投資部項(xiàng)目申請(qǐng)書(shū)

1、附表17投資部項(xiàng)目申請(qǐng)書(shū) 編號(hào)： 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人： 為了公司項(xiàng)目能夠順利開(kāi)展，提高公司員工以及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的工作積極性，實(shí)現(xiàn)公司利益和員工利益的雙贏。根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法等法律法規(guī)、中龍投資的公司章程、公司管理規(guī)定，自愿簽署本申請(qǐng)書(shū)，以茲遵守。一、關(guān)于項(xiàng)目1、項(xiàng)目名稱： 2、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人： 3、項(xiàng)目輔助人員： 4、項(xiàng)目進(jìn)度預(yù)測(cè)表預(yù)計(jì)項(xiàng)目資金總額預(yù)計(jì)完成流程預(yù)計(jì)完成時(shí)間預(yù)定時(shí)間完成獎(jiǎng)勵(lì) 預(yù)計(jì)項(xiàng)目完成費(fèi)用二、關(guān)于項(xiàng)目運(yùn)行問(wèn)題處理（1）公司有權(quán)將本項(xiàng)目交由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)處理；（2）如果項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)項(xiàng)目工作態(tài)度惡劣、工作能力完全不勝任、項(xiàng)目進(jìn)展速度過(guò)于緩慢，公司有權(quán)利撤換項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人資格；并且有

2、權(quán)拒絕支付本項(xiàng)目撤換以后的后期獎(jiǎng)金。本項(xiàng)目的剩余季度獎(jiǎng)和后期獎(jiǎng)金由新接手的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目輔助人員與公司協(xié)商分配；（3）公司有權(quán)監(jiān)督和指導(dǎo)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)本項(xiàng)目的工作情況；（4）公司有權(quán)視情況決定對(duì)該項(xiàng)目的最終處理方式包括但不限于：和解、放棄、終止等等；（5）公司負(fù)責(zé)對(duì)本項(xiàng)目的一切必須的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，并且根據(jù)項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)預(yù)測(cè)表以及項(xiàng)目的進(jìn)程及時(shí)向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人支付經(jīng)費(fèi)，但可根據(jù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要求采用經(jīng)費(fèi)與獎(jiǎng)金包干的方式（即獎(jiǎng)金和經(jīng)費(fèi)一口價(jià)）。若因公司經(jīng)費(fèi)不到位造成項(xiàng)目延期，公司不得因此扣除項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)金；但是如果因項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的原因造成項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)增加，公司有權(quán)將所增加的經(jīng)費(fèi)從項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)金中扣除；（7）公司有

3、權(quán)審查和審批本項(xiàng)目的各項(xiàng)開(kāi)支；（8）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)該嚴(yán)格按照公司的要求開(kāi)展項(xiàng)目工作；（9）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)該本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度向公司和本項(xiàng)目負(fù)責(zé)，不得消極怠工；（10）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)該按照本申請(qǐng)書(shū)的約定處理和分配其與項(xiàng)目輔助人員的獎(jiǎng)金分配問(wèn)題；（11）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)該按照本協(xié)議的項(xiàng)目進(jìn)度表進(jìn)行合理安排好工作時(shí)間；（12）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)該每周五之前向公司報(bào)告項(xiàng)目進(jìn)展情況；（13）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人可以在其權(quán)限之內(nèi)合理分配其與其他項(xiàng)目輔助人員的獎(jiǎng)金；（14）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須督促和指導(dǎo)項(xiàng)目輔助人員工作，并且可以視情況撤換項(xiàng)目輔助人員，但是必須有充分的理由，且經(jīng)由公司同意；三、關(guān)于獎(jiǎng)金分配1、分配主體：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目輔助

4、人員；2、分配比例：原則上每個(gè)季度和項(xiàng)目的整體獎(jiǎng)金獲得額度按照項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目輔助人員 劃分；但是如果項(xiàng)目輔助人員工作態(tài)度不積極或者工作中的嚴(yán)重疏忽大意等原因影響項(xiàng)目的整體進(jìn)程，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人視情況可以對(duì)項(xiàng)目的獎(jiǎng)金進(jìn)行部分扣除，但是所扣除的部分不得高于 ，所扣除的部分將交由公司工會(huì)，作為公司工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；如果項(xiàng)目負(fù)責(zé)人工作態(tài)度不積極或者工作中的嚴(yán)重疏忽大意等原因影響項(xiàng)目的整體進(jìn)程，公司視情況可以對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)金進(jìn)行部分扣除，但是所扣除的部分不得高于 ，所扣除的部分將交由公司工會(huì)，作為公司工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。3、如果項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或者項(xiàng)目輔助人員在項(xiàng)目的進(jìn)程中出現(xiàn)離職，被撤換或者被公司開(kāi)除的情況，那么離職，

