就業(yè)信息搜索與網(wǎng)絡(luò)求職技巧(之三第三章 )

1、第三章 就業(yè)信息搜索與網(wǎng)絡(luò)求職技巧內(nèi)容摘要：就業(yè)信息 招聘會(huì)類型 網(wǎng)絡(luò)求職案例：求職，不只是大四才想的事 從11月2日到現(xiàn)在，我已經(jīng)在求職的路途上奔波一個(gè)多月了。在這段時(shí)間里，我總共向40多家企事業(yè)單位投過簡(jiǎn)歷或提出申請(qǐng)，然而，大多數(shù)單位都在簡(jiǎn)歷篩選階段就把我PASS掉了。也曾有機(jī)會(huì)進(jìn)入筆試、面試環(huán)節(jié)，但最終還是一次次地被拒之門外。我深切地體會(huì)到：找工作不只是大四這個(gè)階段一時(shí)的事情，而與自己整個(gè)大學(xué)生活的規(guī)劃和前期的職業(yè)定位等都是密不可分的。如果有機(jī)會(huì)重來，我一定在前3年好好為自己積累“資本”。找工作之初，雖然我網(wǎng)投了很多單位，但只有交通銀行一家給了我復(fù)試消息。原因是，簡(jiǎn)歷上個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)這一欄我?guī)?/p>

2、乎沒什么可填的，而用人單位通常根據(jù)這些獎(jiǎng)項(xiàng)來評(píng)判一個(gè)人的能力與素質(zhì)的高低。后來我爭(zhēng)取到了安踏公司銷售崗位的面試機(jī)會(huì)，但是，作為一個(gè)普通的法學(xué)本科生，我沒有營(yíng)銷學(xué)的理論知識(shí)和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，銷售能力方面受到HR的質(zhì)疑，加上回答提問時(shí)，我沒有控制好語速，手勢(shì)過多，條理不明，給HR留下不太好的印象，最終敗北。在建發(fā)集團(tuán)的面試中，HR問我的英語口語如何，我遲疑了一下，坦誠(chéng)地說：“還可以，但是仍然需要加強(qiáng)?！贝嗽捯怀?，HR露出遲疑的表情，不用說，又沒了下文。我印象最深刻的是，在面試華帝燃具時(shí)，HR看過簡(jiǎn)歷，叫我用英語介紹演講與口才，我磨磨蹭蹭地?cái)D出幾句話來，不知道如何表達(dá)清楚自己的意思。HR又問，假如我們接到

3、一個(gè)客戶的訂單，接下來該怎么辦？面對(duì)這個(gè)從來沒有思考過的問題，我不知道該說些什么。遇到這些問題，我開始反省，為什么這么多單位一個(gè)都不接納我？為什么他們的問題我都不能給出令人滿意的答案？我又為找工作做過什么準(zhǔn)備呢？回想起來，讀大學(xué)3年多，我很少有拿得出手的成績(jī)。大一時(shí)很茫然，想去嘗試一些東西，卻沒有膽量，總怕失敗。結(jié)果，班干部、學(xué)生會(huì)干部、協(xié)會(huì)干事我都沒有競(jìng)選，社會(huì)活動(dòng)也沒參加。雖說加入了5個(gè)協(xié)會(huì)，可是我唯一做的就是等別人把項(xiàng)目做好后，自己去觀看，根本沒有動(dòng)手鍛煉。大二考四級(jí)，大三考六級(jí)并準(zhǔn)備考研，大四時(shí)放棄考研決定去找工作。這個(gè)過程中，我看似沒有閑著，但基本上是在隨大流，周圍的人在干什么我就干

4、什么，沒有有意識(shí)地為以后的就業(yè)準(zhǔn)備真正可用的條件和素養(yǎng)，致使專業(yè)知識(shí)掌握很一般，英語口語不流利，表達(dá)能力存在欠缺，做項(xiàng)目、做課題的經(jīng)驗(yàn)缺乏。由于沒有清晰的目標(biāo)和意識(shí)，考研也沒有結(jié)果。而今大學(xué)生活已經(jīng)接近尾聲，我才猛然意識(shí)到，曾經(jīng)總覺得很遙遠(yuǎn)的就業(yè)問題已經(jīng)迫在眉睫。如果當(dāng)初就有緊迫感，就能為今天的求職進(jìn)行定位，并有針對(duì)性地去彌補(bǔ)自己欠缺的素養(yǎng)，去創(chuàng)造自己所不具備的條件，大概就不會(huì)出現(xiàn)今天的尷尬了。而捫心自問，用3年多時(shí)間去準(zhǔn)備這些，應(yīng)該綽綽有余了。我終于明白了：找工作要盡早準(zhǔn)備，大學(xué)生活應(yīng)該有意識(shí)地去經(jīng)營(yíng)，切不可沉迷于每天上課、考試及格的程式化生活中，喪失感知和反省。因此學(xué)生朋友一定要做好規(guī)劃，

5、提前承接職場(chǎng)就業(yè)的壓力，爭(zhēng)取在大的就業(yè)寒潮中，尋找到自己的職業(yè)暖春。大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃包括四個(gè)步驟，從試探期到分化期，四個(gè)年級(jí)側(cè)重不同。一年級(jí)為試探期：要初步了解職業(yè)，特別是自己未來所想從事的職業(yè)或自己所學(xué)專業(yè)對(duì)口的職業(yè)，提高人際溝通能力。具體活動(dòng)可包括多和師哥師姐們進(jìn)行交流，多參加學(xué)?；顒?dòng)，增加交流技巧。二年級(jí)為定向期：最好能在課余時(shí)間后長(zhǎng)時(shí)間從事與自己未來職業(yè)或本專業(yè)有關(guān)的工作，通過英語和計(jì)算機(jī)的相關(guān)證書考試，并開始有選擇地輔修其他專業(yè)的知識(shí)充實(shí)自己。三年級(jí)為沖刺期：因?yàn)榕R近畢業(yè)，所以目標(biāo)應(yīng)鎖定在提高求職技能、搜集公司信息、并確定自己是否要考研上。希望出國(guó)留學(xué)的學(xué)生，可多接觸留學(xué)顧問，參與

6、留學(xué)系列活動(dòng)，準(zhǔn)備TOEFL、GRE，注意留學(xué)考試資訊，向相關(guān)教育部門索取簡(jiǎn)章參考。四年級(jí)為分化期：找工作的找工作、考研的考研、出國(guó)的出國(guó)，不能再猶豫不決，大部分學(xué)生的目標(biāo)應(yīng)該鎖定在工作申請(qǐng)及成功就業(yè)上。預(yù)習(xí)或模擬面試。積極利用學(xué)校提供的條件，了解就業(yè)指導(dǎo)中心提供的用人公司資料信息、強(qiáng)化求職技巧、進(jìn)行模擬面試等訓(xùn)練，盡可能地在做出較為充分準(zhǔn)備的情況下進(jìn)行施展演練。第一節(jié) 獲取就業(yè)信息渠道就業(yè)信息的形式、內(nèi)容及其傳播的途徑多種多樣，紛繁復(fù)雜，想要科學(xué)有效地獲取所需要的信息絕非易事。就業(yè)信息具有其固有的一些特性，就業(yè)信息的內(nèi)容又包括方方面面，畢業(yè)生在獲取就業(yè)信息時(shí)一定要切實(shí)把握就業(yè)信息的特性，掌握

