B、目標管理法C、評語法D、360度考核法正確答案：D6.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起_________個工作日內(nèi)完成。A、30B、60C、15D、90正確答案：B7.下列關于勞動爭議仲裁員回避的說法正確的是_______。A、仲裁員回避只有當事人申請一種B、只要當事人申請仲裁員就必須回避C、仲裁員回避一律由仲裁院院長決定D、仲裁員回避要經(jīng)過嚴格的程序正確答案：D8.下列關于經(jīng)濟補償?shù)倪m用說法正確的是_______。A、用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，仍需支付經(jīng)濟補償B、用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金C、勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同無需支付經(jīng)濟補償D、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償正確答案：B9.下列_______不屬于勞動保障監(jiān)察的職責。A、組織工資集體協(xié)商B、宣傳勞動法律法規(guī)C、受理舉報投訴D、檢查用人單位守法情況正確答案：A10.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，已經(jīng)建立工會的用人單位，勞動者一方要求集體協(xié)商的，由工會代表勞動者一方向_______提出集體協(xié)商要求。A、用人單位B、雇主C、用工單位D、業(yè)主正確答案：A11.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工難產(chǎn)的，享受不少于天的產(chǎn)假。A、120B、113C、135D、105正確答案：B12.下列不符合建筑安裝工程安全技術規(guī)程的是_________。A、六級以上強風禁止露天起重和高空作業(yè)B、從事高空作業(yè)須體檢合格C、挖土方、拆建筑物應從下到上D、腳手架的負荷不得超過270公斤/平方米正確答案：C13.在我國大陸，“企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則”一詞源于_________年，政務院發(fā)布的《國營企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則綱要》，其中對企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則做出若干規(guī)定。A、1950B、1982C、1954D、1978正確答案：C14.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，廠務公開可以采用下列形式：_______；在職工議事會、聯(lián)席會議、企業(yè)情況發(fā)布會上公布；設立固定的廠務公開欄；企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡、企業(yè)報刊、廣播、黑板報等便于職工知曉的其他形式。A、向企業(yè)工會基層委員會報告B、向職工代表大會或者職工大會報告C、向職工或者職工大會報告D、向工會代表大會或者工會大會報告正確答案：B15.勞動權的核心是。A、休息休假權和勞動保護權B、就業(yè)權和擇業(yè)權C、擇業(yè)權和勞動報酬權D、勞動保護權和職業(yè)培訓權正確答案：B16.作為決定培訓需求起始依據(jù)的是_________。A、績效分析B、培訓計劃制定C、前瞻性培訓需求分析D、任務分析正確答案：D17.《勞務派遣經(jīng)營許可證》有效期為_________年。A、3B、1C、4D、2正確答案：A18.在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過_______。A、四年B、三年C、二年D、一年正確答案：C19.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定_________條款。A、服務期B、競爭限制C、勞動合同終止條件D、雙倍賠償正確答案：B20.根據(jù)《集體合同規(guī)定》，未建工會企業(yè)進行集體協(xié)商，職工方代表需經(jīng)本單位職工民主推薦，經(jīng)以上職工同意。A、三分之二B、二分之一C、三分之一D、五分之四正確答案：B21.最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由_______支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。A、政府社會保障部門B、國務院社保部門C、所在用人單位D、所在地地方政府正確答案：C22.可以由一名仲裁獨任仲裁的案件是_________。A、集體爭議B、履行集體合同的爭議C、有重大影響的爭議D、簡單爭議正確答案：D23.下列情形中屬于勞動法調(diào)整的是_______。A、國家機關支付給公務員的工資B、出版社向作者支付稿酬C、企業(yè)支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬D、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費正確答案：C24.績效管理的基本流程總共包括_______個階段。A、3B、6C、4D、5正確答案：D25.我國勞動法規(guī)定可以實行縮短工作時間的工作是_______。A、從事會計工作B、從事管理工作C、從事裝卸搬運工作D、從事秘書工作正確答案：C26.當發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會轄區(qū)的，由職工當事人_______所在地仲裁委員會受理。