中國農(nóng)民工工資管理辦法

中國農(nóng)民工工資管理辦法?一、引言在我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的進(jìn)程中，農(nóng)民工群體為城市的發(fā)展和國家的建設(shè)做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。然而，長期以來，農(nóng)民工工資拖欠等問題時(shí)有發(fā)生，這不僅損害了農(nóng)民工的合法權(quán)益，也影響了社會(huì)的和諧穩(wěn)定。為了規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，保障農(nóng)民工按時(shí)足額獲得工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際運(yùn)營需求，特制定本管理辦法。本辦法適用于與農(nóng)民工建立勞動(dòng)關(guān)系的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）以及招用農(nóng)民工的個(gè)人或家庭（以下稱雇主）。二、工資支付原則（一）合法合規(guī)原則用人單位和雇主必須嚴(yán)格遵守國家有關(guān)工資支付的法律法規(guī)，按照法定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間和支付方式進(jìn)行工資支付。不得克扣或者無故拖欠農(nóng)民工的工資。（二）按勞分配原則根據(jù)農(nóng)民工提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動(dòng)合同約定或者國家規(guī)定的工資分配方式，合理確定農(nóng)民工的工資水平。（三）及時(shí)足額原則用人單位和雇主應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付農(nóng)民工工資，如遇節(jié)假日或者休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。三、工資支付流程（一）勞動(dòng)合同簽訂用人單位和雇主在招用農(nóng)民工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與農(nóng)民工簽訂書面勞動(dòng)合同，并明確約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、支付方式等內(nèi)容。勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)一式兩份，用人單位和農(nóng)民工各執(zhí)一份。（二）考勤管理用人單位和雇主應(yīng)當(dāng)建立健全考勤管理制度，如實(shí)記錄農(nóng)民工的出勤情況?？记谟涗洃?yīng)當(dāng)由農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)，并保存兩年以上備查。（三）工資核算每月[具體日期]前，用人單位和雇主應(yīng)當(dāng)根據(jù)考勤記錄、勞動(dòng)合同約定以及國家有關(guān)規(guī)定，核算農(nóng)民工的工資。工資核算應(yīng)當(dāng)包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等項(xiàng)目。（四）工資公示在工資核算完成后，用人單位和雇主應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場(chǎng)或者其他顯著位置公示農(nóng)民工的工資支付情況，公示內(nèi)容包括農(nóng)民工姓名、工資金額、支付時(shí)間等。公示時(shí)間不得少于[X]個(gè)工作日。（五）工資支付用人單位和雇主應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期和約定的日期，以貨幣形式直接將工資支付給農(nóng)民工本人，或者通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付到農(nóng)民工本人的銀行賬戶。不得將工資支付給不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人。（六）工資支付記錄保存用人單位和雇主應(yīng)當(dāng)建立工資支付臺(tái)賬，如實(shí)記錄支付農(nóng)民工工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名以及簽字等情況，并保存兩年以上備查。工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)包括紙質(zhì)和電子兩種形式。四、工資支付保障措施（一）工資保證金制度用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存工資保證金，用于支付農(nóng)民工被拖欠的工資。工資保證金的繳存比例、繳存方式和管理辦法按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）農(nóng)民工工資專用賬戶制度用人單位應(yīng)當(dāng)在銀行開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，專項(xiàng)用于支付農(nóng)民工工資。建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)將人工費(fèi)用撥付到農(nóng)民工工資專用賬戶。（三）維權(quán)信息公示制度用人單位和雇主應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場(chǎng)或者其他顯著位置設(shè)立維權(quán)信息告示牌，明示業(yè)主單位、施工總承包單位及所在項(xiàng)目部、分包單位、行業(yè)監(jiān)管部門等基本信息；明示勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、工資支付日期等信息；明示屬地行業(yè)監(jiān)管部門投訴舉報(bào)電話和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴舉報(bào)電話等信息。（四）監(jiān)督檢查制度企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督檢查制度，定期對(duì)農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行檢查。同時(shí)，積極配合政府有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。五、監(jiān)督與管理（一）內(nèi)部監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部設(shè)立專門的農(nóng)民工工資管理監(jiān)督小組，成員包括人力資源部門、財(cái)務(wù)部門和工會(huì)代表等。監(jiān)督小組定期對(duì)農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。（二）外部監(jiān)督積極配合政府勞動(dòng)保障監(jiān)察部門、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門等有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。對(duì)于政府有關(guān)部門提出的整改意見，應(yīng)當(dāng)及時(shí)落實(shí)整改措施。（三）投訴處理設(shè)立專門的農(nóng)民工工資投訴渠道，公布投訴電話和郵箱。對(duì)于農(nóng)民工的投訴，應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查處理。處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)反饋給投訴人。六、法律責(zé)任（一）用人單位和雇主的責(zé)任1.用人單位和雇主違反本辦法規(guī)定，克扣或者無故拖欠農(nóng)民工工資的，由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位和雇主按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向農(nóng)民工加付賠償金。2.用人單位和雇主未按照規(guī)定與農(nóng)民工簽訂書面勞動(dòng)合同、建立考勤管理制度、進(jìn)行工資核算和公示等的，由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處[具體金額]的罰款。3.用人單位和雇主未按照規(guī)定繳存工資保證金、開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶等的，由住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門等有關(guān)部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令項(xiàng)目停工，并處[具體金額]的罰款。（二）企業(yè)管理人員的責(zé)任企業(yè)管理人員在