5、被撤換或者被開(kāi)除的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或者項(xiàng)目輔助人員項(xiàng)目獎(jiǎng)金都不得參與分配。其項(xiàng)目的獎(jiǎng)金的分配由新的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或者項(xiàng)目輔助人員重新簽訂項(xiàng)目協(xié)議，參與獎(jiǎng)金分配。如果多出的獎(jiǎng)金，將交由公司工會(huì)，作為工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。四、獎(jiǎng)懲措施1、如果本項(xiàng)目的總體項(xiàng)目進(jìn)度比預(yù)期的時(shí)間提前完成 月，公司在原約定的獎(jiǎng)勵(lì)金額之外再獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 元；提前完成 月，公司獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 元；提前完成 月，公司獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 元，以此類推。但是，再獎(jiǎng)勵(lì)的總金額不得超過(guò) 元。2、如果本項(xiàng)目的總體項(xiàng)目進(jìn)度比預(yù)期的時(shí)間滯后完成 月，公司扣除項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在原約定的獎(jiǎng)勵(lì)金額中的部分后期獎(jiǎng)金 元；滯后完成 月，公司扣除項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 元；滯后完成 月，公

6、司扣除項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 元，以此類推。但是，扣除總額獎(jiǎng)金金額不得超過(guò) 元。3、如果本項(xiàng)目的總體項(xiàng)目進(jìn)度比預(yù)期的時(shí)間滯后完成一個(gè)月，公司將予以口頭警告處分；如果本項(xiàng)目的總體項(xiàng)目進(jìn)度比預(yù)期的時(shí)間滯后完成兩個(gè)月，公司將視情況撤換本項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人。被撤換的負(fù)責(zé)人將無(wú)權(quán)領(lǐng)取項(xiàng)目獎(jiǎng)金，項(xiàng)目獎(jiǎng)金由公司與新負(fù)責(zé)人協(xié)商處理。公司與新負(fù)責(zé)人協(xié)商之后，原約定的獎(jiǎng)金金額有剩余的將交由公司工會(huì)，作為員工工會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。4、如果項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)項(xiàng)目工作態(tài)度惡劣、工作能力完全不勝任、項(xiàng)目進(jìn)展速度過(guò)于緩慢等情況，公司有權(quán)撤換項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人資格；并且有權(quán)拒絕支付本項(xiàng)目撤換以后的項(xiàng)目獎(jiǎng)金。本項(xiàng)目的獎(jiǎng)金由新接手的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目輔助人員與公司協(xié)商分配。公司與新負(fù)責(zé)人協(xié)商之后，原約定的獎(jiǎng)金金額有剩余的將交由公司工會(huì)，作為員工工會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。5、如果項(xiàng)目負(fù)責(zé)人指定的項(xiàng)目輔助人員對(duì)項(xiàng)目工作態(tài)度惡劣、工作能力完全不勝任、項(xiàng)目進(jìn)展速度過(guò)于緩慢等情況，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人可以對(duì)其所指定項(xiàng)目輔助人員進(jìn)行警告或者撤換，但應(yīng)征求公司的意見(jiàn)。同時(shí)，公司聽(tīng)取項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的意見(jiàn)之后，也有權(quán)利直接撤換項(xiàng)目負(fù)責(zé)人所指定的項(xiàng)目輔助人員；并且公司有權(quán)拒絕支付被撤換的項(xiàng)目輔助人員的項(xiàng)目獎(jiǎng)金。本項(xiàng)目的獎(jiǎng)金由新接手的項(xiàng)目輔助人員與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分配。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與新項(xiàng)目輔助人員協(xié)商之后，原約定的獎(jiǎng)金金額有剩余的將交由公司工會(huì)，作為員工工會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。6、