7、獲取就業(yè)信息的方法，從各個(gè)方面獲取完備的就業(yè)信息，全面了解就業(yè)信息的內(nèi)容，合理使用有價(jià)值的就業(yè)信息。只有這樣才能保證所獲信息是可靠、完備的，也只有這樣的信息對(duì)于畢業(yè)生擇業(yè)過程才能發(fā)揮最大的效能 。(一)獲取就業(yè)信息的幾種方法1“行業(yè)優(yōu)先”獲取法。這種獲取信息的方法強(qiáng)調(diào)了行業(yè)特性。畢業(yè)生獲取的信息主要以自己所傾向選擇的某個(gè)行業(yè)為主，圍繞選定的行業(yè)獲取相關(guān)的企業(yè)信息、行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景等。 2“地域優(yōu)先”獲取法。這種獲取信息的方法體現(xiàn)了地域特性。畢業(yè)生獲取的信息以自己所傾向就業(yè)的地域?yàn)橹?。在以地域?yàn)橹饕獏⒖歼M(jìn)行信息的搜集時(shí)，畢業(yè)生可以從以下幾個(gè)層面考慮：第一個(gè)層面，可以將地域粗略劃分為諸如“東部”

8、、“西部”、“沿?！?、“內(nèi)陸”等不同的區(qū)域；第二個(gè)層面，可以將地域劃分的細(xì)一些，比如說可以按照東北、西北、華北、華中、華南等地理區(qū)域進(jìn)行劃分，也可劃分成江浙地區(qū)、江淮地區(qū)等；第三個(gè)層面可以把擇業(yè)區(qū)域具體到省份或中心城市，比如有些畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)就把自己的目標(biāo)定位成“入滬”、“進(jìn)京”等非常有限、非常具體的中心城市。3“志趣優(yōu)先”獲取法。這種獲取信息的方法突顯了畢業(yè)生的特長(zhǎng)和愛好等主觀意志，體現(xiàn)了當(dāng)代年輕人張揚(yáng)個(gè)性，關(guān)注自我感受的特點(diǎn)。畢業(yè)生在獲取就業(yè)信息時(shí)充分考慮了自己的志趣，而不以行業(yè)或地域?yàn)橹?。比如說有的畢業(yè)生希望自己將來能夠從事管理工作，有的畢業(yè)生希望自己將來能夠創(chuàng)業(yè)經(jīng)商，那么他們?cè)讷@取就業(yè)

9、信息時(shí)就會(huì)更加關(guān)注企業(yè)管理和市場(chǎng)營(yíng)銷等方面。 4“一網(wǎng)打盡”獲取法。這種獲取信息的方法充分保證了所獲信息的全面性。采用這種方法獲取信息時(shí)，可以將各種信息盡可能多地收集起來，先不考慮行業(yè)、地域和個(gè)人的志趣，然后按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選。上面介紹的這四種獲取就業(yè)信息的方法各有利弊，采用前三種方法獲取信息時(shí)，針對(duì)性比較強(qiáng)，有可能利用有限的精力和時(shí)間獲取到對(duì)自己有用的信息，但是存在著信息面窄的不足，難免有失偏頗。而采用第四種方法獲取的信息廣泛，但由于涉及面太廣，分檢和甄別有用信息會(huì)很浪費(fèi)時(shí)間和精力。但若能將這四種方法有機(jī)地結(jié)合起來，互為補(bǔ)充，效果會(huì)更好，畢業(yè)生可根據(jù)自己的實(shí)際情況加以選用。 (二)獲取就

10、業(yè)信息的渠道 獲取就業(yè)信息主要有以下幾種渠道：1學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作機(jī)構(gòu)?；跉v年的工作實(shí)踐，學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作機(jī)構(gòu)同國(guó)家和地方各主管部門以及社會(huì)各界保持著廣泛而密切的聯(lián)系，獲得信息的針對(duì)性、準(zhǔn)確性、可靠性均較強(qiáng)，并有一定的指導(dǎo)性，是畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的主要渠道。一般而言，各個(gè)學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)工作機(jī)構(gòu)都有相對(duì)固定的就業(yè)信息發(fā)布渠道，畢業(yè)生可以按照學(xué)校的指導(dǎo)，經(jīng)?；蚨ㄆ跒g覽學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)、就業(yè)信息發(fā)布欄、就業(yè)信息簡(jiǎn)報(bào)等，即可獲得一定的就業(yè)信息。2其他社會(huì)就業(yè)機(jī)構(gòu)。為了適應(yīng)畢業(yè)生就業(yè)制度改革的需要，全國(guó)縣以上各級(jí)政府一般都設(shè)立了畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，有的是教育部門主管，有的是人事部門分管非師范院

11、校畢業(yè)生、教育部門分管師范院校畢業(yè)生。這些主管部門的主要職責(zé)就是制訂所轄區(qū)的畢業(yè)生就業(yè)政策，向畢業(yè)生發(fā)布本地區(qū)企事業(yè)及用人單位招聘信息，為畢業(yè)生就業(yè)提供各種咨詢與服務(wù)。他們每年都要通過各種形式為畢業(yè)生提供各種真實(shí)、可靠的就業(yè)信息。3各地人才市場(chǎng)及就業(yè)洽談會(huì)。各級(jí)地方政府除了設(shè)立專門的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)外，還專門設(shè)立了人才市場(chǎng)，定期組織人才交流會(huì)，畢業(yè)生可以通過人才市場(chǎng)隨時(shí)掌握第一手的用人信息。同時(shí)，各地各部門還在畢業(yè)生就業(yè)的高峰期舉辦各種類型、各種層次的雙向洽談會(huì)，由于這些洽談會(huì)是專門針對(duì)畢業(yè)生組織的，所以與人才市場(chǎng)定期組織的人才交流會(huì)來講，針對(duì)性更強(qiáng)，畢業(yè)生和用人單位都有較強(qiáng)的目的性，獲得成

12、功的可能性比較大。 4互聯(lián)網(wǎng)。隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，網(wǎng)上交流已經(jīng)逐漸進(jìn)入到我們生活的每個(gè)角落，對(duì)處于時(shí)代和科技前言的廣大畢業(yè)生而言，借助互聯(lián)網(wǎng)查閱和交流信息，已經(jīng)成為一種再普通不過的事情。目前，基于互聯(lián)網(wǎng)的畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)和人才招聘市場(chǎng)從起步逐步走向成熟，包括高校、企業(yè)在內(nèi)的各級(jí)各類畢業(yè)生就業(yè)或人才招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)都已經(jīng)在網(wǎng)上建立了自己的網(wǎng)站，向畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)信息服務(wù)，有的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上招聘。 5新聞媒體。報(bào)刊、廣播、電視媒體等以其信譽(yù)度高、易于大眾接受等特點(diǎn)，成為各類企事業(yè)單位或組織介紹企業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展前景和人才需求的重要工具，畢業(yè)生可以通過新聞媒體獲取大量的就業(yè)信息。從調(diào)查的情況看，很

