市政工程實(shí)名制管理辦法

市政工程實(shí)名制管理辦法?一、總則（一）目的為加強(qiáng)市政工程建設(shè)項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)管理，規(guī)范用工行為，維護(hù)建筑施工企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)，促進(jìn)市政工程建設(shè)行業(yè)健康有序發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)建筑法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)以及建設(shè)行政主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本實(shí)名制管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司承接的所有市政工程項(xiàng)目，包括但不限于城市道路、橋梁、給排水、污水處理、垃圾處理、照明等工程的新建、改建、擴(kuò)建和維修項(xiàng)目。（三）定義本辦法所稱(chēng)實(shí)名制管理，是指通過(guò)信息化手段，對(duì)進(jìn)入市政工程項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)的管理人員、作業(yè)人員的基本身份信息、從業(yè)經(jīng)歷、培訓(xùn)情況、考勤記錄、工資支付等進(jìn)行實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)管理的制度。二、管理職責(zé)（一）公司層面1.公司工程管理部門(mén)是實(shí)名制管理的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)制定和完善實(shí)名制管理制度，指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查各項(xiàng)目部的實(shí)名制管理工作。2.公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)提供員工的基本信息，協(xié)助項(xiàng)目部進(jìn)行人員身份核實(shí)和信息錄入工作。3.公司財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督項(xiàng)目部農(nóng)民工工資支付情況，確保工資按時(shí)足額發(fā)放。（二）項(xiàng)目部層面1.項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目部實(shí)名制管理的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的實(shí)名制管理工作，組織實(shí)施本辦法，確保實(shí)名制管理工作的有效開(kāi)展。2.項(xiàng)目部應(yīng)明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)實(shí)名制管理工作，具體承擔(dān)人員信息采集、錄入、更新、考勤記錄、工資發(fā)放等日常管理工作。3.項(xiàng)目部各部門(mén)應(yīng)積極配合實(shí)名制管理工作，提供相關(guān)信息和數(shù)據(jù)，確保實(shí)名制管理工作的順利進(jìn)行。三、人員信息采集與管理（一）信息采集內(nèi)容1.基本信息：包括姓名、性別、民族、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。2.從業(yè)信息：包括工作崗位、工種、從業(yè)年限、技能等級(jí)、資格證書(shū)等。3.培訓(xùn)信息：包括參加的各類(lèi)培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)證書(shū)等。4.考勤信息：包括每日出勤情況、加班情況等。5.工資信息：包括工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付情況等。（二）信息采集方式1.新入場(chǎng)人員應(yīng)在入場(chǎng)后3個(gè)工作日內(nèi)，由項(xiàng)目部實(shí)名制管理人員組織進(jìn)行信息采集。采集時(shí)，應(yīng)要求人員提供身份證原件及復(fù)印件、資格證書(shū)原件及復(fù)印件等相關(guān)資料，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)拍照。2.對(duì)于已入場(chǎng)人員，如信息發(fā)生變更，應(yīng)在變更后2個(gè)工作日內(nèi)，由本人或所在班組負(fù)責(zé)人向項(xiàng)目部實(shí)名制管理人員提交變更申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)審核確認(rèn)后進(jìn)行信息更新。（三）信息管理要求1.項(xiàng)目部應(yīng)建立人員實(shí)名制信息管理臺(tái)賬，對(duì)采集的人員信息進(jìn)行分類(lèi)整理、存儲(chǔ)和管理。信息管理臺(tái)賬應(yīng)定期進(jìn)行備份，確保信息安全。2.公司工程管理部門(mén)應(yīng)建立統(tǒng)一的實(shí)名制管理信息系統(tǒng)，各項(xiàng)目部應(yīng)及時(shí)將人員信息上傳至該系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)信息的實(shí)時(shí)共享和動(dòng)態(tài)管理。3.嚴(yán)格保密人員信息，未經(jīng)授權(quán)，任何單位和個(gè)人不得擅自查閱、復(fù)制、泄露人員信息。