A、工資關系B、檔案關系C、戶口關系D、勞動合同關系正確答案：A27.下列不屬于勞動標準的作用的是_______。A、勞動標準是推動勞動領域標準化工作的根本措施B、促進勞動效率的提高C、為勞動管理提供科學基礎D、企業(yè)降低勞動力成本的方法正確答案：D28.企業(yè)勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，并_____。A、處以罰款B、承擔賠償C、給予警告D、勒令停業(yè)正確答案：C29.組織公正與報酬分配的原則不包括_______。A、互動公平B、法律公平C、程序公平D、分配公平正確答案：B30.勞動合同對勞動報酬約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式不符合法律規(guī)定的是_______。A、用人單位與勞動者可以重新協(xié)商B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬D、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，適用當?shù)仄骄べY正確答案：D31.我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和。A、安全知識教育B、組織班組教育C、工作現(xiàn)場教育D、勞動保護教育正確答案：B32.日常管理過程中的勞資協(xié)商是_________。A、一種集體協(xié)商的行為B、勞資雙方商談的行為C、勞資雙方實行公決的方式D、其結果能夠達成集體合同正確答案：B33.下列不屬于勞動爭議提起訴訟的條件是_______。A、仲裁受理后超過60日未結案B、申請仲裁后5日內(nèi)未立案C、勞動爭議達成仲裁調(diào)解書D、在15日內(nèi)對仲裁裁決不服正確答案：C34.下列關于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是_______。A、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據(jù)B、勞動爭議仲裁申請書可有可無C、仲裁申請書不是仲裁文書D、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容正確答案：A35.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，以下關于經(jīng)濟補償金的說法正確的是_______。A、經(jīng)濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付B、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經(jīng)濟補償金D、以上都不正確正確答案：B36.我國唯一的國家級雇主組織是_________。A、國際勞工組織中國分會B、全國工商聯(lián)C、中國企業(yè)聯(lián)合會D、全國總工會正確答案：C37.勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是_______。A、用人單位B、企業(yè)C、團體D、事業(yè)單位正確答案：A38.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使_________。A、職工退休B、職工進行崗位輪換C、職工觸犯法律D、職工調(diào)離本單位正確答案：B39.工作分析，是組織某個工作有關的信息的過程，是整個工作分析過程的核心部分。A、收集、整理、分析B、收集、整理、綜合C、收集、分析、整理D、收集、綜合、整理正確答案：B40.在正常勞動情況下，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，并可責令其按所欠工資的比例支付賠償金，具體比例是_______。A、100％-500%B、50%C、20%D、25%正確答案：A41.獎勵不包括_________。A、利潤分享B、紅利C、帶薪年假D、傭金正確答案：C42.《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是_______。A、國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織C、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工正確答案：D43.下列各種溝通方式中，不僅形式靈活多樣、也容易拉近主管與員工的距離的是_________。A、非正式溝通B、言語溝通C、單向溝通D、平等溝通正確答案：A44.狹義的_________，是宏觀經(jīng)濟調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價的增長，達到宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定，這是與與財政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。A、工資政策B、工資保護政策C、收入政策D、工資導向政策正確答案：C45.下列用人單位變更勞動合同的行為，違反法律有關規(guī)定的是A、勞動者經(jīng)考核證明不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，于員工協(xié)商變更勞動合同C、女職工懷孕，用人單位調(diào)整工作崗位并相應降低工資標準D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位要求變更勞動合同正確答案：C46.非公企業(yè)廠務公開的內(nèi)容是_______。