13、多畢業(yè)生獲取的就業(yè)信息來自于這些傳統(tǒng)的新聞媒體。 6社會(huì)實(shí)踐和畢業(yè)實(shí)習(xí)。畢業(yè)生在求職擇業(yè)過程中一個(gè)很大的障礙是供求雙方缺乏了解。而畢業(yè)生的在校期間所從事的社會(huì)實(shí)踐和畢業(yè)實(shí)習(xí)等活動(dòng)，是畢業(yè)生了解用人單位，并讓用人單位了解自己的很好途徑。畢業(yè)生在參加社會(huì)實(shí)踐和畢業(yè)實(shí)習(xí)時(shí)，應(yīng)該力求作到與選擇就業(yè)單位和確立就業(yè)意向相掛鉤，注意了解你所去的企業(yè)各方面的情況，并且在社會(huì)實(shí)踐和畢業(yè)實(shí)習(xí)過程中有突出的表現(xiàn)。如果你各方面表現(xiàn)非常突出，社會(huì)實(shí)踐和畢業(yè)實(shí)習(xí)極有可能成為你擇業(yè)成功的難得機(jī)遇。 7各種社會(huì)關(guān)系。每個(gè)人都是紛繁社會(huì)關(guān)系網(wǎng)中的一個(gè)結(jié)點(diǎn)，人際間的互相聯(lián)絡(luò)是交流各種信息的紐帶，要善于利用這種信息傳播途徑。這種社

14、會(huì)關(guān)系包括自己的父母、親戚、朋友、同學(xué)、校友，也包括自己本專業(yè)的老師。8其他渠道。除了上述集中獲得就業(yè)信息的途徑外，還有很多其他可以利用的途徑，比如說通過中介機(jī)構(gòu)獲取就業(yè)信息的方式，通過在媒體發(fā)布自己的求職信息從而達(dá)到反向獲取就業(yè)信息的方式，直接到用人單位走訪獲得信息的方式等，也都是非常有效、值得考慮的。 選擇哪一種或幾種途徑并不是最重要的，重要的是要有意識(shí)地、科學(xué)地尋找、收集和利用信息。這個(gè)尋找機(jī)會(huì)的過程本身就是很好的職業(yè)訓(xùn)練與鍛煉提高過程。第二節(jié) 招聘會(huì)的類型及其特點(diǎn)(一) 招聘會(huì)的類型及其特點(diǎn)專場(chǎng)招聘會(huì)：以某專業(yè)為主題而舉辦的招聘會(huì)，此類招聘會(huì)突出了專業(yè)特點(diǎn)和時(shí)效性，滿足企業(yè)的個(gè)性化服務(wù)

15、需求，求職人員可以根據(jù)自己的專業(yè)特點(diǎn)有選擇的參加招聘會(huì)。如：每年定期舉辦的“北京大學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)”、“建筑專場(chǎng)招聘會(huì)”等。綜合招聘會(huì)： 此類招聘會(huì)突出的是綜合性和規(guī)模性，為各類企業(yè)提供了現(xiàn)場(chǎng)招聘的途徑，一般規(guī)模比較大，招聘的專業(yè)幾乎函蓋了目前所有的熱點(diǎn)職位，為求職者提供更加廣闊的求職空間。如：每年舉辦的“春季人才大市場(chǎng)”、“北京共創(chuàng)未來人才招聘大會(huì)”等。 定期招聘會(huì)：固定時(shí)間、固定地點(diǎn)舉辦的招聘，此類招聘會(huì)一般規(guī)模較小，可以是行業(yè)的專場(chǎng)招聘會(huì)也可以是綜合類的招聘會(huì)，適合一些公司規(guī)模不大、招聘職位流動(dòng)性強(qiáng)的單位參加。如：在雍和宮舉辦的“雍和宮定期招聘會(huì)”、在中關(guān)村舉辦的“中關(guān)村人才市場(chǎng)”、在阜成

16、門舉辦的“創(chuàng)業(yè)人才市場(chǎng)”等。(二)大學(xué)生參加招聘會(huì)的注意事項(xiàng)眼下又是一批大學(xué)畢業(yè)生涌向職場(chǎng)，就象七月的流火，熱度非凡。招聘會(huì)最大的優(yōu)勢(shì)是能與招聘人員面對(duì)面溝通，能透過呆板的職位說明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息，同時(shí)也能了解到一些職場(chǎng)和行業(yè)的相關(guān)信息。免去了簡(jiǎn)歷的預(yù)考程序，直接進(jìn)入正考，有時(shí)還先見面之后，有了一定印象，回去再祥查簡(jiǎn)歷。不過缺點(diǎn)也很明顯，招聘會(huì)的職位大多面向有經(jīng)驗(yàn)人士，初入職場(chǎng)的大學(xué)生要從數(shù)以千計(jì)、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事，往往會(huì)挑花眼、轉(zhuǎn)了向。所以要注意以下事項(xiàng)：1.參加招聘會(huì)要得到以下收獲：1) 了解各主要行業(yè)及有關(guān)公司，特別是對(duì)職位的要求，避免片面理解

17、。 2) 利用招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的有利條件，與招聘人員積極主動(dòng)溝通，爭(zhēng)取有可能和招聘人員交上朋友。 3) 學(xué)習(xí)職場(chǎng)老人的應(yīng)聘方法和經(jīng)驗(yàn)，多看、多學(xué)、多記，還可以謙虛的請(qǐng)教幾句。 4) 學(xué)習(xí)招聘人員的商業(yè)禮儀，使自身面試時(shí)的禮儀和表現(xiàn)更加突出。2.招聘會(huì)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)： 1) 尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)是大學(xué)生的空白或弱勢(shì)，回避是明知之舉。 2) 不要一到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)就開始奔波于各個(gè)招聘展臺(tái)前，留下一堆求職材料，然后轉(zhuǎn)身就走。最好先到招聘單位的展臺(tái)前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠(chéng)懇地交談，問一些得體的問題，簡(jiǎn)單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，你可以適時(shí)地留下你

18、的簡(jiǎn)歷。 3) 參加招聘會(huì)應(yīng)該準(zhǔn)備足夠的簡(jiǎn)歷等求職材料，避免有了機(jī)會(huì)卻沒有準(zhǔn)備。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績(jī)單、身份證復(fù)印件、英文簡(jiǎn)歷等。 4) 由于招聘會(huì)上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來要求。有經(jīng)驗(yàn)的招聘官在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)交談之后，會(huì)目送那些他感興趣的人，以進(jìn)一步觀察這些應(yīng)聘者的真實(shí)面貌。5) 招聘者在招聘會(huì)上收到那么多簡(jiǎn)歷，可能保存起來比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，能起到四兩撥千斤的作用，也能顯出與眾不同的職業(yè)素質(zhì)。隨著全國(guó)高校的擴(kuò)招，畢業(yè)生人數(shù)也在急劇的上升，由于每年國(guó)家提供的工作崗位是有限的，因此畢業(yè)生就