四、考勤管理（一）考勤設(shè)備安裝項(xiàng)目部應(yīng)在施工現(xiàn)場(chǎng)入口處安裝考勤設(shè)備，如人臉識(shí)別考勤機(jī)、指紋考勤機(jī)等，對(duì)人員的出入場(chǎng)時(shí)間進(jìn)行實(shí)時(shí)記錄?？记谠O(shè)備應(yīng)具備數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和傳輸功能，能夠?qū)⒖记跀?shù)據(jù)及時(shí)上傳至實(shí)名制管理信息系統(tǒng)。（二）考勤記錄要求1.所有進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的人員必須通過(guò)考勤設(shè)備進(jìn)行考勤，嚴(yán)禁代打卡、漏打卡等行為。2.項(xiàng)目部實(shí)名制管理人員應(yīng)每日對(duì)考勤記錄進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并做好記錄。3.考勤記錄應(yīng)作為人員工資發(fā)放、績(jī)效考核的重要依據(jù)。（三）特殊情況處理1.因考勤設(shè)備故障等原因?qū)е聼o(wú)法正常考勤的，項(xiàng)目部應(yīng)及時(shí)采取人工考勤方式進(jìn)行記錄，并在設(shè)備修復(fù)后及時(shí)將人工考勤數(shù)據(jù)錄入實(shí)名制管理信息系統(tǒng)。2.對(duì)于因工作需要在施工現(xiàn)場(chǎng)外工作的人員，項(xiàng)目部應(yīng)要求其提供相關(guān)證明材料，并進(jìn)行人工考勤記錄。五、工資支付管理（一）工資支付制度1.項(xiàng)目部應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時(shí)間等內(nèi)容。2.項(xiàng)目部應(yīng)建立農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)，實(shí)行專(zhuān)戶(hù)管理，專(zhuān)款專(zhuān)用。工資支付應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式直接支付到勞動(dòng)者本人的銀行賬戶(hù)，嚴(yán)禁以現(xiàn)金形式支付。3.項(xiàng)目部應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間和方式，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得拖欠或克扣。（二）工資支付流程1.每月月底，項(xiàng)目部實(shí)名制管理人員應(yīng)根據(jù)考勤記錄和工資標(biāo)準(zhǔn)，編制工資發(fā)放表，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審核簽字后，報(bào)公司財(cái)務(wù)部門(mén)審核。2.公司財(cái)務(wù)部門(mén)審核通過(guò)后，將工資款項(xiàng)撥付至農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)，并由銀行代發(fā)至勞動(dòng)者本人的銀行賬戶(hù)。3.工資發(fā)放后，項(xiàng)目部應(yīng)及時(shí)將工資發(fā)放情況在施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括勞動(dòng)者姓名、工資數(shù)額、支付時(shí)間等。（三）監(jiān)督與檢查1.公司財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)定期對(duì)項(xiàng)目部農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行檢查，確保工資按時(shí)足額發(fā)放。2.項(xiàng)目部應(yīng)接受建設(shè)單位、監(jiān)理單位、勞動(dòng)保障部門(mén)等相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供工資支付相關(guān)資料和信息。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司工程管理部門(mén)應(yīng)定期對(duì)各項(xiàng)目部的實(shí)名制管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括人員信息采集與管理、考勤管理、工資支付管理等方面。2.項(xiàng)目部應(yīng)定期對(duì)本項(xiàng)目的實(shí)名制管理工作進(jìn)行自查自糾，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。3.對(duì)于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)下達(dá)整改通知書(shū)，責(zé)令限期整改。對(duì)整改不力的項(xiàng)目部，應(yīng)給予相應(yīng)的處罰。（二）考核評(píng)價(jià)1.公司應(yīng)建立實(shí)名制管理工作考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)各項(xiàng)目部的實(shí)名制管理工作進(jìn)行年度考核評(píng)價(jià)?？己嗽u(píng)價(jià)內(nèi)容包括制度執(zhí)行情況、信息管理情況、考勤管理情況、工資支付情況等方面。2.考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為項(xiàng)目部績(jī)效考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。對(duì)實(shí)名制管理工作成績(jī)突