薪酬福利專員筆試試題及答案

薪酬福利專員筆試試題一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）根據(jù)《企業(yè)年金辦法》，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的（）。A.4%B.6%C.8%D.12%某員工2024年度月平均工資為15000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為5000元，其住房公積金月繳存基數(shù)上限為（）元。A.15000B.18000C.20000D.25000依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》，居民個(gè)人取得綜合所得，按（）計(jì)算個(gè)人所得稅。A.次B.月C.季D.年下列不屬于法定福利的是（）。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.帶薪年休假C.企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)當(dāng)企業(yè)采用寬帶薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)，同一薪酬寬帶內(nèi)薪酬浮動(dòng)的最大幅度一般在（）左右。A.20%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%在進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)查時(shí)，獲取數(shù)據(jù)的最佳渠道是（）。A.政府部門發(fā)布的數(shù)據(jù)B.專業(yè)薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)C.企業(yè)內(nèi)部員工訪談D.招聘網(wǎng)站公開信息若企業(yè)實(shí)行績(jī)效獎(jiǎng)金制度，績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算依據(jù)不包括（）。A.個(gè)人績(jī)效目標(biāo)完成情況B.部門績(jī)效目標(biāo)完成情況C.企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)效益D.員工學(xué)歷水平根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是（）。A.崗位分析B.薪酬調(diào)查C.確定薪酬策略D.工作評(píng)價(jià)企業(yè)年金方案終止后，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)形成的企業(yè)年金基金權(quán)益，應(yīng)當(dāng)按照（）進(jìn)行歸屬。A.企業(yè)年金方案約定B.職工工齡C.職工崗位級(jí)別D.平均分配二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分，少選得1分，錯(cuò)選、多選不得分）影響企業(yè)薪酬水平的外部因素包括（）。A.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況B.地區(qū)及行業(yè)薪酬水平C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況D.國(guó)家法律法規(guī)E.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)薪酬福利專員在進(jìn)行薪酬核算時(shí)，需要考慮的因素有（）。A.考勤情況B.績(jī)效獎(jiǎng)金C.社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)D.住房公積金個(gè)人繳費(fèi)E.個(gè)人所得稅以下關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法，正確的是（）。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合B.生育保險(xiǎn)由用人單位和職工共同繳納C.失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限最長(zhǎng)不超過24個(gè)月D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則確定費(fèi)率E.基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的資金歸個(gè)人所有，可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承企業(yè)設(shè)計(jì)福利計(jì)劃時(shí)，應(yīng)遵循的原則有（）。A.合法性原則B.公平性原則C.激勵(lì)性原則D.經(jīng)濟(jì)性原則E.透明性原則薪酬市場(chǎng)調(diào)查的主要方法有（）。A.問卷調(diào)查法B.面談?wù){(diào)查法C.文獻(xiàn)收集法D.電話調(diào)查法E.觀察法下列屬于長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬的是（）。A.股票期權(quán)B.限制性股票C.員工持股計(jì)劃D.績(jī)效獎(jiǎng)金E.年終分紅薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）。A.確定薪酬等級(jí)數(shù)量B.確定薪酬等級(jí)區(qū)間C.確定固定薪酬與浮動(dòng)薪酬比例D.確定薪酬構(gòu)成項(xiàng)目E.確定薪酬水平根據(jù)《最低工資規(guī)定》，下列各項(xiàng)中，不包括在最低工資中的有（）。A.延長(zhǎng)工作時(shí)間工資B.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼C.法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等D.用人單位支付的伙食補(bǔ)貼E.用人單位支付的住房補(bǔ)貼企業(yè)年金基金由（）組成。A.企業(yè)繳費(fèi)B.職工個(gè)人繳費(fèi)C.企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益D.政府補(bǔ)貼E.社會(huì)捐贈(zèng)薪酬福利專員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中涉及薪酬福利問題時(shí)，應(yīng)掌握的法律依據(jù)包括（）。A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》D.《工資支付暫行規(guī)定》E.《職工帶薪年休假條例》三、判斷題（每題2分，共20分）企業(yè)可以自行決定是否為員工繳納住房公積金。（）員工的績(jī)效獎(jiǎng)金必須與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤。（）社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)必須按照員工的實(shí)際工資收入確定。（）薪酬市場(chǎng)調(diào)查結(jié)果可以直接作為企業(yè)制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。（）企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。（）最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。（）薪酬福利專員在進(jìn)行薪酬核算時(shí)，無需考慮員工的加班調(diào)休情況。（）企業(yè)設(shè)計(jì)福利計(jì)劃時(shí)，只要符合企業(yè)自身利益即可，無需考慮員工需求。（）股票期權(quán)是一種長(zhǎng)期激勵(lì)方式，員工獲得股票期權(quán)后即可立即行權(quán)。（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。（）四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）簡(jiǎn)述薪酬市場(chǎng)調(diào)查的主要步驟及各步驟的要點(diǎn)。結(jié)合現(xiàn)行法律法規(guī)，說明企業(yè)在制定和實(shí)施薪酬福利制度時(shí)應(yīng)遵循的原則及具體要求。薪酬福利專員筆試試題答案一、單項(xiàng)選擇題C2.B3.D4.C5.D6.B7.D8.B9.C10.A二、多項(xiàng)選擇題ABD2.ABCDE3.ACDE4.ABCDE5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCDE9.ABC10.ABCDE三、判斷題×2.×3.×4.×5.√6.×7.×8.×9.×10.√四、簡(jiǎn)答題薪酬市場(chǎng)調(diào)查的主要步驟及要點(diǎn)：確定調(diào)查目的：明確調(diào)查是為了解決薪酬水平調(diào)整、薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化等具體問題。確定調(diào)查范圍：選擇與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或同行業(yè)類似企業(yè)，確定調(diào)查崗位，確保崗位可比性。選擇調(diào)查方式：可采用問卷調(diào)查法（設(shè)計(jì)科學(xué)問卷，保證樣本數(shù)量和質(zhì)量）、面談?wù){(diào)查法（與關(guān)鍵人員深入交流獲取詳細(xì)信息）、文獻(xiàn)收集法（利用公開數(shù)據(jù)資料初步分析）、電話調(diào)查法（快速獲取部分信息）等。收集調(diào)查數(shù)據(jù)：準(zhǔn)確收集包括薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、福利項(xiàng)目等方面的數(shù)據(jù)。整理和分析數(shù)據(jù)：對(duì)收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，如計(jì)算平均值、中位數(shù)等，對(duì)比企業(yè)現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)差異和問題。企業(yè)制定和實(shí)施薪酬福利制度遵循的原則及要求：合法性原則：必須符合國(guó)家和地方的法律法規(guī)，如《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等，確保薪酬支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等符合規(guī)定。公平性原則：包括內(nèi)部公平（通過崗位評(píng)價(jià)實(shí)現(xiàn)同崗?fù)?、合理體現(xiàn)崗位價(jià)值差異）和外部公平（參考市場(chǎng)薪酬水平，保持競(jìng)爭(zhēng)力），以及員工個(gè)人公平（根據(jù)績(jī)效、能力等合理分配薪酬）。激勵(lì)性原則