19、業(yè)面臨著較大的就業(yè)壓力。高校畢業(yè)生一般沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，而各大用人單位、公司對(duì)我們高校畢業(yè)生的具體情況也是不大了解的，因此在這樣的情況下，一個(gè)就業(yè)網(wǎng)站就成了用人單位和畢業(yè)生交流的平臺(tái)。畢業(yè)生可以在上面發(fā)布自己的求職信息，推銷自己的才華和能力，而用人單位也可以在網(wǎng)站上面發(fā)布招聘信息，挖掘本單位需要的人才。為學(xué)生和用人單位搭建一個(gè)交流的平臺(tái)。第三節(jié) 如何統(tǒng)籌就業(yè)信息畢業(yè)生在求職擇業(yè)過程中，需要了解的就業(yè)信息很多，獲取的信息數(shù)量很大，途徑也各不相同，這就要求畢業(yè)生根據(jù)自己的實(shí)際需要對(duì)收集到的信息進(jìn)行分析、整理和篩選，去偽存真、去粗取精，提高就業(yè)信息的科學(xué)性、準(zhǔn)確性、針對(duì)性和時(shí)效性，以便更好地為自己的

20、求職擇業(yè)服務(wù)。(一)就業(yè)信息的收集收集和掌握求職信息是求職準(zhǔn)備的關(guān)鍵，信息越多，在求職中選擇的自由度就越大，聰明的求職者往往會(huì)多方面廣泛地了解各種職業(yè)信息，為自己擇業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。1、宏觀職業(yè)信息這類信息涉及國(guó)家或地區(qū)的社會(huì)就業(yè)結(jié)構(gòu)狀況和人才需要變動(dòng)趨勢(shì)，為人們提供求職方面和求職目標(biāo)，具有重要的宏觀參考價(jià)值。許多中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生往往容易忽視，宏觀職業(yè)信息主要有四類：1) 國(guó)家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展信息。這類信息一般不直接反映國(guó)家某地區(qū)的社會(huì)人員需求狀況，但經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展都必然牽扯到人口就業(yè)問題，影響到就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，從而間接地反映出勞動(dòng)力的流向、需要的變動(dòng)趨勢(shì)。如天津市從1992年開始的危陋

21、平房改造工程，是政府為老百姓辦的一件大好事，帶動(dòng)了全市房地產(chǎn)、家庭裝修、家具等一系列行業(yè)的發(fā)展，為求職者提供了巨大的求職空間。2) 國(guó)家或地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的方針、政策、規(guī)定。其中，有些可直接、間接影響到勞動(dòng)就業(yè)，從而對(duì)社會(huì)人員需求變動(dòng)產(chǎn)生某些影響。比如，全面貫徹執(zhí)行企業(yè)法，實(shí)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)承包政策，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同工資總額掛鉤政策，擴(kuò)大、增加基礎(chǔ)建設(shè)規(guī)模政策，大城市嚴(yán)格控制使用民工政策，鼓勵(lì)城市科技人員支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的政策，吸引人才的各種優(yōu)惠政策等等。3) 企業(yè)或地區(qū)社會(huì)性經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)人事制度改革信息。勞動(dòng)人事管理和其它各項(xiàng)管理的改革，都可能導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式、勞動(dòng)人事管理和其它各項(xiàng)管理的改革，都可能導(dǎo)致企業(yè)用

22、人數(shù)量上的變化和職工隊(duì)伍的內(nèi)外流動(dòng)，從而對(duì)人員需求狀況產(chǎn)生影響。4) 國(guó)家或地區(qū)各項(xiàng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)改革信息，針對(duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的問題和弊端所進(jìn)行的各種改革，都會(huì)因牽扯到個(gè)人的利益而對(duì)人們的擇業(yè)行為產(chǎn)生某種導(dǎo)向作用，從而引導(dǎo)人員需求狀況的變化。比如，進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革，實(shí)行政企分開時(shí)，各類公司大量涌現(xiàn)，以至形成了擇業(yè)中的“公司熱”。而搞活動(dòng)流通領(lǐng)域的改革，又使得相當(dāng)多的人把擇業(yè)方向瞄準(zhǔn)第三產(chǎn)業(yè)等等。2、大眾傳播媒介信息通過閱讀報(bào)刊、雜志，收看電視，收聽廣播，查閱Internet網(wǎng)等各類大眾傳播媒介形式，是獲取職業(yè)信息的重要途徑。雖然多數(shù)就業(yè)機(jī)會(huì)不一定是靠這類招聘廣告的幫助而獲得的，但對(duì)求職者來說，這是一

23、個(gè)必不可少的渠道。它可以使你了解到：在當(dāng)?shù)乜梢哉业侥男┕ぷ?，哪些職業(yè)崗位看起來最有希望，某一類職業(yè)可以獲得多少薪金，雇主或招聘單位希望入選者具備哪些條件。公眾的要求是大眾傳播媒介關(guān)注的焦點(diǎn)?，F(xiàn)在，各類大眾傳播媒介一般都辟有專門版面或固定時(shí)間，發(fā)布招工、招聘信息。這類信息直接、明確、具體地反映了人才需求方向，有心的求職者多關(guān)注這類可能給你帶來福音的信息，從而為自己提供較多的就業(yè)選擇機(jī)會(huì)。讀好用好“招聘啟事”，應(yīng)當(dāng)把握以下要點(diǎn)：1) 發(fā)現(xiàn)“招聘啟事”要快看、早看?？吹迷缯莆盏男畔⒘烤痛螅袆?dòng)得就快。我國(guó)有句成語叫“捷足先登”，說的是誰來得快誰主動(dòng)。即使無意應(yīng)聘，多掌握些信息對(duì)求職總是在好處的。2)

24、 廣泛瀏覽各種報(bào)刊，留意各種場(chǎng)合可能出現(xiàn)的招聘廣告。多一條信息多一種機(jī)遇，也就有了廣泛選擇的余地。3) 仔細(xì)閱讀招聘內(nèi)容?！罢衅竼⑹隆贝笾掳ㄈ矫娴膬?nèi)容：第一，用人單位概要情況；第二，招聘的專業(yè)、工種及數(shù)額；第三，應(yīng)聘資格與條件。有的應(yīng)聘者“只見其一，不見其二”，往往因誤讀了廣告內(nèi)容而使求職失敗，這種教訓(xùn)應(yīng)當(dāng)汲取。否則，將會(huì)高興而去，掃興而歸。4) 注意招聘規(guī)定。“招聘啟事”規(guī)定的報(bào)名日期、截止時(shí)間、考試日程要一一記清，不可因疏忽大意而導(dǎo)致“漏選”。5) 搜集相關(guān)信息。如果讀了“招聘啟事”認(rèn)為自己符合條件規(guī)定，又有明確的應(yīng)聘意向，便可以通過各種渠道搜集有關(guān)招聘單位的信息，了解其經(jīng)營(yíng)狀況、工資