A、是可以公開，也可以不公開的B、是某些人想象出來的事項C、是有關政策文件要求公開的D、是我國有關法律法規(guī)規(guī)定要求公開的正確答案：D47.下列有關職工代表大會的描述，正確的是_________。A、職工代表大會是職工行使民主管理權力的機構B、職工代表大會的工作機構是企業(yè)黨委C、車間可設立代表團，并替代上級組織的職工代表大會D、職工代表大會與工會之間是并列的關系，兩者不應有重合的部分正確答案：A48.通過職業(yè)道德核心理念對不同部門、不同利益?zhèn)€體之間進行調(diào)節(jié)，從而凝聚人心、協(xié)調(diào)統(tǒng)一，這是職業(yè)道德的_______功能。A、激勵功能B、整合功能C、規(guī)范功能D、導向功能正確答案：B49.勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在之內(nèi)仍搶救無效死亡的，視同工傷。A、72小時B、48小時C、24小時D、36小時正確答案：B50.下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是_______。A、為舉報人保密B、依法履行職責，秉公執(zhí)法C、本人是用人單位法定代表人或主要負責人的近親屬的應當回避D、不得收集涉及用人單位商業(yè)秘密的資料正確答案：D51.不以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象是指_______。A、勞動法律行為B、勞動法律事件C、勞動法律事實D、勞動法律關系正確答案：B52.關于福利的支付方式說法錯誤的是。A、延期支付的福利具有法定性B、實物支付變相地提高了個人所得稅的納稅起點C、實物支付比等值貨幣帶來的效用大D、福利的支付有實物支付和延期支付兩種形式正確答案：C53.非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位_________支付勞動者工資。A、部分B、按照正常提供勞動C、酌情D、無需正確答案：B54.勞動爭議調(diào)解的成功率體現(xiàn)了_______。A、辦案周期B、辦案成本C、辦案效果D、辦案時間正確答案：C55.勞動爭議調(diào)解的期限是_______。A、15日B、20日C、10日D、30日正確答案：A56.勞務派遣單位應當于每年_________前向許可機關提交上一年度勞務派遣經(jīng)營情況報告。A、1月31日B、2月28曰C、4月30日D、3月31日正確答案：D57.下列不屬于職工名冊應包含的內(nèi)容的是_______。A、用工形式B、勞動者姓名C、用工終止時間D、用工起始時間正確答案：C58.對于寬泛型的薪酬等級，主要的特點是新酬等級少、成平行型、這種等級類型在_________、業(yè)務靈活性強的企業(yè)中常見。A、不成熟的B、規(guī)模很小的C、成熟的D、規(guī)模很大的正確答案：A59.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，建立勞動合同的標志是。A、用工行為的發(fā)生B、繳納社會保險的開始C、勞動合同的訂立D、錄用通知的發(fā)出正確答案：A60.勞動爭議案卷裝訂的最基本要求是_______。A、一案一卷B、準確規(guī)范C、清潔美觀D、及時歸檔正確答案：A61.下列哪一項不是企業(yè)定員管理常用的方法_________。A、崗位定員計算法B、效率定員計算法C、設備定員計算法D、工資定員計算法正確答案：D62.以下_________屬于勞動合同法調(diào)整的對象A、家庭保姆B、現(xiàn)役軍人C、農(nóng)業(yè)勞動者D、國家機關工勤人員正確答案：D63.勞動法律法規(guī)的基本特點是_________。A、群眾性B、非國家意志性C、體現(xiàn)國家意志D、非強制性正確答案：C64.下列屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是_______。A、各級行政部門B、基層人民調(diào)解組織C、行業(yè)協(xié)會D、工會組織正確答案：B65.以下不屬于勞動保障法的是_______。A、促時就業(yè)法B、工作時間法C、社會保險法D、勞動福利法正確答案：C66.協(xié)商代表在協(xié)商前的準備工作包括，_______集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草，等A、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見；擬定集體協(xié)商議題B、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見；擬定集體協(xié)商議題C、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見D、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關的法律法規(guī)、情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見；擬定集體協(xié)商議題正確答案：A67._________用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。A、興趣測試B、人格測試C、道德測試D、能力測試正確答案：D68.經(jīng)濟學家在考慮企業(yè)行為時，作為非人格化實體的企業(yè)，其行為目標是。A、利潤最大化B、效率最高化C、效用最大化D、成本最小化正確答案：A69.我國第一部關于最低工資的規(guī)范性文件是。A、《最低工資規(guī)定》B、《勞動合同法》C、《企業(yè)最低工資規(guī)定》D、《勞動法》正確答案：C70.下列關于醫(yī)療期待遇說法正確的是_______。