煙臺(tái)市勞動(dòng)事務(wù)管理辦法

煙臺(tái)市勞動(dòng)事務(wù)管理辦法?一、引言在煙臺(tái)市經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的背景下，各類企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)，勞動(dòng)事務(wù)管理的重要性日益凸顯。為了規(guī)范企業(yè)的勞動(dòng)用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與勞動(dòng)者之間建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合煙臺(tái)市的實(shí)際情況，特制定本勞動(dòng)事務(wù)管理辦法。本辦法適用于在煙臺(tái)市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位），以及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。二、招聘與錄用管理（一）招聘計(jì)劃制定用人單位應(yīng)根據(jù)自身的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定年度或階段性的招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘崗位、人數(shù)、崗位要求、招聘渠道、招聘時(shí)間安排等內(nèi)容。招聘計(jì)劃需經(jīng)用人單位高層管理部門審核批準(zhǔn)后實(shí)施。（二）招聘信息發(fā)布用人單位發(fā)布的招聘信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得含有歧視性內(nèi)容。招聘信息應(yīng)明確崗位名稱、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、薪酬待遇、福利待遇、應(yīng)聘方式等關(guān)鍵信息。招聘信息可通過企業(yè)官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會(huì)等渠道發(fā)布。（三）應(yīng)聘與篩選用人單位應(yīng)建立規(guī)范的應(yīng)聘流程，接收應(yīng)聘者的簡歷和相關(guān)材料。對(duì)收到的應(yīng)聘材料進(jìn)行初步篩選，根據(jù)崗位要求確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員名單。面試可采用結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、小組面試等方式進(jìn)行，面試過程應(yīng)做好記錄。（四）錄用決策與入職手續(xù)辦理根據(jù)面試結(jié)果和崗位需求，用人單位應(yīng)及時(shí)做出錄用決策。向擬錄用人員發(fā)出錄用通知，明確錄用崗位、薪酬待遇、入職時(shí)間、入職所需材料等信息。擬錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、提交相關(guān)證件和資料、進(jìn)行入職培訓(xùn)等。三、勞動(dòng)合同管理（一）勞動(dòng)合同簽訂用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)具備《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款，包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。（二）勞動(dòng)合同履行與變更用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（三）勞動(dòng)合同解除與終止用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、工作時(shí)間與休息休假管理（一）工作時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。（二）休息休假勞動(dòng)者依法享有法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定安排勞動(dòng)者休息休假。用人單位在法定節(jié)假日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。五、工資與福利管理（一）工資支付用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。（二）福利待遇用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的實(shí)際情況，為勞動(dòng)者提供必要的福利待遇，如職工食堂、職工宿舍、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日福利等。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)用品和職業(yè)健康檢查。六、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲管理（一）勞動(dòng)紀(jì)律制定用人單位應(yīng)當(dāng)制定完善的勞動(dòng)紀(jì)律制度，明確勞動(dòng)者的行為規(guī)范和違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理方式。勞動(dòng)紀(jì)律制度應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。勞動(dòng)紀(jì)律制度應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。（二）獎(jiǎng)懲實(shí)施用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、表現(xiàn)優(yōu)秀的勞動(dòng)者給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分。獎(jiǎng)勵(lì)方式可以包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)等；處分方式可以包括警告、記過、降職、辭退等。用人單位在實(shí)施獎(jiǎng)懲時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，確保獎(jiǎng)懲的合理性和合法性。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳教育，提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患。加強(qiáng)與勞動(dòng)者的溝通和交流，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代