25、待遇、社會(huì)保障、發(fā)展前途等，以便同已掌握的其它招聘啟事加以對(duì)比，下定最后抉擇的決心。3、職業(yè)介紹服務(wù)中心和人才交流中心發(fā)布的信息職業(yè)介紹服務(wù)中心和人才交流中心一般定期在當(dāng)?shù)氐娜請(qǐng)?bào)、晨報(bào)和晚報(bào)等新聞媒體上發(fā)布勞動(dòng)力和人才的“招聘大會(huì)”信息。在這類信息中，一般介紹招聘大會(huì)的單位名稱、招聘專業(yè)類型、招聘人才的基本條件和要求、招聘會(huì)召開的時(shí)間和地點(diǎn)。參加這類招聘會(huì)有選擇性，在參加所選擇的招聘大會(huì)時(shí)，應(yīng)隨身帶上筆和紙，廣泛記錄和收集自己擇業(yè)目標(biāo)相關(guān)、條件相當(dāng)?shù)挠萌藛挝坏恼衅感畔ⅲ员阏J(rèn)真篩選和利用。4、主動(dòng)出擊獲得信息一般來就，主動(dòng)出擊獲取信息的方法有：地毯式坊部法、連鎖介紹法、中心開花法、供需見面法、

26、市場(chǎng)咨詢法、廣告開拓法。在此，我們著重介紹三種方法：1) 地毯式訪問法（又叫“挨門挨戶訪問法”）使用這種方法，你首先必須堅(jiān)定這樣的一種信念：在被訪問的所有單位中，一定有你所要尋找的單位，并且這些單位的數(shù)量與所訪問的單位個(gè)數(shù)成正比例關(guān)系。即你訪問的越多，收獲可能越大。這是一種比較原始的方法。求職訪問的越多，收獲可能或完全不熟悉用人單位的情況下，可以直接訪問某一特定地區(qū)或某一特定行業(yè)中的所有單位。用這種方法找工作，首先要挑選好一條比較合適的“地毯”，也就是先要制定適當(dāng)?shù)脑L問范圍。求職人員應(yīng)該根據(jù)自己的個(gè)性、專長(zhǎng)，結(jié)合社會(huì)需求，確定一個(gè)比較可行的求職行業(yè)范圍，否則，亂跑一氣必將事倍功半，而且隨著失敗

27、的次數(shù)增加，會(huì)導(dǎo)致逐漸對(duì)自己失去信心。地毯式訪問法有相當(dāng)大的盲目性，由于對(duì)用人單位要不要人、要什么類型的人主管人何時(shí)在辦公室等都缺乏了解，所以常常會(huì)撲空。而且在大多數(shù)情況下，人們大多不歡迎不速之客，訪問又在用人單位人事主管毫無精神準(zhǔn)備的情況下進(jìn)行，靠碰運(yùn)氣，往往事倍功半。因此，我們建議求職者在訪問前，先向用人單位寄去求職信，講明自己的意圖，并約好訪問的時(shí)間，或者打個(gè)電話和用人單位建立一定的聯(lián)系，預(yù)先了解一些情況，以便制定訪問計(jì)劃。知道某些單位不要人后，可以集中精力訪問其他的單位。有的求職者認(rèn)為打電話或?qū)懬舐毿趴赡軙?huì)被用人單位直接拒絕，不如親自訪問的效果好。其實(shí)不然，通過寫信或打電話約定時(shí)間，使

28、人事主管有思想準(zhǔn)備，一般能使訪問順利進(jìn)行。 在訪問前，要做好各種準(zhǔn)備，除心理因素上的準(zhǔn)備外，還要準(zhǔn)備有關(guān)材料（如介紹信、推薦表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、成績(jī)單、各類證書、證明及其復(fù)印件等）。材料齊備，可以節(jié)約用人單位人事主管和你自己的時(shí)間，避免不必要的往返。另一方面，“有備而來”本身就體現(xiàn)了一種良好、成熟的素質(zhì)，因此能給接待者留下較好的第一印象。 這些材料最好不要使用復(fù)印件，以免給用人單位造成你已經(jīng)找了很多單位都沒被錄用的感覺。給用人單位看原件，如果需要可留下復(fù)印件?？傊?，地毯式訪問法是一種比較實(shí)用的方法。成功的關(guān)鍵在于：保持信心，挑選合適的“地毯”，訪問前做好各種準(zhǔn)備。如果有的學(xué)校成立了學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，

29、那么，地毯式訪問法更適用于學(xué)校與用人單位間的聯(lián)系。學(xué)校代表和用人單位人事代表各自代表一個(gè)團(tuán)體，地位平等，雙方相對(duì)會(huì)更加坦誠(chéng)相待，便于學(xué)校借機(jī)廣泛進(jìn)行人才供求情況調(diào)查，客觀和全面地了解用人單位的要求?，F(xiàn)階段，許多中等職校收集就業(yè)信息主要通過這種辦法獲得，畢業(yè)生利用這種方法尋找單位，還可以積累求職工作經(jīng)驗(yàn)。2) 連鎖介紹法所謂連鎖介紹法，就是求職者通過親友、熟人尋找單位，或者通過這些熟人、朋友再委托其他的人幫求職者尋找單位的方法。由于這一過程可以無限延續(xù)下去，又叫“無限連鎖介紹法”。這種方法首先要求求職者設(shè)法從朋友中弄到與自己就業(yè)有關(guān)的各種用人單位名單，依次有選擇地展開。在成功的求職者中，有許多這

30、樣的例子。采用連鎖介紹可以避免求職人員主觀判斷的盲目性。利用其他方法尋找單位，一般都需要求職人員進(jìn)行初步的分析判斷，由于求職人員不完全熟悉用人單位的真實(shí)需要，往往使求職工作本身帶有一定程度的盲目性，甚至難免出現(xiàn)較大的判斷錯(cuò)誤。而采用連鎖介紹法尋找單位，則可以使求職者個(gè)人單槍匹馬的求職活動(dòng)變成眾多熟人朋友一起想方設(shè)法的群體活動(dòng)，所謂“一人有難，八方支援”。又由于介紹人事先了解用人單位的需求情況，也大大增加了被錄用的可能性。利用連鎖介紹法尋找單位，還可以贏得用人單位的信任。一般說來，人們對(duì)于突然來訪的求職人員總存有一定的戒心，如果經(jīng)過熟人介紹，陌生感就消除了。采用連鎖介紹法尋找單位，關(guān)鍵在于求職人

31、員使自己的熟人、朋友們想念自己的業(yè)務(wù)能力、專業(yè)水以及作風(fēng)品質(zhì)，另外還需要彼此間有足夠深的交情和友誼。我們知道，連鎖介紹主要是借助熟人朋友們各種社會(huì)關(guān)系，而這些熟人朋友并沒有幫助求職者找工作的義務(wù)，再加上目前各單位都在進(jìn)行人事制度改革工作，進(jìn)人并不容易。但只要你的各方面能力都勝任工作的話，你的朋友一般會(huì)盡力幫忙的。這樣的事對(duì)你、對(duì)用人單位都有利，你找到了好工作，用人單位錄用了好職員，你的朋友何樂而不為呢？利用連鎖介紹法尋找單位，成功率一般比地毯式訪問法高。熟人、朋友們所介紹的單位，一般都是他們所熟悉的單位，他們與這此單位之間往往存在著某種利益關(guān)系，有些介紹的就是自己的單位。采用這種方法，困難的一