A、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準B、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%C、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的50%D、醫(yī)療期因勞動者沒有提供正常勞動，所以可以不支付工資正確答案：B71.下列情形，如果勞動者要求，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同的是_______。A、甲2008年1月與某公司簽訂為期一年的勞動合同，到期后又簽訂了為期一年的勞動合同，現(xiàn)勞動合同到期B、乙2008年1月與A公司簽訂為期一年的勞動合同，合同到期后去B公司工作了一年，后又入A公司，簽訂了為期一年的勞動合同，現(xiàn)勞動合同到期C、丙2008年1月與某公司簽訂為期一年的勞動合同，到期后又簽訂了為期一年的勞動合同，現(xiàn)勞動合同到期，丙工作期間有嚴重違紀行為D、某國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，?。校┰谠搯挝灰堰B續(xù)工作20年，現(xiàn)年45歲正確答案：A72.勞動法律關系的內(nèi)容是_________。A、義務B、權力C、權利義務D、法律法規(guī)正確答案：C73.不可以作為規(guī)章制度公示方式的是_______。A、在公司內(nèi)刊上刊載B、全體職工大會傳達C、在公司內(nèi)部網(wǎng)絡上公開D、由公證機關公證制定過程正確答案：D74.下列情形勞動者無需承擔賠償責任的是_______。A、違反勞動合同期限約定，提前預告解除勞動合同B、違反競業(yè)限制約定C、違反保密義務約定D、未經(jīng)預告便解除勞動合同正確答案：A75._______，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。A、勞動保障行政部門自收到集體合同文本和用人單位與工會申報函之日起15日內(nèi)未提出異議的B、勞動保障行政部門和上級工會都自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的C、勞動保障行政部門或者上級工會自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的D、勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的正確答案：D76.有效的解決沖突的辦法是。A、妥協(xié)B、邀請第三方出面調(diào)解C、依法訴訟D、暫緩處理正確答案：A77.崗位描述應遵行真實原則，是指。A、崗位描述應為崗位考核提供依據(jù)B、崗位描述中應具體地說明任職崗位的工作任務、職責全限等內(nèi)容C、崗位描述中涉及的內(nèi)容及信息必須真實而準確地反映任職崗位的情況D、崗位描述中，不同的崗位應被賦予不同的權限正確答案：C78.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人力資源和社會保障主管部門__________對地方總工會提出的勞動法律監(jiān)督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理、侵害職工民主權利的問題，應當及時進行調(diào)查處理。A、應當將企業(yè)實行民主管理情況列入企業(yè)守法誠信檔案B、應當將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠信檔案C、可以將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠信檔案D、應當將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容正確答案：B79.勞動合同解除和終止后，用人單位應當在_________日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、30B、20C、15D、60正確答案：C80.在工資獎金的調(diào)整中，如果出現(xiàn)員工薪酬等級沒有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原來的低，則應_________。A、重新調(diào)整薪酬等級方案B、保持原有工資水平C、降低工資水平D、薪酬等級不變，執(zhí)行新的薪酬標準正確答案：C81.下列勞動合同部分無效的是_______。A、勞動合同中約定的工作崗位是販毒B、勞動合同中有“工傷概不負責”條款C、勞動者年齡為15周歲D、勞動合同中沒有用人單位名稱正確答案：B二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1.用人單位應對的未成年工進行定期健康檢查。A、工作滿1年B、在安排工作崗位之前C、每年D、年滿18周歲距前一次的體驗時間已超過半年時正確答案：ABD2.簽訂集體合同的勞方主體可以是_________。A、黨支部B、職工代表C、工會D、職工個人正確答案：BC3.法律通常將自然人分為_________A、限制勞動行為能力人B、部分勞動行為能力人C、完全勞動行為能力人D、無勞動行為能力人E、喪失勞動行為能力人正確答案：ACD4.本市公有制企事業(yè)單位職代會的工作階段可以分為_________。A、總結表彰階段B、預備會議階段C、落實會議精神階段D、籌備工作階段E、正式會議階段正確答案：BCDE5.工會的地位是指工會在國家社會關系中所處的位置，中國工會主要有_________的地位A、政治B、經(jīng)濟C、文化D、法律E、社會正確答案：ABCDE6.協(xié)商、調(diào)解勞動爭議，應當根據(jù)事實實和有關法律法規(guī)的規(guī)定，遵循哪些原則_________。