32、面是難于制定周密的計(jì)劃，求職者不知道熟人、朋友們何時(shí)才能幫自己打聽到情況，幫自己介紹的是哪類工作。因此應(yīng)該早請(qǐng)朋友幫忙，留些時(shí)間給他們想辦法，還應(yīng)該多請(qǐng)幾個(gè)人幫忙，這樣成功的可能性、選擇的余地都要大些。 連鎖介紹的具體方法很多，求職人員可以請(qǐng)朋友、熟人代為找工作，代轉(zhuǎn)送材料，也可以請(qǐng)朋友、熟人以書信、名片、便箋、電話等手段進(jìn)行連鎖介紹。連鎖介紹作為求職的一種手段，同拉關(guān)系、走后門之類是有原則區(qū)別的。連鎖介紹是用人單位和求職者相互聯(lián)系的一種方法，是建立在求職者有勝任工作能力的基礎(chǔ)上的；而拉關(guān)系、走后門則是一種不正當(dāng)手段，它把用有單位不需要的人硬塞進(jìn)去，把真正優(yōu)秀的人才排擠于門外，是我們社會(huì)公德所

33、不能容忍的?？傊?，連鎖介紹法是一種比較可行的辦法，也是一種行之有效的辦法。求職者必須首先使自己取信于熟人、朋友，在此基礎(chǔ)上運(yùn)用靈活多樣的方式進(jìn)行連鎖介紹。在求職過程中，求職者應(yīng)該隨時(shí)向原介紹者匯報(bào)連鎖介紹的進(jìn)展，一方面表示謝意；另一方面引起原介紹的不斷關(guān)心，幫助求職者克服可能遇到的其它困難。我們深信：經(jīng)過你的求職活動(dòng)，你和你的朋友們之間的友誼音樂會(huì)進(jìn)一步加深，他們?yōu)槟惴謸?dān)求職的困難，與你共享找到理想工作的歡樂。3) 中心開花法所謂中心開花法，就是求職者在某一特定的職業(yè)范圍內(nèi)借助于一些具有影響力的中心人物，由他們出面幫助而找到工作。實(shí)際上，中心開花法是連鎖介紹法的一種運(yùn)用。求職者通過“中心人物”

34、的連鎖介紹，尋找其影響范圍內(nèi)的相關(guān)單位。利用中心開花法尋找單位，關(guān)鍵在于取得“中心人物”的信任和幫助，這些中心人物了解其周圍環(huán)境并能對(duì)其他同行產(chǎn)生一定的影響。求職者只有首先取得中心人物的信任，使他相信自己的能力和品質(zhì)，才能得到他的幫助。這些中心人物有一定的社會(huì)地位，一般人較難接近，一個(gè)比較好的接近方法就是你用自己的工作、成果、工作態(tài)度去打動(dòng)他。尤其是一些學(xué)術(shù)或技術(shù)上的權(quán)威，他們是靠自己多年艱苦的努力才達(dá)到今天的地位。你的勤奮工作，就使他仿佛又看到青年時(shí)代的自己，在你身上他看到自己事業(yè)的繼續(xù)，也覺得自己有義務(wù)為青年人的成功創(chuàng)造條件，培養(yǎng)和扶植青年是他的責(zé)任。跟中心人物談話，從口才這個(gè)角度看，傳統(tǒng)

35、的附和辦法并不一定能給他良好的印象。只要你的彬彬有禮，忠實(shí)地說出自己的想法，反而比一味奉承附和更能博得對(duì)方的重視。一味奉承附和，實(shí)在是一種不老實(shí)的行為，嚴(yán)格說來是一種欺騙的行為。保持自己獨(dú)立的人格，這并不妨礙你表示對(duì)他的尊敬。在必要的場(chǎng)合，你也不必害怕表示自己與他們不同的觀點(diǎn)。要記住，他是一個(gè)有地位的人，但也是一個(gè)有血有肉的人，他也可能愿意把你當(dāng)作一個(gè)朋友，和你談他的過去，談他的計(jì)劃，談?wù)勆鐣?huì)上人們普遍關(guān)心的問題，如物價(jià)、工資、住房等等。你還可以設(shè)法讓他敘說往事。過去的工作是否比現(xiàn)在更有趣？他得到現(xiàn)在這個(gè)地位的關(guān)鍵是什么？早年是誰助他成功的？如果他不愿意打開他的記憶之箱，你可以問問他的工作時(shí)間

36、，問他如何承擔(dān)那么重大的責(zé)任，問他愛好哪些娛樂活動(dòng)，關(guān)心他的健康問題。年輕人都有一新思想、新東西，你千萬不要自吹自擂。作為長(zhǎng)者普遍反感“半瓶子不滿亂晃蕩”的人。若他對(duì)你的話題感興趣，你可以用討教的口吻與他談這新思想、新東西。關(guān)鍵在于你即要有思想，又要有實(shí)干精神，再加上為人誠(chéng)懇、謙虛，他自然會(huì)助你一臂之力。利用這種方法，請(qǐng)少數(shù)幾個(gè)人幫忙就行了，可以節(jié)省你的時(shí)間和精力。5、從學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)獲得信息現(xiàn)階段，各高中等職業(yè)學(xué)校對(duì)畢業(yè)生就業(yè)相當(dāng)重視，組成專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)同企事業(yè)單位聯(lián)系，收集社會(huì)需求信息。學(xué)校發(fā)布的就業(yè)信息針對(duì)性強(qiáng)，就業(yè)謀職成功率相對(duì)較高。畢業(yè)生可以經(jīng)常同學(xué)校有關(guān)工作人員交談、咨詢，了

37、解并獲取就業(yè)住信息。(二)就業(yè)信息的篩選對(duì)于收集到的需求信息，應(yīng)結(jié)合自己的實(shí)際情況，加以篩選過濾，去粗取精，有針對(duì)性地選用。只有這樣，才能使獲得的信息具有準(zhǔn)確性、全面性和有效性，使之更好地為自己的求職服務(wù)。1) 掌握重點(diǎn)。信息可以全面收集，但在比較篩選之后，應(yīng)把重點(diǎn)信息選出、標(biāo)明并注意留存，一般信息則僅作參考。2) 善于對(duì)比。當(dāng)你從不同的渠道收集到大量的需求信息后，可用對(duì)比鑒別的辦法，確定其對(duì)自己的用處。3) 不恥下問。當(dāng)你收集到一些需求信息后，為了弄清信息的可靠程度，應(yīng)當(dāng)通過各種辦法，找有關(guān)人士去打聽、澄清，以確定信息的可靠程度。4) 了解透徹。對(duì)于重要的信息要順藤摸瓜、尋根究底，務(wù)求了解透

38、徹，不能一知半解。要全面掌握情況，全面了解信息的中心內(nèi)容。5) 避免盲從。獲取用人信息以后，不能一味盲從，那種認(rèn)為親友告訴你的信息一定可靠，報(bào)刊上傳播的信息肯定沒問題是不可取的。決不要未經(jīng)篩選就輕率地做出選擇，這樣往往會(huì)錯(cuò)過良機(jī)或自身耽誤時(shí)間。6) 適合自己。一切信息都要用來對(duì)照衡量一下，看是否適合自己。千萬不要好高騖遠(yuǎn)，挑選不適合自己的工作崗位。(三 )就業(yè)信息的利用利用信息的途徑大體有三：1、及時(shí)運(yùn)用有價(jià)值的信息去選擇適合于自己的工作。每個(gè)人都要善于應(yīng)用信息，根據(jù)職業(yè)的要求與自己具備的條件，兩相對(duì)照以后，選擇適合于你的最佳崗位。這是你收集和篩選信息的最終目的。2、根據(jù)職業(yè)信息的要求及時(shí)調(diào)節(jié)

39、自己的知識(shí)、技能結(jié)構(gòu)，提高自己的工作能力，彌補(bǔ)原來的不足。如發(fā)現(xiàn)自己哪方面的課程、知識(shí)不足，就主動(dòng)去學(xué)習(xí)，或發(fā)現(xiàn)自己哪方面的技能欠缺，就趕快參加必要的訓(xùn)練，主動(dòng)學(xué)習(xí)和掌握相應(yīng)的技能。3、及時(shí)輸出對(duì)他人有用的信息。有些信息對(duì)自己不一定有用，可是對(duì)他人十分有用，遇到這種情況，千萬不要抓住這些信息不放手。遲遲不輸出對(duì)他人有效的信息，這是一種極大的浪費(fèi)，也是一種不良心理的表現(xiàn)，是不足取的。其實(shí)，你能主動(dòng)輸出對(duì)他人有用的信息，不僅是對(duì)他人的幫助，而且他人的順利就業(yè)自然也使你減少了一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者。同時(shí)，這樣做還增加了與他人交流信息增進(jìn)友誼的機(jī)會(huì)，說不定你也會(huì)從別人手中獲得對(duì)自己十分有益的信息呢！第四節(jié) 網(wǎng)絡(luò)求

40、職的方法及注意事項(xiàng)如今，網(wǎng)上求職已經(jīng)變?yōu)榍舐毜闹匾绞街弧；ヂ?lián)網(wǎng)讓找工作變得更加方便和快捷。想找什么類型的公司、什么職業(yè)、期望收入在招聘網(wǎng)上搜索，適合你的求職信息即在面前展現(xiàn)。隨后，把自己的簡(jiǎn)歷和求職信通過Email發(fā)過去就是了。但是，網(wǎng)上求職，真的像這般理想嗎？往往我們會(huì)聽到周圍人抱怨：投出去的簡(jiǎn)歷就如石沉大海，沒有一絲回音?？梢姡W(wǎng)絡(luò)求職并不只是在招聘網(wǎng)站上填填簡(jiǎn)歷、發(fā)幾個(gè)Email那么簡(jiǎn)單，要使網(wǎng)絡(luò)求職成功率大大提高，必須搞定一些小竅門。(一)網(wǎng)絡(luò)求職的竅門1、好的求職信比簡(jiǎn)歷更重要最好包括求職信、中英文簡(jiǎn)歷。請(qǐng)記住，人事部門通常會(huì)收到上百份申請(qǐng)同一職位的求職信和簡(jiǎn)歷，因此你要做的，是

41、從其他的求職者中脫穎而出，給對(duì)方深刻的印象。求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個(gè)，以此爭(zhēng)取獲得面談的機(jī)會(huì)。求職信應(yīng)與簡(jiǎn)歷分開，自成一體。最好，每封求職信應(yīng)針對(duì)用人單位精心設(shè)計(jì)，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點(diǎn)是能引起對(duì)方的興趣：一、你能為單位做什么；二、對(duì)方要求你做什么。 大多數(shù)人忽視了第二點(diǎn)，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對(duì)對(duì)方有益的。因此，在表述能力時(shí)，把它分成兩部分：一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學(xué)識(shí)；二、擁有更為廣泛的知識(shí)背景和更多專長(zhǎng)，對(duì)公司有所幫助。 2、簡(jiǎn)歷內(nèi)容方面介紹突出個(gè)人專業(yè)知識(shí)水平 用人單位要用人所長(zhǎng)，希望求職者在專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，

42、是“專才”；同時(shí)又希望求職者是“通才”，通曉行業(yè)相關(guān)信息動(dòng)態(tài)。突出個(gè)人的相關(guān)技能，特別是動(dòng)手能力 如果求職者的知識(shí)僅局限于理論，而沒有實(shí)際操作能力，也是不受歡迎的。比如學(xué)營(yíng)銷的，卻從未銷售過產(chǎn)品；學(xué)管理的，不能拿出有針對(duì)性的管理策略；學(xué)計(jì)算機(jī)的，連一些簡(jiǎn)單程序都編寫不了這樣的“人才”，顯然不會(huì)受到青睞。突出工作履歷和經(jīng)驗(yàn) 閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)不是從書本上能獲得的，用人單位對(duì)此十分看重。應(yīng)屆畢業(yè)生在校、在社會(huì)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，無論是全職還是兼職、有償還是無償，都應(yīng)如實(shí)列上，越具體越好。突出成就成果成就成果是求職者知識(shí)技能的集中體現(xiàn)。成就成果不僅包括有形的科研成果、文章作品，還包括一些無形的成就，如求職者組織

43、策劃的大型活動(dòng)；在重要國(guó)際性會(huì)議上擔(dān)任同聲翻譯等經(jīng)歷，都可列上。 簡(jiǎn)歷寫作突出關(guān)鍵詞 簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)應(yīng)聘公司的名字：當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在XX礦泉水公司工作，成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可口可樂旗下的XX礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少”，“我在可口可樂的某經(jīng)銷商工作”等，又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)。 自我介紹里出現(xiàn)對(duì)方的職位描述詞：另外一個(gè)匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改

44、變你的簡(jiǎn)歷換一個(gè)說法匹配，如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你的簡(jiǎn)歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡(jiǎn)歷也說我最擅長(zhǎng)溝通。你的簡(jiǎn)歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會(huì)。你可將簡(jiǎn)歷改成為他職位描述完全量身定做的簡(jiǎn)歷。 求職者有更多的面試機(jī)會(huì)，不但可以增加成功求職機(jī)會(huì)，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗(yàn)。 3、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。否則長(zhǎng)期不去關(guān)心自己的簡(jiǎn)歷，很快你就會(huì)被淹沒在網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的洪

45、水中。4、反其道而行不要只投最近三天的職位。一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。 不要在乎對(duì)方職位要求。很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對(duì)方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡(jiǎn)歷，那就失去機(jī)會(huì)了。如果你看到對(duì)方要求有5年經(jīng)驗(yàn)，你只有3年經(jīng)驗(yàn)，你也不敢投，那完全沒有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對(duì)職位的描述只是例行公事。 5、發(fā)郵件小技巧讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面

46、。你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁 你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)。 所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如2009年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2009年以后才會(huì)被排在后面。 新穎的郵件標(biāo)題。人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘XX職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百

47、封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。例如一位空姐想要轉(zhuǎn)行，她將她的郵件標(biāo)題改為“空姐來上海找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理的青睞，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知面試，3個(gè)月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧。 6、充分利用網(wǎng)站功能求職文件夾：求職就是一個(gè)申請(qǐng)工作的過程，你可能會(huì)先后申請(qǐng)幾個(gè)職位，如果每一次申請(qǐng)都重新填寫申請(qǐng)表是不是很麻煩呢？有些網(wǎng)站就為大家解決了這一問題，當(dāng)求職者找到合適的職位后，申請(qǐng)這個(gè)職位，將其保存在該網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷直接投遞到該公司，而無需去重新填寫申請(qǐng)表，同時(shí)這個(gè)申請(qǐng)也將被保存在“工作申請(qǐng)記錄”中，便于以后查詢。利用這個(gè)求職文件夾