A、平等B、自愿C、合法D、合理E、公正正確答案：ABCE7.1956年5月國務院頒布的關于勞動安全衛(wèi)生的“三大規(guī)程”是指。A、《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》B、《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》C、《建筑安裝工程安全技術規(guī)程》D、《礦山安全規(guī)程》正確答案：ABC8.下列屬于勞動爭議仲裁申請的原則是_________。A、當事人自行決定申請事項B、當事人自行提出C、限期申請原則D、當事人自愿申請E、第一時間提出申請正確答案：BD9.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，參加集體協(xié)商的_________并各自確定一名首席代表。A、勞動者代表應當多于用人單位代表B、每方代表人數(shù)不得少于三人C、規(guī)模以上企業(yè)參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于五人D、每方代表人數(shù)不得少于五人E、用人單位一方的協(xié)商代表不得多于勞動者一方的協(xié)商代表正確答案：BCE10.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,本省行政區(qū)域內(nèi)的_________等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)，與勞動者一方就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。A、黨政機關B、個體經(jīng)濟組織C、事業(yè)單位D、企業(yè)E、民辦非企業(yè)單位正確答案：BDE11.企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由_________進行討論，并提出意見。A、職工代表大會B、或者當?shù)貏趧又俨貌块TC、或者全體職工D、或者當?shù)匦姓鞴懿块TE、四分之三以上職工正確答案：AC12.集體合同與勞動合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為，都是_________。A、調(diào)整關系的制度B、當事人意志受到一定限制C、調(diào)整勞動關系的制度D、當事人意志自由E、調(diào)整政府、企業(yè)、勞動者的制度正確答案：BC13.我國現(xiàn)行的失業(yè)保險規(guī)定，須具備條件的失業(yè)人員，才可以領取失業(yè)保險金。A、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定繳納失業(yè)保險費滿一年B、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求C、失業(yè)超過半年D、非因本人意愿中斷就業(yè)正確答案：ABD14.下列屬于勞動法構成體系的有_________。A、職業(yè)培訓制度B、社會保險和福利制度C、勞動標準制度D、勞動爭議處理制度E、促進就業(yè)法律制度正確答案：ABCDE15.以下屬于封閉式提問的有_________。A、您覺得你解決不了這個問題的原因是什么呢B、您會在一個會議中做幾次發(fā)言呢C、您認為目前的問題主要是由對方造成的么D、您是否認為只有這一種途徑能解決問題,為什么呢E、您會選擇調(diào)解呢還是起訴呢正確答案：BCE16.根據(jù)國際勞工組織《勞動檢查公約》的規(guī)定，勞動監(jiān)察包括三個方面的監(jiān)督檢查職能。A、工作場所B、勞動安全C、職業(yè)衛(wèi)生D、勞動關系正確答案：ABC17.人的行為特征具有_________A、持久性B、目的性C、可塑性D、非理性正確答案：ABC18.致使勞動合同終止的情形包括_________A、用人單位被依法宣告破產(chǎn)B、勞動合同期滿C、勞動者被人民法院宣告失蹤D、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡E、用人單位法定代表人死亡正確答案：ABCD19.工作說明書的主要內(nèi)容包括_________A、工作條件和物理環(huán)境B、工作活動和工作程序C、工作標識D、工作權限E、工作規(guī)范正確答案：ABCDE20.勞動爭議調(diào)解的方法主要包括_________。A、平等自愿B、力促達成協(xié)議C、充分聽取當事人陳述D、查明事實E、耐心疏導正確答案：BCE三、判斷題（共27題，每題1分，共27分）1.黨的十七大報告明確，企事業(yè)單位民主管理制度的基本形式是職工代表大會。A、正確B、錯誤正確答案：A2.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的,由勞動行政部門責令改正,給予警告,給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。A、正確B、錯誤正確答案：A3.因企業(yè)開除、除名、辭職職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議屬于勞動爭議調(diào)解范圍。A、正確B、錯誤正確答案：A4.勞動爭議訴訟的當事人包括勞動合同的雙方當事人，也包括勞動爭議仲裁機關。A、正確B、錯誤正確答案：B5.地方政府規(guī)章不得同同級地方性法規(guī)相抵觸。A、正確B、錯誤正確答案：A6.中國工會的基本職責是維護職工的合法權益A、正確B、錯誤正確答案：A7.工成本不但僅是企業(yè)成本費用中用于人工的部分,還包括企業(yè)稅后利潤中用于員工分配的部分。A、正確B、錯誤正確答案：A8.本質(zhì)上,福利是一種補充性報酬,它往往不以貨幣形式直接支付給員工,