48、，當(dāng)用戶搜索職位的時(shí)候，可以將自己感興趣的職位信息放進(jìn)求職文件夾中，一個(gè)也不會(huì)漏網(wǎng)，然后有空時(shí)可以再來詳細(xì)地比較選中的職位，有選擇性地進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。 個(gè)人搜索器：網(wǎng)絡(luò)中的招聘信息浩如煙海，找到適合自己的職位并不是一件容易的事情，很多求職網(wǎng)站中都提供了有條件的搜索方法，通過這些條件的設(shè)定后，用戶就能找到基本符合要求的較多的職位信息，但是如果想要得到更加精確的結(jié)果，還需繼續(xù)設(shè)定搜索條件，如工作類型、月薪范圍、學(xué)歷要求、外語要求，以及職位關(guān)鍵字等等進(jìn)一步細(xì)化從中搜索到適合自己的職位信息。 其他的如：我的搜索和訂閱、收藏職位、申請(qǐng)職位、郵件訂閱等等，求職者都應(yīng)該充分利用這些功能和技巧，有的放矢地進(jìn)行網(wǎng)

49、絡(luò)求職。(二)網(wǎng)絡(luò)求職應(yīng)注意的事項(xiàng)：網(wǎng)上求職與招聘是互聯(lián)網(wǎng)上一種信息化的人才交流形式。依托各級(jí)政府人才部門和社會(huì)建立的人才網(wǎng)站，不受時(shí)間、地域、空間的限制，避免了人群大范圍集中和對(duì)場(chǎng)地的依賴，給用人單位和畢業(yè)生求職者提供了遠(yuǎn)在天邊近在咫尺的交流平臺(tái)。因此，網(wǎng)上求職與招聘受到了越來越多用人單位和畢業(yè)生的青睞。求職畢業(yè)生如何通過互聯(lián)網(wǎng)推銷自己？如何提高網(wǎng)上求職的成功率？建議網(wǎng)上求職應(yīng)注意以下幾個(gè)問題。1、選擇合適的人才網(wǎng)站?；ヂ?lián)網(wǎng)上能搜索出近萬家 人才網(wǎng)站，要選擇有影響的、點(diǎn)擊率高的、信息更新速度快、求職招聘互動(dòng)功能強(qiáng)、人人口碑好的人才網(wǎng)站作為載體。各級(jí)政府人事人才、勞動(dòng)、教育部門主辦的人才網(wǎng)站是

50、首選，因?yàn)橛姓耸虏块T主管，對(duì)網(wǎng)上招聘的用人單位進(jìn)行審核，能負(fù)責(zé)任地為畢業(yè)生服務(wù)。用人單位的網(wǎng)站和正規(guī)的大型人才服務(wù)專業(yè)化公司的網(wǎng)站也可以。一般應(yīng)選擇二至四家人才網(wǎng)站，按影響力分全國(guó)、省級(jí)、市級(jí)逐個(gè)投放求職簡(jiǎn)歷。目的是增加求職反映機(jī)會(huì)。不要登錄非正規(guī)的網(wǎng)站。一般而言，正規(guī)網(wǎng)站上的招聘信息來源比較可靠，在校的大學(xué)生可以盡量在高校就業(yè)網(wǎng)上尋找自己滿意的職位，因?yàn)閷W(xué)校會(huì)對(duì)招聘單位的資質(zhì)與招聘信息的合法性、真實(shí)性和有效性進(jìn)行嚴(yán)格審查。 2、網(wǎng)上注冊(cè)，投放求職簡(jiǎn)歷。人才網(wǎng)站都有人才求職注冊(cè)、查詢的用戶界面，并提供求職簡(jiǎn)歷填寫的電子表格。一是注意最高學(xué)歷、求職意向、求職地域、現(xiàn)住址、自己的聯(lián)系方式的填寫

51、是不可缺少的。這是招聘單位查詢求職簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵字段；二是個(gè)人資料一定要注意詳細(xì)填寫工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、個(gè)人特長(zhǎng)，這是招聘單位最感興趣的，決定面試與否在此一舉。語言描述要主題突出、簡(jiǎn)明扼要。教育經(jīng)歷從高中以上填寫即可；三是對(duì)薪酬要求不要過高，填寫自己能承受的最低月薪要求，可增加面試機(jī)會(huì)，等到用人單位與你錄用洽談時(shí)，再詳細(xì)談薪酬。另外要注意保存好“用戶名”和“密碼”，它是再次上網(wǎng)登錄時(shí)的通行證。3、慎防網(wǎng)上受騙。在網(wǎng)上與用人單位的交流只是第一步，不可因?yàn)榧庇谇舐?，輕易應(yīng)諾，時(shí)機(jī)成熟后本人應(yīng)創(chuàng)造條件到應(yīng)聘單位實(shí)地考察。不向招聘單位郵寄證書、錢物；如有單位以考核能力為名，傳來諸如翻譯資料、程序

52、編寫、網(wǎng)頁制作等要求完成，則需慎重，一次考核可以理解，如多次考核增補(bǔ)事項(xiàng)，防備賺取你的無償勞動(dòng)。不要向任何網(wǎng)上“雇主”發(fā)送自己的某些個(gè)人重要資料，例如身份證號(hào)碼、信用卡號(hào)及銀行賬號(hào)。由于網(wǎng)絡(luò)的安全性還無法控制，個(gè)人或企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上輸入的信息有可能被他人竊取、利用，造成名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)上的損失。 不要盲目地發(fā)送自己的簡(jiǎn)歷，網(wǎng)上的信息量很大，但自己要有準(zhǔn)確的定位，根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、愛好、特長(zhǎng)，有目標(biāo)、有方向地向招聘單位求職，否則接下來的面試或通知會(huì)讓你疲于奔命，應(yīng)接不暇。 不要同時(shí)應(yīng)聘同一單位的數(shù)個(gè)不同崗位。不少大公司的軟件系統(tǒng)會(huì)直接刪除應(yīng)聘信息含糊不清的簡(jiǎn)歷。同時(shí)這樣做，非常容易給招聘單位留下隨意、不專業(yè)的不良印象，甚至認(rèn)為你缺乏必要的誠(chéng)意和誠(chéng)信。 不要以同一份簡(jiǎn)歷來應(yīng)聘不同的公司或不同的職位。簡(jiǎn)歷的作用是讓招聘單位在最短的時(shí)間獲得關(guān)于你最多的有用信息。針對(duì)不同的要求，略微地改動(dòng)一下，寫幾句量身定做的求職語句，表現(xiàn)出你對(duì)該行業(yè)、企業(yè)的了解，對(duì)該工作的重視。 不要申請(qǐng)不符合自己實(shí)力的職位。衡量一下自己所申請(qǐng)的職位要求是否和自己簡(jiǎn)歷中的描述相稱，如果學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、職稱、認(rèn)證、性別等條件僅有一至兩項(xiàng)符合的話，很可能第一輪就按